JURISTISCHE PERSONALBERATUNG | KANZLEI TEAM...
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JURISTISCHE PERSONALBERATUNG | KANZLEI TEAM DEUTSCHLAND
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JURISTISCHE PERSONALBERATUNG | KANZLEI TEAM DEUTSCHLAND
FACHLICHER HINTERGRUND
Die meisten unserer Berater in Deutschland sind Juristen, die
überwiegend über mehrere Jahre juristischer Berufserfahrung in
renommierten Kanzleien und/oder Unternehmen verfügen. Wir
können daher die Beweggründe und Ziele unserer Kunden und
Kandidaten* aus eigener Anschauung nachvollziehen und darauf ent-
sprechend eingehen.
ERFAHRUNG
Wir haben als Team unseres Wissens die umfassendste Erfah-
rung in der juristischen Personalberatung in Deutschland und
können einen entsprechend umfangreichen und hochkarätigen
Track Record bei der Besetzung von Anwaltspositionen auf Part-
ner- und Associate Ebene vorweisen.
SPEZIALISIERUNG
SSQ ist ein seit 2003 ausschließlich im Bereich der
juristischen Personalberatung tätiges Unternehmen. Wir
arbeiten einerseits mit Rechts- und Syndikusanwälten aller
Senioritätsstufen und andererseits mit führenden Wirtschafts-
kanzleien sowie Unternehmen unterschiedlicher Größen-
ordnungen, Branche und Herkunft zusammen.
* Der Begriff umfasst stets sowohl männliche als auch weibliche Kandidaten.
„WIR SIND ANDERS ALS ANDERE PERSONALBERATUNGEN.“
„WIR HABEN EIN GESICHT.“STANDORT FRANKFURT AM MAIN STANDORT FRANKFURT AM MAIN STANDORT FRANKFURT AM MAINSTANDORT MÜNCHEN
NICK SHILTONChief Executive
HELMUT ROGALLADirector
DR. SONA WALENTINDirector
TILL SCHÖPPE-FRIESDirector
• 3 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt• Mitbegründer von SSQ im Jahr 2003• seit 1999 Jahre Erfahrung
im deutschen Markt
• 5 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt• Seit 2004 bei SSQ• Leitung Kanzlei-Team Deutschland
• 4 Jahre Erfahrung als Rechtsanwältin• Seit 2005 Erfahrung in der
Personal beratung• Seit August 2005 bei SSQ
• 4 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt• Seit 2003 Erfahrung in der
Personalberatung• Seit Juni 2006 bei SSQ• Leitung In-house-Team Deutschland
Büro Frankfurt am Main
t +49 (0)69 2475 671 115
m +44 (0)773 468 2960
Büro München
t +49 (0)89 255 492 111
m +49 (0)174 324 6976
Büro Frankfurt am Main
t +49 (0)69 2475 671 111
m +49 (0)172 428 3115
Büro Frankfurt am Main
t +49 (0)69 2475 671 117
m +49 (0)173 345 4001
„WIR HABEN EIN GESICHT.“STANDORT MÜNCHEN STANDORT DÜSSELDORF STANDORT FRANKFURT AM MAIN
JAN HEUSERManager
SVEN LAACKSSenior Manager
NICOLA GEBHARDTAssociate
WENZEL KUBITZAAssociate
• Volljurist• Seit 2009 Erfahrung in der
Personalberatung• Seit August 2010 bei SSQ
• 1 Jahr Erfahrung als Rechtsanwalt• Seit 2008 Erfahrung in der
Personalberatung• Seit November 2012 bei SSQ
• Volljuristin• 2 Jahre Erfahrung in einem
juristischen Fachverlag• Seit März 2014 bei SSQ
• Dipl.-Kfm. und M.A. im Bereich Personalentwicklung
• Seit 2009 Erfahrung in der Personalberatung
