Jacques Rouge

Verantwortlicher Reintegrations-

programm CIPS, Lausanne

KANTONALES PROGRAMM FÜR DENBERUFLICHEN WIEDEREINSTIEG UND

DIE UMSCHULUNG VON PFLEGEFACHPERSONEN

10 Jahre OdASanté

4. November 2015

Jacques ROUGE Beauftragter

www.cips.ch

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Kanton Waadt 2004: PROGRAMM ZUR FÖRDERUNG DER GESUNDHEITSBERUFE = 3 Stossrichtungen

Verbesserung des Images der Gesundheitsberufe

(Arbeiten der CCRH, Motion E. Chevalley, Studie zum Image der Pflegefachperson, Entwicklung der Berufsbildung, …)

Erhöhung der Verweildauer des Personals im Beruf

Kantonales Personalgesetz, Lohnmass-nahmen, neues Einstufungs- und Lohn-system (DECFO/SYSREM)

Erleichterung des beruflichen Wiedereinstiegs

von Pflegefachpersonen

18/11/2015 Folie 3

LEISTUNGEN IM RAHMEN DES ANGEBOTS FÜR DEN BERUFLICHEN WIEDEREINSTIEG UND DIE UMSCHULUNG

Kompetenzbilanz

(Kurzversion oder

vollständiges Portfolio)

Module zur Auffrischung

der Kenntnisse und weitere

Wahlkurse

30-tägiges,

bezahltes

Praktikum

Beratungsgespräch,

individuelle

Unterstützung

und Beratung

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AB 2004 EINGEFÜHRTE FÖRDERMASSNAHMEN

• Entwicklung eines ersten Inseratekonzepts

• Flyer:

Bereit für einen Neustart in der Pflege?

• Neue Flyer

Fehlt Ihnen Ihr Beruf?

Neuer Schwung für Ihre Laufbahn!

• Artikel in Fach- und Publikumsmedien

• Plakate im öffentlichen Nahverkehr

• Mittagsnachrichten im Westschweizer Radio

• Teilnahme an Kongressen (SBK - Davos und Luzern,

Lyon, Bern (OdASanté))

• Treffen CHUV, OMSV, SBK, RAV, …• Neues Inseratekonzept

• Kurzfilm-DVD auf der Website des CiPS

JÄHRLICHE VERTEILUNG DER KANDIDAT(INN)EN 2004 - 2014

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Infirmières diplômées Infirmières-assistantes Infirmières adressées par un ORPDiplomierte

PflegefachpersonenKrankenpfleger(inn)en Von einem RAV zugewiesene Pflegefachpersonen

BUDGETRAHMEN 2015 (Fr. 392’400.-)

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35000

87000

217500

32500

10400 10000

Charges d'exploitation Salaires Offre prestations

promotion dispositif IA, ID Niv.1 Inf. étrangères

Betriebskosten

Werbung für das Angebot

Leistungsangebot

Ausländische

Pflegefachpersonen

Löhne

Krankenpfleger(inn)en,

Pflegefachpersonen DN I

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ZIELE DES WIEDEREINSTIEGSPRAKTIKUMS

Erfassung der beruflichen Rolle anhand des FH-Kompetenzrahmens

Kennenlernen der aktuellen Ansätze in der Pflege

Kennenlernen der neuen Pflegetechniken und -verfahren

Erlangen von Vertrautheit im Umgang mit den Instrumenten der Bürotechnik im Zusammenhang mit der elektronischenPflegedokumentation

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VERTEILUNG DER 258 DURCHGEFÜHRTEN PRAKTIKA (31.12.2014)

0

10

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30

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88

5752

2017

5 5 4 4 3 3

34 % Praktika im CHUV, 22 % in Therapie- und Rehabilitationszentren, 20 %

in anderen Spitälern und 24 % in Alters- und Pflegeheimen, Spitexzentren und

anderen Pflegeinstitutionen

CH

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18/11/2015 Folie 9

DAUER UND PRAKTIKUMSENTSCHÄDIGUNG

30 bis 60 Arbeitstage

(Basis: 8,5 Arbeitsstunden)

