Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur...

29
Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep, Michael Pascher 1

Transcript of Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur...

Page 1: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Inventaire de Personnalitéde Bochum dans un

contexte professionnel(Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)

Rüdiger Hossiep, Michael Pascher

1

Page 2: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Editions Hogrefe :

1er éditeur européen de tests

700 tests+2000 revues et livres66000 clients

Maison créée en 1949 à Göttingen en Allemagne, elle compte aujourd’hui dans différents pays tels que : La Suisse, l’Angleterre, la république Tchèque, le Danemark, la Suède, l’Autriche, les Pays-Bas, les Etats-Unis et la France.

Cet éditeur indépendant propose aux professionnels de la psychologie des outils de renommée internationale : Rorschach ; NEOPI-R, Scéno Test, Bomat…

2

Page 3: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Le BIP : un inventaire de personnalitéL’importance de la personnalité comme facteur de réussite est aujourd’hui largement admise. Le BIP propose une description des dimensions de la personnalité impliquées dans la réussite professionnelle.

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel3

Page 4: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Source de motivation

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

Comment la personne perçoit elle sa carrière?

quels sont ses objectifs professionnels ?

que valorise t- elle dans le travail ?

Les échelles

Accomplissement de soi

Changements organisationnels

Leadership

4

Page 5: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

5

Accomplissement de soi

Volonté de s’attaquer à des problèmes avec un haut degré d’exigence. Tendance à « mettre la barre très haut ». Les tâches ardues et les problèmes complexes renforcent son engagement. Grande implication dans la réussite de ses objectifs.

Exemple d’item :« Je ne suis satisfait(e) de mon travail que si je dépasse mes objectifs »

Page 6: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

6

Changements organisationnels

Motivation à changer ce qui est subjectivement perçu comme ne marchant pas. Volonté de transformer les structures et les procédures selon ses propres points de vue. Volonté d’exercer de l’influence sur les choses et de suivre ses propres idées.

Exemple d’item : « J'essaye toujours de voir comment on pourrait améliorer les procédures en place »

Page 7: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

7

Leadership

Motivation à exercer de l’influence dans un contexte social. Préférence pour les tâches de management et de leadership. Se perçoit comme une figure d’autorité et comme un modèle pour les autres

Exemple d’item : « J'aime pouvoir exercer de l'influence sur les autres. »

Page 8: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Comportements professionnels

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

Quelles sont les attitudes que la personne adopte spontanément ?

quelles sont les tâches qui requièrent de telles attitudes ?

Les échelles

Caractère consciencieux

Flexibilité

Orientation vers l’action

8

Page 9: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

9

Caractère consciencieux

Très fiable dans la planification et le suivi des activités. Chaque tâche est entreprise avec minutie et soin. Grand respect des contrats et des délais. Tendance au perfectionnisme.

Exemple d’item : « J'organise mes dossiers de façon à tout avoir à portée de main »

Page 10: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

10

Flexibilité

Bonne adaptation aux situations nouvelles et imprévues, bonne tolérance face aux incertitudes. Ouvert aux nouvelles perspectives et aux nouvelles méthodes. Acceptation facile du changement.

Exemple d’item : « Un travail où tout est prévisible perd de son intérêt pour moi »

Page 11: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

11

Orientation vers l’action

Aborde sa tâche avec une grande promptitude et est très orienté vers le but, qu’il suivra avec ténacité. Assure le déroulement de l’action contre toute diversion

Exemple d’item : « Une fois la décision prise, je n'hésite pas à la mettre en œuvre immédiatement »

Page 12: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Compétences sociale

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

Comment la personne se positionne par rapport à son environnement ?

Dans quel type d’orientation sociale la personne est-elle la plus à l’aise et la plus performante ?

