u Neun Auszubildende von Unternehmen aus dem Bezirk der Industrie- und Handels-kammer (IHK) Nord Westfalen haben die bundesweit beste Abschlussprüfung in ihrem Ausbildungsberuf abgelegt. Sie gehören damit zu den 207 Spitzen-Azubis aus ganz Deutsch-land, die auf einer Website gefeiert werden.

01|2021H 4647 4. Januar 2021

www.ihk-nordwestfalen.de

Maike Auffenberg aus GescherMediengestalterin Digital und Print, Laudert GmbH & Co. KG, Vreden

Theresa Heiming aus RekenTechnische Systemplanerin, Brüninghoff GmbH & Co. KG, Heiden

Christopher Herick aus VredenMechatroniker, Schmitz Cargobull AG, Vreden

Anna Kleine Bösing aus Münster Hotelkauffrau, Factory Hotel Gmbh & Co. KG, Münster

Philip Klümper aus GronauProduktionsmechaniker Textil, C. Cramer Weberei, Heek

Dominik Latte aus ReckeTextillaborant, Polyvlies Franz Beyer GmbH, Hörstel

Tim Schroll aus Castrop-Rauxel Verfahrensmechaniker für Beschichtungs-technik, Voigt & Schweitzer GmbH & Co. KG (ZINQ), Gelsenkirchen

Nico Trindeitmar aus WettringenProduktveredler Textil, Hch. Kettelhack GmbH & Co. KG, Rheine

Johanna Volkery aus OchtrupProduktgestalterin Textil, Schmitz Textiles GmbH + Co. KG, Emsdetten

Fotos von den Bundesbesten: www.ihk-nw.de/fotos-bundesbeste

Die neun Bundesbesten:

Bundeskanzlerin Merkel ehrt Auszubildende digital

Neun bundesbeste Azubis aus der Region

Dort gratulieren online nicht nur der Prä-sident des Deutschen Industrie- und Han-delskammertages (DIHK), Eric Schweitzer, sondern auch Bundeskanzlerin Angela Merkel und weitere prominente Persön-lichkeiten (https://bestenehrung.dihk.de).

u „Wir freuen uns sehr über diese hohe Zahl an besten Auszubildenden und deren herausragenden Leistungen, die sie unter erschwerten Bedingungen erbracht haben“, unterstreicht IHK-Präsident Dr. Benedikt Hüffer. Insgesamt haben genau 8.778 Ab-solventen aus dem Münsterland und der Emscher-Lippe-Region in diesem Jahr ihre Ausbildungsprüfungen in der IHK Nord Westfalen bestanden. Die Quote der erfolg-reichen Abschlussprüfungen liegt mit über 90 Prozent auf dem Niveau vergangener Jahre.

Die Auszubildenden, deren Betriebe und die Berufskollegs haben in diesem Jahr unsere besondere Anerkennung verdient.“ Die Zu-kunftspläne der neun Bundesbesten aus Nord-Westfalen zeigen, so Hüffer, „dass eine Ausbildung viele Türen öffnet“ – für einen Aufstieg im Betrieb, eine berufsbegleitende Weiterbildung oder für ein anschließendes Hochschulstudium.

Anna Kleine-Bösing (Hotelfachfrau) ist eine von neun bundesbesten Auszubildenden im Bezirk der IHK Nord WestfalenFoto: Grundmann

www.ihk-nordwestfalen.de

folgendem Link unverbindlich an: https://bit.ly/2WrdxnX oder verwenden Sie den QR-Code.

Ansprechpartner:Ulli Schmäing, Tel. 0251 707-337, schmaeing@ihk-nw.de

Befragung

Digitalisierungskompetenzen für Ihr Unternehmen u Die Digitale Transformation stellt die

deutsche Wirtschaft vor umfassende Her-ausforderungen und verlangt nach vielen neuen Kompetenzen und einem „Mindset-shift“ in der Breite des betrieblichen Mit-telstands. Wir wollen bei der Vermittlung dieser neuen Digitalkompetenzen voran-gehen und diese in einem innovativen Pi-lotprojekt* in kürzester Zeit in die Weiter-bildungen zum Fachwirt und Industrie-meister aufnehmen.

Um dieses Vorhaben zum Erfolg zu führen, brauchen wir Ihre Unterstützung. Gemein-sam mit unserem Hochschulpartner, der Handelshochschule Leipzig, möchten wir zunächst herausfinden welchen Kompe-tenzbedarf Sie in Bezug auf die Digitale Transformation konkret bei Ihren Fach- und Führungskräften der mittleren Ebene (Fach-wirte und Industriemeister) feststellen.

