LiveSmart360 - der komplette Vergütungsplan [90% auf deutsch]

Persˆnliche Notizen

InhaltsverzeichnisDIE 360°-PHILOSOPHIE: KEINE KOMPROMISSE . . . . . . 2

DER LIVESMART-360-KARRIEREPFAD . . . . . . . . . . . . 3

DER RICHTIGE START . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

VERKAUFSGEWINNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

KUNDENBONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

SCHNELLSTARTBONUS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

360-STAR-PROGRAMM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

DUAL-TEAM BUILDER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7-8

UNILEVEL-TEAMPROVISIONEN. . . . . . . . . . . . . . . . . 9

GENERATIONSBONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

UNILEVEL-MATCHINGBONUS . . . . . . . . . . . . . . . . .10

INFINITY-SCHNELLSTARTBONUS . . . . . . . . . . . . . 11-12

LUXUSAUTO-BONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

LIFESTYLE-BONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

GLOBALER BONUSPOOL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

WOHLTÄTIGKEITSBONUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

THE 360°-VERGÜNSTIGUNGSPAKET . . . . . . . . . . . . .15

RANG-VORAUSSETZUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . 16-18

GRATISUHRENPROGRAMM . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

REISEN UND ANREIZE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

360-SMART-CARD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

AUSZAHLUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

ALLGEMEINE HIINWEISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

DEFINITIONEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20-23

IHR WEG ZUR

FINANZIELLEN FREIHEIT

1 LiveSmart-360-Verg¸tungsplan 03-18-14

Sofern im LiveSmart-360-Verg¸tungsplan Einkommensbetr‰ge explizit oder implizit

erw‰hnt werden, geschieht dies nur zu Demonstrationszwecken. LiveSmart 360

garantiert KEINEM Mitglied irgendein konkretes Einkommens- oder Verdienstniveau.

Einnahmen aufgrund dieses Verg¸tungsplans h‰ngen ausschliefllich vom Umsatz sowie von dem Fleifl, den F‰higkeiten und den Qualifikationen jedes Mitglieds ab. Dieser

Plan kann ge‰ndert werden.


Die 360°-Philosophie: „Keine Kompromisse“Unsere Philosophie lautet: „Keine Kompromisse“,

und dies bezieht sich nicht nur auf unsere großartigen

Produkte, sondern auf unsere gesamte Arbeitsweise. Dies

spiegelt sich auch in unserem einzigartigen und starken

360°-Vergütungsplan.

Wir glauben, dass der Erfolg unserer Mitglieder alles

ist. Wir haben unser gesamtes Unternehmen auf die

Philsophie „Mitglieder zuerst“ gegründet.

Wir glauben daran, dass wir die Dinge vereinfachen

und Ihnen möglichst viele Erfolgshindernisse aus dem

Weg räumen müssen.

Wir betrachen unsere Mitglieder als echte

Geschäftspartner. Wir verstehen, dass zum Aufbau

einer soliden Organisation standhaftes Engagement

gehört.

Wir haben einen echten 360°-Vergütungsplan

entwickelt, indem wir die drei stärksten Vergütungsarten

kombiniert haben, die es im Direktvertrieb gibt. Diese

drei Vergütungs-Kraftpakete, verbinden sich mit den

übrigen Regelungen zu einem absoluten Erfolgsrezept.

1. Wir haben das massive Anfangspotenzial aus

Infinity-Schnellstartboni.

2. Die Kraft einer Dual-Team-Struktur für

Verkaufsprovisionen in unbegrenzter Tiefe.

3. Ein präziser Unilevel-Plan für ultimative

langfristige Einkommensstabilität.

Wir sind ein wahrhaft global operierendes

Unternehmen, das es Ihnen erlaubt, sich eine Stellung

mit weltweiter Reichweite aufzubauen, da wir weiterhin

in neue internationale Märkte vorstoßen.

Mit unserem einzigartigen Direktkundenmodell haben

wir eine der lohnendsten Chancen der Welt entwickelt.

Unsere Marke bietet bessere Lösungen auf Gebieten,

wo die Menschen bereits Geld für ihren Wellness- und

Lifestylebedarf ausgeben.








36UNMITTELBARES EINKOMMEN

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LANGFRISTIGER RÜCKSTAND







Der LiveSmart-360-Karrierepfad

Wir haben diesen Vergütungsplan als einen der lukrativsten

und fairsten Pläne entwickelt, die es jemals gab.

• Unser Ziel ist es, unsere Mitglieder und ihre

Kunden langfristig zu treuen Verbrauchern

unserer Produkte zu machen.

• Wir tun dies, indem wir IMMER das Richtige

tun und die Menschen jederzeit mit Respekt

behandeln.

Dieser Vergütungsplan wurde von Top-

Direktvertriebsexperten mit jahrzentelanger eigener

Unternehmer- und Vertriebserfahrung entwickelt. Jede

einzelne Komponente dieses Plans wurde präzise auf

synergetisches Zusammenspiel zugeschnitten. Alle

Komponenten zusammen sind ungleich stärker, als

jede einzelne für sich allein sein könnte.

Einer der wichtigsten Aspekte eines Vergütungsplans,

der von den meisten Unternehmen missachtet wird, ist

das „VERHALTEN“, zu dem er anreizt. Wenn der Plan

nicht zu richtigem Verhalten führt, kann nichts Großes

entstehen, und Wachstum und Stabilität leiden auf

lange Sicht. Vergütungspläne sollten bestimmte

Verhaltensweisen ermutigen und belohnen, etwa:

• Persönlicher Kauf von Produkten und Diensten

• Verkauf an Kunden

• Schaffung von Verdienstmöglichkeiten für andere (Sponsoring/Rekrutierung)

• Teamaufbau

• Schulung, Unterstützung und Förderung anderer

• Eine Führungskraft werden

• Führungskräfte persönlich heranbilden

• Anderen helfen, Führungskräfte heranzubilden

• Mindestanforderungen an die Tätigkeit erfüllen oder übertreffen

• Zu einem höheren Titel/Rang befördert werden

• Anforderungen erfüllen oder übertreffen, damit man den Titel behält

• Geschäftlich aktiv und engagiert bleiben (Konstanz)

Einzige Teilnahmevoraussetzung ist der Erwerb eines

Mitgliedspakets zum Selbstkostenpreis, das ihnen die

notwendigen Websites und Werkszeuge zum Aufbau

Ihres 360-Geschäfts gibt.


IHRE AUTOSHIP

BESTELLUNG IST GRATIS

3 ODER MEHR KUNDEN

LiveSmart 360 bietet viele Wege, Geld zu verdienen

Der richtige StartAKTIVER STATUS: Um als aktiv zu gelten, müssen

Sie ein monatliches Persönliches Volumen (PV) von

mindestens 60 PV und ein Lebensvolumen von 80 PV

vorweisen können.

WÄHLEN SIE EIN EINSTIEGSPAKET: Einige der Boni

in Ihrem Vergütungsplan werden abhängig von Ihrem

3 GRATISMONATLICH

HOL DIR 3 UND DEINS IST FREI: Wenn Sie drei

Kundenbestellungen (direkt beim Unternehmen) in

einem Kalendermonat haben, deren Gesamtbetrag

dreimal höher ist als Ihr AutoShip im selben

Kalendermonat, erlässt LiveSmart 360 Ihnen den

AutoShip für den nächsten Monat und schickt Ihnen

Ihr Produkt einschließlich Versand gratis zu.

Da es hier auf den Kalendermonat ankommt,

akquirieren Sie Ihre Kunden zum Ende jedes

Kalendermonats, um Ihre AutoShip-Bestellung für den

nächsten Monat GRATIS zu erhalten.

Ihre kostenlose AutoShip-Bestellung hat keine

provisionsfähige BV. Trotzdem bleiben Sie

bonusberechtigt.

Smart-Startpaket ausgezahlt. Um optimale Ergebnisse

zu erzielen, achten Sie bitte genau auf die verfügbaren

Optionen.

SPEZIELLE SCHNELLBONUSOPTION:

• Kaufen Sie ein Smart-Startpaket, das für sofortige

Auszahlung qualifiziert! Siehe Tabelle unten.

Auch alle bevorzugten Kunden von LiveSmart 360

können unter bestimmten Voraussetzungen ihre

Produkte GRATIS erhalten. Mitglieder haben den

zusätzlichen Vorteil, persönliche Kundenboni zu

verdienen.

VORAUSSETZUNG: Nur für Lieferung innerhalb der

Vereinigten Staaten. Mitglieder müssen mindestens

60 PV AutoShip haben. Bevorzugte Kunden müssen ein

monatliches AutoShip von mindestens 25 PV haben.

BEISPIEL: 3-GRATIS-AUTOSHIP

JANUAR HOL DIR 3

FEBRUAR DEINS IST FREI







STARTPAKETE GESAMTPREIS SCHNELL-STARTBONUS

DUAL-TEAM-BONUS

INFINITY SCHNELL-

START

SOFORTIGES UNILEVEL-MATCH

BASIS Smart-Startpaket $199,99 $20 10% $5-40 -

AUFBAU Smart-Startpaket $599,99 $75 15% $10-100 -

LEADER Smart-Startpaket $1.299,99 $130 20% $20-230 20%


1. EinzelverkaufsgewinneSOFORT VERDIENT/TÄGLICH

Als Mitglied können Sie Produkte als Großhändler

direkt von LiveSmart 360 kaufen und sie zum

empfohlenen Einzelhandelspreis an Ihre Kunden

weiterverkaufen. Wenn Ihr Kunde über Ihre persönliche

360-Webseite einkauft, erhalten Sie am nächsten

Werktag die gesamte Differenz zwischen Ihrem

Mitglieds-/Großhandelspreis und dem Verkaufspreis.

