JAV-Wahl Präsentation für JA-Versammlungen und Veranstaltungen.
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Inhalt
Teil I – JAV
Was ist die JAV
Wahl und Aufbau der JAV
Was und wer ist der Betriebsrat?
JAV – Betriebsrat – IG Metall
Aufgaben der JAV
Rechtliche Grundlagen
Möglichkeiten der JAV
JAV-Sitzungen
Ausbildungsplatz-Begehungen
Sprechstunden
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Inhalt
Teil II – IG Metall
Aufgaben einer Gewerkschaft
Aufbau der örtlichen IG Metall
Der OJA
Die Vertrauensleute:WahlAufgabeWahl und JAV
Bildungsangebote
Fünf starke Themen für JAV
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Was ist die JAV?
Die Jugend- und
Auszubildendenvertretung ist die
Interessenvertretung aller Jugendlichen
und Auszubildenden eines Betriebes.
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Wahlberechtigt:
Alle Jugendlichen und
Beschäftigten bis zum
18. Lebensjahr und alle
Auszubildenden bis 25.
Wählbar:
Alle Beschäftigten, die das
25. Lebensjahr noch nicht
vollendet haben.
Alle Wahlberechtigten wählen im Abstand von 2 Jahren die JAV
Wahl und Aufbau der JAV
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Was oder wer ist der Betriebsrat?
bei der Einstellung von Azubis
bei der Durchführung der Ausbildung
bei der Vereinbarung von Beurteilungssystemen
Wahlberechtigtsind alle Beschäftigten einschließlich aller Auszubildenden ab dem 18. Lebensjahr
Wählbarsind alle Wahlberechtigten, die mindestens 6 Monate dem Betrieb angehören
Der Betriebsrat
ist die Interessen-
vertretung aller
Arbeitnehmer/innen
eines Betriebes
Er hat Mitbestimmungsrechte,z. B.:
Er hat Informations- undBeratungsrechte, z. B.:
bei der Errichtung undAusstattung von Aus-bildungseinrichtungen
bei Vorschlägen zu Fragender Berufsausbildung
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Zusammenarbeit JAV – Betriebsrat – IG Metall
Die IG Metall berät und unterstützt die JAV sowie den BR in der Arbeit.
Ohne enge Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat geht nichts.
Die IG Metall bietet spezielle Qualifizierungsmöglichkeiten für JAV und BR.
Engagement in der IG Metall ist Voraussetzung für eine wirksame Interessenvertretung.
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Gesetze und Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und die jeweils
gültigen Tarifverträge eingehalten werden.
Die Ausbildung qualifiziert, zukunftsorientiert und sinnvoll ist.
Dass es eine Perspektive nach der Ausbildung gibt – Übernahme.
Die JAV hat zudem einen Überblick über alles, was den Azubis
zusteht und informiert über die Rechte während der Ausbildung.
Aufgaben der JAV
JAV – die gute Wahl
Die JAV kümmert sich darum, dass z.B.:
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Rechtliche Grundlagender JAV zur Lösung von Problemen
Tarifverträge
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Betriebsvereinbarungen
VerordnungenNur wer seine Rechte kennt,kann sie auch nutzen!
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In der regelmäßig stattfindenden
JAV-Sitzung …
… kommen alle Jugend- und
Auszubildendenvertreter/innen
regelmäßig zusammen, um
anfallende Probleme zu besprechen
und um Lösungsmöglichkeiten
auszuarbeiten.
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Ausbildungsplatzbegehung
Die JAV hat jederzeit das Recht, Azubis
während der Ausbildungszeit aufzusuchen.
Hier besteht die Möglichkeit Probleme,
Themen und Fragen aufzugreifen, um eine
gemeinsame Lösung zu finden.
Ausbildungsplatzgestaltung, Ausbildungsmittel
und die Betreuung von Auszubildenden werden
dabei berücksichtigt.
Übrigens:Übrigens:Übrigens:
Auch die Azubis haben das Recht, jederzeit
(auch während der Ausbildungszeit) ohne
Angabe von Gründen die JAV oder den BR
aufzusuchen.
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Sprechstunden
In Sprechstunden besteht
die Möglichkeit, die JAV zu
einem festgelegten Termin
während der Ausbildungszeit
anzutreffen.
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Übrigens:
Die Jugend- und Auszubildendenversammlung
steht und fällt mit eurem Engagement und
eurer Beteiligung.
...wird über die Arbeit der JAV informiert und
miteinander über aktuelle Themen und
Probleme rund um die Ausbildung diskutiert.
Sie findet vier Mal im Jahr statt, im zeitlichen
Zusammenhang mit den Betriebsversammlungen.