Hierfür laden wir Sie und/oder Ihre Perso-nalverantwortlichen ein uns in online ge-führten Tiefeninterviews (max. 60 Minu-ten) Ihre Perspektive zu schildern sowie Feedback zu unseren bisherigen Erkennt-nissen zu geben.

Die Interviews sollen im Zeitraum vom 15.01.2021 bis zum 28.02.2021 durchge-führt werden und können mit uns zeitlich völlig flexibel abgestimmt werden. Wenn Sie mit Ihrer Teilnahme mithelfen möchten unseren Mittelstand fit für die Zukunft zu machen, dann melden Sie sich unter

www.ihk-nordwestfalen.de

u Durch Berufsfelderkundungen - Praktika im Betrieb - geben Unternehmen jungen Menschen Einblicke in betriebliche Tätig-keiten und Arbeitsabläufe und helfen ihnen bei der Entdeckung eigener Fähigkeiten. Nutzen Sie auch 2021 diese Möglichkeit,

Öffnen Sie Ihre Unternehmenstüren

Berufsfelderkundungen 2021 um Ihren Fachkräftenachwuchs zu finden und Ausbildungsplätze zu besetzen. Wir unterstützen Sie und geben Tipps auf die Frage: Wie kann Ausbildung und Praktikum auch in Pandemie-Zeiten gelingen? https://www.ihk-nordwestfalen.de, Nr. 4788436.

Das Management des betrieblichen Klima-risikos wird zunehmend wichtiger. Die Pä-dagogische Hochschule Heidelberg eruiert durch eine Umfrage in Kooperation mit der IHK Rhein-Neckar, welche Kenntnisse Auszubildende und dual Studierende zu den Auswirkungen des Klimawandels, auch im Hinblick auf die betriebliche Rele-vanz, haben.

Ausbildungsverantwortliche und Be-rufschullehrer*innen werden bundesweit gebeten, ihre Auszubildenden bzw. dual Studierenden über die Umfrage zu infor-mieren.Die Teilnahme erfolgt über folgenden Link: umfrage.rgeo.de/index.php/368584?lang=deUnter allen Teilnehmenden, die den Frage-bogen bis zum 31. Januar 2021 vollständig beantworten, werden zehn Gutscheine im Wert von jeweils 30 Euro verlost.

Ansprechpartnerin: Christina Trautmann, trautmann@ph-heidelberg.de, Tel.: 06221/477-781

Statistik des Monats

Corona wirkt unterschiedlich u Weniger Ausbildungsangebote, weniger

aktive Bewerber und gestörte Bewerbungs-prozesse waren die Folgen der Corona-Pan-demie. Allerdings trafen diese Auswirkun-gen die Berufsgruppen in unterschiedlicher Härte. Während im Gastgewerbe ein Minus von 32,2 Prozent zu Buche schlägt, trotzt das Kreditgewerbe der Krise immerhin ein knappes Plus von 1,6 Prozent an Ausbil-dungsverträgen ab. Auch der Handel lag im IHK-Bezirk mit einem Rückgang von 8,9 Prozent immer noch über dem Durch-schnitt von 11,4 %.

Welcher der oben genannten drei Faktoren in den einzelnen Branchen ausschlaggebend war, ist nicht verlässlich zu ermitteln. Das Minus im Metallbereich dürfte allerdings stärker durch die fehlende Begleitung und Berufsorientierung der Schulabgänger verur-sacht worden sein als durch die Ausbildungs-zurückhaltung der Betriebe.

Für das Ausbildungsjahr 2021/22 wird ent-scheidend sein, ob die Betriebe ihre Türen ausreichend für Praktika öffnen. Ohne diesen Königsweg der Berufsorientierung, werden erneut viele Plätze unbesetzt bleiben.

Unterstützung bei der Besetzung von Ausbil-dungsplätzen bietet die Aktion „Ausbildung sucht dich!“. Zur Reservierung unter: www.ausbildungsuchtdich.de.

Quelle: Zahlen der IHK Nord Westfalen vom 31.10.2020

Kontakt: Münsterland

Silke Deutschmann Tel. 0251 707-245deutschmann@ihk-nw.de

Kontakt: Emscher-Lippe-Region

Sabine Braukmann Tel. 0209 388-537braukmann@ihk-nw.de

Umfrage für Auszubildende und dual Studierende

Studie zum Klimawandel

436

460

307

2.440

401

989

1.193

368

312

312

2.222

356

853

1.044

0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000

Verkehrs- und Transportgewerbe

Gaststättengewerbe

Kreditgewerbe

Handel

Chemie

Elektro

Metall

Ausbildungsverhältnisse nach Berufsgruppen

2020 2019

www.ihk-nordwestfalen.de

Impressum:

Herausgeber: Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen Sentmaringer Weg 61 | 48151 Münster Telefon 0251 707-0 | Telefax 0251 707-325 E-Mail infocenter@ihk-nw.de | www.ihk-nw.de

Satz: Druckerei Buschmann | Nevinghoff 18 48147 Münster

Redaktion: Carsten Taudt (verantwortlich) | Tel. 0251 707-261 E-Mail: taudt@ihk-nw.de

Beiträge, die mit Namen gekennzeichnet sind, geben nicht unbedingt die Meinung der Industrie- und Han-delskammer Nord Westfalen wieder. Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beider-lei Geschlecht.

