Internationales Recruitment - Ergonos Germany · PDF file Suche nach Spezialisten im...
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28-Jan-2019Category
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GERMANY
Ihr Kontakt
Sergio Lugli
Client Services Manager
Tel.: +49 (0)30 6098 947 47
E-Mail: [email protected]
Ergonos Germany GmbH
Friedrichstr. 95
10117 Berlin
Internationales RecruitmentWir entlasten Sie bei der Suche nachexternen Spezialisten & qualifiziertenAngestellten
www.ergonos-germany.de
Suche nach Spezialisten im internationalen industriellen Umfeld
Internationales Recruitment
Ursprung - und auch heutiger Schwerpunkt - der Ergo-nos-Dienstleistungen liegen in der Vertragsverwal-tung externer Spezialisten (siehe rechts).
Kunden aus dem Vertragsmanagement fragten im Laufe der Jahre aber auch verstrkt nach, ob wir sie bei der Suche nach Personal untersttzen.
Aus diesem Grund nahmen wir ab 2004 das internatio-nale Recruitment fest in unser Service-Spektrum auf. Da-bei konzentrieren wir uns auf fnf Sektoren, rekrutieren hoch qualifizierte Kandidaten und nutzen eine Kombina-tion verschiedener Sourcing-Kanle.
Ein Merkmal unserer Firmenidentitt ist unser part-nerschaftliches Verhltnis zu den externen Spezialis-ten. Aus dieser Beziehung ist ein Netzwerk von Ansprechpartnern entstanden, das u.a. zu ei-ner wertvollen Quelle im Recruitment ge-worden ist.
Jeder unserer Kontakte kennt weitere Experten, die ber die blichen Sourcing-Kanle nur schwer zu erreichen sind; gleichzeitig sind diese potenziellen Kandi-daten aufgrund der persnlichen und ver-trauensvollen Empfehlung sehr interessant.
Immer mehr Kandidaten suchen direkt in Suchmaschi-nen: Eine entsprechende Prsenz ber organische Su-chergebnisse und Suchmaschinenwerbung - in Kombi-nation mit einer fr alle Gerte optimierten Webseite - bildet den weiteren Baustein unseres Sourcing-Mix.
Die Bedeutung von sozialen Business-Netzwerken wie LinkedIn (weltweit) oder XING (deutschsprachiger Raum) ist fr das Recruitment stetig gewachsen. ber Social Media Advertising sprechen wir hier - zustz-lich zu den anderen Sourcing-Kanlen - potenzielle Kandidaten an.
Im Laufe der Jahre haben wir eine eigene Datenbank von Kandidaten aufgebaut, die uns als wichtiger Sour-
cing-Kanal dient. Hier knnen wir zur jeweiligen Recruitment-Anfrage schnell Kandidaten mit
der gewnschten Qualifikation und Berufs-erfahrung recherchieren.
In die Datenbank flieen sowohl Refe-renzen aus unserem Netzwerk als auch qualifizierte Profile aus Recruitment-
Kampagnen ein.
l & Gas, Energieerzeugung, Petrochemie, Stahl, Bauwesen
Senior Level (mind. 10 Jahre Berufserfahrung )
Supervisor bis Manager
Internationale Erfahrung (sowohl Baustelle als auch Bro)
Young Professional bis Senior Level
Sowohl mit technischem als auch kaufmnnischem Hinter-
grund (meistens Hochschulabsolventen)
Eigenes Netzwerk Eigene Datenbank
Business-NetzwerkeSuchmaschinen
Sektoren
Kandidatenprofil:
Externe
Spezialisten
Kandidatenprofil:
Festanstellung
beim Kunden
www.ergonos-germany.de
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Vertragsmanagement von externen Spezialisten nach dem Recruitment
Internationales Recruitment
Wenn Sie durch das Recruitment einen passenden externen Spezialisten gefunden haben, ist der erste Schritt zur Erweiterung Ihres Projekt-Teams getan. Der zweite Schritt betrifft die vertragliche Einbindung.
Wir verfgen ber mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vertragsmanagement von Externen und untersttzen Sie mit entsprechend professionellen Strukturen und Arbeitsablufen.
Neben dem klassischen Freelance Contract Management - der Spezialist bleibt selbststndig und wir bernehmen die Verwaltung - kommt ein weiteres Ver-tragsmodell zum Einsatz: die internationale Zeitarbeit. Hier wird der Externe fr die Dauer des Projektes bei uns angestellt. Gern beraten wir Sie, welche Form fr Ihre Projektsituation geeignet ist.
Anstellungsform: Spezialist bleibt selbststndig Spezialist wird als Zeitarbeiter bei
Ergonos angestellt
Verwaltung durch Ergonos: Administrative Entlastung
(Rechnungen, Spesen, Tickets,
Versicherungen) und Untersttzung
bei Einhaltung der Tax Compliance
Ergonos zahlt Steuern und
Sozialversicherungsabgaben
und sorgt fr die administrative
Entlastung
Flexibilitt fr den Kunden: Kunde bleibt flexibel Kunde bleibt flexibel
Vertragsform ist z.B. fr folgende
Flle besonders geeignet:
Spezialist soll als Berater fr den
Kunden arbeiten
Externes Fach-Know-how soll
sehr schnell ins Projekt-Team
geholt werden: Vertragsform ist in
krzester Zeit umsetzbar
Spezialist soll Teil der Firmen-
hierarchie werden, um z.B.
Weisungen erteilen zu knnen
Ein Spezialist wurde mehrfach mit
einem befristeten Arbeitsvertrag
eingestellt und kann aufgrund von
vertraglichen Begrenzungen nicht
mehr beschftigt werden
Internationale Zeitarbeit
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Freelance Contract Management
Freelance Contract Management Internationale Zeitarbeit
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