Labor für Organisationsentwicklung 2010

1/2010Gesundes Kinzigtal als neuer Value-Partner im MICC Projekt

Nach Konsultationen mit mehreren Unternehmen kann mit der Gesundes Kinzigtal GmbH ein neuer Partner für die Erprobung von im Projekt „Music_Innovation_Corporate Culture“ (www.micc-project.org) entwickelten Tools gefunden werden. Die Gesundes Kinzigtal GmbH (www.gesundes-kinzigtal.de) ist ein 2007 gegründetes selbstständiges Tochterunternehmen der Optimedis AG, Hamburg. Beide Unternehmen sind in einem für Deutschland hoch relevanten Marktsegment der Gesundheitswirtschaft außerordentlich innovativ tätig. Die GK

entwickelt und betreibt im Kreis Kinzigtal (Offenburg) gemeinsam mit den relevanten Akteuren der Gesundheitswirtschaft (Krankenkassen, niedergelassene Ärzte, Pflegedienste, stationäre Einrichtungen, Einrichtungen der Prävention) vor Ort ambulante gesundheitliche Versorgungsangebote im Bereich der Prävention, der gesundheitlichen Primärversorgung und der gruppenspezifischen Versorgung chronisch Kranker.

2/2010Ideas Lab! 2010 startetBeim Ideas Lab versetzen sich die Studierenden in die Rolle einer Kreativ-Agentur für gemeinnützige Einrichtungen. In Kleingruppen beschäftigen sie sich mit Problemstellungen aus dem gesellschaftlichen Umfeld. Fachleute aus Kreativ-Agenturen, der Organisationsentwicklung und aus gemeinnützigen Vereinen unterstützen die Teilnehmer bei der Arbeit an ihren Ideen. Zum Ende des diesjährigen „Ideas Lab!“ zeichnete die Jury im Rahmen einer öffentlichen Präsentation im Unperfekthaus in Essen das aus ihrer Sicht beste Konzept aus. Nach dem Erfolg des diesjährigen „Ideas Lab!“ 2010 ist die Durchführung des „Ideas Lab!“ 2011 im kommenden Wintersemester 2010/2011 bereits gesichert.

3/2010Internationaler Masterstudiengang in LissabonDer internationale Master-Studiengang “Community Psychology” am Instituto Superior Psicologia Aplicada” in Lissabon (Portugal) startet neu unter Berücksichtigung der Bedingungen der Bologna-Erklärung. Studierende aus Portugal, Spanien, Brasilien und Angola und Lehrende aus Italien, Spanien, Portugal, England, Deutschland und den USA erarbeiten praxisbezogene Kenntnisse und Fähigkeiten. Prof. Wolfgang Stark ist Mitglied des Direktoriums des Master-Studiengangs und im März Gastprofessor mit Veranstaltungen zu “Community Psychology Research” und “Organizational Development and Empowerment” [Mehr…]

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Prof. Dr. Wolfgang StarkLabor für OrganisationsentwicklungUniversität Duisburg-Essen

www.orglab.dewww.uni-aktiv.orgwww.micc-project.org

www.strategische-allianzen.netwww.dialog-verantwortung.de

www.csr-blackboard.dewww.csr-tempo.eu

Laborbericht 2010Ereignisse und Ergebnisse des Jahres

4/2010Diskussion: Global Classroom Lectures - Profound Innovation and Change

Die international anerkannten Wissenschaftler Ed Schein, Peter Senge und Otto Scharmer vom MIT in Boston diskutieren im April in der Veranstaltungsreihe „Global Classroom Lectures – Profound Innovation and Change“ über Innovationen und Veränderungen der

Organisationskultur. Ein Thema, das auch für das Labor für Organisationsentwicklung besonders interessant ist. Aus diesem Grund bietet das Orglab die Möglichkeit, gemeinsam mit anderen Interessierten die einzelnen Veranstaltung über einen Livestream anzusehen und im Anschluss daran gemeinsam die behandelten Themen zu diskutieren. [Mehr…]

