Laterale Führung-Seminar

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Seminar: Laterale Führung am Beispiel Ultimate Frisbee © 2013-2015 – Jörg Benner, Köln – Reizwort Kommunikation – Journalismus - PR - Seminare

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Reizwort ist bundesweit exklusiver Anbieter von Management-Seminaren zu lateraler Führung am Beispiel des Teamsports Ultimate Frisbee. Auf der Basis wechselseitigen Respekts wird in Theorie und Praxis ein fairer Umgang auf Augenhöhe eingeübt! Angebote inhouse oder “auf neutralem Boden” durchführbar, gewöhnlich kombiniert mit Bewegungseinheiten an der frischen Luft, Dauer: wenigstens vier Stunden, sinnvoll sind zwei mal vier Stunden, intensiv auch an zwei Tagen (bis zu vier mal vier Stunden) möglich, alle Preise auf Anfrage.

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Seminar: Laterale Führung am Beispiel Ultimate Frisbee

© 2013-2015 – Jörg Benner, Köln – Reizwort Kommunikation – Journalismus - PR - Seminare

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Inhalt

� Laterale Führung S. 3

� Definition

� Einsatzgebiete

� Voraussetzungen

� Ultimate Frisbee S. 6

� Besonderheit der Selbstregulierung

� Anwendbarkeit auf Lateralität

� Konfliktmanagement in Theorie und Praxis

� Unternehmenskultur: „Corporate Spirit“ S. 9

� Kontakt S. 10

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Laterale Führung

� von lat. „latus“ = Flanke, Seite

� „seitliche Führung“ auf Augenhöhe

� Führen ohne Weisungsbefugnis

� Führen durch Überzeugen

Aufgaben des Lateralen Managers

� Zusammengewürfelte Mitarbeiter zu einem Team formen

� Förderung der Motivation und des Teamgeistes

� Kommunikative Anforderungen:� Überzeugen und Begeistern

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Einsatzgebiete

� im Projektmanagement (z.B. Mitarbeiter aus ver-schiedenen Abteilungen, externer Projektleiter)

� im „Change Management“ (Organisationsentwicklung)

� in der Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern

� im Umgang mit mächtigen Lieferanten

� in Vereinen beim Umgang mit Ehrenamtlern

� weiterhin z.B. auch in Krankenhäusern,

� bei Nichtregierungsorganisationen oder Parteien

� … überall dort, wo es darum geht, Menschen ohne Druck zu motivierenund „mitzunehmen“

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Voraussetzungen

Grundbedingungen

� Klar formulierter (Projekt-) Auftrag

� Auswahl eines kommunikativ geeigneten Projektmanagers

� Fortwährende Unterstützung durch das Top-Management

� Involvieren der Beteiligten von der Planung an

� Gemeinsames Aufstellen von Kommunik.-Richtlinien

� dazu: die Unternehmenskultur „ausschöpfen“

� Festlegen konkreter Handlungsvorgaben

� Erarbeiten eines „Corporate Spirit“ für eine innere Haltung

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Ultimate Frisbee

Endzonensportart 7 gegen 7

� durch Zupassen muss die Scheibe zum Punkten in der gegnerischen Endzone gefangen werden.

� Wer fängt, bleibt stehen, alle anderen dürfen sich frei bewegen.

� Ultimate ist der einzige Teamsport weltweit,der ohne externe Schiedsrichter funktioniert.

� Die Spieler regulieren durch „Freeze Calls“ das Spiel.

� Die Selbstregulierung basiert auf dem Ehrenkodex „Spirit of the Game“ (§ 1 Regelwerk)

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Lateralität durch Ultimate

� Jährlich spielen ca. 6 Mio. Menschen weltweit Ultimate. Der Sport stellt damit ein erprobtes Handlungskonzept dar auf der Basis:� Kenntnis der Regeln und Festhalten daran

� respektvolles Monieren von Regelwidrigkeiten

� Selbstverpflichtung auf Ehrlichkeit und Sachlichkeit

Das bedeutet:

� Runterfahren/Meinung gelten lassen

� Eigenständige Selbstregulierung

� Empowerment zu verantwortlichem Handeln

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Konfliktmanagement

Auch unter Adrenalin mannschaftsdienlich bleiben

� Ultimate funktioniert von lokaler bis internationalerEbene ohne externen Schiedsrichter (World Games)� Theorie- und Praxis-Übungen für

einen fairen Umgang auf der Basis wechselseitigen Respekts und auf Augenhöhe

� Laterale Führung wird eingeübt am Bsp. Ultimate, kurzweilig im Seminarraum sowie in Aktion auf dem Sportplatz

� Lebendige Beispiele der gelungenen Vermittlung zwischen zwei Positionen, die anschließend die Fortführung der gemeinsamen Tätigkeit erlaubt.

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Corporate Spirit

� Einordnen der Unternehmens-Richtlinien im Vergleich zum „Spirit of The Game“(als Selbstverpflichtung? Wie anwendbar?)

� Bestandteile eines Corporate Spirit festlegen (Grundsatz/Anforderungen/Verfahrensweise)

� Entwickeln des Corporate Spirit mit möglichstkonkreten Handlungsanweisungen (orientiert an detaillierten u. deutlichen Ultimate-Regeln)

� Vorläufige Formulierungen (Gruppenarbeit)

� Zuletzt: Diskussion des Ehrenkodexes

� Ziel: Übereinkunft von Werten verinnerlichen

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Kontakt

� Reizwort KommunikationJournalismus - PR - SeminareJörg BennerMartinusstr. 950765 Köln

� Tel.: 0221 - 423 615 68Mobil: 0173 - 515 4 423

� E-Mail: [email protected]: www.reizwort.dewww.frisbee-sport.de