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LOS RETOS DE LA SALUD OCUPACIONAL EN AMERICA

LATINA

Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Grupo Scotiabank Peru Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONCLUSIONES

METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN

DEFINICIONES

DIAGNOSTICO

PROBLEMÁTICA

INTRODUCCION

La Organización Panamericana para la Salud ( OPS) define que el gozar de salud es un derecho fundamental de todo ser humano, siendo inaceptable que las personas pierdan la vida por la realización de su actividad laboral, lo cual también representan gastos económicos para la empresa.

Todo ello hacen que la situación de la salud ocupacional en América

Latina sea preocupante y compleja.

En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es todavía un privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de ellos continúan expuestos a muchos riesgos ocupacionales. A ello sumarle: 1. El alto porcentaje de trabajadores del sector informal y que por ende

no cuentan con cobertura social ni las condiciones sanitarias básicas. 2. La existencia del trabajo infantil 3. El uso de tecnologías de producción obsoletas y en mal estado.

1. Al año se producen cerca de 317 millones de

accidentes laborales en el mundo, de los cuales cerca

de 2,3 millones son mortales*.

3. En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países industrializados.

2. En América Latina hay cerca de unos 30 millones de

accidentes laborales, de los cuales 360,000 son

mortales.

Datos a tener en cuenta acerca de la amplitud del problema en el mundo

*Información de la OIT 2014. Safework

4. Los riesgos químicos, biológicos, físicos, ergonómicos

y psicosociales siguen en aumento:

Hay más 100,000 sustancias químicas en polvos,

vapores, líquidos, disolventes, etc.

Se estima que hay más de 200 agentes biológicos

virus, bacterias, parásitos, hongos, polvos orgánicos

que pueden encontrarse en los lugares de trabajo.

Los trabajadores están más expuestos a agentes

físicos, ruido, temperatura, iluminación,

vibraciones, radiación.

Aumento de los factores ergonómicos y de

sobrecarga física.

Riesgos Psicosociales: Estrés

5. ENFERMEDADES PROFESIONALES

Enfermedades Respiratorias Cáncer

Enf. Cardiovasculares

Lesiones

Otros

6. ESTIMADO DE LA MORTALIDAD EN EL MUNDO SEGÚN LA OIT

QUE GENERA UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

DAÑOS A LAS PERSONAS

DAÑOS A LA PROPIEDAD

DIAS PERDIDOS

PARALIZACIONES DE TRABAJO

MAL CLIMA LABORAL – SENSACION DE INJUSTICIA

OTROS

4%

1. Alta ocupación en el sector informal. 2. Trabajo infantil : cerca de los 15 millones.

3. Hay también otros factores no ocupacionales que agravan

la calidad de vida de los trabajadores, la desnutrición y la pobreza.

4. No se dispone de datos completos sobre las enfermedades y accidentes de la región debido al subregistro, inadecuado diagnósticos y falta de cobertura social.

5. Falta de Profesionales en Seguridad y Salud Ocupacional 6. Falta de Cultura ( Sensibilización) en SST

7. OTROS FACTORES CARACTERISTICOS DE AMERICA LATINA

Existencia de un Programa de Seguridad y

Salud DESARTICULADO, NO INTEGRADO , NI

ESPECIFICO, adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo

Poco conocimiento y poca información

sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Falta de Profesionales del sector y falta

de investigación en la Región.

Falta de real preocupación tanto de trabajador y de la empresa en SST.

Falta de una Legislación Preventiva y

con profesionales que fiscalicen

adecuadamente. Trabajo Informal

Subregistro

Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o

invalidez de los familiares que sostienen la familia.

QUÉ HACER? POR DÓNDE INICIAR?

¿QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL?

Según la definición de la OMS es:

el conjunto de disciplinas organizadas , cuyo objetivo

es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible

de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores

a través de la prevención y control de los factores de riesgo

a fin de controlar accidentes y enfermedades para el desempeño de sus actividades en su centro laboral.

¿CUALES SON ESTAS DISCIPLINAS ORGANIZADAS?

MEDICINA DE TRABAJO HIGIENE OCUPACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SEGURIDAD LABORAL

Evaluación Médica Pre–Empleo. Evaluaciones Médicas Especiales. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo) Evaluación Médica de Egreso (Salida).

El médico ocupacional: Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo. Estudio de las Enfermedades Medidas de prevención para evitarlas Verifica que el trabajador se encuentre APTO para las funciones motivo del contrato, antes, durante y finalizar su relación laboral.

Eliminar: Condiciones Inseguras Actos Inseguros Riesgos por Emergencias

El Ingeniero Ambiental 1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE

RIESGOS OCUPACIONALES. 2. PREVENCIÓN Y CONTROL 3. INSPECCIONES

Anticipación Reconocimiento Evaluación Control De los factores ambientales Utiliza procedimientos técnicos y cientificos

El Higienista Ocupacional

diagnostico y previene

enfermedades ocupacionales a

través del estudio del hombre y su

ambiente.

Estilos de Liderazgo Comunicación Interna Estrés Carga Mental Otros

El Psicólogo Ocupacional se

centra en la forma de organización

del trabajo.