Buchveröffentlichung: „Strategische Allianzen für nachhaltige Entwicklung“Frauke Lange veröffentlicht als Mitherausgeberin das Buch „Strategische Allianzen für nachhaltige Entwicklung. Innovationen in Unternehmen durch Kooperationen mit NPO´s“. Inhaltliche Beiträge des Orglab in diesem Band sind die Artikel „Der METALOG als Allianz für Sozial-Innovationen & Social Entrepreneurship“ und „Innovationspotentiale erschließen durch organisationsübergreifende Allianzen für nachhaltige Entwicklung“. [Mehr…]

Sechster Profeel-Tag bei der Stadtverwaltung EssenZum sechsten Mal findet der Profeel-Tag bei der Stadtverwaltung Essen statt. An diesem Tag wird für die Auszubildenden der Stadtverwaltung Essen das Thema „Ausbildung und Gesundheit“ in den Mittelpunkt gerückt. Ca. 300 Auszubildende der Stadtverwaltung treffen sich in der Zeche Zollverein, dem Weltkulturerbe in Essen-Katernberg. Mit dem Profeel-Tag als einem Gesundheitstag für Auszubildende nimmt die Stadt Essen bundesweit eine Vorreiterrolle unter den Kommunen ein. Integriert wird die Veranstaltung in ein umfassendes System zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei der

Stadtverwaltung Essen, das durch das Labor für Organisationsentwicklung begleitet und bundesweit mit der BARMER GEK umgesetzt wird.

5/2010Projekt „Strategische Allianzen“ erfolgreich beendetMit der Organisation und Durchführung der Konferenz „Strategische Allianzen für nachhaltige Entwicklung“ unter der Leitung von Frauke Lange und dem Hauptredner Prof. Dr. Klaus Fichter vom Borderstep Institut Berlin wird das gleichnamige Verbundprojekt (www.strategische-allianzen.net) erfolgreich beendet. Mit der abschließenden Konferenz werden die im Projekt entwickelten Instrumente zu Lernpartnerschaften, der Kooperation in globalen Wertschöpfungsketten, der Zusammenarbeit in regionalen Netzwerken, und der Entwicklung regionaler sozialer Innovationen vorgestellt. [Mehr…]

UNIAKTIV bei nationaler Bologna-Konferenz vertretenDie Universität Duisburg-Essen ist im Mai bei der Nationalen Bologna-Konferenz des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) durch UNIAKTIV vertreten. Das Projekt stellt sich als Best Practise Beispiel für universitäre Lehre auf der Konferenz, bei der etwa 80 geladene Vertreter von Bund, Länder, Hochschulen, der Wirtschaft, Studierendenverbänden und

des Bildungsstreikbündnisses vertreten sind, vor. Hauptthema der von der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) initiierten Veranstaltung ist die bisherige Umsetzung der Studienreform. [Mehr…]

6/2010Profilschwerpunkt – Wandel von Gegenwartsgesellschaften: Förderung der Vorbereitung eines DFG-Antrags

In der Förderphase VII des Profilschwerpunkts „Wandel von Gegenwartsgesellschaften“ der Universität Duisburg-Essen wird die Vorbereitung eines DFG-Antrages bewilligt. Das Projekt „Systemdynamische Wirkungsanalyse gesellschaftlich verantwortlichen Handelns von

Unternehmen – Identifikation von Nutzenindikatoren“ soll Anfang 2011 beantragt werden. Ziel des Forschungsprojektes ist es, die oftmals suggerierten linear kausalen Nutzen von Corporate Social Responsibility (z. B. Personal-, Kundenmanagement) in ein umfassendes systemdynamisches Modell einzubetten und die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Systemelementen und deren abhängigen Variablen zu konkretisieren. Die Projektidee und -umsetzung wird von Prof. Dr. Wolfgang Stark und Stefan Tewes erarbeitet. [Mehr…]

