JOBBÖRSEN

Übersicht und Arten in Deutschland

Jobbörsen Arten

Jobbörsen für Arbeitgeber

Klassische Jobbörsen

Jobsuchmaschinen

Jobbörsen für Bewerber:

Bewerberprofile

Anonyme Bewerberprofile

Jobbörsen

Für die Arbeitssuchenden meistens kostenlos. Die

Arbeitgeber bezahlen je nach Umfang des Vertrags von

bis 800 EUR pro Anzeige. Noch teurer sind exclusive

Formate und Stellenanzeigenservice. In diesem Fall

werden weitere Dienstleistungen angeboten.

Beispiele:

Monster

Stepstone

Jobbörse der Arbeitsagentur

Jobsuchmaschinen

Die Jobsuchmaschinen dursuchen Jobbörsen und die Karriereseiten von Unternehmen und sammeln die Links zu den Jobangeboten auf der eigenen Seite. Meistens ist dieser Service kostenlos, die Jobsuchmaschinen verdienen durch die Anzeigenschaltung. Es wird in den meisten Fällen nach dem Model PPC (Pay per Click) abgerechnet.

Beispiele

Indeed

Jobrapido

Ogolu

Careerjet

Bewerberprofile

Erstellen vom eigenen Lebenslauf in der Datenbank

von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Für

Arbeitgeber meistens kostenpflichtiger Zugriff. Für

Bewerber kostenlos.

Vorteile: passive Jobsuche, kein Mehraufwand nach

dem Erstellen

Nachteile: auch eigener Chef kann auf den Profil

zugreifen, sehr viele persönliche Daten werden

preisgegeben

Anonyme Bewerberprofile

Es wird in Deutschland seit einigen Jahren über die anonyme Bewerbung diskutiert, mittlerweile dürfen die Arbeitgeber keine Bewerbungsfotos verlangen. Die Vorteile der anonymen Jobsuche sind:

Keine Diskriminierung anhand der Fotos / Herkunft etc.

Möglichkeit der Jobsuche bei einer festen Anstellung

Es gibt sowohl reine anonymen Jobbörsen als auch Jobbörsen die ein anonymes Profil als Option anbieten. Beispiele:

Anonyme Bewerberprofile der Arbeitsagentur

Anonyme Jobbörse Ogolu.de

Fazit

Je nach dem Budget und Anforderungen können die Unternehmen ihre Stellenangebote auf unterschiedlichen Portalen bewerben.

Die Bewerber können sowohl klassische Lebensläufe hochladen, als auch anonyme Bewerberprofile erstellen.

Der Markt der online Jobsuche ist hart umkämpft und immer neue Geschäftsmodelle werden erprobt, im Moment dominieren aber die klassischen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen den Markt.

Quellen

http://arbeitgeber.monster.de/produkte/stellenanz

eigen.aspx

http://www.stepstone.de/stellenanbieter/

https://www.ogolu.com/de-de/cms/for-employer

http://jobboerse.arbeitsagentur.de/

http://de.indeed.com/recruiting

http://de.jobrapido.com/

http://www.careerjet.de/