Lern- und Experimentierräume Monika Götz, Dipl.oec. troph ... · Kultur und Beziehungen...

Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten

Lern- und Experimentierräume

Fit für den digitalen Wandel!

Monika Götz,

Dipl.oec. troph. M.A.

Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestaltenMenschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten

Warum?

Es geht um die Zukunft Ihres Unternehmens


Warum?

Gemeinsam Lösungen suchen - und finden!


Warum?

Finden Sie eigene Antworten auf diese und andere Fragen:

• Was bedeutet der digitale Wandel für das eigene Geschäftsmodell?

• Wie sehen die Tätigkeiten der Zukunft aus und wie können Mitarbeitende dafür qualifiziert werden?

• Wie ändern sich Führungsaufgaben und Karrierewege in der digitalen Arbeitswelt?

• Wie können Unternehmen und Mitarbeitende den Kulturwandel und den demographischen Wandel in der digitalen Arbeitswelt gestalten?


Themen für Lern- und Experimentierräume

Neue Geschäfts-modelle

und Innovationsstrategien

Arbeitsplatz der Zukunft Leistungs-

politik

Führung, Entwicklung

Karriere

Kultur und Beziehungen

Produktion und Arbeits-organisation

Personal-politik

Flexibilität von

Arbeitsort und

Arbeitszeit

Wissen und Qualifizier-

ung

Information und

Kommunikation

Arbeits-gestaltung

und Gesundheit



Neue Geschäfts-modelle

und Innovationsstrategien

Arbeitsplatz der Zukunft Leistungs-

politik

Führung, Entwicklung

Karriere

Kultur und Beziehungen

Produktion und Arbeits-organisation

Personal-politik

Flexibilität von

Arbeitsort und

Arbeitszeit

Wissen und Qualifizier-

ung

Information und

Kommunikation

Arbeits-gestaltung

und Gesundheit

Wie schnell können Sie auf veränderte

Marktbedingungen reagieren?

Sind meine Mitarbeiter fit für

die digitale Welt?

Welche Auswirkungen hat

die Digitalisierung auf meine

Arbeitsorganisation?

Wie kann ich Mitarbeiter

gewinnen und halten ?


Quelle: www.unternehmens-wert-

mensch.de/fileadmin/Materialien/uWM_plus_Referenzmodell.pdf



Neue Geschäfts-

modelle und Innovations-strategien

Bedeutung des digitalen

Umbruchs für das Geschäfts-modell:Cloud, Plattformen,

IoT, AI. Analytics

Etablierung von Innovations-Hubs

am Rande der Organisation, Start-ups und Partner-Eco-

Systeme

Identität und strategische

Positionierung in neuen

Wertschöpfungssystemen

Verhältnis alter und neuer Welt: Kannibalisierung Altgeschäft vs.

Sprung-innovationen in

alten Organisationen

Wie schnell können Sie auf

veränderte Marktbedingungen

reagieren und

innovative Strategien

entwickeln?



Produktions-modell und

Arbeits-organisation

Globaler Informations-raum als Basis für Produktion

und Arbeit

Aufbrechen des Silo-cross-

funktionalen Integration

Kommunikation-und

Kollaborations-plattformen: Community-orientierte Formen der Zusammen-

arbeit

Agile Methoden: Von der

Insellösung bis zum neuen

Produktions-modell

Neue Geschäftsmodelle und

Kundenanforderungen verändern die

Ansprüche an die Arbeitsgestaltung.

Traditionelles Silo-Denken und

hierarchische Strukturen werden in

Frage gestellt. Agile Prozesse treten an

ihre Stelle.

Digitalisierung und

Vernetzung von

Arbeitsmitteln und

Prozessen

Wertschöpfungss

ysteme über

Cloud-

Plattformen

orchestrieren

Wie kann der neue

„Bauplan“ für Ihr

Unternehmen der Zukunft

aussehen?

Wie werde ich zum „agilen

Unternehmen“?