Einzelverkauf ist einer der schnellsten Wege, in der

Geschäftsaufbauphase sofort zu verdienen.

VORAUSSETZUNG: Aktivmitglied.

2. KundenbonusTÄGLICHE AUSZAHLUNG

Je mehr Kunden Sie akquirieren, und je mehr Produkte

diese kaufen, desto mehr verdienen Sie.

Verdienen Sie 30 %* Cash-Bonus auf jede

Kundenbestellung. Der Kundenbonus kommt zu Ihren

Einzelverkaufsprofiten noch hinzu. Wenn ein Kunde

eine Bestellung online oder durch Anruf bei LiveSmart

360 aufgibt, addieren wir diesen Bonus automatisch

zu Ihrer täglichen Zahlung. Der Kundenbonus gilt nicht

für Mitgliedereinkäufe und Smart-Startpakete.

VORAUSSETZUNG: Aktivmitglied

* Bonusvolumen, das in den Plan einfließt, wird entsprechend

korrigiert.

3. SchnellstartbonusTÄGLICHE AUSZAHLUNG

Verdienen Sie Sofortboni (siehe Liste unten), wenn

neue Mitglieder bonusfähige Smart-Startpakete

kaufen, die ein on new Members who purchase an

eligible Smart Start Pack. Damit können Sie noch

in der Startphase ihres Geschäfts sofort verdienen.

VORAUSSETZUNG: Muss aktives Mitglied sein.

AufbaupaketBasispaketJEDES PERSÖNLICH VERKAUFTE PAKET

SIE VERDIENEN

Leaderpaket

$20 $75 $130

MAXIMALPAKET

GESAMTBONUS

$85$55 EINZELVERKAUFS-

PROFIT

30% KUNDEN-

BONUS (100BV)

= =+








4. 360-STAR-PoolDie ersten 30 Tage nach Ihrem Einstieg sind die EINZIGE ZEIT, in der Sie sich für diesen lebenslangen Vorteil qualifizieren können.

EXKLUSIVE VERGÜTUNGEN: Seien Sie sich bitte daürber im Klaren, dass Sie nur diese eine Chance haben, ins 360-Starprogramm zu kommen; wenn Sie sie verpassen, verpassen Sie sie für immer.

LiveSmart 360 zahlt 5 % aller Unternehmenseinnahmen, die aus dem wöchentlichen Rekrutierungsbonus-Volumen (EBV) stammen, in den STAR-POOL ein, der ausschließlich für 360-STAR-Mitglieder reserviert ist.

Die Pool-Bonusanteile werden jede Woche an 360-STAR-Mitglieder ausgezahlt, die sich in dieser Woche qualifizieren.

WÖCHENTLICHER 360-STAR-POOL

Werden Sie 360-STAR = 1 Anteil in dieser

Woche

Werben Sie persönlich 3 neue Mitglieder mit einem Smart-Startpaket in 1 Woche

= 1 Anteil in dieser

Woche

WERDEN SIE 3 6 0 - S T A R !

Mitgliedern, die ihr Potenzial maximal ausschöpfen wollen, bietet

das 360-STAR-Programm lebenslange Zusatzvorteile, sofern sie sich innerhalb ihrer ersten 30 Tage

dafür qualifizieren!

360 STAR CLUB

360-STAR-VORTEILE:

ANERKENNUNG DURCH DIE FIRMA

360-STAR-NADEL

360-ARMBAND MIT LOGO

WEBSITE-PLAKETTE MIT IHREN ERGEBNISSEN

VERDIENEN SIE EINEN BONUS IM 360-STAR-POOL NUR FÜR DIE

QUALIFIKATION!

CHANCE AUF QUALIFIKATION FÜR BONUSZAHLUNGEN AUS

REKRUTIERUNGSEINNAHMEN DER GANZEN FIRMA ... LEBENSLANG,

JEDE WOCHE!

SIE - LEITER

3 MITGLIEDER - 1.000 PSV

Werden Sie in Ihren ersten 30 Tagen 360-STAR, und Sie haben für immer jede Woche die Chance, sich für Zahlungen aus dem Rekrutierungsvolumen des gesamten Unternehmens zu qualifizieren!

Zur Qualifikation muss die ganze Produktion in denselben wöchentlichen Zahlungszyklus fallen. Der wöchentliche Zahlungszyklus endet jeden Donnerstag um Mitternacht US-Ostküstenzeit. Der Bonusbetrag ändert sich wöchentlich in Abhängigkeit vom gesamten Rekrutierungsbonusvolumen (EBV) des Unternehmens und der Anzahl der Personen, die in der jeweiligen Woche im Pool sind. Dieser Bonus steht allen Aktivmitgliedern offen, die mit einem Smart-Startpaket eingestiegen sind und die Voraussetzungen erfüllt haben, 360-STAR zu werden.

360-STAR-QUALIFIKATION:

1. Akkumulieren Sie 200 PV

2. Akkumulieren Sie 1.000 PSV in einem rollenden 5-Wochen-Abschnitt.

3. Sponsern Sie persönlich 3 Mitglieder mit einem Startpaket.

4. Erfüllen Sie die Voraussetzungen in Ihren ersten 30 Tagen.

(PERSÖNLICH GEFÖRDERTER DATENTRÄGER)








5. Dual-Team-BuilderWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG

Der Dual-Team-Builder ist eine der Schlüsselkomponenten des 360-Vergütungsplans. Diese dynamische Struktur bezahlt Sie für die Verkaufsumsätze, die Sie innerhalb Ihrer beiden Struktursäulen generieren und hilft Ihrer Organisation, dasselbe zu tun. Verdienen Sie an den Umsätzen, die Sie selbst, Ihre Upline und Ihre Downline innerhalb dieser Struktur generieren.

Das Geschäft jedes Mitglied steht auf zwei Beinen, einem linken und einem rechten Team, von denen jedes in einer konkreten Bonusperiode das starke oder das schwache Bein sein kann. Sie können bis zu 100.000 $ pro Woche verdienen, indem Sie bis zu 20 % auf den Umsatz des schwächeren Beins bis zu unbegrenzter

Tiefe kassieren. Jeder in Ihrem Team zählt zu Ihrem provisionsfähigen Umsatz, sogar Leute, die unter Ihnen ausgeschieden sind. Sie haben volle Konrolle darüber, wo in Ihrer Dual-Team-Struktur Sie neue Mitglieder platzieren wollen.

Qualifizieren Sie sich von Anfang an für Dual-Team-Provisionen, indem Sie zwei (2) neue Aktivmitglieder sponsern.

BEACHTEN SIE: Die Qualifikation für Dual-Team-Provisionen erfordert eine Mindest-Gesamtzahl (links und rechts zusammen) von persönlich gesponserten Aktivmitgliedern innerhalb der beiden Beine Ihrer Platzierungsstruktur. Die speziellen Anforderungen für jeden Rang entnehmen Sie bitte der Übersicht „Beförderungsvoraussetzungen gemäß

Vergütungsplan“.

* Persönlich gesponserte Mitglieder tragen zur Erfüllung der Voraussetzungen für Ränge vom Executive aufwärts nur bei, sofern sie ein Smart-Startpaket erworben haben.

** Ein Minimum von 360BV in beiden Säulen ist erforderlich, um einen Dual-Team-Bonus zu generieren. Wenn der Dual-Team-Bonus ausgezahlt wird, wird von beiden Säulen der gleiche Betrag abgezogen. Übernahmeregeln: Ist ein Mitglied 2 Kalendermonate lang inaktiv, so verfallen alle akkumulierten Volumina dauerhaft. Sobald eine maximale wöchentliche Auszahlung (gemäß Rangdefinition) innerhalb einer Bonuswoche erreicht ist, werden alle ungenutzten Volumina der schwächeren Säule auf Null (0) zurückgesetzt und nicht in die nächste Bonusperiode übernomen.

VERGÜTUNGSPLAN BEFÖRDERUNGSVORAUSSETZUNGEN

PV monatlich

Persönlich gesponserte

Aktive*

Lebenslanges Persönliches

Volumen

BV in Rekrutierungsbaum

für rollende 4-Wochen-Periode**

% bezahlt auf BV des schwächeren

Beins

Maximale Wochenauszahlung

an Dual-Team

„Aufbau“

Mitglied 60 - - - - -

Partner 60 1 80 - - -

Direktor 60 2 80 - 10% $100

Leitender Direktor 60 2 200 - 10% $200

Executive 60 3 200 1.000 10% $250

Bronze 100 4 200 4.000 10% $500

„LEADERSHIP“

Silber 150 4 200 10.000 15% $750

Gold 150 6 200 25.000 15% $2.000

Platin 150 8 200 55.000 15% $5.000

„DIE SPITZE“

Diamant 150 10 200 150.000 20% $10,000

Blauer Diamant 150 10 200 300.000 20% $15.000

Schwarzer Diamant 150 10 200 500.000 20% $30.000

Königsdiamant 150 10 200 1.000.000 20% $50.000

Krondiamant 150 10 200 2.000.000 20% $100.000








5. Dual-Team-Builder (Forts.)

SPEZIELLE BESCHLEUNIGUNGSOPTION**:

• Kaufen Sie ein qualifizierendes Smart-Startpaket für

sofortige Zahlungssteigerung!