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Jahrestagung der gemeindepsychologischen Forschung in Gelsenkirchen „Heimat? – Neue Heimat!“ ist der Titel zur Jahrestagung der Gesellschaft für gemeindepsychologische Forschung und Praxis (GGFP) in Gelsenkirchen, die das Orglab (David Vossebrecher, Wolfgang Stark) zusammen mit Prof. Alexa Franke von der TU Dortmund vom 14.-17.Juni 2010 im StadtBauRaum Gelsenkirchen ausrichtet. Dabei geht um neuere und

zukunftsweisende Verständnisse von Heimat, verbunden mit gesellschaftlichen Themen wie Interkulturalität, Migration und Gesundheit. Bekannte Gastredner aus dem Ruhrgebiet (Prof. Roland Günter), aus Zwickau (Beate Mitzscherlich) und aus Klagenfurt (Erol Yildiz) und zahlreiche Workshops beschäftigen sich aus verschiedenen Blickwinkeln mit dem Thema Heimat. Aus dem Orglab geht das MICC-Team in seinem Vortrag auf die Suche nach dem Heimatklang: „Wie klingt Heimat? Musikalische Muster zum Verstehen sozialer Systeme“ und UNIAKTIV präsentiert Methoden der Gemeinschaftsbildung in der Campus-Community-Partnership durch Service-Learning [Mehr…]

„Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements“ in DortmundIm Mittelpunkt der Tagung stehen die bisher schon erarbeiteten Forschungsergebnisse des Förderschwerpunkts „Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements“ und die Erfahrungen mit der Umsetzung der neuen Erkenntnisse in die Praxis. Nach einer Einführung zum Thema „Innovationsfähige Gesellschaft – Herausforderungen für Unternehmen, Wissenschaft und Politik“ zerstreut sich das Plenum in parallel stattfindende Workshops und Foren. Im Forum II „Theater, Musik und bildende Kunst – Künstlerische Zugänge zu Organisationsentwicklung und Innovationsförderung“ ist das Projekt MICC u.a. mit einem Beitrag seines Verbundpartners Holger Schmidhuber aus Wiesbaden (www.fuenfwerken.com) vertreten. [Mehr…]

III. International Conference on Community Psychology in Puebla, MéxicoUnter dem Tagungs-Thema „Community Agendas for Contemporary Social Problems“ präsentieren gleich drei Mitgarbeiter

aktuelle Ergebnisse aus Forschungsprojekten des OrgLab. Große Teile der Konferenzteilnehmer und der Konferenz befassen sich explizit und implizit mit sozialen und gesellschaftlichen Innovationen und deren Nachhaltigkeit in den oben genannten und weiteren Feldern. David Vossebrecher präsentiert Ergebnisse des MICC-Projektes „The sound of communities and social systems. Music, the implicit dimension, and communities‘ self-reflection“und erweitert den Blick insbesondere von Organisationen im engen Sinne auf

soziale Systeme und „Communities“. Als Vertreterin des METALOG-Projektes stellt Frauke Lange die METALOG-Projektergebnisse zu systemtischen sozialen Innovationen, die Anwendungsfelder für METALOGe und die entwickelten METALOG-Instrumente vor. Als eingeladener key-note-speaker präsentiert Wolfgang Stark Konzepte transdisziplinärer Wissenschaft zur Gemeinschaftsbildung und in einem Workshop aktuelle Ergebnisse von Campus-Community-Partnership durch Service Learning. Die Konferenz „Third International Conference on Community Psychology” (3ICCP) steht in einer Reihe internationaler und europäischer Konferenzen zur Community Psychology und ihrer angrenzenden Felder, unter anderem Netzwerkforschung, Gesundheitswissenschaften, Soziologie, Ökonomie, Technologie, Entwicklung und Empowerment, Ethik. [Mehr…]

UNIAKTIV-Preise 2010 werden vergebenBereits zum dritten Mal wird in diesen Jahr der UNIAKTIV-Preis für gesellschaftliches Engagement in den Kategorien Studierende, Lehrende und Non-Profit Einrichtungen verliehen. Der jeweils mit 1000 Euro dotierte Preis geht an die Duisburg-Essener Ortsgruppe des Studierenden-Projekts Arbeiterkind.de, Sigrid Lange und Prof. Dr. Hans-Curt Flemming von der Universität Duisburg-Essen für das Service-Learning Seminar „Art meets Science“ und an den gemeinnützige Verein Alta Vita aus Essen. Die Preisträger wurden von der Jury, die sich aus den Mitgliedern des UNIAKTIV-Beirats zusammen setzt, aus einer Vielzahl von Bewerbern ausgewählt, da ihr Engagement in besonderem Maße für die Leitideen der Arbeit von UNIAKTIV steht.

