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KULMBACH & BAYREUTH BEWEGEN

INTEGRAKulmbach & Bayreuth

Kulmbach, 11.10.2013Erstellt/Freigegeben: Wehrle/Springfeld

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3 Werkstätten 4 Standorte 550 Mitarbeiter.

Träger | Diakonie Bayreuth

Werk Bayreuth

Werk Kulmbach

IdA Bayreuth

INTEGRA

Lesecafe SAMOCCA in der Bayreuther Innenstadt

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Seit April 2010

5 Integrationsbegleiter1 Sozialdienst

50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf

betriebsintegrierten Werkstattarbeitsplätzen

(INTEGRA Arbeitsplätze)

Kurzdarstellung

Jürgen Alltagshelfer im Lager

„ Meine Aufgaben sind z.B. Einschweißen und Verpacken von Büchern. Ich fühle

mich hier gebraucht“

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Basis unserer Arbeit ist der Wunsch des Menschen

Da es sein Wunsch ist, hat er eine große Motivation

Es muss sowohl für den Betrieb als auch für den

Mitarbeiter ein Gewinn sein

Der Mitarbeiter darf für den Betrieb keine Belastung sein, sondern muss eine

Entlastung darstellen

Erst platzieren, dann qualifizieren

Arbeitsprinzipien

Michael Alltagshelfer Schule

„Ich unterstütze die Kollegen und Schüler

bei alltäglichen Dingen. Z. B. im

Büro, bei der Pausenaufsicht, bei der Reinigung des

Schulgeländes, beim Mittagessen.“

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Wir sind zur Unterstützung des Teams da

Wir entlasten mit unserer Arbeit die Fachkräfte

Wir erhalten unsere Aufgaben von unseren

Paten und werden dauerhaft und individuell

von unseren Integrationsbegleiter

unterstützt

Wir wollen nicht eine Fachkraft ersetzen, sondern

wir wollen sie entlasten

Alltagshelfer - Nischenarbeitsplatz

Erica

Alltagshelfer im Stadtgartenamt

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Patenamt ist Chefsache

Pate ist ein Mitarbeiter der unmittelbar mit uns zusammen

arbeitet

Der Pate unterstützt unseren INTEGRA Mitarbeiter, gibt Anleitung und Feedback

Der Pate gibt den INTEGRA Mitarbeiter Sicherheit und

Vertrauen

Der Integrationsbegleiter arbeitet eng mit dem Paten

zusammen

Patensystem

Corinna Alltagshelferin im

Kindergarten

Einsatz: Küche, Waschküche,

Kindergartengruppe

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Die Mitarbeiter bleiben Angestellte der Werkstätten gGmbH.

Der Mitarbeiter ist dauerhaft über die Werkstätten gGmbH versichert.

Es besteht jederzeit die Möglichkeit, nach einem gemeinsamen Gespräch die Beschäftigungsvereinbarung zu beenden.

Die Arbeitszeit beträgt zwischen 35 und 40 Stunden inklusive Pausen.

Der Mitarbeiter hat 35 Tage Urlaub im Jahr.

INTEGRA bietet dem Mitarbeiter arbeitsbegleitende Maßnahmen an, diese zählen zur Arbeitszeit. Dem Mitarbeiter werden dadurch Kontakte und Austausch zu

seinen Kollegen sowie Fortbildungen ermöglicht.

Gemeinsame Schulungen und Unternehmungen geben Sicherheit und befähigen zu mehr Selbständigkeit.

Informationen

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Pünktlichkeit

Zuverlässigkeit und Schweigepflicht

Ehrlichkeit

Teamfähigkeit

Grundsätze

Michael E.

Städtischer Bauhof, Hollfeld

Rasen mähen, Winterdienst, Fahrdienste

„Nie wieder was anderes“

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Finanzen

Lohnsystem INTEGRA

Der Betrieb entrichtet eine Aufwandsentschädigung an INTEGRA

INTEGRA entrichtet den Lohn an den Mitarbeiter

Differenz zwischen Aufwandsentschädigung und Lohn wird für Lohnrücklagen und Versicherungen verwendet

Arbeitskleidung wird wenn möglich vom Betrieb gestellt

Die Kosten für ein Polizeiliches Führungszeugnis sollte vom Betrieb übernommen werden

Die Prüfung der gesundheitlichen Eignung und der Erstbelehrung wird vom Betriebsarzt der Werkstätten gGmbH übernommen

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Steffi WehrleWerksleitung INTEGRARhönstraße 2595448 BayreuthHandy 0177 601 6095Telefon 0921 79974 [email protected]

Wolfgang StahlmannIntegrationsbegleiter INTEGRARhönstraße 2595448 BayreuthHandy 0178 280 9822Telefon 0921 79974 864 [email protected]

Markus Suttor Integrationsbegleiter INTEGRARhönstraße 2595448 BayreuthHandy 0178 280 9862Telefon 0921 79974 [email protected]

Ansprechpartner

Alena Dengler Sozialdienst INTEGRARhönstraße 2595448 BayreuthHandy 0177 797 8207 Telefon 0921 79974 [email protected]

Tobias MaulIntegrationsbegleiter INTEGRARhönstraße 2595448 BayreuthHandy 0177 799 7401Telefon 0921 79974 [email protected]

Maria Ohlraun Integrationsbegleiterin INTEGRARhönstraße 2595448 BayreuthTelefon 0921 79974 862 [email protected]