CARTOON DES MONATS

u Im Dezember 2020 wurden Änderungen des Bundesprogramms „Ausbildungsplätze sichern“ im Bundesanzeiger veröffentlicht. Die Bundes-regierung weitet damit die Förderung von Aus-bildungsplätzen aus. Schon bisher werden klei-ne und mittlere Unternehmen, die von den Folgen der Corona-Pandemie besonders betrof-fen sind, mit Prämien gefördert, wenn sie Aus-zubildende im bisherigen oder größeren Um-fang neu einstellen oder aus insolventen Be-trieben übernehmen. Die Bundesregierung reagiert auf die weiterhin bestehende Coro-na-Krise und ihre umfangreichen Folgen und erleichtert die Fördervoraussetzungen für die Ausbildungsprämien nun deutlich. Übernahme-prämien und Zuschüsse zur Ausbildungsvergü-tung werden bis Mitte 2021 verlängert. Die Änderungen traten am 11.12.20 in Kraft.

Hintergrund: Kleine und mittlere Ausbildungsbetriebe können künftig bereits mit Ausbildungsprämien und Ausbildungsprämien plus gefördert werden, wenn sie Umsatzeinbußen von durchschnittlich mindestens 50 Prozent innerhalb von zwei Mo-naten zwischen April bis Dezember 2020 hatten - oder in fünf zusammenhängenden Monaten Einbußen von durchschnittlich mindestens 30

Mehr Unterstützung für Ausbildungsbetriebe in der Corona-Pandemie

Bundesprogramm wird ausgeweitet Prozent gegenüber dem Vorjahr verkraften müs-sen (bisher: durchschnittlich mindestens 60 Pro-zent in April und Mai 2020 gegenüber Vorjahr). Die Durchführung von Kurzarbeit kann für die Ausbildungsprämien und Ausbildungsprämien plus auch im zweiten Halbjahr 2020 berücksichtigt werden (bisher: nur erstes Halbjahr 2020). Künftig werden auch Ausbildungen, die vom 24. Juni 2020 bis zum 31. Juli 2020 begonnen haben, in die Ausbildungsprämien miteinbezogen. Übernimmt ein Betrieb einen Auszubildenden, der seine Ausbildungsstelle wegen einer pandemiebe-dingten Insolvenz verloren hat, kann dieser künftig unabhängig von den Betriebsgrößen mit der Über-nahmeprämie gefördert werden (bisher: nur, wenn beide Betriebe maximal 249 Mitarbeiter hatten). Solche Übernahmen können bis zum 30. Juni 2021 gefördert werden (bisher: bis zum 31. Dezember 2020).

Die Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung zur Ver-meidung von Kurzarbeit in der Ausbildung werden bis Juni 2021 verlängert (bisher: Laufzeit bis De-zember 2020).

Interessenten können die Förderung - auch rückwirkend zu den verbesserten Konditionen - unkompliziert bei den Agenturen für Arbeit

Die IHK bietet regelmäßig Workshops für Prüfer an. Themen wie Bewertung, Kommu-nikation in Prüfungen oder rechtliche Grundlagen werden behandelt. Die Teilnah-me ist kostenfrei.

Eine Anmeldung ist über das IHK-Prü-fer-Portal möglich. Alle Termine sowie nä-here Informationen finden Sie unter: https://bit.ly/37pmQv7

Die nächsten Termine sind:

Bewertung von Prüfungsaufgaben (Webinar) 9. Februar

Seminar für neue Prüfer/-innen (Webinar)17. Februar

Kommunikation in mündlichen Prüfungen (Webinar) 22. Februar in Münster

Fachgespräch | Präsentation - Fortbildung (Webinar) 11. März

Rechtliche Grundlagen (Webinar)15. März

Aktuelles Programm

Prüferseminare

beantragen. Die Bundesagentur für Arbeit stellt auf ihrer Website einfach auszufüllende Formulare mit Hinweisen und Hilfen bereit.

Weitere Informationen: https://www.bmbf.de/de/das-sollten-kmu-jetzt-wissen-11839.html