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Behandle die Erde in jeder Hinsicht wie deine Mutter. Erweise dem Mineralreich, dem Pflanzenreich und dem Tierreich tiefen Respekt. Vermeide alles, was die Luft, das Wasser oder den Boden vergiften könnte.Wenn andere unsere Mutter Erde zu zerstören denken, dann erhebe dich, um sie mit Weisheit und Stärke zu verteidigen. Indianische Weisheit

Präsentation des

Umweltmanagementsmweltmanagements

MEKRA Lang GmbH & Co. KG • Buchheimer Str. 4 • D - 91465 Ergersheim • Fon +49 - 9847/989-0 • Fax +49 - 9847/989-200 • [email protected]

MEKRA Lang – Zertifizierungen

ISO/TS 16949: 2002 DIN EN ISO 14001: 2004DIN EN ISO 9001: 2000


Übersicht integrierterQualitäts- und Umweltnormen von MEKRA Lang, Ing. H. Lang und Lang Technics

1996 Erst-Zertifizierung, DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; Validierung EG-Umwelt-Audit-VO 1836/93 (DQS)

1997 1. Überwachungsaudit, DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; EG-Umwelt-Audit VO 1836/93 (DQS)

1998 2. Überwachungsaudit, DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; EG Audit VO 1836 (TÜV); Erst-Zertifizierung VDA 6.1; Erst-Zertifizierung KBA (Kraftfahrbundesamt)

1999 1. Erhaltungsaudit DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; VDA 6.1; KBA; EG Audit VO 1836/93; Erst-Zertifizierung QS 9000; Erst-Zertifizierung VDA 6.1; EG Audit VO 1836/93; des Standortes Fürth

2000 1. Überwachungsaudit DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; VDA 6.1; KBA; QS 9000

2001 2. Überwachungsaudit DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; VDA 6.1; KBA; QS 9000; EG Audit VO 1836/93

2002 2. Erhaltungsaudit DIN ISO 9001:1994, DIN EN ISO 14001:1994; VDA 6.1; KBA; QS 9000; EG Audit VO 1836/93 für Standort Fürth; Erst-Zertifizierung ISO/TS 16949:1999

2003 1. Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:1994; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002; EG Audit VO 1836/93 für Standort Fürth

2004 2. Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:1994; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002; EG Audit VO 1836/93 für Standort Fürth

2005 3. Erhaltungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:2004; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002;

2006 1. Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:2004; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002, Erst-Zertifizierung DIN ISO 14001:2004 der Firma Lang Technics,

2007 2. Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:2004; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002,


Umweltpolitik der MEKRA Gruppe„im Einklang mit der Natur“

• MEKRA Lang handelt umweltbewusst und stellt sich seiner Verantwortung

• Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind wesentliche Bestandteile der Unternehmenspolitik

• Qualität und Umwelt bilden eine Querschnitts- funktion im Unternehmen und sind untrennbar miteinander verbunden

• Der Umweltgedanke wird in unsere globalen Unternehmen weiter getragen


Allgemeine Umweltzielein der Unternehmensgruppe

Mensch und Natur• Arbeitssicherheit ist ein wesentliches Element unserer

Umweltpolitik

• Der Gesundheitsschutz hat oberste Priorität

• Von Frühjahr bis Herbst stehen Vesperinseln im Freien

• Obstbäume, deren Früchte unseren Mitarbeitern zur Verfügung stehen, sind auf Grünflächen oder in Hecken integriert

• 2 Teich-Biotope nehmen das Oberflächenwasser auf und dienen gleichzeitig als Löschteiche

• Alle Außenanlagen der jeweiligen Bauabschnitte werden sofort nach Fertigstellung eingegrünt und der Landschaft angepasst



Ressourceneinsparung• Wassereinsparung durch geschlossenen Wasserkreislauf der

Abt. Kunststofftechnik

• Eigene Filteranlage für die Spritzgießmaschinen, Ölwechsel nur alle 4 Jahre

• Mehrwegputztücher für Spiegelgläser

• Mehrwegverpackungen, soweit vom Kunden erlaubt

• Komplette Umstellung des Fuhrparks auf Dieselfahrzeuge

• Granulierung von Glasabfällen als Füllmaterial für den Straßenbau



• Granulierung von Kunststoffabfällen, die dem Wirtschaftskreislauf wieder zugeführt werden