7/2010Relaunch der Internetplattform CSR-Blackboard

Mit einem neuen Design und neuen Anwendungsmöglichkeiten wird die in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsagentur Early & Bird (www.earlyandbird.de) gestaltete Daten- und Informationsplattform CSR-Blackboard (www.csr-blackboard.de) relauncht. Die Plattform ist

insbesondere für Studierende, Promovierende und Dozenten konzipiert und bildet eine Wissensbasis rund um die Themen Corporate Social Responsibility, Sustainability, Corporate Citizenship, Wirtschafts- und Unternehmensethik. Als Ansprechpartner für die Website dienen Stefan Tewes und Nadine Kleiber. [Mehr…]

Weiterentwicklung der METALOG-Ergebnisse

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Seit Juli 2010 arbeitet das Orglab an der Weiterentwicklung der METALOG-Ergebnisse zu einem Social Franchising Konzept, das den systematischen Transfer in die Praxis über Franchisenehmer erleichtern, aber auch regulieren und im Sinne der Qualitätssicherung steuern soll.

Entwicklung des CR-Instruments „Citizen Consulting“ für RWE COMPANIUSIn Zusammenarbeit mit dem RWE-Projekt „RWE Companius“ entwickelt Frauke Lange im Rahmen des Projektes „Companius-MCC“ ein CSR-Instrument zur Anwendung im Bereich des

Corporate Volunteering. Um vermehrt RWE-Beschäftigte für ehrenamtliche Engagements gewinnen zu können, wird der Ansatz des „Citizen Consulting“ verfolgt. Durch die interdisziplinäre Peer-Beratung von externen sozial-unternehmerischen Initiativen durch RWE-Beschäftigte knüpft das gesellschaftliche Engagement unmittelbar an das berufliche Fach- und Erfahrungswissen an, was zu einer spürbaren Wertschätzung der Beteiligten führt, sodass auch Personen angesprochen werden, die sich bisher nicht gesellschaftlich engagiert haben.

8/2010CSR-Kongress NRW

Der im Rahmen des Netzwerkes Verantwortung Ruhr gemeinsam mit dem Center for Responsibility Research am KWI (www.responsibility-research.de), der Gesellschaft für Soziale Projekte (www.sozialeprojekte.de) und dem Paritätischen NRW (www.paritaet-nrw.org) eingereichte Förderantrag beim Ministerium für Wirtschaft, Energie, Bauen, Wohnen und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen (NRW/EU-Ziel-2-Programm) wird bewilligt. Das Vorhaben zielt auf die

Ausrichtung eines Kongresses im September 2011 zu den Themen Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit ab und dient der Förderung und Vernetzung der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen mit Partnern aus der Gesellschaft. Verknüpft ist der Förderantrag mit dem Ziel einer Institutionalisierung des Netzwerkes Verantwortung Ruhr und einer einhergehenden Verbesserung der Infrastruktur im Bereich Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit in NRW. Die inhaltliche und strategische Planung im OrgLab wird von Prof. Dr. Wolfgang Stark und Stefan Tewes übernommen. [Mehr…]