Beschäftigungsgrad von 50 bis 100 %

Fr. 30.- pro Tag als Praktikumsentschädigung

(Verpflegungs- und Fahrspesen)

Fr. 2’000.- pro Praktikum an die Pflegeinstitution

(Beitrag an den Betreuungsaufwand)

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WIEDEREINSTIEGS-/UMSCHULUNGSPROGRAMMStand: 9.10.2015

831 Beratungsgespräche (782 F + 49 M)

107 Gespräche zum «Plan für die berufliche Entwicklung» (13 %)

78 Kompetenzbilanzen «Portfolio» (10 %)

443 Pflegefachpersonen mit Auffrischungskurs (53 %)

292 Pflegefachpersonen mit Praktikum (35 %)

90 verfügbare Praktikumsbetriebe/-abteilungen

214 Pflegefachpersonen im Zusammenhang mit einem RAV(Arbeitslosigkeit) (26 %)

492 Pflegefachpersonen eingestellt (80 %)

VOM PROGRAMM KENNTNIS ERHALTEN ÜBER: (31.12.2014)

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VERTEILUNG DER 430 ANSTELLUNGEN NACH ALTER(31.12.2014)

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20-30 ans 31-35 ans 36-40 ans 41-45 ans 46-50 ans 51-55 ans 56-60 ans 61 ans etplus

8

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20-30 ans 31-35 ans 36-40 ans 41-45 ans 46-50 ans 51-55 ans 56-60 ans 61 ans etplus

9

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42

53

9287

74

51

71 % der Pflegefachpersonen sind 46-jährig oder älter

30% sind 56-jährig oder älter

20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61 Jahre

und älter

VERTEILUNG DER ANSTELLUNGEN NACH

PFLEGESEKTOREN (31.12.2014)

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26%

7%

9%

20%

18%

5%

5%

2% 2% 6%

Soins aigus somatiques Soins aigus psychiatriques

CTR EMS

CMS Cliniques et cabinets privés

Insitutions spécialisées Infirmières indépendantes et scolaires

Agences interimaires Autres institutions

Somatische Akutpflege

Therapie- und Rehabilitationszentren

Spitexzentren

Spezialisierte Institutionen

Temporärfirmen

Psychiatrische Akutpflege

Alters- und Pflegeheime

Privatkliniken und -praxen

Selbstständige o. an Schulen tätige Pflegefachpersonen

Andere Institutionen

ANSTELLUNGEN IN ANDEREN INSTITUTIONEN …

• Labors

• Gesundheitsligen

• Blutspendedienst

• Alzheimervereinigung

• Gemeindenahe Gesundheitsversorgung

• Krippen, Horte

• Versicherungen

• Militärkaserne

• Betrieblicher Gesundheitsschutz

• Forschungsinstitut

• Stiftung Theodora

• Tätigkeit als selbstständige Pflegefachperson

• …

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ORT DER BERUFLICHEN GRUNDAUSBILDUNG (31.12.2014)

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400

Canton de

Vaud

Suisse (autres

cantons)

France Europe

centrale

Europe de

l'Est

Autres

(Afrique,

Amérique…)

352

99

128

87

39

69

45 % der Pflegefachpersonen wurden im Kanton Waadt ausgebildet.

Kanton Schweiz Frank- Mittel- Ost Andere

Waadt (andere Kantone) reich europa europa (Afrika,

Amerika, …)

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ERHEBUNGEN ZUR ZUFRIEDENHEIT

Geburt von Kindern53%

Neuorientierungandere Tätigkeit

15%

Andere32%

Weshalb haben Sie Ihre Berufstätigkeit aufgegeben?

Andere: Unvereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, Berufstätigkeit des Ehepartners,

Umzug ins Ausland, Wiederaufnahme eines Studiums, Burnout, ...

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ERHEBUNGEN ZUR ZUFRIEDENHEIT

Interesse am Beruf64%

Wirtschaftliche Gründe22%

Andere14%

Weshalb möchten Sie wieder einsteigen?

Andere: familiäre Gründe, neue Möglichkeiten, …

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ERHEBUNGEN ZUR ZUFRIEDENHEIT

20 - 40%40%

41 - 60%34%

61 - 80%16%

81 - 100%10%

Beschäftigungsgrad bei der Wiedereinstellung

KONKRETE SITUATIONEN

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Stéphane, 51-jährig, verheiratet, ein Kind.