• Erstellung eines Recyclingspiegels mit überwiegend Recyclingmaterial

• Wärmerückgewinnung durch Anschaffung von Rückkühlanlagen in der Abteilung Kunststoff zum Betrieb einer Fußbodenheizung in der KT

• Wärmerückgewinnung durch Anschaffung einer weiteren Rückkühlanlage in der Kunststofftechnik mit Vorlauftemperatur von 60°C zur Gebäudeheizung von ca. 50% der Gesamt-Betriebsfläche


Recycling - Spiegel

LagerbockMaterial PA 6.6GF35Verwertung: Kunststoff PA 6.6

RohrbügelVerwertung: Metallschrott

AnschraubträgerMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS

Abdeckung KlemmeMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS

KlemmeVerwertung: Metallschrott

Abdeckung AnschraubträgerMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS

HaltebockMaterial PA 6.6GF3Verwertung: Kunststoff PA 6.6

AbdeckungMaterial PA 6.6GF3Verwertung: Kunststoff PA 6.6

RohrhülseMaterial PA 6.6GF35Verwertung: Kunststoff PA 6.6

SpiegelglasMaterial: Glas, Chrombelag,Olivlack, Heiz- o. TesafolieVerwertung: Mischglas

GlasträgerplatteMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS

MotorVerwertung: Elektroschrott

Kabel u. SteckerVerwertung: Elektroschrott

SpiegelschaleMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS

Verbindungs- u. BefestigungsteileSchrauben, Muttern, Federn,Federringe, ScheibenVerwertung: Metallschrott



Energie• Einsatz von Energiesparlampen

• Augenschonende Beleuchtungskörper

• Zusätzliche Isolierungen an Wärmeöfen bei Lang Technics

• Getrennte Schaltung sämtlicher Hallenbeleuchtungen

• Anschaffung von Geräten mit geringem Stromverbrauch

• Konsequente Abschaltung von Geräten, wenn diese nicht benötigt werden



Allgemeine Ziele• Die Ziele des jeweiligen Jahres sind im Umweltbericht enthalten

• Verstärkte Umweltschulung aller Mitarbeiter, insbesondere Unterweisung neuer Mitarbeiter und Auszubildender mittels schriftlicher Unterlagen

• Verbesserung des Umweltbewusstsein zur Minderung von Qualitätsproblemen, die wiederum zur Einsparung von Ressourcen führen


Umweltziele 2008am Beispiel der Firma MEKRA Lang

Kurzfristige Ziele:• Schulung zweier Mitarbeiter zu Energiemanagern• Projektierung, Planung und Start eines Mehrstufigen Energieprojektes

mit einem externen Beraters auf baulicher sowie prozessbezogenerEbene

• Erneuerung einer veralteten Heizungsanlage mit gleichzeitiger Nutzung von Prozessabwärme

• Ausrichtung der vier Bauvorhaben im Jahr 2008 auf langfristige Energieeinsparung unter Berücksichtigung neuester Erkenntnisse

• Schulung von Mitarbeitern zu Betriebssanitätern

Mittel- und Langfristige Ziele:• Stufe 2 des Energieprojektes gemeinsam mit der Gemeinde

Ergersheim zur Nutzung nachwachsender Energie, mit der Option eines BHKW‘s

• Errichtung einer Photovoltaikanlage mit Warmwasserkollektoren


MEKRA – gesellschaftliches EngagementDie Kindertagesstätte von MEKRA Lang


MEKRA Lang –soziales u. gesellschaftliches Engagement

Weiterbildung und Schulungen:• Literaturabteilung zur Bereitstellung und Organisation von Wissen• Umfassende Lehrlingsausbildung• Lehrlingscoaching mit Azubi-Paten• Meister- und Technikerausbildung mit Freistellung und Bezuschussung• Bezuschusste Fremdsprachenkurse im Unternehmen• Firmeninterne Fach- und Persönlichkeitsschulungen und Coaching für alle Mitarbeiter

Familienförderung/Vereinbarkeit von Beruf und Familie:• Frieda Lang Haus für Kinder, ganzjährige zweisprachige Montessori-Kinderbetreuung für

Kinder von 6 Monaten bis zu 12 Jahren, täglich von 6.00 –18.00 Uhr• Montessori Schule in den USA für Kinder ab 6 Monaten bis 10 Jahre• Weihnachtsfeier für Kinder mit Besuch des Weihnachtsmanns an einem Adventssamstag

mit paralleler kostenloser Fahrt für MEKRA-Mitarbeiter nach Nürnberg oder Würzburg für Weihnachtseinkäufe

• Kostenlose Kinderbetreuung bei betrieblich erforderlicher Samstagsarbeit



Zuwendungen:• Fortführung der von den Gründern Hans und Frieda Lang damals in Form von

Lebensmittelpaketen eingeführten Sonderzuwendungen für Mitarbeiter zu Weihnachten• Seit Firmengründung erhält jeder Mitarbeiter an Weihnachten ein Weinpräsent von der

Firmenleitung• Sonderzuwendungen bei Mitarbeiterjubiläen, bei Auszeichnungen, beim Eintritt ins

Rentenalter, bei Hochzeiten und Geburten• Kostenlose Verpflegung mit Getränken und Vesper bei Sonderschichten und

Samstagsarbeit• Früchte der Obstbäume auf dem Betriebsgelände stehen den Mitarbeitern zur Verfügung

Veranstaltungen und Feste:• Alle zwei Jahre Betriebsfest für alle Mitarbeiter• Weihnachtsmarkt für alle Mitarbeiter mit kostenloser Verpflegung und großer Tombola am

letzten Arbeitstag• Einladung an alle Rentner und beurlaubte Mitarbeiter zu den Festen des Unternehmens• Bereitstellung der Firmenkantine für Vereinsveranstaltungen örtlicher Vereine und

überörtliche Versammlungen, aber auch für Familienfeiern von Mitarbeitern wie z.B. Konfirmationen


Soziale Unterstützung:• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern bei finanziellen, persönlichen oder familiären

Problemen• Gewährung von zinslosen Firmendarlehen bei finanziellen Engpässen von Mitarbeitern• Regelmäßige finanzielle Unterstützung des Behindertenheims in Wiebelsheim• Jährliche Einladung der Bewohner des Heims in Wiebelsheim zu einer Weihnachtsfeier• Weihnachtsaktion zum Einkauf von Weihnachtsgeschenken für Kinder aus sozial

schwachen Familien im Landkreis • Patenschaftsvereinbarung mit der Diakonie zur nachhaltigen Unterstützung von sozial

schwachen Familien im Jahresverlauf in Höhe eines 5-stelligen Eurobetrags. MEKRA Lang spendet anonym, die Diakonie sorgt für eine zielgerichtete Verwendung der Mittel bei Familien im Landkreis.

Gesellschaftliches, kulturelles und politisches Engagement:• Förderung karitativer Einrichtungen wie die Westmittelfränkische Lebenshilfe für Menschen

mit Behinderung• Finanzielle Zuwendungen an Schulen und Hochschulen• Kostenlose Bereitstellung von Räumlichkeiten (Kantine, Zelt) für politische Veranstaltungen• Hauptsponsoring des Fränkischen Freilandtheaters im Fränkischen Freilandmuseum Bad

Windsheim



Mitarbeitermotivation:• Innerbetriebliches Vorschlagswesen mit Belohnungssystem• Jährliche Mitarbeitergespräche• Jährliche Mitarbeiterbefragung• Innerbetriebliche Kummerkästen• Philosophie der offenen Türen• Bezuschussung von fachspezifischer und fremdsprachlicher Fortbildung• Azubi Zeitung, die eigenverantwortlich und inhaltlich unabhängig von den Azubis selbst erstellt und

gestaltet wird

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:• Ergonomische Arbeitsplätze• Unabhängiger und eigenständig arbeitender Gesundheitszirkel von und für Mitarbeiter• Information und Beratung in alternativen und ganzheitlichen Heilmethoden• Veranstaltungen und Vorträge im Bereich Gesundheitsförderung• Vergünstigte Bedingungen für den Bezug von Bachblüten-Produkten für Mitarbeiter und vergünstigte

Teilnahme an Informationsveranstaltungen und Seminaren zu Gesundheitsfragen

Eigenverantwortlich und Eigenmotivierte Mitarbeiterprojekte:• Eigene Gruppe künstlerisch und musikalisch tätiger Mitarbeiter „Melange“, die Rahmenprogramme für

Betriebsfeste organisieren und gestalten• Teilnahme von Mitarbeitern an Schulungen im Ausland während der Freizeit und auf eigene Kosten


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