Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 - 23.01.2014 Folie Nr. 1 Personalentwicklung hier: (Interkulturelle)...

Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 1

Personalentwicklunghier: (Interkulturelle) Aus- und Weiterbildung

Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und

integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst




Karl Heinz Wanninger (SenInnSport – Zentraler Service -):

stellvertr. Leiter des Referats ZS B:

Landesweites Personal- und Organisationsmanagement einschl.: Ausbildungs- und Einstellungsbehörde sowie

Einsatzsteuerung der Nachwuchskräfte

für den

nichttechnischen Dienst der allgemeinen Verwaltung




Berlin: Stadt der Vielfalt

3,5 Mio Menschen aus knapp 200 Staaten

900.000 Menschen mit Migrationshintergrundjedoch: nur ca. 10 % Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Verwaltung

250 Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften




Hochwertwörter:

Vielfalt Integrationsorientierung Diversitymanagement Interkulturelle Aus- und Weiterbildung




Worum geht es?

In Vielfalt geeint(Motto der Europäischen Union)

Vielfalt fördern – Zusammenhalt stärken(Berliner Integrationskonzept)




Diversitymanagement

(„Steuerung der Vielfalt“):

Wohin und wozu? (Ziel und Zweck des Diversitymanagements)

Variante 1: Diversitymanagement ist wertbezogener Teil der Verwaltungskultur (Was braucht das Diversitymanagement für seine dauerhafte wirksame Umsetzung?)

Variante 2: Diversitymanagement ist instrumenteller Teil der Verwaltungskultur (Wofür brauchen wir Diversitymanagement?)




Diversitymanagement

(„Steuerung der Vielfalt“):

Unser Auftrag:

Wir sind wirksam in der Erbringung grundrechtsrelevanter

Dienstleistungen für alle Bürgerinnen und Bürger unter Einbeziehung

ihrer ethnischen, sozialen und kulturellen Prägungen und Ausrichtungen




Fokus: Integrationsorientierte Steuerung der Vielfalt

Inklusion -------- Integration -------- Segregation

(Ein neues Wir entsteht) (Die sind wie Wir) (Jede/r bleibt für sich)




Interkulturelle Aus- und Weiterbildung

Erwerb, Erhalt und Erweiterung/Vertiefung

interkultureller Kompetenz

zur

interkulturellen Öffnung des öffentlichen Dienstes

für seine Beschäftigten für die Bürger/innen




Persönliche Kompetenz(kultursensible Haltung prägt kultursensibles Verhalten)

Soziale Kompetenz (kultursensible - Empathie - Kommunikation - Konfliktbearbeitung)

Fachkompetenz (Kenntnis über und Erfahrung in verschiedenen Kulturen; Sprachkenntnisse)




Partizipations- und Integrationsgesetz des Landes Berlin

§ 4 - Gleichberechtigte Teilhabe und interkulturelle Öffnung

…

(3) Interkulturelle Kompetenz ist eine auf Kenntnissen über kulturell geprägte Regeln, Normen, Wertehaltungen und Symbole beruhende Form der fachlichen und sozialen Kompetenz.…






…

(3) …Der Erwerb von und die Weiterbildung in interkultureller Kompetenz sind für alle Beschäftigten durch Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen sicherzustellen.






(3) … …Die interkulturelle Kompetenz soll bei der Beurteilung der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung im Rahmen von Einstellungen und Aufstiegen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst grundsätzlich berücksichtigt werden.




Laufbahnrecht (Beamtenverhältnis)

Personalentwicklungskonzept => Erwerb interkultureller Kompetenzen

- Basiskompetenz (persönlich, sozial und fachlich) für alle - Fachkompetenz für Fachleute - Führungskompetenz für Führungskräfte




Praktische Umsetzung im

Personalmanagement




Bewerbungsmanagement (Personalgewinnung)

- Ausschreibung: „Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ist ausdrücklich erwünscht.“

- Anforderungsprofil „Diversitykompetenz“ (begegnet Menschen verschiedenster Herkunft aufgeschlossen; eignet sich kulturspezifisches Wissen an und wendet es an; zeigt Einfühlungsvermögen für die Empfindungen und Bedürfnisse anderer; fördert die interkulturelle Weiterbildung der Mitarbeiter/innen)




Personalentwicklung (Personalbindung)

- Berufsausbildung (Praxis, Verwaltungsakademie, Berufsschule) (z.B. Auslandspraktikum, Sprachkurse [Polnisch, Türkisch, Russisch…]; Unterricht [Sozialkunde], Training [adressatengerechtes Telefonieren]

- Weiterbildung (berufseinstiegsbegleitende Fortbildung, Lehrgänge, Einzelfortbildung)

- Lebenslanges Lernen in der lernenden Verwaltung (kultursensible Betriebsfeiern und Betriebsausflüge …)




Vielen Dank!

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