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Allianz Karriere

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Allianz – Insurance, Asset Management, Banking.

Erfüllen wir Ihre Anforderun-gen, die Sie an einen attrak-tiven Arbeitgeber haben? Und bringen Sie das mit, was wir uns erwarten?

www.perspektiven.allianz.de

Passen wir zusammen?

ImpressumAllianz Deutschland AGPersonalentwicklung/Personalmarketingwww.perspektiven.allianz.de

Social Mediawww.facebook.com/AllianzKarrierewww.twitter.com/AllianzKarrierewww.youtube.com/AllianzKarriere

In drei Schritten zur Allianz.

Wir sprechen immer Interessierte und Bewerber beiderlei Geschlechts an.

2Wir suchen jedes Jahr etwa 500 Praktikanten und 500 Absolventen – allein in Deutschland. Ihren Einstieg bei uns finden Sie in unserem Stellenmarkt.

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Offene Stelle suchen.

3Wenden Sie sich direkt an uns. Entweder während einer unserer zahlreichen Veranstaltungen, via Face-book, Twitter & Co oder über unsere Karriere-Webseite.

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Fragen klären.

Karriere now!Allianz Deutschland AG

Als Mathematiker oder Informatiker beim Global Player Allianz durchstarten.

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Was Sie von uns erwarten können

potentiALJeder studentische Mitarbeiter ist vom 1. Tag an Teil unseres Praktikanten-Betreuungs-programms. Das Networking mit anderen Praktikanten aus verschiedensten Konzern-Einheiten steht im Vordergrund.

Keep in touchHerausragende Praktikanten entwickeln wir durch unser Praktikanten-Förderprogramm weiter. Die Unterstützung bei der Vermittlung von Auslandspraktika ist hier nur ein Vorteil von vielen.

Arbeitszeit, Gesundheit und SportDie Allianz bietet eine Vielzahl verschiedener Arbeitszeitmodelle an. Ihre Gesundheit unterstützen wir z.B. durch unser Angebot an Massagen, Yoga-Kursen oder einer Vielzahl leckerer Gerichte.

Vergütung und EssensgeldNeben einer attraktiven monatlichen Ver-gütung bekommen Sie zusätzlich jeden Tag einen Essenszuschuss.

Ein Karrieretipp: Bei uns ein-steigen, Gas geben und durchstarten.

Die Allianz als Arbeitgeber

Globale Präsenz Die Allianz kümmert sich mit ihren Mitar-beitern weltweit um ihre Kunden. Das ergibt eine einzigartige Arbeitsatmosphäre, in der man täglich dazulernt. Mehr als nur Versicherung Was wenige wissen: Die Allianz gehört mit ih-rem Geschäftsfeld Asset Management zu den weltweit fünf größten Vermögensverwaltern und ist auch im Bankgeschäft tätig.

Mitarbeiter

151.000Länder

70Kunden

76 Mio.

Matthias Kaiser, IT-Trainee

EinstiegsterminDas IT-Traineeprogramm startet jeweils zum 1. April und 1. Oktober eines Jahres. Bewerben Sie sich deshalb bitte ca. 2 bis 3 Monate vor dem Starttermin bei uns unter www.perspektiven.allianz.de

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Das Allianz IT-Traineeprogramm

Als Trainee die Zukunft der Allianz IT mit bewegen.

Woran Sie arbeiten• Evaluation zum Einsatz neuer Medien im Verkauf (Smartphones, Tablets, SMS, Chat, VoIP etc.)• Entwicklung von IT-Lösungen für neue Produktkampagnen• Ausbau des neuen, spartenübergreifenden IT-Systems ABS (Allianz Business System)• Einhaltung hoher Standards in der IT- und Datensicherheit• Aufbau einer internationalen Business-Intelligence-Community

Anzahl Workstations

66.178

Rechnerkapazität in MIPS

55.792Plattenspeicher in Terabyte

5.329

Digitalisierte Druck-seiten pro Tag ca.

500.000

Ein Karriere-tipp:

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Das Allianz IT-Traineeprogramm im Überblick (Exemplarischer Ablauf)

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Sie lernen die IT im Überblick kennen und arbeiten im Team an Projekten mit. Eine erste Teilprojektleitung ist auch möglich.