• AUFBAU-PAKET ($599,99/300BV) • 15% Dual-Team-Einkommen

• LEADER-PAKET ($1.299,99/700BV) • 20% Dual-Team-Einkommen • 20% Sofortiges Unilevel-Match

VORAUSSETZUNG: Sie müssen persönlich 2

Aktivmitglieder werben und halten, 1 auf Ihrer linken,

1 auf Ihrer rechten Seite. Nur Bestellungen, die ein

Mitgliedspaket oder ein Smart-Startpaket beinhalten,

werden bei der Berechnung von Dual-Team-Provisionen

herangezogen. Wenn Sie Dual-Team-qualifiziert

bleiben, übernehmen Sie ungenutzte Volumina in

Ihrem starken Bein in die nächste Bonusperiode.

**Die Dual-Team-Bescheunigungsoption gilt für 12

Kalendermonate ab dem Beitritt des Mitglieds. Im 13.

Monat wird das Mitglied auf der Basis des in Monats

12 erworbenen Ranges bezahlt.

SPONSORING UND PLAZIERUNG

Wenn ein neues Mitgied beitritt und nicht direkt

platziert wird, wird er oder sie automatisch unten

außerhalb der stärkeren Säule des Sponsors platziert.

Sie können bestimmen, dass ein neues Mitglied zuerst

im Warteraum platziert wird, bevor Sie entscheiden,

wo Sie ihn oder sie platzieren möchten. Dadurch

können Sie Ihr Team strategisch aufbauen. Das neue

Mitglied bleibt bis zu 30 Tage im Warteraum. Sie

können auf diese Einstellungen zugeifen, indem Sie sich

unter http://360BackOffice.com in Ihr 360-Backoffice

einloggen.

Sofern der Sponsor ein neues Mitglied nicht innerhalb

von 30 Tagen (außerhalb des Warteraumes) platziert,

wird das neue Mitglied automatisch außerhalb des

stärkeren Beins unten platziert.

Während neue Mitglieder im Warteraum sind, laufen

Volumina, Provisionen und Boni weiter und werden

ausgezahlt.

ÜBERNAHMEVOLUMEN

Ein Aktivmitglied kann in jeder Periode aus seinem

starken Bein ein BV von maximal 3.000.000 gemäß

seinem persönlichen Volumen übernehmen. Das

Übernahmevolumen wird auf der Basis Ihres PV wie

folgt begrenzt:

PERSÖNLICHES VOLUMEN

ÜBERNAHMEGRENZE

60PV – 99PV 100.000

100PV – 149PV 500.000

150PV – 199PV 1.000.000

200PV + 3.000.000

Bis zu $100.000 pro Woche!








UNILEVEL-TEAMPROVISIONENBezahlt als

RangPartner Direktor

Leitender Director

Executive Bronze Silber Gold Platin DiamantBlauer

DiamantSchwarzer Diamant +

Ebene 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Ebene 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Ebene 3 - - - 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Ebene 4 - - - - 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

Ebene 5 - - - - - 4% 4% 4% 4% 4% 4%

Ebene 6 - - - - - - 3% 3% 3% 3% 3%

Ebene 7 - - - - - - - 3% 3% 3% 3%

Ebene 8 - - - - - - - - 2% 2% 2%

Ebene 9 - - - - - - - - - - 1%

6. Unilevel-TeamprovisionenWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG

Unilevel ist die Basis Ihres Geschäfts und der Schlüssel

zu dem lebenslangen passiven Einkommen, von dem

wir alle träumen! Wenn Sie sich eine solide Mitglieder-

und Kundenbasis aufbauen, bekommen Sie Provisionen

auf alle Produktbestellungen (ausgenommen

Bestellungen, die ein Mitgliederpaket oder Smart-

Startpaket beinhalten) und -nachbestellungen in Ihrer

Rekrutierungsbaum-Organisation, und das bis zu

neun (9) Ebenen tief. Was dieses Unilevel so mächtig

macht, ist die Technik der dynamischen Kompression.

Unilevelprovisionen werden nicht auf Bestellungen gezahlt, die ein Mitglieds- oder Smart-Startpaket enthalten. Diese werden im Dual-Team-Teil des Planes bezahlt.

VORAUSSETZUNGEN: Erhalten Sie im Qualifikationszeitraum Ihren Rang aufrecht, um für Unilevel-Provisionen in Frage zu kommen. Dynamische Kompression maximiert Ihre Vorteile aus dem Plan.

Dies bedeutet, dass inaktive oder nicht qualifizierte

Mitglieder von der Besetzung eines Auszahlungslevels

im Unilevel-Plan ausgeschlossen sind. Wenn Sie zum

Beispiel Fred sponsern und er sich nicht für einen

Unilevel-Bonus qualifiziert, erhalten Sie den Unilevel-

Bonus für seine Mitglieder der ersten Ebene, als wenn

Sie sie persönlich gesponsert hätten. Dies ermöglicht

Ihnen, unter Umgehung Ihrer inaktiven oder sich nicht

qualifizierenden Mitglieder Ihrer Downline bezahlt zu

werden, belässt diese aber am Platz und gibt ihnen

Zeit, ihre Organisation aufzubauen. Grundsätzlich gilt:

Dadurch fließt mehr Geld in Ihre Taschen!

3 9 8127 243 729 2,187 19,6836,561

SIE „SCHWARZER DIAMANT“

BEISPIEL: WENN QUALIFIZIERT IM RANG EINES „SCHWARZEN DIAMANTEN“Wenn Sie persönlich 3 Aktivmitglieder gesponsert haben, die jeweils 100 PV monatlich generieren, und dieses Erfolg durch 9 Ebenen jeweils verdoppeln, verdienen Sie mindestens $ 102.090. jeden Monat (einschließlich Ihres Generationsbonus’).

Wenn Sie nur 5 % dieses Ziels erreichen, verdienen Sie immer

noch $ 5.105 pro Monat.

$102.090 JEDEN MONAT!

(Hypothetisches Beispiel)

29,523 Mitglieder insgesamt x 100BV pro Monat x Ihre Unilevel-Teamprovison + Generationsbonus (mindestens 2%)

= $102.090








UNILEVEL-MATCHING-BONUS

BEZAHLUNG ALS RANG Bronze

Silberrang oder Leaderpaket erworben*

Gold Platin Diamant & höher

EBENE 1 10% 20% 20% 20% 20%

EBENE 2 - - 10% 10% 10%

EBENE 3 - - - 10% 10%

EBENE 4 - - - - 10%

8. GenerationsbonusWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG

Wir wollen, dass Sie Führungskräfte ausbilden, und

dieser Bonus soll Sie dazu anreizen. Wenn Sie in den

Rang “Silber” (oder höher) aufsteigen und neue Silber-

oder höhere Ränge in Ihrer Organisation entwickeln,

werden Sie für bis zu vier (4) Generationen von Silber-

und höheren Rängen bezahlt. Eine Generation beginnt,

wenn ein qualifizierter Silber- oder höherer Rang sich

2% 3% 5%4%

in einem Bein Ihres persönlichen Rekrutierungsbaums

befindet, und endet mit dem nächsten qualifizierten

Silber- oder höheren Rang (der selbst nicht mehr

dazugehört). Dieser Bonus hat das Potenzial, sich bis zu

einer unbegrenzten Anzahl von Ebenen auszuzahlen.

VORAUSSETZUNG: Erhalten Sie Ihren Silber- oder

höheren Rang aufrecht, um für den Generationsbonus

in Frage zu kommen.

7. Unilevel-Matching-BonusWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG

Verdienen Sie bis zu 20 % der Unilevel-Provisionen

Ihrer persönlich gesponserten Mitglieder und bis zu 10

% auf bis zu drei (3) zusätzliche Ebenen.

Dieser Bonus bildet für Sponsoren einen starken

Anreiz, Mitglieder zu beraten und bei ihrer Entwicklung

zu unterstützen, die tief in ihrer Organistaion platziert

sind. Der Matching-Bonus wird für den persönlichen

Rekrutierungsbaum ausgezahlt. Die Platzierung

*Kaufen Sie ein Leader-Paket und qualifizieren Sie sich ab Tag 1 für 20 % Unilevel-Matching. Das Leader-Paket muss in Ihrer ersten Bestellung nach Beitritt zu LiveSmart 360 enthalten sein.

eines Downline-Mitglieds innerhalb Ihrer Dual-Team-

Struktur wirkt sich nicht auf Ihren Matching-Bonus aus.

VORAUSSETZUNG: Erhalten Sie Ihren Rang auf den

unteren Ebenen aufrecht, um für den Unilevel-Matching-

Bonus qualifiziert zu sein. Ihr Matching-Bonus kann

Ihre wöchentlichen Gesamteinnahmen aus allen

kombinierten Wochenboni nicht übertreffen. * Der

Beschleunigte Unilevel-Matching-Bonus gilt für 12 volle

Kalendermonate ab Beitritt des Mitglieds. Im 13. Monat

wird das Mitglied nach seinem in Monat 12 tatsächlich

erreichten Rang bezahlt.

GENERATIONAL LEADERSHIP BONUS

PAID AS RANK Silver Gold PlatinumDiamond & Above

GENERATION 1 2% 2% 2% 2%

GENERATION 2 - 3% 3% 3%

GENERATION 3 - - 4% 4%

GENERATION 4 - - - 5%








9. Infinity-SchnellstartbonusWÖCHENTLICHE AUSZAHLUNG

Werden Sie Executive und verdienen Sie zusätzliches

Einkommen mit jedem Smart-Startpaket, das in

Ihrer Organisation verkauft wird. Dieser Bonus ist

unglaublich stark und belohnt die Aufbauer und Leader

mehr als jeder andere existierende Bonus.

Beginnend mit dem Executive-Rang, fällt jede Person,

die Sie sponsern und jede Peerson, die diese ihrerseits

sponsert und so weiter in Ihre Executive- (bzw. höhere)

Schnellstart-Organisation. Sie sind dann berechtigt,

diesen Bonus für jedes in dieser Organisation gekaufte

Smart-Startpaket zu verdienen - und das bis zu einer

unbegrenzten Anzahl von Ebenen tief. Der Bonusbetrag

beruht auf Ihrem Rang zur Zeit der Rekrutierung des

neuen Mitglieds. Für Näheres siehe die untenstehende

Übersicht.

Das System wird eher den Rekrutierungsbaum als den

Dual-Team-Baum benutzen, um die qualifizierte Upline

zu finden. Es ist für ein Mitglied möglich, für mehr als

eine der sechs Schnellstart-Auszahlungen qualifiziert

zu sein.

Persönlich verbundene Upline-Mitglieder mit einem

höheren Rang als der Sponsor werden über dieen

Bonus auch bezahlt. Falls es zwischen qualifizierten

Upline-Mitgliedern eine Lücke von einem oder mehr

Rängen gibt, wird die Summe der Bonusdifferenz an

die persönlich verbundenen Upline-Mitglieder des

nächsthöheren Rangs ausgezahlt.

Wichtiger Hinweis: Wenn ein Mitglied einmal in den

Executive- oder höheren Schnellstart-Bonusgruppen

ist, bleiben sie für immer in der Schnellstart-

U N B E G R E N Z T E S V E R D I E N S T P O T E N Z I A L

Infinity-Schnellstartboni werden in Abhängigkeit von Ihrem Rang zum Zeitpunkt des

Beitritts bezahlt, und zwar bis zu unbegrenzter Tiefe.

UNBEGRENZTE EBENEN

SilberFÜR JEDES

VERKAUFTE PAKET

$10

$25

$55UNBEGRENZTE

EBENEN

PlatinFÜR JEDES

VERKAUFTE PAKET

$5

$15

$40UNBEGRENZTE

EBENEN

BronzeFÜR JEDES

VERKAUFTE PAKET

$5

$15

$30UNBEGRENZTE

EBENEN

GoldFÜR JEDES

VERKAUFTE PAKET

$10

$20

$45UNBEGRENZTE

EBENEN

DiamantFÜR JEDES

VERKAUFTE PAKET

$5

$15

$40

Basispaket

$199

Aufbaupaket

$599

Leader-Paket

$1299

UNBEGRENZTE EBENEN

ExecutiveFÜR JEDES

VERKAUFTE PAKET

$5

$10

$20








Bonusgruppe ihrer Upline (der sie am Tag ihres

Beitritts zugeordnet worden sind).

Alle persönlich gesponserten Mitglieder (und deren

Mitglieder, die beigetreten sind, bevor Sie Executive

wurden), bleiben in den Schnellstart-Bonusgruppen

Ihrer Upline.

Sobald Mitglieder den Executive- oder einen höheren

Rang im Vergütungsplan erreichen und ihre eigene

Executive-Schnellstartbonusgruppe gründen, verdienen

sie fortlaufend diese Boni, solange sie aktiv und im

Vergütungsplan in derselben Bezahlung-als-Rang-

Qualifikation qualifiziert bleiben.

EXAMPLE:Ein Mitglied im Platin-Rang wirbt ein neues Mitglied mit einem Leader-Paket ($1.299,99). Ihm oder ihr wird ein Bonus von $190 ausgezahlt {Executive ($20), Bronze ($30), Silber ($55), Gold ($45) and Platin ($40)}, weil er oder sie der Sponsor und zugleich das erste qualifizierte und persönlich verbundene Mitglied in der PLATIN-Upline des neuen Mitglieds ist. Der verbleibende Diamant-Bonus($40) wird an das qualifizierte und persönlich verbundene Diamant-Upline-Mitglied ausgezahlt.

JEDESMAL, WENN EIN NEUES MITGLIED LIVESMART

360 BEITRITT, WIRD ER ODER SIE IM SELBEN

AUGENBLICK DAUERHAFT VERBUNDEN MIT:

• dem qualifizierten Upline-Executive

• dem qualifizierten Upline-Bronze

• dem qualifizierten Upline-Silber

• dem qualifizierten Upline-Gold

• dem qualifizierten Upline-Platin

• dem qualifizierten Upline-Diamant

VORAUSSETZUNG: Sie müssen einen aktiven

Executive- oder höheren Rang bekleiden. Dieser Rang

wird auf der Basis der „Rollenden 4-Wochen-Periode“

kalkuliert, die aus der aktuellen Bonuswoche und

den vorangegangenen 3 Bonuswochen besteht. Die

genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter

Rank Resarch Report.

Sie können sofort Ihren Rang verbessern und sich auf

das nächste Infinity-Schnellstartlevel begeben, da Ihr

Rang den ganzen Tag über regelmäßig aktualisiert

wird.

9. Infinity-Schnellstartbonus (Forts.)

INFINTY-SCHNELLSTARTBONI AUF SMART-STARTPAKET-UPGRADES

Startpakete Preis Executive Bronze Silber Gold Platin Diamond

Basispaket ZU

Aufbaupaket$299,99 $5 $5 $15 $5 $10 $10

Aufbaupaket ZU

Leaderpaket$799,99 $10 $15 $30 $25 $20 $20

Basispaket ZU

Leaderpaket1.099,99 $15 $25 $45 $35 $30 $30








LIFESTYLE-BONUSBETRÄGE

BEZAHLT ALS RANG MONATS-BONUS

Silber $400 Gold $400 Platin $400Diamant $500Blauer Diamant $600Schwarzer Diamant $800Königsdiamant $1.000Krondiamant $1.500

LUXUSAUTO-BONUSBETRÄGEBEZAHLT ALS RANG MONATSBOUNS

Gold $500 Platin $700Diamant $800Blauer Diamant $1.200Schwarzer Diamant $1.500Königsdiamant $1.500Krondiamant (Exotisches Auto) $3.000

11. Lifestyle-BonusMONATLICHE AUSZAHLUNG

Verdienen Sie zwischen $400 und $1.500 pro Monat

Lifestyle bedeutet für unterschiedliche Menschen

Verschiedenes, und wir überlassen es Ihnen, was Sie

mit dem Geld machen wollen. Wir möchten, dass Sie

Ihren Lifestyle verbessern, und wenn es Sie glücklich

macht, macht es auch uns glücklich.

Voraussetzung für diesen Bonus ist, dass Sie in den

qualifizierenden und effektiven Monaten insgesamt

mindestens 100 PV an Persönlichem Volumen

generieren.

Sie müssen bei LiveSmart 360 ein ausgefülltes

Lifestylebonus-Formular ausfüllen (erhältlich im

360-BackOffice), bevor die zweite und die folgenden

Zahlungen geleistet werden.

10. Luxusauto-BonusMONATLICHE AUSZAHLUNG

Verdienen Sie zwischen $500 and $3.000 pro Monat

Voraussetzung für diesen Bonus ist, dass Sie in den qualifizierenden und effektiven Monaten insgesamt mindestens 100 PV an Persönlichem Volumen generieren.

Sie müssen bei LiveSmart 360 ein ausgefülltes Bonusformular einreichen (erhältlich im 360-BackOffice), bevor irgendwelche Auszahlungen stattfinden können.

VORAUSSETZUNG: Sie müssen in zwei aufeinanderfolgenen qualifizierenden Monaten Gold-Rang oder höher erreichen. Ihr Bonus wird Ihnen dann im dritten Monat ausgezahlt. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter dem Rank Research Report.

BEACHTEN SIE: Falls ein Mitglied sich für den 360-Autobonus qualifiziert, aber keine laufende Autofinanzierung hat, die er sich bezahlen lassen könnte, wollen wir Sie trotzdem belohnen! In einem solchen Fall sollte das Mitglied den erforderlichen Autobonusprogrammantrag stellen (Form #2006) und mitteilen, dass es derzeit kein Auto zu bezahlen hat. Bei Erhalt des korrekt ausgefüllten Formulars wird LiveSmart 360 dem Mitglied einen Bonus in Höhe von 50 % des maximalen 360-Autobonus auszahlen, für den das Mitglied sich qualifiziert hat.

VORAUSSETZUNG: Sie müssen in zwei aufeinanderfolgenen qualifizierenden Monaten Silber-Rang oder höher erreichen. Ihr Bonus wird Ihnen dann im folgenden Monat ausgezahlt. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter dem Rank Research Report.

20th

20th

QUALIFIZIERT JANUAR

QUALIFIZIERT JANUAR

BEISPIEL: NUR ERSTQUALIFIKATION


QUALIFIZIERT FEBRUAR

QUALIFIZIERT FEBRUAR

BEZAHLT MÄRZ

BEZAHLT MÄRZ








13. WohltätigkeitsbonusMONATLICHE AUSZAHLUNG

LiveSmart 360 ist darauf aus, etwas zurückzugeben.

Deshalb fließt ein Teil unserer Unternehmensgewinne

in wohltätige Zwecke. LiveSmart 360 hat auch

eine neue Art des Zurückgebens und ist damit

branchenweit Vorreiter. Während der Vergütungsplan

die Mitglieder großzügig bezahlt und jeden weiteren

Schritt, den sie tun, mit Provisionen und Boni belohnt,

die ihren Lebensstandard sofort verbessern, verbessert

LiveSmart 360 das Leben von Menschen auch noch

auf andere Weise, nämlich mit einem Gefühl, das man

für Geld nicht kaufen kann.

Wenn Sie den Bronze-Rang erreichen, belohnt

LiveSmart 360 Sie mit einem Wohltätigkeitsbonus,

der bei $100 pro Monat beginnt und bis zu $1.000

im Monat ansteigt. Geben Sie das Geld jemandem,

der es braucht, und halten Sie den Moment fest.

Studien haben gezeigt, dass selbstlose Taten einer

der einfachsten Wege sind, Ihr eigenes Leben zu

verbesssern. LiveSmart 360 glaubt: Wenn unsere

Mitglieder erst einmal damit begonnen haben, das

Leben der Menschen um sie herum zu verbessern,

werden sie süchtig danach, etwas zu geben!

Empfänger kann eine bekannte Nonprofit-Organisation

oder eine arbeitslose alleinerziehende Mutter sein.

Mitglieder können das Geld der Schule ihrer Kinder

oder einer örtlichen Suppenküche spenden. An

wen Sie es weitergeben, ist völlig Ihnen überlassen.

Das Unternehmen verlangt lediglich, dass Sie den

Moment auf Video festhalten und es uns zuschicken,

damit wir es auf unserer Webseite „LiveSmart 360

Life-Changing Moments“ veröffentlichen können.

WOHLTÄTIGKEITS-BONUSBETRÄGE

BEZAHLT ALS RANG MONATSBONUS

Bronze $100

Silber $200

Gold $300

Platin $400

Diamant $500

Blauer Diamant $600

Schwarzer Diamant $700

Königsdiamant $800

Krondiamant $1.000

VORAUSSETZUNG: Sie müssen in der qualifizierenden Monatsperiode Bronze-Rang oder höher erreichen. Ihr Bonus wird Ihnen dann im folgenden Monat ausgezahlt. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter dem Rank Research Report.


12. Globaler BonuspoolMONATLICH VERDIENT, VIERTELJÄHRLICH

AUSGEZAHLT

Werden Sie 360-Leader, und die Vergütungen im

Global-Bonus-Pool sind unerreicht! Diejenigen

Leader, die kontinuierlich aufbauen und der Firma

zu langfristigem Erfolg verhelfen, verdienen diesen

besonderen Bonus. Zwei Prozent (2%) des globalen

Unilevel-Bonusvolumens (UBV) von LiveSmart 360

wird zwischen den qualifizierten Mitgliedern im Gold-

oder einem höheren Rang aufgeteilt. Auszahlungen

aus diesem Pool sind proportional zu Ihrem Anteil am

gesamten Unilevel-BV.

GLOBALER BONUSPOOL

BEZAHLT AlS RANg

Gold Platin DiamantBlauer

Diamant

Schwarzer Diamant & Höher

% DES POOLS 30% 25% 15% 10% 20%

VORAUSSETZUNG: Sie müssen sich in allen 3

qualifizierenden Monatsperioden mindestens für

den Gold-Rang qualifizieren. Dieser Bonus wird

vierteljährlich ausgezahlt. Eine Monatsperiode

umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines

Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden

finden Sie im 360-BackOffice unter Rank Research

Report.

20thQUALIFIZIERT

JANUARQUALIFIZIERT

FEBRUARBEZAHLT

MÄRZ








14. Die 360°-VergünstigungenWollten Sie immer die Vorzüge eines Firmenjobs ohne den JOB? Willkommen im 360-Vergünstigungsprogramm! Wir revolutionieren den Direktvertrieb - Mitglied für Mitglied.

Sehen Sie, was wir für Sie tun werden, wenn Sie in unseren Rängen aufsteigen.

*MITGLIEDER VOM GOLD-RANG AUFWÄRTS• LiveSmart 360 erstattet Ihnen Ihre

Krankenversicherungsbeiträge - bis zu $1.000 im Monat. Alle LiveSmart-360-Mitglieder und -Kunden kommen in den Genuss von ambulanten, zahnmedizinischen, unfallbedingten und sonstigen medizinischen Leistungen von Unternehmen wie Aetna, Humana, Blue Cross und United Health. Näheres unter http://SmartCare360.com

BEACHTEN SIE: Falls ein Mitglied sich für den 360-Care-Bonus qualifiziert, aber keine Krankenversicherungsbeiträge bezahlt, die ihm erstattet werden könnten, wollen wir Sie trotzdem belohnen! In einem solchen Fall sollte das Mitglied das erforderliche 360-Care-Bons-Formular ausfüllen und darin angeben, dass es aktuell keine Krankenversicherungsbeiträge bezahlt. Bei Erhalt des korrekt ausgefüllten Formulars wird LiveSmart dem Mitglied einen Bonus in Höhe von 50 % des maximalen 360-Care-Bonus bezahlen, für den das Mitgied sich qualifiziert hat.

360: Vergünstigungen, Belohnungen, Anreize

SMART-CARE-BONUSBETRÄGE

BEZAHLT ALS RANG MONATSBONUS

Gold $500

Platin $800

Diamant $1.000

*MITGLIEDER VOM PLATIN-RANG AUFWÄRTS• LiveSmart 360 wird Sie dabei unterstützen, einen

qualifizierten Pensionsplan zu entwickeln, der speziell auf unabhängige Vertreter zugeschnitten ist. Wir werden sogar selbst in Ihren Plan einzahlen (bis zu den gesetzlichen Höchstgrenzen), damit Sie Ihre Pensionsziele noch früher erreichen!

*MITGLIEDER VOM DIAMANT-RANG AUFWÄRTS• Werden Sie Diamant und

zeigen Sie es mit dem exklusiven und persönlichen 360-Diamantring. Wenn Sie den tragen, fühlen Sie sich wie ein Superbowl-Champion, denn genau so werden die Menschen über Sie denken, wenn Sie diesen Ring tragen.

• LiveSmart 360 wird mit Ihnen und seinen besten Experten eine persönliche Steuerplanung auf höchstem Niveau ausarbeiten, damit Sie Ihr Nettoeinkommmen maximieren können und jede mögliche und zulässige Steuerersparnis mitnehmen. Diese Ersparnis könnte sich für Sie auf zehntausende Dollar jährlich belaufen.

VORAUSSETZUNG: Sie müssen in zwei aufeinanderfolgenen qualifizierenden Monaten den jeweiligen oder einen höheren Rang erreichen. Ihr Bonus wird Ihnen dann im dritten Monat ausgezahlt. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter dem Rank Research Report.

20thQUALIFIZIERT

JANUARQUALIFIZIERT

FEBRUARBEZAHLT

MÄRZ









Rang-VoraussetzungenSie beginnen im Rang eines Mitglieds, wenn Sie ein Mitgliedspaket oder ein Smart-Startpaket gekauft haben. Wenn Sie einen Rang erreicht haben, wird ihnen dieser Rang anerkannt, bis Sie einen höheren Rang erreicht haben. Dies nennt man den „höchten erreichten“ oder „Lebens“-Rang. Provisionen und Boni errechnen sich anhand der Qualifikation, die Sie innerhalb einer bestimmten Bonusperiode erreichen. Dies nennt man den „Bezahlt-als“-Rang.

In jeder Bonusperiode richtet sich der „Bezahlt-als“-Rang nach den folgenden Qualifikationen:

• Wöchentliche Bonusperioden: Ihre Wochenboni werden anhand Ihres höchsten in einer „Rollenden 4-Wochen-Periode“ erreichten Ranges berechnet, die aus der jeweils laufenden Bonuswoche und den 3 vorangegangenen Bonuswochen besteht. Sie können in jeder wöchentlichen Bonusperiode im Rang steigen. Die genauen Perioden finden Sie im 360-BackOffice unter Rank Research Report.

• Wöchentliche Qualifikationen sind die Grundlage für: • den 360-STAR-Pool • Dual-Team-Provisionen • Infinity-Schnellstartboni • Unilevel-Provisionen • Unilevel-Matching-Boni • den Generationsbonus

• Monatliche Bonusperioden: Ihr monatlicher Bonus richtet sich nach dem höchsten erreichten Wochenrang in jeder Monatsperiode. Eine Monatsperiode umfasst alle Bonuswochen, die innerhalb eines Kalendermonats beginnen.

BEISPIEL: Für den Monat September berücksichtigen wir jede Bonuswoche, die im September begann (je Freitag bis Donnerstag), und berechnen Ihre Monatsboni für September, die am 20. Oktober ausgezahlt werden, auf der Basis des höchsten für diese Wochen erworbenen Ranges.

• Monatliche Qualifikationen sind die Grundlage für: • Wohltätigkeitsbonus • Lifestyle-Bonus • Luxusauto-Bonus • Global-Leadership-Bonus (Monatlich kalkuliert, vierteljährlich ausgezahlt) • das 360-Vergünstigungsprogramm

Wenn Sie einen neuen und höheren Rang erreichen, werden Ihnen alle Tages- und Wochenboni für mindestens 4 wöchentliche Bonusperioden, nämlich die laufende und die drei kommenden, auf der Basis dieses Ranges ausgezahlt.

1. MITGLIED:

• Werden Sie Mitglied von LiveSmart 360, indem Sie ein Mitgliedspaket oder ein Smart-Startpaket kaufen.

• Sie bekommen eine individuelle LiveSmart-360-Webseite.

• Damit können Sie unsere Produkte zum Großhandelspreis kaufen und zum Einzelhandelspreis verkaufen.

2. PARTNER• Generieren Sie persönlich 80 PV als gesamtes

Produktumsatzvolumen - ohne Zeitlimit.

• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens 60 PV in der Qualifikationsperiode generieren.

• Sponsern Sie persönlich und behalten Sie mindestens ein (1) Aktivmitglied.

3. DIREKTOR• Generieren Sie persönlich 80PV als gesamtes



• Sponsern Sie persönlich und behalten Sie mindestens zwei (2) Aktivmitglieder.

4. LEITENDER DIREKTOR• Generieren Sie persönlich 200PV als gesamtes



• Sponsern Sie persönlich und behalten Sie mindestens zwei (2) Aktivmitglieder.








5. EXECUTIVE• Generieren Sie persönlich 200PV als gesamtes



• Generieren Sie mindestens 1.000 BV als Rekrutierungsbaum-Volumen in der Qualifikationsperiode.

• Helfen Sie mindestens drei (3) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.

6. BRONZE• Generieren Sie persönlich 200PV als gesamtes



• Generieren Sie mindestens 4.000 BV als Rekrutierungsbaum-Volumen in der Qualifikationsperiode.

• Helfen Sie mindestens vier (4) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.

7. SILBER• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens

150 PV in der Qualifikationsperiode generieren.

• Generieren Sie mindestens 10.000 BV persönliches Guppenvolumen in der Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 40 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.

• Helfen Sie mindestens vier (4) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.

8. GOLD• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens


• Generieren Sie mindestens 25.000 BV persönliches Gruppenvolumen in der Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 40 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.

• Helfen Sie mindestens sechs (6) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.

9. PLATIN• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens



• Helfen Sie mindestens acht (8) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.








10. DIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens



• Helfen Sie mindestens zehn (10) persönlich gesponserten Mitgliedern, ein Smart-Startpaket (einmalig) zu kaufen und mindestens 60 PV pro Kopf und Monat zu generieren.

11. BLAUER DIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens




• Generieren Sie ein Dual-Team-Volumen (BV) von mindestens 60.000 in jedem Dual-Team-Bein (Rechts & Links) pro qualifizierender Periode.

12. SCHWARZER DIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens




• Generieren Sie ein Dual-Team-Volumen (BV) von mindestens 100.000 in jedem Dual-Team-Bein (Rechts & Links) pro Qualifikationsperiode.

13. KÖNIGSDIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens


• Generieren Sie mindestens 1.000.000 BV persönliches Guppenvolumen pro Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 30 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.



14. KRONDIAMANT• Bleiben Sie persönlich aktiv, indem Sie mindestens


• Generieren Sie mindestens 2.000.000 BV persönliches Guppenvolumen pro Qualifikationsperiode aus den Verkäufen Ihrer Unilevel-Organisation, wobei nicht mehr als 30 % des gesamten BV aus einem einzigen Unilevel-Bein stammen darf.










Gratis-Uhren-ProgrammNUR IN DEN ERSTEN 30 TAGEN IHRER

MITGLIEDSCHAFT MÖGLICH

Die Uhr tickt! Verdienen Sie sich den Bronze-Rang

innerhalb der ersten 30 Tage Ihrer Mitgliedschaft, und

erhalten Sie dieses wunderschöne Stück Schweizer

Uhrmacherkunst mit LiveSmart-360-Logo.

Reisen und AnreizeWenn Sie im LiveSmart-360-Programm Erfolg haben,

qualifizieren Sie sich für besondere Anerkennungen

und Belohnungen, etwa: Belohnungsreisen an einige

der aufregendsten und exotischsten Orte der Welt bei

Übernahme aller Kosten, Ringe aus Gold, Platin und

Diamanten, mit denen Sie wie ein echter Champion

aussehen. Wir glauben, dass das, was belohnt wird,

auch wiederholt wird, also stellen Sie sich darauf ein,

verwöhnt zu werden!








360-Smart-CardEine 360-Smart-Card muss bei Paylution beantragt

werden und kostet das Mitglied $ 1,95. Je nach

Verfügbarkeit im jeweiligen Land kann die Lieferung Ihrer

360-Smart-Card bis zu 10 Tage dauern.

BEACHTEN SIE: Wenn Live Smart 360 Provision und/

oder Bonus auf Ihre 360-Smart-Card zahlt, wird eine

Bearbeitungsgebühr von $1,00 vom Transaktionswert

abgezogen. Dies ist keine Gebühr, die Sie an

LiveSmart 360 bezahlen, sondern ausschließlich ein

durchlaufender Posten: Die Bearbeitungsgebühr wird

LiveSmart 360 vom Kreditkartenunternehmen für diese

Transaktionen in Rechnung gestellt. Nähere Informationen

sowie die Gebühren im Zusammenhang mit der Benutzung

Ihrer 360-Smart-Card entnehmen Sie bitte den Allgemeinen

Geschäftsbedingungen, die Sie mit Ihrer Karte bekommen,

lesen Sie sie in unserem 360-Smart-Card-Backoffice nach

oder sprechen Sie den 360-Smart-Card-Kundensupport an.

Auszahlungen• LiveSmart 360 zahlt Provisionen und Boni täglich,

wöchentlich, monatlich und vierteljährlich mit

Hilfe einer benutzerfreundlichen, aufladbaren,

wiederverwendbaren Visa®-Debitkarte aus.

Ihre Debitkarte wird ohne Kreditscheck oder

Bankgenehmigung ausgestellt und wird von mehr als

800.000 Geldautomaten und 8 Millionen Händlern

weltweit angenommen.

• Täglicher Zahlungszykus: Auszahlung am nächsten

Werktag.

• Wöchentlicher Zahlungszyklus: Freitag bis

Donnerstag Mitternacht US-Ostküstenzeit. Alle

Wochenboni werden freitags ausgezahlt, eine

Woche nach dem Ende der jeweiligen Periode.

• Monatsboni werden am 20. Tag des folgenden

Kalendermonats ausgezahlt.

Allgemeine HinweiseLiveSmart 360 zahlt bis zu maximal 60 % des

provisionierbaren Volumens aus.

Wenn Sie nicht innerhalb einer 6-Monats-Periode

irgendeine Bestellung einreichen, wird Ihre Position

annulliert und in die eines Kunden Ihres Sponsors

umgewandelt. Ihre persönlich gesponserten

Mitglieder werden auf Ihren Sponsor (oder das

nächste aktive Upline-Mitglied) übertragen. Sie

bekommen eine 15-tägige Schonfrist, um Ihre Position

wiederherzustellen.

Es ist aber keine Produktbestellung erforderlich, um

Ihren Status als 360-Mitglied aufrechtzuerhalten.

Sie können Ihre Position und Ihren Mitgliedsstatus

aufrechterhalten, indem Sie für nur $19,99 pro Monat

auf der 360-Business-Builder-Suite (BBS) bleiben. Wir

betrachten das gerne als „Ferienmodus“, der Ihnen die

Flexibilität gibt, Ihr Geschäft aufrechtzuerhalten, wenn

in Ihrem Leben Unerwartetes geschieht.








360-SMART-CARD: LiveSmart 360 zahlt Provisionen

und Boni täglich, wöchentlich, monatlich und

vierteljährlich mit Hilfe einer benutzerfreundlichen,

aufladbaren, wiederverwendbaren Visa®-Debitkarte

aus. Ihre Debitkarte wird ohne Kreditscheck oder

Bankgenehmigung ausgestellt und wird von mehr als

800.000 Geldautomaten und 8 Millionen Händlern

weltweit angenommen. Ihre Debitkarte wird Ihnen

ausgestellt, wenn Sie Ihre erste Provision verdient

haben. Bitte akzeptieren Sie, dass es bis zu 10 Tage

bis zum Eintreffen Ihrer SmartCard dauern kann. Die

Mindestauszahlsumme beträgt $12.

360 STAR: Erreichen Sie den Rang eines Executive

innerhalb Ihrer ersten 30 Tage, dann werden Sie 360-

Star und können für immer jede Woche Zahlungen

aus dem gesamten Rekrutierungsvolumen des

Unternehmens erhalten. Dies muss innerhalb von 30

Tagen ab Ihrem Beitritt zu LiveSmart 360 erreicht sein.

60%-AUSZAHLUNGSREGEL: LiveSmart 360 zahlt

nicht mehr als 60 % des gesamten Geschäftsvolumens

in einer Bonusperiode aus.

AKTIVMITGLIED: Ein Mitglied, das mindestens 60

PV (Perönliches Volumen) in einem Kalendermonat

generiert und insgesamt mindestens 80 PV generiert

hat.

GESCHÄFTSVOLUMEN (BV): Ein Wertausdruck auf

der Basis des Großhandlespreises von LiveSmart-360-

Produkten. Das Geschäftsvolumen, das ein Mitglied

generiert, wird zur Berechungen seiner Qualifikationen

und Provisionen herangezogen. Jedes Produkt hat eine

BV-Nummer, die das Unternehmen benutzt, um zu

berechnen, was Ihnen im Rahmen des Vergütungsplans

auszuzahlen ist.

ÜBERNAHMEDECKELUNG: Der BV-Betrag, den

ein Mitglied in jeder Bonusperiode in sein starkes

Bein übernehmen kann. Dies basiert auf seinem

persönlichen Volumen (siehe Seite 8).

KUNDE: Jeder, der ein LiveSmart-360-Produkt direkt

von einem Mitglied oder über die Webseite eines

Mitglieds kauft, selbst aber kein Mitglied ist.

DUAL-TEAM-BUILDER: Dies ist eine Komponente

des LiveSmart-360-Vergütungsplans. Er erfordert

zwei Teams, ein „linkes Bein“ und ein „rechtes Bein“.

Jegliches BV aus Bestellungen von Neumitgliedern,

die ein Mitgliedspaket oder ein Smart-Startpaket

beinhalten, laufen durch den Dual-Team-Builder-Plan.

Dies ist auch als binäre Struktur bekannt.

WERBER (ODER SPONSOR): Das LiveSmart-360-

Mitglied, das einen Anwärter tatsächlich rekrutiert

und ihn oder sie als LiveSmart-360-Mitglied

einschreibt. Das sponsernde Mitlied kommt damit für

die Schnellstart-(Werber-)Boni in Frage.

REKRUTIERUNGSBAUM: Die Oranisation eines

Mitglieds; sie besteht aus den Mitgliedern, die Sie

persönlich rekrutiert (gesponsert) haben, und aus

denen, die wiederum von ihnen gesponsert wurden,

und so weiter.

REKRUTIERUNGSBONUSVOLUMEN (EBV): Das

gesamte BV aller Rekrutierungsvolumina aus Smart-

Startpaketen und Erstbestellungen neuer Mitglieder,

einschließlich persönlich verbundener und in Ihrer

Gruppe platzierter Mitglieder.

REKRUTIERUNGSBAUMVOLUMEN (ETV): Das

gesamte BV in Ihrem gesamten Rekrutierungsbaum

oder Ihrer persönlich gesponserten Organisation.

LiveSmart-360-Begriffsdefinitionen








REKRUTIERUNGSBEIN: Das Bein eines

Rekrutierungsbaumes beginnt mit einem neuen

Mitglied, wenn Sie persönlich es rekrutieren, und

dehnt sich in dem Maße aus, wie die neuen Mitglieder

ihrerseits neue Mitglieder werben. Jede Person, die Sie

persönich anwerben (oft als Ihre 1. Ebene bezeichnet)

ist für Sie Ausgangspunkt eines Rekrutierungsbeines.

Jeder, den diese Personen rekrutieren (und so immer

weiter), befindet sich in diesem Rekrutierungsbein.

Wenn Sie also persönlich 4 Menschen rekrutieren und

jeder von ihnen seinerseits 2 Menschen rekrutiert,

dann haben Sie 4 Rekrutierungsbeine - jedes mit 3

Menschen darin (der erste und die beiden, die er

geworben hat).

SCHNELLSTARTBONUS: Für jedes entsprechende

Smart-Starpaket, das Sie persönlich einem

neuen Mitglied verkaufen, können Sie bis zu

$130 an Schnellstartboni verdienen. Es gibt keine

Sponsoringanforderungen, um den Schnellstartbonus

zu verdienen.

GRUPPENVOLUMEN (GV): Dies ist das gesamte

Geschäftsvolumen aller Menschen in Ihrer Downline,

das während einer Bonusperiode angefallen ist.

Hierzu gehören alle Menschen in Ihrem Dual-

Team-(Platzierungs-)Baum und Ihrem Unilevel-

(Rekrutierungs-)Baum.

GENERATION: Im Hinblick auf den Generationsbonus

ist eine Generation alles Volumen von einem

qualifizierten Silberrang-Mitglied hinunter zur nächsten

Person mit mindestens qualifiziertem Silberrang. Die

nächste Generation umfasst alles Volumen von diesem

qualifizierten Silber-Mitglied hinunter zur nächsten

Person, die ebenfalls mindestens Silberrang hat, und

so weiter.

SCHONFRIST: Innerhalb der ersten vier Wochen

nach Rekrutierung eines Mitglieds gilt die

Rekrutierungsschonfrist.

VOLUMEN DES SCHWACHEN BEINS: Das gesamte

BV im schwächeren Bein der rechten oder linken Seite

Ihrs Dual-Teams.

PERSÖNLICHES LEBENSVOLUMEN (LTV): Das

gesamte PV, das ein Mitglied seit dem Beitritt zu

LiveSmart 360 generiert hat.

MITGIED: Jeder, der einen LiveSmart-

360Mitgliedsvertrag unterschreibt und wenigstens

ein Mitgliedspaket erwirbt. Alle Mitglieder sind auch

verpflichtet, sich an die Richtlinien und Verfahren von

LiveSmart 360 zu halten.

MONATLICHE BONUSPERIODE: Ihr Monatsbonus

basiert auf dem höchsten Wochenrang, den Sie

innerhalb einer Monatsperiode erreicht haben. Eine

Monatsperiode umfasst alle Wochen, die innerhalb

eines Kalendermonats beginnen.

Beispiel: Für den Monat September berücksichtigen

wir jede Bonuswoche, die im September begann

(jeweils Freitag-Donnerstag) und benutzen den

höchsten für diese Wochen erreichten Rang, um Ihre

Monatsboni für September zu berechnen, die am 20.

Oktober ausgezahlt werden.

PERSÖNLICHES VOLUMEN (PV): Das

Umsatzvolumen, das aus Ihren persönlichen Einkäufen

und denen Ihrer Kunden stammt - alle direkt vom

Unternehmen. Jedem Produkt ist ein bestimmtes

Volumen zugeordnet.

PERSÖNLICH VERBUNDEN: Dieser Begriff beschreibt

die direkte Beziehung zwischen einem Sponsor (oder

Werber) und einem Mitglied durch alle Ebenen oder

Generationen. Persönlich verbunden ist jedes Mitglied

in Ihrer Organisation, das nicht von jemandem über

Ihnen dort platziert worden ist.

LiveSmart 360:Begriffsdefinitionen (Forts.)








PERSÖNLICH GESPONSERT (REKRUTIERT):

Dieser Begriff beschreibt die direkte Verbindung

zwischen einem Sponsor (Rekrutierer) und einem

neuen Mitglied. Sponsern und rekrutieren bedeutet

bei LiveSmart 360 dasselbe. Platzierung ist heißt,

jemanden auf eine Position im Dual-Team-Plan setzen.

Einige Boni werden für Sponsorentum, andere auf der

Basis von Platzierungen bezahlt.

PERSÖNLICH GESPONSERTES VOLUMEN (PSV):

Das Verkaufs-/Geschäftsvolumen, das durch Einkäufe

Ihrer persönlich gesponserten Mitglieder und von

deren Kunden generiert wird. Dazu gehören alle

Einkäufe direkt beim Unternehmen, nicht aber die

Volumina ihrer Downlines.

QUALIFIKATIONSPERIODE: Diese wird auch als

“Rollende 4-Wochen-Periode” definiert. Diese

Periode besteht aus der laufenden Bonuswoche und

den vorhergehenden 3 Bonuswochen.Sie finden die

genauen Perioden im 360-BackOffice unter Rank

Research Report.

RANG: Der Titel, den man durch Erfüllung der

Geschäftsziele des Vergütungsplans erwirbt.

RANG (IFS): Der höchste Rangtitel, den Sie in Ihrem

Leben erworben haben, und das Level des Infinity-

Schnellstartbonus (IFS), den Sie auf alle neuen Smart-

Startpakete verdienen, die von Ihnen persönlich und in

derselben IFS-Gruppe verkauft werden.

RANG (HÖCHSTER ERREICHTER ODER

LEBENSRANG): Der höchste Rangtitel, den Sie seit

Ihrem Beitritt zu LiveSmart 360 erworben haben.

RANG (BEZAHLT ALS): Der Rangtitel, den Sie in der

letzten Qualifikationsperiode erworben haben, auf der

Basis Ihrer aktuellen Ergebnisse und ihrer Bezahlung in

der laufenden Bonusperiode.

RECHTES UND LINKES VERTRIEBSTEAM: LiveSmart

360 ermöglicht zwei neuen Mitgliedern, direkt unter

Ihnen zu stehen (Ihre Frontlinie). Jeder andere in Ihrer

Organisation wird unter einem dieser zwei Mitglieder

platziert. Alle Verkäufe Ihres linken und rechten

Vertriebsteams zählen bis in unbegrenzte Tiefe als Ihr

provisionsfähiger Umsatz.

STAR-PROGRAMM: Erfüllen Sie die folgenden

Anforderungen, um LEBENSLANG ein 360-STAR zu

werden:

• Akkumulieren Sie 1.000 PSV in einer rollenden

5-Wochen-Periode

• Sponsern Sie persönlich 3 Mitglieder mit einem

Startpaket

• Erfüllen Sie die Anforderungen in Ihren ersten 30

Tagen

VOLUMEN DES STARKEN BEINS: Das gesamte BV im

stärkeren Bein der rechten oder linken Seite Ihrer Dual-

Team-Struktur.

UNILEVEL-BONUSVOLUMEN (UBV): Das

Gesamtvolumen aus allen Bestellungen außer

Startpaketen und Erstbestellungen von Neumitgliedern.

WARTERAUM: Wenn ein neues Mitglied beitritt und

nicht direkt platziert wird, kommt er oder sie zunächst

in den Warteraum des Sponsors/Werbers. Der Sponsor

hat 30 Tage Zeit, das Neumitglied zu platzieren.

Versäumt der Sponsor dies, so wird das neue Mitglied

automatisch auf der Basis der Standardplatzierung

im BackOffice oder im stärkeren Bein platziert, sofern

nichts Näheres dazu gesagt wird.

LiveSmart 360 Definitions of Terms (Cont.)







360 STAR 02-07-14

INTRODUCING THE

3 6 0 S T A R P R O G R A MIf you are looking to make the most out of your LiveSmart 360 business, this is it! Becoming a 360 STAR

provides a lifetime of added benefits for Members who achieve this in their first 30 days from enrollment!

BECOME A 360 STAR IN YOUR FIRST

3 0 D AY S A N D R E C E I V E

COMPANY RECOGNITION

360 STAR PIN

360 BRANDED WRISTBAND

WEBSITE BADGE SHOWING YOUR ACHIEVEMENT

EARN A BONUS IN THE 360 STAR POOL JUST FOR

QUALIFYING!

ELIGIBLE TO QUALIFY TO EARN A BONUS

FROM COMPANYWIDE ENROLLMENT REVENUE...

EVERY WEEK FOREVER!

36STEP ONE

STEP TWO REPEAT

BECOME A 360 STAR. HELP ONE OF YOUR PERSONALLY ENROLLED MEMBERS BECOME A 360 STAR. REPEAT THAT PROCESS TO SUCCESS! IT IS SIMPLE, EASY, AND PROFITABLE.

BECOMING A 360 STAR

COULDN’T BE EASIER

360 STAR CLUB

360 STAR CLUB

All production must fall within the same Weekly Pay Cycle to qualify. The Weekly Pay Cycle ends each Thursday at Midnight Eastern Time. The Bonus amount varies each week depending on total company Enrollment Bonus Volume (EBV) and the number of people in the pool that week. *This Bonus is available to any Active Member who meets the qualifications of a 360 STAR within their first 30 days after initial enrollment as a Member, and subsequently qualifies by personally Sponsoring 3 new Members enrolling with a Smart Start Pack within 1 week.

YOU

3 MEMBERS - 1,000 PSV(Personally Sponsored Volume)

A Star is Born Only Once!Your 1st 30 days following enrollment is the ONLY TIME that you may be made eligible for this lifetime benefit.

EXCLUSIVE REWARDS: Please be aware, if you miss your first opportunity to be in the 360 STAR Program, you miss it forever.

LiveSmart 360 places 5% of all company revenues collected from the weekly Enrollment Bonus Volume (EBV) into the STAR POOL reserved exclusively for 360 STAR Members.

The pool bonus shares are paid each week to 360 STAR Members who qualify in that week.

Become a 360 STAR = 1 share for that weekPersonally Enroll 3* = 1 share for every 3 that week

June 5, 2014

From the desk of Steven Thompson,

Hello all you amazing 360 Leaders,

2014 has been an amazing year for our company already and this summer it’s going

to get even better. In addition to the amazing events happening in Rome & Dallas, new

360 Chocolates, enhanced technology with ZorbMax² and much more, we also have

compensation plan enhancements to offer.

You already know that the company has given us everything we need to be successful but

starting July 1st, achieving new ranks is going to be even easier and building 360 is going to

be even more lucrative.

Allow me to walk you through the enhancements and what they mean to us as Members

building our careers with 360.

Dollar for Dollar BV & QV (Unilevel):

Starting July 1, 2014 As Distributors, we build this business for residual income. 360 Chocolate is already the

most residual friendly product in the industry because of the fact it’s so unique and its

something the entire world already loves. Gathering customers has never been easier and

starting in July, making residual income in 360 is going to get easier and faster. Whatever

sales you are able to produce yourself personally are going to mean more commissions.

For example, prior to July 2014 a bag of Manna carries 60BV, even though the product

costs $90. This means that beginning July 1st the same product will carry 90BV! That’s a

50% boost to your residual income on the same product, the same effort and the same work

you’ve been putting in this entire time and its much easier to explain and understand.

When you combine this with the new Customer Bonus and the new 360 STAR shares for

selling retail, this gives you the opportunity to build your residual income as large as your

heart desires.

Dollar for Dollar QV (Enrollment Packs)

Starting July 1, 2014 Achieving new ranks in 360 is one of the most exciting ways to increase your overall income

and lifestyle in the 360 Career Path, thanks to our unique compensation structure. Making

new rank is not only exciting, but it’s also incredibly lucrative thanks to the 14 different ways

360 compensates its Members. Beginning July 1st, achieving new ranks is going to be easier

than EVER and it’s going to be simpler to understand and teach your team. Prior to July 1, the

plan has been simple, however there has indeed been much for us to remember. For example,

in July, we’re going to further simplify things by giving you dollar for dollar QVs on all join

packs as well as re-orders. Examples are on the next page:

LiveSmart360.com

p: 941-371-1010f: 941-371-9606

6311 Porter Rd. Suite 11 Sarasota, Fl 34240

LiveSmart360 • 6311 Porter Road. Suite 11. Sarasota, FL 34240 USA • PHONE 941-371-1010 • FAX 941-371-9606 • LiveSmart360.com

Starting July 1, 2014

Here is a sample and an example of just how many of each join pack it now takes compared to how many it will take

starting in July. As you’ll see, with 50% increases in Unilevel QVs and 75% increases in Start Pack QVs, turning rank

will never be easier.

and in some cases up to 25% easier to achieve a new rank than was before.

COMPENSATION PLAN REQUIREMENTS FOR ADVANCEMENT

Monthly PVPersonally Sponsored

Active*

Lifetime Personal Volume***

Monthly ETV

% Paid on Lesser Leg BV

Max Monthly Pay on Dual-Team

“BUILDING”

Member 60/120 - - - - -

Associate 60/120 1 100 - - -

Director 60/120 2 100 - 10% $400

Senior Director 60/120 2 600 - 10% $800

Executive 60/120 3 600 1,000 10% $1,000

Bronze 100/200 3 600 6,500 10% $2,000

“LEADERSHIP”

Silver 100/200 3 600 15,000 15% $3,000

Gold 150/300 6 600 40,000 15% $8,000

Platinum 150/300 8 600 85,000 15% $20,000

“THE PINNACLE”

Diamond 150/300 10 600 225,000 20% $40,000

Blue Diamond 150/300 5/5 600 500,000 20% $60,000

Black Diamond 150/300 5/5 600 1,000,000 20% $120,000

Royal Diamond 150/300 5/5 600 2,000,000 20% $200,000

Crown Diamond 150/300 5/5 600 5,000,000 20% $400,000

JOIN PACKS QVS

Join Pack Old QV New QV (Beginning July 1st!) % Increase

Executive $2,499 1500 2,500 200%

Leader $1,299 950 1,300 70%

Builder $599 400 600 70%

Basic $199 125 200 200%

RANK BRONZE SILVER GOLD PLATINUM DIAMOND

EXECUTIVE3 old 2 new

7 old 5 new

17 old 16 new

37 old 29 new

100 old 75 new

LEADER4 old

4 new11 old 9 new

27 old 25 new

58 old 53 new

158 old 140 new

BUILDER10 old 9 new

25 old 21 new

83 old 67 new

138 old 121 new

375 old 321 new

BASIC32 old

26 new80 old

60 new200 old 160 new

440 old 340 new

1,200 old 900 new

LiveSmart360 • 6311 Porter Road. Suite 11. Sarasota, FL 34240 USA • PHONE 941-371-1010 • FAX 941-371-9606 • LiveSmart360.com

IFS Dynamic Compression

Beginning August 1st, 2014

Conclusion

Please make sure to share this information with each Leader on your team. In combination with the enhancements

360 has already made to an amazing Career Path in 2014, the time has never been greater to give it everything

you’ve got to grow your 360 business. Combined with everything you’ll see in Dallas the weekend of August 2nd,

there are truly no limits to your brand new world.

We’ll see all of you at the top.

Regards,

Steven Thompson

VP of Sales

LiveSmart360

6311 Porter Road, Suite 11

Sarasota, FL 34240

Steven Thompson

LiveSmart360 - der komplette Vergütungsplan [90% auf deutsch]

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