• Seit Februar 2015 bei SSQ
Büro München
t +49 (0)89 255 492 444
m +49 (0)162 274 3902
Büro Düsseldorf
t +49 (0)211 8903 317
m +49 (0)172 171 8486
Büro Düsseldorf
t +49 (0)211 89 03 321
m +49 (0)172 622 1831
Büro Frankfurt am Main
t +49 (0)69 2475 671 113
m +49 (0)162 4222 350
In den letzten Jahren hat SSQ ein internationales Netzwerk mit
eigenen Büros in Großbritannien (London), Deutschland (Düs-
seldorf, Frankfurt und München), Frankreich (Paris), Italien (Mai-
land und Rom), Spanien (Madrid), China (Peking, Schanghai,
Hong Kong) und Singapur aufgebaut und arbeitet mit Koope-
rationspartnern in der Schweiz, Russland, Südafrika, Australien,
Neuseeland, den VAE und den USA zusammen. Weitere eigene
Standorte sind geplant. Durch strategische Partnerschaften
sind wir darüber hinaus weltweit in einer Vielzahl von anderen
Jurisdiktionen vertreten. Unsere Berater an den weltweiten
Standorten verfügen über jahrelange Erfahrung, entsprechende
Marktkenntnis, hohe Marktpräsenz und nicht zuletzt einen her-
vorragenden Ruf.
Wir leben unsere Internationalität und haben die notwendige
Infrastruktur, um für unsere Kunden auch globale und pan-
europäische Rekrutierungslösungen anzubieten.
www.ssq.com
„WIR LEBEN UNSERE INTERNATIONALITÄT.“
London
Paris
Düsseldorf
Zürich
Hong Kong
Singapur
Dubai
Johannesburg
Melbourne
Auckland
Peking
Shanghai
Sydney
Frankfurt
München
Rom
Mailand
Wien
New York Madrid
Moskau
„WIR SCHAFFEN MEHRWERT.“
MARKTKENNTNIS
Wir bieten fundierte Einblicke in die Gegebenheiten des
Marktes und stimmen mit Ihnen die passende Vorgehensweise
bei der Besetzung Ihrer Vakanz ab. Jede Position ist anders und
verlangt nach einem individuellen Ansatz. Wir arbeiten für Sie
unter Einsatz all unserer Möglichkeiten. Wenn wir Ihnen nicht
helfen können, sagen wir Ihnen das offen und ehrlich.
REICHWEITE
Durch unsere Spezialisierung und Marktpräsenz sind wir
für viele hervorragend qualifizierte Juristen erster „Anlauf-
punkt“, wenn es darum geht, die eigene Karriere gezielt wei-
ter zu entwickeln. Wir können daher in der Regel eine deutlich
breitere Abdeckung auch des „verdeckten Kandidaten-
marktes“ erzielen und für Sie auch solche Juristen erreichen,
die sich nicht aktiv am Markt umsehen und daher auf eine
Stellenanzeige nicht reagieren.
PROZESSSTEUERUNG
Wir steuern für Sie den gesamten externen Rekrutierungsprozess, von
der Koordination der Erstgespräche über die Einholung wechsel-
seitigen Feedbacks sowie Referenzen bis hin zur Unterschrifts leistung
des Wunschkandidaten – so schaffen wir Kapazitäten und Ressourcen
in Ihrem Hause für das Tagesgeschäft.
„SIE HABEN DEN BEDARF, WIR HABEN DIE LÖSUNG.“
DATENBANKGESTÜTZTE SUCHE
Aufgrund unserer hohen Marktpräsenz und Arbeitsweise
verfügen wir über eine sehr umfangreiche Datenbank,
die wir bei Beauftragung nach geeigneten Kandidaten für
Sie durchsehen.
Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen und
erarbeiten mit Ihnen die erfolgversprechenste Vorgehensweise.