Companius-MCC: Durchführung und Auswertung der ersten qualitativen InterviewreiheZur formellen Neu-Gestaltung des METALOG-Ansatzes wird im Rahmen des Projektes Companius-MCC eine erste qualitative Interviewreihe durchgeführt und ausgewertet. Nach Auswertung der Daten werden im anschließenden multidisziplinär besetzten Entwicklungsteam die Neugestaltung der MCC-Konzeptes zum „Companius Kopfverlieh“ erarbeitet. Für die Durchführung des sogenannten Kopfverleihs, welcher im Januar und Februar 2011 stattfindet, können die drei sozialen Organisationen Big Brothers Big Sisters, die Prof. Dr. Eggers Stiftung sowie die Ehrenamtagentur Essen gewonnen werden. [Mehr…]

9/2010Umgang von Top-Führungskräften mit strukturellen Krisen

Den Umgang von Führungskräften mit den Auswirkungen der Finanzkrise untersucht das OrgLab gemeinsam mit der renommierten Societät für Unternehmensplanung, Basel und Frankfurt (www.sup-consultants.com) und dem Steinbeis Transferszentrum „Innovation and Sustainable Leadership (ISL)“ (www.stw.de). Die bisherigen Ergebnisse der Studie lassen erste Schlussfolgerungen zu, welche Strategien und Kulturen beim Umgang mit Krisensituationen

angewendet werden und erfolgreich sind. Der erste Zwischenbericht zeigt, dass implizite Annahmen zum individuellen Selbstbild das konkrete Handeln von Führungskräften beeinflussen. Des Weiteren werden fünf elementare Ebenen herausgefiltert, die in strukturellen Krisen über die Bewältigungsfähigkeit dieser entscheiden. Aufbauend auf den Ergebnissen, die 2010 vorgestellt wurden, wird im kommenden Jahr die Studie weitergeführt, um eine Präzisierung der Ergebnisse zu erhalten. Folgende Mitglieder aus dem OrgLab-Team sind in diesem Projekt involviert: Prof. Dr. Wolfgang Stark, Stefan Tewes, Kim Stöckmann, Nadine Kleiber. [Kontakt: Stefan Tewes]

Design-Thinking-Seminar: NutzerInnenorientierung in der Sozialen ArbeitIn Kooperation mit dem Paritätischen NRW setzen das Orglab und UNIAKTIV die bereits erfolgreich erprobte Design-Thinking-Reihe für Soziale Innovationen fort: Neue Konzepte zur Nutzerorientierung sozialer Dienste werden von Studierenden verschiedener Disziplinen

für Seniorenheime, Selbsthilfe-Kontaktstellen und Job-Center entwickelt.

MICC on Tour startetIn Coimbra und Lissabon startet das Projekt mit „MICC on Tour“ ein ungewöhnliches neues Format. Unter dem Titel „Improvisational Patterns in modern Organizations“ spielen und diskutieren der Musiker

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Christopher Dell und Wolfgang Stark zum Thema „Improvisation in Organisationen“. Weitere Auftritte gibt es 2010 beim internationalen Workshop „Managing Decisions in an Era of Cretaivity“ beim Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung im November 2010 in Karlsruhe und bei der internationalen Tagung des M/O/T im Dezember 2010 in Wien. [Mehr…]

10/2010Workshop: Gesellschaftliche Verantwortung, Nachhaltigkeit und Innovation – Regionale Herausforderungen für Unternehmen und Zivilgesellschaft

In Zusammenarbeit mit dem Center for Responsibility Research am KWI (www.responsibility-research.de) kommen am 19.Oktober 2010 Vertreter aus Wissenschaft und Praxis zusammen, um gemeinsam der Frage nachzugehen, welchen Beitrag Unternehmen und

zivilgesellschaftliche Akteure zur Lösung regionaler Probleme leisten können und welche Maßnahmen am besten dafür geeignet sind. In drei verschiedenen Panels werden neben dem Stand der Entwicklung von regionaler Entwicklung auch die regionalen Herausforderungen für Unternehmen und Zivilgesellschaft sowie Handlungsstrategien und Umsetzungskonzepte im Bereich Corporate Social Responsibility diskutiert. Die Moderation und Ausrichtung des Workshops übernahmen aus dem Team des OrgLabs Prof. Dr. Wolfgang Stark und Stefan Tewes. [Mehr…]

Zusammenarbeit mit der IHK KölnAus dem StratAll Teilprojekt METALOG wird im 4. Quartal des Jahres 2010 ein weiteres Vorhaben in Zusammenarbeit mit der IHK Köln entwickelt. Ziel des Vorhabens ist es, eine weitere METALOG-Variante zu entwickeln, die geeignet ist, um KMU-übergreifend Bürgerengagement-Prozesse zwischen Alt (+60) und Jung (<25) zu gestalten, um Sozial-Innovationen für das eigene Umfeld zu generieren.