Personal-politik,

Beschäftigung und

Qualifizierung

Umgang mit Beschäftigungs-

effekten der Digitalisierung

Ungleichzeitig-keit in der

Personalpolitik: Abbau der

bestehenden Bereichen bei

Aufbau in Zukunfts-bereichen

Ganzheitliche Qualifizierungsstrategie für die

digitale Arbeitswelt

Inwieweit sind Ihre Mitarbeiter

fit für die Arbeit in der

digitalisierten Welt?

Welche

Qualifizierungsmaßnahmen

benötigen Sie?



Arbeitsplatz der Zukunft

Mobilität: Zusammenhalt

und Mitarbeiterbindung jenseits der Präsenzkultur

Offene Bürokonzepte

und neue Formen von Führung und Zusammenarbeit

Transparenz und Umgang mit Daten

zwischen neuer Qualität des Lernens und Datenschutz

Belastung und Gesundheit: neue Belastungskonste

llationen vorbeugen

Arbeitszeit: mehr

Flexibilität für

Unternehmen und

Beschäftigte

Neue Formen der

Leistungs-

steuerung

Wie sieht der

Arbeitsplatz

der Zukunft aus?



Sozial-beziehungen und Kultur

Kulturwandel für alle statt „Jung gegen

Alt“

Beteiligung der

Beschäftigten als Teil der

Unternehmens-kultur

Kollektiv-vertragliche Regelungen

zukunftsfähig machen

Wie können Betriebe alle

beschäftigten Gruppen

mitnehmen und Offenheit für

Neues fördern?

Vertrauen in den

digitalen Wandel

schaffen



Führung, berufliche

Entwicklung und Karriere

Standard-karriere auf

dem Prüfstand: Agile statt

lineare Karriere

Neue Möglichkeits-

räume für Frauenkarrieren

Qualifizierung und

Karrierepfade für neue Rollen

Führen und Befähigen

Neue

Führungskonzepte

für eine

kollaborative und

vernetzte

Arbeitswelt

Wie finde, fördere,

fordere, halte ich

Mitarbeiter?


Was sind Lern- und Experimentierräume?

• Räume, in denen Unternehmen gemeinsam mit Ihren Beschäftigten Innovations- und Lernprozesse anstoßen können



• Gemeinsam Neues wagen!

• Lösungen für die Zukunft gemeinsam finden!



Erst-beratung

Experten-interview

Kick-off

3 Arbeits-phasen (jeweils 4 Wochen)

AbschlussErgebnis-

gespräch

In 6 Monaten die Zukunft gemeinsam gestalten!


Die Methode der Lern- und Experimentierräume

Konsequente Beteiligung

Sicherung der Erfahrung aller

Akzeptanz der beschlossenen Maßnahmen

Kurze Zyklen, regelmäßige Evaluierung

ergebnis- und zielorientiert

Flexibles Vorgehen

agiles Arbeiten

Förderung und Nutzung von sozialen Dynamiken

Etablierung einer produktiven Lern- und Fehlerkultur

Teamarbeit schafft Synergien!


Ihr Nutzen

Sicherung Ihrer Zukunftsfähigkeit

Wirtschaftlicher Erfolg

Innovation

Engagement und Mitarbeiterbindung

Leistungsfähigkeit und Gesundheit


Das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch plus

Schwerpunkt: Digitalisierung der Arbeitswelt

Zielgruppe: kleine und mittelständische Unternehmen

Förderung: bis zu 12 Beratungstage, die Kosten der Beratung werden zu 80% bezuschusst

Hintergrund: gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds. Das Programm ist inhaltlich mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit verzahnt und steht im Kontext der Fachkräfte-Offensive der Bundesregierung.

www.unternehmens-wert-mensch.de


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ZUKUNFT GEMEINSAM GESTALTEN

Gemeinsam das „Beste“ entwickeln!

Vereinbaren Sie einen Termin unter: 0177/ 38 40 588

oder www.business-and-health.com

Prozessberatung

Teamentwicklung

Coaching


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Bildquellen:

www.unsplash.com

Silvia Navratil

Quellen

http://www.unternehmens-wert-mensch.de/

http://www.unsplash.com/

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