Die folgenden Methoden stehen Ihnen auch in Kombination zur
Verfügung:
DIREKTANSPRACHE
Überlassen Sie nichts dem Zufall! Wir übernehmen den gesamten
Rekrutierungsprozess von der Erstellung des Aufgaben- und
Anforderungsprofils, der Markt- und Kandidatenanalyse über die
Kandidatenauswahl (Shortlist), der Ansprache und Präsentation
der besten Kandidaten bis zur Vertragszeichnung.ANZEIGENGESTÜTZTE SUCHE
Durch eine Anzeigenkampagne erhalten Sie einen breiteren
Überblick über den Markt möglicher Kandidaten und Sie erhalten
zusätzliche Aufmerksamkeit für die zu besetzende Position. Wir
beraten Sie zu den möglichen Optionen und der Effektivität
einer solchen Maßnahme und steuern wie gewohnt den Rekru-
tierungsprozess.
„WIR HABEN EINEN BEEINDRUCKENDEN TRACK RECORD.“
SSQ hat in der jüngsten Vergangenheit eine Vielzahl aufsehenerregender
Wechsel von Führungs- und Fachkräften in nationalen und internationalen
Wirtschaftskanzleien und Boutiquen in Deutschland und Europa begleitet.
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl typischer, erfolgreich abgeschlossener
Projekte:
• Einen Litigation Partner, einen Capital Markets Partner und einen Public Law Partner für eine
deutsche Top Wirtschaftskanzlei
• Büroeröffnung Frankfurt mit drei Capital Markets/Finance Partnern, einem IP Partner sowie einem
Tax Partner für eine US-amerikanische Wirtschaftskanzlei
• Real Estate Partner für eine internationale Wirtschaftskanzlei
• Einen Corporate Partner und Tax Partner für eine deutsche Wirtschaftskanzlei
• Ein Team aus dem Bereich Arbeitsrecht für eine Magic Circle Wirtschaftskanzlei
• Einen führenden Corporate Partner sowie einen Tax Partner für eine deutsche Wirtschaftskanzlei
• Einen Corporate Partner für eine sehr renommierte deutsche Wirtschaftskanzlei
• Einen Corporate Partner sowie ein Finance Team mit zwei Partnern für eine US-amerikanische Wirtschaftskanzlei
• Büroeröffnung in Deutschland bestehend aus einem Corporate Team sowie einem zusätzlichen Corporate Partner,
einem IT Partner und einem Arbeitsrecht Partner für eine Top Wirtschaftskanzlei aus Großbritannien
Weitere Referenzen auf Anfrage.
„UNSERE ERFAHRUNG FÜR IHREN ERFOLG.“Wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche Rekrutierung sind
eine klare Definition des gesuchten Profils, regelmäßige
Kommunikation im Verlauf der Rekrutierung, Geschwindigkeit und
die individuelle Betreuung des gesamten Projektes durch einen
Berater. Aus diesen vier Erfolgsfaktoren leiten wir unsere Vorge-
hensweise in jedem Rekrutierungsprojekt ab:
ANALYSE / BRIEFING
Es besteht für uns die Notwendigkeit, die Philosophie, die
Ziele und das Geschäft Ihrer Organisation kennenzulernen. Die
Hintergrundinformationen zu der Position und das gesuchte Profil
des Kandidaten sind gleichermaßen wichtige Voraussetzungen.
Durch die enge Einbindung aller Beteiligten in dieser Phase
des Rekrutierungsprojektes wird eine klare Ausgangsposition
geschaffen – und somit die Basis für eine erfolgreiche und
langfristige Besetzung gewährleistet.
AUFGABEN- UND ANFORDERUNGSKATALOG
Das Ziel des Briefings ist die Erstellung eines genauen Kandidaten-
und Positionsprofils. Diese Profile bilden zum einen die Aufgabe
des zukünftigen Stelleninhabers – inklusive der Beschreibung der
Umgebung und die Einbettung in die Organisation – ab. Zum
anderen wird auf Basis dieser Parameter das Anforderungsprofil
des erfolgreichen Kandidaten erstellt. Hierbei werden neben
den fachlichen Anforderungen in besonderem Maße auch
Anforderungen an die Persönlichkeit definiert. Auf Basis dieses
Briefings empfehlen wir Ihnen die zeit- und kostenoptimale
Kombination der verschiedenen Suchmethoden und legen diese
gemeinsam fest.