Prof. Jeffrey Anderson als Fulbright Senior Specialist zu Gast an der UDE Professor Jeffrey Anderson von der Seattle University kommt als Gast an die UDE, um hier in verschiedenen Workshops und Veranstaltungen zum Thema Service Learning und Ehrenamtlichen Engagement zu arbeiten. UNIAKTIV konnte den erfolgreichen U.S Wissenschaftler im Rahmen des Fulbright Senior Specialists Program für eine Zusammenarbeit gewinnen. Was ist Service Learning? Und: Wie kann es an Universitäten und Schulen umgesetzt werden? – diese Fragen erörtert Prof. Jeffrey Anderson in drei Veranstaltungen für Lehrende und Studierende an der UDE.

Ästhetisch-Performative Zugänge zur OrganisationsforschungFünf Projekte, die mit künstlerischen Mitteln (Malerei, Theater, Musik) sozialwissenschaftliche Organisationsforschung innovativ verändern, veranstalten eine Tagung zu ästhetisch-performativen Zugängen zur Organisationsforschung an der Alanus-Hochschule für Kunst und Gesellschaft in Alfter/Bonn. Das OrgLab ist mit dem MICC-Projekt an dieser bundesweiten Initiative beteiligt, die Kunst und Wissenschaft systematisch verbinden und damit neue Synergie-Effekte erzielen will.

11/2011Neuerscheinung: Corporate Social Responsibility und nachhaltige Entwicklung – Einführung, Strategie und Glossar

Ein weiterer Meilenstein in der Zusammenarbeit mit Dr. Jan Jonker (Nijmegen School of Management, Radboud University Nijmegen; www.ru.nl/nsm) ist die Fertigstellung des Buches „Corporate Social Responsibility und nachhaltige Entwicklung“. Das vom Springer Verlag herausgegebene Buch wurde aus dem OrgLab-Team von Prof. Dr. Wolfgang Stark und Stefan Tewes geschrieben. Das Buch kombiniert eine Einführung in den Inhalt und Kontext von Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeit mit einem umfassenden Glossar der wichtigsten Begriffe aus dem Themenfeld. Der erste Teil fasst die wesentlichen Argumentationslinien einer CSR-Strategie, der zweite Teil dient der Schärfung der Konzepte

und Begrifflichkeiten und erleichtert somit das Verständnis für das Thema der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen. Neben der kompakten Darstellung der Bestandteile der Debatte liefern vielfältige Ressourcen einen vertiefenden Einblick zur thematischen Auseinandersetzung. [Mehr…]

Frauke Lange als Stipendiatin am CSI in HeidelbergIm November fällt die Entscheidung des Auswahlgremiums zum Doktorandenkolleg Bürgerschaftliches Engagement am CSI in Heidelberg. Frauke Lange wird mit Ihrem Promotionsvorhaben „Social Entrepreneurship als Instrument bürgerschaftlichen Engagements im höheren Erwachsenenalter“ als eine

von fünf Stipendiatinnen ausgewählt. Ziel des Promotionsprojektes ist es insbesondere zu untersuchen, ob und auf welche Weise der Ansatz des Social Entrepreneurship für die Entwicklung und Aktivierung neuen bürgerschaftlichen Engagements im hohen Erwachsenenalter (60+) genutzt werden kann. [Mehr…]

