Wie Sie Ihr Personal erfolgreich umbauen

KNOW (-) HOW TO CHANGE statt Personalabbau

DIEWALDDYNAMICS TURNING MANAGEMENT INTO ACTION

Die Anzahl an

Abzubauende Stellen ist schnell errechnet…

…aber die Umsetzung vom

Personalabbau gestaltet sich kostspielig und schwierig…

…und ist mit vielen

Irrtümer besetzt:

IRRTUM 1

Personalabbau ist notwendig!

• Demografischer Wandel • Fachkräftemangel • Altersarbeitszeit 67 Jahre

IRRTUM 2

Personalabbau hilft Kosten sparen! • Abfindungszahlungen

• Nachbesetzungen • Recruitingmaßnahmen • Folge-Ausbildungskosten

IRRTUM 3

Personalabbau ist sozialverträglich! • Widerstände

• Unsicherheiten • Identifikationsverluste • Loyalitätsverluste • Innere Kündigungen

Denken Sie um. Rechnen Sie in

Know-how Verlust statt in Stellen.

Um Ihr Personal erfolgreich UND sozialverträglich umzubauen, brauchen Sie ein

Neues Konzept

Wir haben dieses Konzept entwickelt. Nutzen Sie

KNOW(-)HOW TO CHANGE um Ihre Mitarbeiter sozialverträglich umzubauen.

Gehen Sie mit uns

6 Schritte zum sozialverträglichen Personalumbau.

Wir ermitteln Ihr Potenzial an

Know-how Verlust.

1

Wir identifizieren

Gefährdete Unternehmensbereiche.

2

Wir erarbeiten ein

Präzises Umbauprofil.

3

Und ermitteln

Passende Kandidaten.

4

Wir verschaffen den Kandidaten

Neue Perspektiven und begleiten sie.

5

Wir erhalten

Das Know-how in Ihrem Unternehmen.

6

KNOW (-) HOW TO CHANGE statt Personalabbau

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CHANGE DYNAMICS EXECUTIVE DYNAMICS LEADERSHIP DYNAMICS

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