„AUS SUCHEN MACHEN WIR MIT UNSERER METHODIK FINDEN.“
SUCHTECHNIKEN
Die Suchmethodik setzt sich grundsätzlich aus folgenden
Rekrutierungs wegen zusammen:
• Suche nach passenden Kandidaten in der Datenbank von SSQ
• Direktansprache durch ein eigenes professionelles
spezialisiertes Team
• Aktive Netzwerkarbeit von SSQ
• Bei Bedarf Flankierung der Kandidatensuche durch ein auf die
jeweilige Position abgestimmtes Anzeigenpaket in Print und/
oder Online-Medien.
Die einzelnen Methoden werden modulartig, jeweils nach den indi-
viduellen Anforderungen des Rekrutierungsprozesses, kombiniert.
KANDIDATENAUSWAHL
Je nach Suchtechnik präsentieren wir Ihnen eine Auswahl von
geeigneten Kandidaten. Aus der Gesamtzahl der potentiellen
Kandidaten erstellen wir Ihnen einen engen Bewerberkreis, indem
wir zunächst relevante Kandidaten in einem persönlichen Interview
in Bezug auf Ihre theoretische Qualifikation, operative und soziale
Kompetenz evaluieren. Je nach Möglichkeit runden wir die
Kandidatenselektion durch Referenzprüfungen ab. Im Anschluss
stellen wir Ihnen zeitnah die relevanten Unterlagen der geeigneten
Kandidaten zusammen. Sie erhalten die Lebensläufe der Kandidaten
und weitere entscheidungsrelevante Daten wie Kündigungsfrist und
derzeitiges Einkommen inklusive einer Beschreibung der Person in
Bezug auf die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale.
VORSTELLUNGSGESPRÄCHE
Für Ihre Interviews mit den relevanten Kandidaten werden wir
alle Vorkehrungen für Sie treffen. Nach jedem Interview treten wir
sowohl mit Ihnen, als auch mit dem Kandidaten in Kontakt, um
mögliche Fragen, Tendenzen oder Unklarheiten zu analysieren.
So bereiten wir weiterführende Gespräche vor und stellen einen
reibungslosen Ablauf sicher.
ENTSCHEIDUNGS- UND INTEGRATIONSPHASE
Besonders in der Phase des Vertragsangebotes stehen wir eng
mit Ihnen und dem erfolgreichen Kandidaten als unabhängiger
Berater in Verbindung und unterstützen Sie bei der finalen
Auswahl. Schließlich verfolgen wir die Integrationsphase des
Kandidaten in Ihre Kanzlei, indem wir mit Ihnen und auch den
Kandidaten in Kontakt bleiben.
„WIR STEHEN IHNEN BIS ZUM LETZTEN SCHRITT ALS BEGLEITER ZUR SEITE.“
LONDON | DÜSSELDORF | FRANKFURT | MÜNCHEN | MAILAND | ROM | MADRID | PARIS | HONG KONG | PEKING SHANGHAI | SINGAPUR | MELBOURNE | SYDNEY | NEW YORK | AUCKLAND | DUBAI | JOHANNESBURG | WIEN | ZÜRICH | MOSKAU
BÜRO DÜSSELDORF Königsallee 60 F | 40212 Düsseldor f t +49 (0)211 89 03 320 f +49 (0)211 89 03 319
BÜRO FRANKFURT AM MAIN Hochstraße 33 | 60313 Frankfur t am Main t +49 (0)69 2475 671 0 f +49 (0)69 2475 671 190
BÜRO MÜNCHEN Dienerstraße 20 | 80331 München t +49 (0)89 255 49 20 f +49 (0)89 255 49 24 00