Les échelles

Sensibilité sociale

Assurance sociale

Besoin d’harmonie

Orientation vers l’équipe

Capacité à s’imposer

12

Page 13: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

13

Sensibilité sociale

Perçoit bien, même les signaux infimes, dans les situations sociales. A confiance dans ses interprétations du comportement des autres et donc dans sa relation avec eux. Gestion des discussions délicates et bonne adaptation aux personnes difficiles. Appréhende et analyse les émotions de ses interlocuteurs.

Exemple d’item : « Je perçois rapidement comment me comporter avec de nouvelles personnes »

Page 14: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

14

Assurance sociale

Toujours prêt à entrer en relation avec des gens, aussi bien connus qu’inconnus. Très actif pour créer et maintenir un réseau professionnel et privé. N’éprouve aucune timidité et se sent sûr de lui dans ses relations aux autres.

Exemple d’item : « Je passe beaucoup de mon temps libre à entretenir mes relations »

Page 15: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

15

Besoin d’harmonie

Préférence marquée pour les relations caractérisées par le respect et l’amabilité. Gentillesse et patience envers ses interlocuteurs. Volonté d’harmonie avec les autres. Essaye de ne pas offenser ou blesser quelles que soient les faiblesses de ses interlocuteurs.

Exemple d’item : « Je suis attentionné(e) avec les autres »

Page 16: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

16

Orientation vers l’équipe

Accorde beaucoup d’importance au travail en équipe et à la coopération. Prêt à soutenir activement les processus d’équipe. Accepte volontiers de perdre des avantages personnels au bénéfice du travail en groupe. Stimulé par les échanges avec autrui.

Exemple d’item : « Je suis convaincu(e) que seul un travail d'équipe permet de résoudre des problèmes difficiles »

Page 17: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

17

Capacité à s’imposer

Tendance à dominer dans les situations sociales, fait tout son possible pour atteindre ses objectifs, même face à des résistances. Défend âprement ses points de vue, ne fait aucune concession.

Exemple d’item : « Dans un groupe, je n'éprouve aucune difficulté à gagner les autres à mes idées. »

Page 18: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Ressources psychologiques

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

Les échelles

Stabilité émotionnelle

Résistance

Confiance en soi

Comment la personne fait-elle pour gérer le stress ? La pression ?

Comment gère - t- elle les difficultés ?

18

Page 19: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

19

Stabilité émotionnelle

Aborde les problèmes et les difficultés avec calme. Peu de réaction émotionnelle forte. Se remet rapidement des échecs. Bonne capacité à contrôler ses réactions émotionnelles. Perception positive et optimisme de la vie.

Exemple d’item : « Lorsque l'on me démontre que j'ai fait une erreur, cela ne m'affecte pas longtemps »

Page 20: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

20

Résistance

S’évalue physiquement comme étant robuste et possédant une grande réserve d’énergie. Prend volontiers en charge un nombre important de tâches et mobilise ses forces dans les phases de travail intenses.

Exemple d’item : « Je supporte mieux que d’autres des pressions intenses et durables »

Page 21: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

21

Confiance en soi

Indépendance émotionnelle face au jugement des autres. Sûr de soi. Confiance en soi concernant ses propres capacités et ses chances de réussite. Parait assuré et très à l’aise.

Exemple d’item : « Je domine bien mon appréhension avant des évènements importants, présentations ou réunions »

Page 22: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

22

Echelle Supplémentaire

Désirabilité Sociale

Prudence dans l’interprétation :*peut refléter des illusions du sujet sur lui-même*peut être le reflet réel de comportements socialement désirables

Exemple d’item : « je tiens toujours mes promesses »« il m’arrive parfois d’être amical avec des gens que je ne supporte pas » … item renversé

Page 23: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Feuille de Profil

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

NB NS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 EchellesSources de Motivation

Accomplissement de soi : Exigence élevée de performance ; critère de qualité élevé ; détermination à fournir des efforts. Investissement de soi.

Changements organisationnels :Volonté d’exercer de l’influence sur les procédures et les structures existantes. Souhait d’évolutions organisationnelles

Leadership :Volonté d’exercer des responsabilités de management ; influence naturelle sur les autres.