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Brüssel: Start des EU-Projekts: TEMPO in CSRDas Ende 2009 gestartete Projekt „Trans European Master Class Programme in Corporate Social Responsibility“, welches im Rahmen des ERASMUS-Programms der EU gefördert wird, entwickelte im November 2010 innerhalb eines Workshops in Brüssel den ersten Draft des Curriculums. Ziel des Projektes ist eine Erprobung diverser Module einer europaweiten CSR-Ausbildung für Wissenschaftler

und Praktiker gemeinsam mit Unternehmen aus verschiedenen Ländern. Das TEMPO-Programm wird 2011 in sechs verschiedenen Destinationen Europas mit sieben Seminarblöcken erstmals durchgeführt. Die involvierten Universitäten sind in Frankreich, Österreich, Ungarn und Schottland unter Federführung der Radboud Universität Njimegen (Niederlande) beheimatet. Der nationale Support für Deutschland wird von Stefan Tewes wahrgenommen, die wissenschaftliche Leitung des deutschen Sektors hat Prof. Dr. Wolfgang Stark inne. [Mehr…]

UDE im Finale des Wettbewerbs „Mehr als Forschung und Lehre“Mit ihrem Programm „Regio-ELF“ (Engagement durch Lehre und Forschung für die Region) steht die Universität Duisburg-Essen im Finale von „Mehr als Forschung und Lehre! Hochschulen in der Gesellschaft“, dem gemeinsamen Förderprogramm von Stifterverband und Stiftung Mercator . Für die Endrunde wurden aus den insgesamt 78 Bewerbungen neben der UDE neun weitere deutsche

Hochschulen ausgewählt. Die finale Wettbewerbsrunde findet am 17. und 18. Februar 2011 in Berlin im Rahmen einer Konferenz statt. „Regio-ELF“ baut auf dem breiten Spektrum an Aktivitäten in Lehre und Forschung, mit denen die Universität Duisburg-Essen bereits in der Region verankert ist, auf. Gemeinsam mit UNIAKTIV hatte das Prorektorat für Diversity Management die Ausgestaltung der Bewerbung übernommen. [Mehr…]

12/2010Europäischer Experiential Learning Congress in Berlin

Mit einer keynote-lecture durch Prof. Wolfgang Stark und zwei Workshops von Karsten Altenschmidt ist UNIAKTIV prominent vertreten in der European School for Management and Technology, Gastgeberin des von der Agentur Mehrwert und der European Academy Business in Society (EABIS) veranstalteten ersten „Experiential Learning Congress“. Teilnehmer aus aller Welt entfalteten ein beeindruckendes Kaleidoskop erfahrungsorientierten Lernens insbesondere im

Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit teilweise neuartigen Methoden. [Mehr…]

MICC im Dreierpack: Pattern Workshop, MICC-Fach Workshop und DRA-Konzert „Patterns of Patterns – Pattern Language and beyond“ ist der Titel des Experten-Workshops am 9. Dezember. Dabei wird die Anwendung von Mustern in der Organisationsentwicklung u.a. mit Mustern aus Design, Software und Theater-Pädagogik verglichen. So folgte bereits Bert Brecht mit

seiner Arbeit einem ausgeprägten Musterbegriff. Akustische Klanglandschaften werden ebenso präsentiert wie die Muster in sozialen Systemen. Einen Tag später folgt die Vorstellung der bisherigen Ergebnisse des Forschungsverbundes MICC: Unter dem Titel „Kulturmuster und der Sound of Organizing“ zeigt der Fachworkshop, wie Organisationsprozesse und Unternehmenskultur analysiert werden. Welche Muster gibt es? Wie wirkt sich der musikalische Zugang dabei aus? Welche Sounds lassen sich dazu spielen? Der Workshop „Patterns of Patterns – Pattern Language and beyond“ wird durch ein Konzert der Jazz-Formation DRA, die im Anschluss an den Workshop auftritt, abgerundet. Die Musiker Christopher Dell, Christian Ramond und Felix Astor kombinieren freie Improvisation mit neuer Musik und Jazz.