5 Jahre Erfahrung in der Akutpflege, danach

beruflicher Umstieg mit Tätigkeit im Boots-

handel.

Wiedereinstieg nach 10 Jahren Unterbruch.

Auffrischungskurse und Praktikum in einem

Therapie- und Rehabilitationszentrum.

Vollzeitanstellung mit neuen Aufgaben in der

Personalbetreuung.

Rahel, 41-jährig, verheiratet, Mutter von drei

Kindern.

6 Jahre Erfahrung in der Pädiatrie und in

humanitären Einsätzen.

Wiedereinstieg nach 8 Jahren Familien-

arbeit.

Auffrischungskurse und Praktikum auf einer

Geburtsabteilung.

Teilzeitanstellung bei Espace Prévention

(Anlaufstelle für Prävention und

Gesundheitsförderung im Kanton Waadt).

KONKRETE SITUATIONEN

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Malgorzatta, 48-jährig, verheiratet, Mutter

von zwei Kindern.

Nach drei Jahren Berufstätigkeit in Polen im

Bereich Chirurgie arbeitet sie als Pflegeas-

sistentin in einem Waadtländer Pflegeheim,

bis ihr Diplom vom SRK anerkannt wird.

Absolviert die Auffrischungskurse und je ein

Praktikum in der Chirurgie und in einem

Therapie- und Rehabilitationszentrum.

Arbeitet Teilzeit im Pflegeheim.

Anne-Lise, 54-jährig, ledig.

Arbeitet während 15 Jahren in der Akut-

pflege, wendet sich danach anderen Tätig-

keiten und einer neuen Ausbildung zu.

Absolviert die Auffrischungskurse und ein

Praktikum in einem Spitexzentrum.

Erhält danach eine Teilzeitanstellung in der

Spitex sowie als Leiterin Aktivierung und

Betreuung in einer kirchlichen Institution.

18/11/2015 Folie 21

ERHEBUNGEN ZUR ZUFRIEDENHEIT

Erwähnte NEGATIVE ASPEKTE

– Plan aufgrund des Umfangs und des erforderlichen Einsatzes wieder aufgegeben.

– Ältere Arbeitnehmende werden dazu gedrängt, ihre Stelle aufzugeben, weil sie zu teuer sind!

– In Anbetracht der Anpassungsschwierigkeiten habe ich das Gefühl, dass mich dieser Beruf verschleisst.

– Schade, dass die Arbeitgeber nicht mehr Pflegende mit einemBeschäftigungsgrad unter 50 % fest anstellen.

– In den Auffrischungskursen fehlen gewisse Inhalte(elektronische Pflegedokumentation, Organisation der Pflege, …)

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ERHEBUNGEN ZUR ZUFRIEDENHEIT (Fortsetzung)

Erwähnte POSITIVE ASPEKTE

- Besonders geschätzt habe ich die individuelle Begleitung und die frei wählbaren Leistungen.

- Dieses Angebot war sehr wertvoll für mich und hat mir ermöglicht, im Beruf wieder anzuknüpfen. Sonst hätte ich mir das nie zugetraut.

- Danke für diese Möglichkeit, dank der ich wieder Vertrauen in meine pflegerischen Fähigkeiten gewonnen habe.

- Dank diesem Angebot kann ich die letzten Jahre vor der Pensionie-rung gelassener angehen, herzlichen Dank!

- Es war interessant, sich mit Kolleginnen und Kollegen, die sich in der gleichen Situation befinden, über unsere Erfahrungen und Pläne auszutauschen.

- Ich habe die Offenheit und die Anregungen sehr geschätzt, die mit diesem Prozess verbunden sind.

- Durch die verschiedenen Gespräche konnte ich eine Standortbe-stimmung vornehmen und meinen Wunsch nach einer Veränderungklären.

- Die Kurse zur Pflege älterer Menschen gaben mir im Beruf neue Impulse.

- Ohne Ihre finanzielle Unterstützung, für die ich Ihnen sehr dankbar bin, hätte ich den Wiedereinstieg nicht geschafft.