Comportements ProfessionnelsCaractère consciencieux :Travail méthodique et soigneux ; souci du détail ; tendance au perfectionnisme.

Flexibilité :Adaptation aux situations nouvelles ; ouverture aux changements ; tolérance à l’incertitude.

Orientation vers l’action :Exécution rapide et organisée des décisions ; concentration sur les étapes nécessaires à leur mise en œuvre.

Compétences socialesSensibilité Sociale :Bonne perception des humeurs des autres ; capacité d’empathie.

Assurance sociale :Aime rencontrer de nouvelles personnes ; entretient un réseau de relations sociales.

Besoin d’harmonie :Amical et prévenant envers les autres ; fait des compromis pour éviter de froisser autrui.

Orientation vers l’équipe :Participe de manière active aux décisions du groupe ; accepte volontiers de perdre des avantages personnels au bénéfice du travail en groupe.

Capacité à s’imposer :Tendance à imposer ses idées ; ténacité dans la défense de ses opinions.

Ressources psychologiquesStabilité émotionnelle :Attitude positive envers la vie ; contrôle des réactions émotionnelles ; surmonte rapidement les échecs.

Résistance :Endurance physique ; travaille bien sous pression ; supporte bien des situations stressantes continuelles.

Confiance en soi :A l’aise dans toute situation sociale ; semble sûr de soi et non affecté par l’opinion des autres.

Désirabilité socialeTendance à se présenter sous un jour favorable ou illusion de la personne sur elle-même ou réel reflet de ses comportements socialement désirables.

© by Editions Hogrefe France. 2008. Tous droits réservés.

© by Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG, Göttingen 1998-2003.

Rohnsweg 25, D-37085 Göttingen

23

Page 24: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Présentation détaillée du BIP

Questionnaire de 188 items / TPS de passation 20 à 30 minutes

Echelle de Lickert (+) (-)

Fortement Fortement en accord en désaccord

Structure : 14 échelles regroupées en 4 domaines + 1 échelle de Désirabilité sociale  

2 formes de passation : papier (avec correction auto-scorable) et informatisée (on line) 

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel24

Page 25: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Le Dossier de restitution

Il a été conçu à l’attention du candidat et/ou du client.

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

Forme narrative

Il reprend chacune des 14 échelles et positionne la personne avec des notes allant de 1 à 5.

Chaque note est illustrée d’un commentaire

Il peut être utilisé comme support de réflexion lors d’un bilan, d’une démarche d’un développement personnel; dans un contexte de reclassement.

25

Page 26: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Questionnaire d’évaluation par autrui

Il est souvent intéressant de comparer l’auto-évaluation d’un sujet par le BIP avec une évaluation effectuée par autrui.

A cet effet, un questionnaire d’Evaluation par autrui a été élaboré.

Il comporte 42 items Il reprend les 14 échelles du BIP. Temps de passation : 10 à 15 minutes Il est anonyme La Correction est manuelle

Ce questionnaire livre des informations précieuses lors d’une évaluation avant une intégration définitive dans le cadre d’une mobilité interne, d’un bilan, ou développement personnel.

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel26

Page 27: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Les points forts du BIP

il est récent, il est conçu pour le contexte professionnel, il s’adresse à une large population, il peut être utilisé dans des contexte variés, il bénéficie de supports de qualités : dossier de restitution et questionnaires par autrui, il est accessible sans formation pour les psychologues ( deux jours de formations pour les spécialistes RH)

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel27

Page 28: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Modalités pratiques d’acquisition du BIP

Pré-requis pour accéder à la formation

Facultative pour les psychologues

2 jours : Séminaire de découverte (jour 1)Atelier d’interprétation (jour 2)

Tarifs : 600€ HT la journée

Dates : dates communiquées prochainement

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel28

Page 29: Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

Prix du matériel

Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel29