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ITB: Neue Lösungen für die HR-Arbeit

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Inhaltsverzeichnis

Neue Lösungen

Elektronischer „Postkorb“ 3

Soft-Skills Self-Assessment 4

Personalentwicklungsmaßnahme

für Nachwuchs-Managerinnen 5

Systemische Development Days 6

Nutzung Emotionaler Intelligenz 7

Online-Englisch-Test 9

ITB Persönlichkeits-Struktur-Analyse 10

HR-Kommunikation 11

Systemisches Coaching 12

© ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 211.04.23

Inhaltsverzeichnis

ITB stellt sich vor

Schwerpunkte

13

Unsere Philosophie

15

Kunden 16



ITB-Lösung: Elektronischer „Postkorb“

Sie wollen…

eine sichere Entscheidungs-basis bei der Bewerber- Vorauswahl

hohe Bewerber-zahlen managen

ein modernes Instrument zur Vorbereitung von Mitarbeitern auf ein AC/DC

Zeitersparnis bei ACs/DCs vor Ort erreichen

E-Postkorb

klassische AC/DC-Übung in webbasierter Form

ermöglicht Rückschluss auf vier Kompe-tenzen: Analytische Kompetenz, Organisationsvermögen, Führungs-kompetenz und Ergebnisorientierung

Aufgabe der Teilnehmer ist die Bearbei-tung eines Posteingangs mit einer Reihe von E-Mails zu verschiedenen Themen bei begrenzter Zeit

attraktives, leicht verständliches Setting: Teilnehmer übernehmen die Position eines Marketing-Teamleiters bei einer Fluggesellschaft

Durchführung erfordert keine personelle Unterstützung und kann im Vorfeld eines Verfahrens durchgeführt werden

Sie erhalten…

eine Bewerber-vorauswahl, die auf breiter Informations-basis steht

ein effizientes Assessment vieler Bewerber

einen objektiven Vergleich der Leistungen von Bewerbern

ein ortsunabhängi-ges Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung

Der E-Postkorb ist ein ortsunabhängiges Instrument zur effizienten Personalauswahl.

511.04.23

ITB-Lösung: Soft-Skills Self-Assessment

Soft-Skills erfasseneffizient und pragmatisch Entwicklungs-bedarf erkennenEntscheidungs-hilfen gebeneinen weitgehend unverfälschbaren Persönlichkeits-testzwischen-menschliche Interaktion ver-bessern

maßgeschneidert und flexibel kombi- nierbar aus unterschiedlichen Soft-Skills-Skalen unseres Baukastens

situativ durch Vorgabe einer Situationund möglicher Verhaltensweisen

weitgehend unverfälschbar, da Ver-haltensweisen je nach Situation unterschiedlich zu bewerten sind

entwicklungsorientiert, denn sie gebendifferenziert Rückmeldung über Stärkenund Potenziale

webbasiert und selbsterklärend mitautomatischen Rückmeldungen, wodurch sie sich bequem an jedem Rechner durchführen lassen

Sie wollen…ITB Soft-Skills

Self-Assessments sind…Sie erhalten…

Kennzahlen zur Vergleichbarkeit von Soft-Skills verschie-dener Personenfür Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe

ein nutzbares Online-Tool

effiziente Entschei-dungshilfen dazu, ob Karriereoptionen zum aktuellen Ent-wicklungsstadium einer Person passen

Soft-Skills lassen sich zur Entscheidungsfindung bei Personalfragen einsetzen.

© ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit

611.04.23

ITB-Lösung: Personalentwicklungsmaßnahme für Nachwuchs-Managerinnen

Sie wollen…

den Anteil von Frauen in Führungsposi-tionen erhöhendie Entwick-lungschancen von Jung-Managerinnen verbessernjungen Managerinnen schnell das nötige Hand-werkszeug geben

Entwicklungsprogramm TOP FIT IN FÜHRUNG

Ziele: Teilnehmerinnen lernen effiziente Management-Instrumente kennen und anwenden

Zielgruppen: Frauen, die kürzlich Führungsverantwortung übernommen haben; Frauen mit Teams in Change-Prozessen; junge Frauen, die ältere Team-Mitglieder führen

Ausgestaltung: pragmatisches Konzept aus der Praxis für die Praxis ermöglicht unmittelbare Anwendung

bedarfsgerechte Maßnahmen-Pakete: für den Start in die Führungsaufgabe, mit Schwerpunkt Führungsaufgaben, zur Reflexion der eigenen Rolle

Sie erhalten…

ein spezielles Entwicklungs-programm für junge Manage-rinneneine attraktive Maßnahme zur Mitarbeiter-bindungeinen hilfreichen Beitrag zur ge-zielten Frauen-förderung im Unternehmen

Gezielte Förderung unterstützt Frauen in Führungspositionen dabei, ihre Rolle schneller und besser zu füllen.


711.04.23

ITB-Lösung: Systemische Development Days

Sie wollen…

die Stärken Ihrer Mitarbeiter erkennen

bisher unge-nutzte Poten-ziale nutzen

Lösungen, die Konfliktsituatio-nen entgegen-wirken

Aktivierung von Mitarbeiterpotenzialen durch Potenzialdiagnostik PLUS systemische Methoden

Setting: Gruppenübungen, Einzelübungen, Selbstreflexion, Mentoren-Feedback

ressourcenorientiertes Vorgehen: Elemente der Potenzialdiagnostik helfen den Teilnehmern dabei, den eigenen Entwicklungsbedarf zu entdecken, syste-mische Methoden stärken Ressourcen

lösungsorientiertes Denken: Reflexionseinheiten verdeutlichen Sinn und Zweck des eigenen Verhaltens und er-weitern die Handlungsmöglichkeiten aller Beteiligten

prozessorientiertes Arbeiten: konsequentes Einstellen auf die Anliegen und Bedürfnisse der Teilnehmer

Sie erhalten…

Lösungen, um Stärken Ihrer Mitarbeiter einzusetzen und ihre Leistungs-fähigkeit zu er-höheneine höhere Wertschätzung und Vertrauen im Team, seitens der Peers, Mentoren und Coacheseine Erweiterung der Horizonte

Die Ressourcen der Mitarbeiter lassen sich stärken und vorteilhaft einsetzen.


811.04.23

ITB-Lösung: Nutzung Emotionaler Intelligenz – In-E-Motion I

das Potenzial von Emotionen erkennen und nutzen

das negative Image von Emotionen über- winden, um Potenziale umfassend auszuschöpfen

emotionale Intelligenz bei Mitarbeitern, Kunden und in Ver-änderungsprozessen einsetzen können

Gefühle kennt doch jeder! Emotionen im Berufsalltag: Woher kommen sie und was bewirken sie?

Vom Kopf zum Bauch. Auf Tauch- gang – die eigenen Emotionen richtig deuten

Kapitän der eigenen Emotionen – wirkungsvoller Einsatz durch be-wusste Steuerung

Impfen und Anstecken – Emotionen Anderer erkennen und steuern

Freiheit für Kopf, Herz und Bauch – Produktivität durch Loslassen

Sie erhalten…

höhere Glaub-würdigkeit

einen direkten Draht zu Kunden und Mitarbeitern

eine Steigerung der persönlichen Leistungsfähigkeit

Durch Emotionen erreichen Sie Menschen besser als durch Argumente alleine.

Emotionale Intelligenz als Potenzial nutzen

Sie wollen…


911.04.23

Emotionen sinnvollnutzen

ITB-Lösung: Nutzung Emotionaler Intelligenz – In-E-Motion II


1011.04.23

ITB-Lösung: Online-Englisch-Test :TELL Test of English

Mitarbeiter mit guten Englischkenntnissen

Fremdsprachen- kompetenz bereits bei der Auswahl von Mitarbeitern erfassen

Englischkenntnisse erfassen, um Mitarbeiter passgenau platzieren und entwickeln zu können

Aufbau: Der Englisch-Test besteht aus mehreren kurzen Texten. Die Texte enthalten Lücken: Es fehlen einzelne Wort-Enden. Die fehlenden Buchstaben sollen ergänzt werden.

Ziel: Gemessen wird die allgemeine Beherrschung der englischen Sprache: Wortschatz, Rechtschreibung und Grammatik.

Ergebnisse: Das Verfahren erlaubt eine Zuordnung der Teilnehmer zu den Sprachniveau-Stufen A2 (elementare Sprachverwendung, „Breakthrough“), B1, B2 und C1 (fortgeschrittenes Kompetenzniveau, „Effective Operational Proficiency“) des „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens“ (GER).

Sie erhalten…

einen web-basierten Test ein ortsunabhängiges Verfahren, dessen Bearbeitung an jedem Internet-PC möglich istEffizienz: Bearbeitung in maximal 30 Min.eine Einstufung nach dem „Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen“Expertise von Test-Entwicklern mit jahrzehntelanger Erfahrung

Effizienter Englisch-Test zur Personalauswahl und zur Personalentwicklung.

Online- Englisch-TestSie wollen…


1111.04.23

ITB-Lösung: ITB-Persönlichkeits-Struktur-Assessment

ein effizientes Auswahlinstrument

Mitarbeiter richtig platzieren

bisher unbekannte Ressourcen nutzen

einen passenden Fragebogen zu Ihren Kernkompetenzen

Bestimmung der Anforderung an Mitarbeiter

Ableiten von wichtigen Persönlichkeitseigenschaften

passend zu Job passend zu Kernkompetenzen

Durchführung des Online-Tests (jederzeit und überall)

Unmittelbare Ergebnisdarstellung verständlich grafisch und im Text

Empfehlungen hinsichtlich Tätigkeiten Entwicklungsplanung Eignung

Sie erhalten…

schnelle und kostengünstige Vorauswahlpassgenaue Platzierungoptimale Nutzung der Potenziale von MitarbeiternAnregung zur SelbstreflektionAbleiten maß-geschneiderter Entwicklungs-maßnahmen

Die Erfassung kompetenzbezogener Eigenschaften hilft Ihnen bei Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern.

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ITB-Persönlichkeits-Struktur-Assessment

Sie wollen…


1211.04.23

ITB-Lösung: HR-Kommunikation

die Leistung des HR-Bereichs bekannt machen

erreichen, dass erfolgreiche HR- Projekte auch mit der HR-Abteilung in Verbindung gebracht und anerkannt werden

das HR-Image in Ihrem Unternehmen verbessern

Vorgehen:KommunikationsanalyseEntwicklung eines HR-ProfilsIdentifikation von Kommunikations-Assets und -LückenEntwicklung einer Kommunikations-strategie; Berücksichtigung von

Projekten Botschaften Zielgruppen

Entwicklung einer MedienstrategieKonzipieren der UmsetzungsschritteCoaching der HR-MitarbeiterEvaluation des erreichten Ergebnisses

Sie erhalten…

ein positives HR-Imageerhöhtes Wissen der Organisation über HR-Leistungengrößeres Gewicht der HR-Abteilungein klares HR-Profil nach außenein einheitliches Selbstverständnis nach innen

Gezielte Kommunikation der HR-Bereiche in das Unternehmen bietet viele Vorteile.

Kommunikationsberatung für den HR-Bereich

Sie wollen…


1311.04.23

ITB-Lösung: Systemisches Coaching

eine ganzheitliche Sichtweise

die Möglichkeit einer fundierte Reflexion bei Veränderungsprozessen

innere oder zwischen-menschliche Konflikte lösen

neue Coaching-Methoden kennenlernen

die persönliche WeiterentwicklungIhrer Mitarbeiter ermöglichen

Ansatz: Kontextabhängiges Denken und die Wechselwirkungen im System betrachten.

Auftragsklärung: Was muss passieren, damit diese Coaching-Sitzung eine gute wird?

Prozessorientiertes Arbeiten: Ihr Anliegen hat Vorrang zu jedem Zeitpunkt im Coaching-Prozess.

Ressourcenorientiertes Vorgehen: Jeder trägt die notwendigen Ressourcen in sich - wir helfen, diese zu aktivieren.

Lösungsorientiertes Denken: Es gibt kein Handeln, welches nicht für etwas hilfreich wäre. Wir gehen mit Ihren Mitarbeitern auf die Suche, damit die gewünschten Veränderungen erreicht werden.

Wertschätzende Grundhaltung: Ihre Mitarbeiter wissen am besten, was passend für sie ist – wir schätzen jegliche Sichtweise und Lösung.

Sie erhalten…

Mitarbeiter, die Interaktionen als Ressource nutzenvertieftes Wissen der Mitarbeiter über das eigene Handeln im „Netz“ der Organisationeine Leistungs-steigerung Ihrer Mitarbeiter durch Effizienz,Wohlbefinden und persönliche Weiterentwicklung erhöhte Kreativität Ihrer Mitarbeiter durch Weitblick und vielfältige Lösungswege

Damit Arbeiten im Team mehr als die Summe der Teile werden kann ….

Systemisches Einzel- oder Gruppencoaching

Sie wollen…


Beratung von Hochschulen und öffentlichen Institutionen

Auswahlverfahren für die Hochschulzulassung / für Stipendien v.a. allgemeine und spezifische Studierfähigkeits-Tests

Beratung von Unternehmen

Eignungsdiagnostik

Gruppen-ACs, Einzel-ACs, DCs, Interview-Verfahren, Tests, Kompetenzmodelle, Audits

Kompetenzmanagement

Schulungen, Trainings, Evaluationen

Beratung von Unternehmen, Hochschulen, öffentlichen Institutionen in Fragen der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung

Zwei Schwerpunkte

1411.04.23 © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit

1. Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von: - Kompetenzmodellen- Leistungsbeurteilungssystemen- Potenzialeinschätzungssystemen- Management-Planungs- und Entwicklungssystemen

2. Entwicklung und Durchführung von Verfahren zur Eignungs- und Potenzialdiagnostik:- Assessment- und Development-Center-Verfahren- Management-Audits- Strukturierte multimethodale Interviews- Testverfahren: Eignungstests und Persönlichkeitstests

3. Entwicklung von Studierfähigkeitstests zur Auswahl von Studierenden an öffentlichen und privaten Hochschulen

4. Workshops, Seminare, Trainings- “Managing Complexity“, „Managing Change“, „Interkulturelle Kompetenz“- Führen von Interviews, Führen von Mitarbeitergesprächen / Feedbackgesprächen

ITB - Schwerpunkte


Einige unserer Kunden

Postbank

HANIEL HANIEL


Einige unserer Kunden


Absolute Transparenz und Fairness gegenüber allen Beteiligten

Gründliche Vorbereitung und ggf. Schulung aller Mitwirkenden

Objektivität und Zuverlässigkeit

Hohe Aussagekraft / Prognosekraft

Machbarkeit, Praktikabilität

Ökonomie

Differenzierte Rückmeldung an die Teilnehmer über ihre Ergebnisse

Evaluation der Verfahren

Unsere Philosophie: Qualität


ITB Consulting GmbHKoblenzer Straße 75-77

53177 BonnTelefon: 0228 – 8 20 90 0Telefax: 0228 – 8 20 90 38

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage:

www.itb-consulting.de

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