Sie vertiefen die Methoden des Projektmanagements und lernen das Handwerkszeug eines Projektleiters bei der Allianz kennen. Sie leiten selbst Projekte aus dem produktiven Umfeld und begleiten diese bis zur Einführung.

Als Assistent einer Führungskraft sind Sie hautnah in operative Entschei-dungsprozesse eingebunden.

Sie arbeiten an einem Großprojekt mit bzw. absolvieren eine optio-nale IT-Station in einer ausländischen Allianz Gesellschaft.

IT-Traineeprogramm

Mentoring durch Führungskraft + Fachliche Qualifizierung + Persönliche Qualifizierung

3 Monate 6 Monate 6 Monate 3 Monate

Orientierung Spezialisierung Assistenz im Management der Allianz IT

Wahlbaustein

Meilensteingespräch Meilensteingespräch Meilensteingespräch

Projektleiterkarriere Führungskarriere

Karrieregespräch

Matthias Kaiser und Anna Lätzer, IT-Trainees

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”

„Ich wurde von meinen Kollegen sehr gut aufge-nommen und ich lerne sehr viel darüber, welche Herausforderungen einen als spätere Führungskraft oder Projektleiter in der IT erwarten. Man sollte sehr kommunikativ und empathisch sein, da zum Einen ein steter Austausch mit der Fachabteilung herrscht, zum Anderen viele Präsentationen anstehen. (Anna Lätzer)

Was Sie von uns erwarten können

Sehr gute KarrierechancenUns liegt viel daran, Sie nach Ihrer Zeit als IT-Trainee weiterzuentwi-ckeln. Ziel ist es, Ihnen als Führungs- oder Fachkraft auf Projektleiter-Ebene eine langfristige berufliche Perspektive innerhalb der Allianz zu bieten. Beide Wege sind gleichwertig, unterscheiden sich jedoch in der Gewichtung von Personal- und Projektverantwortung.

MentoringAls IT-Trainee haben Sie einen persönlichen Mentor, der Ihnen über die gesamte Laufzeit des Traineeprogramms mit Rat und Tat zur Seite steht und regelmäßig qualitatives Feedback gibt. Am Ende Ihrer Trainee-Zeit beraten sie gemeinsam, welcher Karrierepfad für Sie der beste ist.

Georgi Pachov, Allianz Aktuar

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Ein Karrieretipp:

Ihre Karriere ist

bei uns keine Glei-

chung mit vielen

Unbekannten.

Mehr als Zahlen – Mathematiker bei der Allianz

EinsatzfelderWas Ingenieure für den Automobilhersteller, sind Mathematiker für die Allianz. Nicht umsonst werden Aktuare auch „Ingenieure der Versicherung“ genannt. Mit ihrer Arbeit üben sie entscheidenden Einfluss auf die Unternehmensstrategie der Allianz aus. „Neben den klassischen Bereichen der Aktuariate sind Absolventen der genann-ten Studienrichtungen sowohl in den unterschiedlichen Controlling-einheiten, in der Betriebsorganisation, im Risikocontrolling, aber auch in Fachabteilungen der Hauptverwaltung zu finden. Das schafft viele Möglichkeiten für das eigene Betätigungsfeld“, berichtet Dr. Beate Molt, Head of Risk Control P&C der Allianz Deutschland AG.Die Aktuare werden in unterschiedlichen aktuariellen Aufgaben-bereichen wie Produktentwicklung, Erstellung von Risikomodellen, Tarifierung, Schadenreservierung, Portfolio-Analyse und Risikoma-nagement eingesetzt. Finanz- und Versicherungsmathematiker übernehmen dank ihres Gesamtüberblicks über diese wichtigen Geschäftsprozesse nicht nur rein mathematische Aufgaben, sondern üben eine zantrale Koordinierungsfunktion aus. Denn Mathematik ist bei der Allianz mehr als Zahlen.

Wir fördern Sie• Ausbildung zum Aktuar (DAV)• interne Fachlaufbahn Aktuariat