Ausbildung und GesundheitDer Workshop AZUBIAKTIV findet bei Unternehmen und insbesondere bei deren Auszubildenden großes Interesse. In diesem eintägigen Workshop wird das Thema „Ausbildung und Gesundheit“ fokussiert. Im Mittelpunkt stehen Belastungen, denen sich Auszubildende in ihrer Lebensphase, gerade auch mit Blick auf ihren Arbeitspatz, ausgesetzt sehen. Ebenso werden Ressourcen und Handlungsmöglichkeiten zur Reduzierung der Beanspruchungen thematisiert und hinsichtlich ihrer Umsetzbarkeit hinterfragt. Im Einzugsbereich der Universität Duisburg-Essen werden 2010 insgesamt 21 Veranstaltungen durchgeführt. Um der bundesweiten Nachfrage gerecht werden zu können, findet im Dezember eine Multiplikatorenkonferenz für bereits erfahrene sowie für neue AZUBIAKTIV-Trainer/innen statt. Für 2011 ist eine Ausweitung des Angebots vorgesehen, die eine nachhaltige Begleitung von Auszubildenden in Unternehmen ermöglicht.

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Gesundheit und Führung im BetriebDer Workshop „FÜHRUNGAKTIV - Gesundheit und Führung“ findet besonderes Interesse in Unternehmen. Unter der Leitung von Dr. Hans-Jürgen Knorn und in Kooperation mit der BARMER GEK wird das Projekt bundesweit ausgerollt. Im Jahr 2010 wird das Projekt 85mal durchgeführt. Unter den beteiligten Organisationen buchen viele Unternehmen den eintägigen Workshop mehrfach und integrieren das Projekt in die internen Strategien des

betrieblichen Gesundheitsmanagements. Begleitet werden alle Projekte von Mitarbeitern und Trainern der Labors für Organisationsentwicklung, die den Unternehmen auch bei der Umsetzung von Transferprojekten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Verfügung stehen. Für das Jahr 2011 sind zum Ende des Jahres 2010 bereits 23 weitere Projekte vereinbart.

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Hinter vielen Projekten und Partnern des OrgLab stecken Menschen, die wesentlich zum Erfolg unserer Projekte beitragen und beigetragen haben. Diesen Menschen aus der Praxis und Wissenschaft, aus Ministerien, von Firmen, aus gesellschaftlichen Initiativen, öffentlichen Einrichtungen Universitäten, wissenschaftlichen Einrichtungen und Beratungsinstitutionen möchten wir hiermit ganz herzlich danken für die Kooperationsbereitschaft und Begeisterung, die uns beflügelt hat. 2

OrgLab-Management-Team: Oliver Bluszcz, Dr. Hans-Jürgen Knorn, Frauke Lange, Jörg Miller, Prof. Dr. Wolfgang Stark

OrgLab-Zentrale:Stefan Tewes, Nadine Kleiber

Projekte 2010: UNIAKTIV: Karsten Altenschmidt, Daniela Filetti, Sarah Lüning, Jörg Miller, Ariane Möllmann

Gesundheit am Arbeitsplatz: Kerstin Pia Henke, Ahmed Khalifa, Dr. Hans-Jürgen Knorn, Sarah Küpper-Kamphuis, Malte Matzke, Julia Tomuschat

MICC: Oliver Bluszcz, Christopher Dell, Gisela Humpert, Michaela Margiciok, David Vossebrecher, Michaela Wendekamm

STRATALL: Frauke Lange, Kim Stöckmann

Freiberufliche MitarbeiterInnen: Tom Blank, Monika Bobzien, Bernd Kiefer, Dr. Wolfgang Looss, Bettina Rudert

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Förderung der InterdisziplinaritätZum Jahresende 2010 arbeiten am OrgLab neben den Leitern Prof. Dr. Wolfgang Stark und Dr. Hans-Jürgen Knorn sieben wissenschaftliche MitarbeiterInnen, zwei wissenschaftliche Hilfskräfte und sechs studentische Hilfskräfte aus verschiedensten Disziplinen (Pädagogen, Soziologen, Kommunikationswissenschaftlern, Psychologen, Architekten und Wirtschaftswissenschaftler).