In der Jugend- und Auszubildenden-versammlung...
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Aufgaben einer Gewerkschaft
Tarifpolitik (Verbesserung des Einkommens, bessere Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub,Beschäftigungssicherung, Übernahme, ...)
Einhalten von Tarifverträgen, Gesetzen, Vereinbarungen, etc. sicherstellen
Berufsbilder weiterentwickeln, neue Berufe und Weiterbildungskonzepte entwickeln
Für ein ausreichendes Ausbildungsplatzangebot Druck machen
Qualifizierungsangebote für Mitglieder, Vertrauensleute, JAV und BR, um unsere Interessen besser vertreten und durchsetzen zu können
...
Die Arbeits- und Lebenswelt im Interesse der abhängig Beschäftigten gestalten und verändern
Abhängig Beschäftigte vor der Willkür von Unternehmern schützen
Beispiele
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Ortsjugendausschuss
sorgt dafür, dass die Interessen der Jugend in der IG Metall berücksichtigt werden
berät den Ortsvorstand der IG Metall in Jugendfragen
ermöglicht einen Erfahrungsaustausch zu betrieblichen und aktuellen Problemen
führt Aktionen, Partys, Sportturniere etc. durch
...
Hier treffen sich Jugend- und Auszubildenden-vertreter/innen und engagierte und interessierte junge Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Betrieben
Der OJA
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Vertrauensleute haben die Aufgabe,
Meinungen und Informationen zwischen den Azubis und der
IG Metall auszutauschen und
zu vertreten, z. B.:
Erstellung und Durchsetzung von
Tarifforderungen
Bildungsplanung
Lösung betrieblicher Probleme/Themen z. B. Aktionen,
Vorbereitung der JAV-Wahl ...
politische und aktuelle Themen diskutieren
Die Vertrauensleute - Aufgabe
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JAVis, die Mitglieder der IG Metall sind, sind auch
Vertrauensleute!
Sie haben bereits das Vertrauen der Kollegen/innen
ausgesprochen bekommen.
Wie viele Vertrauensleute werden gewählt?
Dies sollte entsprechend der Anzahl der Azubis entschieden
werden.
Wahlmöglichkeit:
für jedes Ausbildungsjahr/Berufsgruppe 1 VL
für jede Berufsgruppe 1 VL
für kaufmännische und gewerbliche Azubis je eine
festgelegte Anzahl
plus die JAV
Empfehlung:
Mindestens
1 Vertreter/in der
Azubis sollte in der
betrieblichen
Vertrauenskörper-
leitung sein!
Die Vertrauensleute – Wahl und JAV
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Bildungsangebote
Bildungsurlaub*
Tarifvertrag
Unbezahlte Freistellung
Für JAVis BetrVG § 37 Abs. 6 und 7
Freistellungsgrundlage
Angebote
Tagesschulungen für JAV und BR
Wochenendschulungen
JAV-Seminar (eine Woche, Grundlagen der
JAV-Arbeit)
Grundlagenbildende Seminare der
IG Metall-Jugend
Jugend I (1 Woche),
Jugend II und III (je 2 Wochen)
Themenseminare (MedienMacht, Geschichte, etc.)
*Hinweis:Die Freistellungsgrundlage „Bildungsurlaub” ist aufgrund der gesetzgeberischen Kompetenz der Bundesländer nicht bundesweit zu realisieren, sondern nur in den Bundesländern, in denen ein entsprechendes Landesgesetz verabschiedet wurde.
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Für ausreichend Ausbildungsplätze im gewünschten Beruf.Nur noch ein Drittel der Unternehmen in Deutschland bildet noch aus – und über 200.000 Ausbildungsplätze fehlen. Dass muss sich ändern – wer nicht ausbildet muss zahlen!
Für eine qualifizierte, hochwertige Berufsausbildung.Eine gute Ausbildung ist die Grundlage für die Zukunft. Deshalb wehren wir uns gegen Schmalspur- und Modulausbildungen und fordern Ausbildungsberufe mit Zukunft, qualifizierte Ausbilder und kostenlose Ausbildungsmittel.
Für existenzsichernde Ausbildungsvergütungen.In den Tarifverhandlungen kämpfen wir für bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen – auch für Auszubildende. Dazu gehört auch die Vergütung, von der man leben kann.
Für die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung.Die Übernahme nach der Ausbildung im erlernten Beruf ist wichtig für den Start ins Berufsleben. Nur so kann man Erfahrungen sammeln und sich weiterqualifizieren.
Für Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf.Nur wer kontinuierlich dazu lernt und auf dem Laufenden bleibt, hat gute Perspektiven – im Leben und im Beruf.
Fünf starke Themen für die JAV