ACTIVIDAD

LABORAL

PROTEGER

TRABAJADOR

PELIGROS

ENFERMEDAD

OCUPACIONAL

ACCIDENTE

LABORAL

VENTAJAS ESTRATEGICAS

RESGUARDO DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

MAYOR PRODUCTIVIDAD

DESARROLLO INTEGRAL

Lograr que los trabajadores se vean libres de

cualquier daño a través de:

DESARROLLAR UNA CULTURA EN SST

IMPLEMENTAR UN SISTEMA INTEGRAL EN

SST

UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO

METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL EN SST

4.-Estandarización de metodología IPER y Mapa de Riesgos

2.-Evaluación del cumplimiento en materia de SST (Semáforos)

3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST

5.-Estandarización de módulos de capacitación

6.-Foro Anual de SST ( Actualización y Buenas Practicas)

1.-Formación del Comité Técnico de SST

7.- Generación de una Cultura en SST

Conformación de comisión especializada desde el 2010. Equipo multidisciplinario con experiencia en prevención de

riesgos laborales. Reuniones de trabajo al menos 2 veces al mes de forma ordinaria,

y de manera extraordinaria cuando la situación lo amerite. Benchmarking de SST, realización de alertas Establecimiento de lineamientos que ayuden a mejorar el SG-SST

del sector.

1.-Formación del Comité Técnico de SST – Asbanc

Se ha desarrollado semáforos (checklist) que miden el nivel de cumplimiento con los estándares en SST, así como el avance del SG-SST entre las diversas entidades.

2.-Evaluación del cumplimiento de SST (Semáforos)

1 Ley N° 29783

2 D.S. 005-2012-TR

3 D.S.312-2011-MINSA

4 R.M. Nº375-2008-TR

3.- DESARROLLO DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SST – ESTANDARIZAR DEFINICIONES

SST

CONTROL AMBIENTAL

SEGURIDAD LABORAL

MÉDICINA OCUPACIONAL

PSICOLOGIA OCUPACIONAL

ESTRUCTURA DEL PSST

Descripción del Proceso Productivo y los Proceso de Trabajo.

Identificación de los Procesos Peligrosos.

Política de Seguridad y Salud Laboral.

Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.

Metodología utilizada para Investigación de Accidentes y

Enfermedades Ocupacionales.

Participación Activa del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Planes de cumplimiento e implementación de

los programas preventivos.

Plan de Información y Formación en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

Plan de Inspección.

Plan de Monitoreo y Vigilancia

Epidemiológica de los Riesgos y Procesos

Peligrosos.

Reglas, normas y procedimientos de Trabajo

seguro y saludable.

Dotación de Equipos de Protección Personal

y Colectiva.

Atención Medica Preventiva en salud.

Planes de Contingencia y Atención a

Emergencias.

Recursos para la implementación del

Programa.

Ingeniería y Ergonomía.

Planes de Auditoria

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Fases del Sistema de Gestión SST

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Es un equipo integrado por la misma cantidad de representantes de los colaboradores y del empleador designados por la gerencia.

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Es un conjunto de deberes elaborados por la empresa para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, el cual debe ser de conocimiento y cumplimiento obligatorio por el colaborador.

4.-Estandarización de metodología IPER y Mapa de Riesgos

Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos Aplicación de similares lineamientos para la elaboración de los mapas

de riesgos Estandarización de Señaletica para los mapas de riesgo del sector

financiero.

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Es la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Es listar peligros en tu ambiente de trabajo y sus riesgos asociados.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS (IPER)

5.-Estandarización de módulos de capacitación

Modulo I: Inducción al SGSST

Modulo II: Prevención ante Emergencias

Modulo III: Salud Ocupacional

Modulo IV: Seguridad en el Trabajo

Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada Formato Full E-learning modular Ejercicios de reforzamiento al finalizar cada uno de los temas Material Adicional – Descargable Evaluación al término de cada módulo Cursos Obligatorios

Uso de formato Dynamic learning, desarrolla diversas

situaciones de carácter procedimental o actitudinal, donde se aprovecha el potencial de la animación para generar experiencias de aprendizaje más significativas, enfrentando al colaborador a situaciones inherentes a su cargo o puesto de trabajo, de manera dinámica y entretenida.

http://www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/modulo_fn/ www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/scorm/

7. – Generar una cultura de prevención

Tiene un efecto Multiplicador , Vinculante , Integrador Desarrollar acciones de Información y Concientización Cómo mostrando comportamientos adecuados Fomentar Buenas Practicas para una Vida Saludable

Chequeos preventivos Programa de Nutrición Videos Revistas Activaciones Entrega de fruta Programa de Ejercicios

¿QUE NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Conclusiones y Recomendaciones

I. Es Tarea de Todos

Fomentar la participación activa de los colaboradores.

Un compromiso firme de la dirección.

Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados

con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos

oficiales, y se comunica con los colaboradores.

Seguimiento permanente

Conclusiones y Recomendaciones

II. Desarrollo de la Legislación

La necesidad de que las legislaciones establezcan la

obligatoriedad de los servicios de seguridad y salud para

todo tipo de empresas.

Fortalecer a las áreas de fiscalización de los Ministerios de

Trabajo para que cumplan con una labor preventiva, y

sancionatoria.

Facilitar registros para el reporte de accidentes y

enfermedades ocupacionales.

Conclusiones y Recomendaciones

III. La importancia de la Capacitación para generar cultura en SST

Un programa exhaustivo de capacitación y

formación en salud y seguridad en cada lugar de

trabajo, además de otros beneficios más evidentes,

ayuda a los trabajadores a reconocer los signos –

síntomas tempranas de posibles enfermedades

profesionales antes de que se conviertan en

crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a prevenir

cualquier incidente, o accidente mortal o no mortal,

tomar las acciones necesarias antes de que surjan

condiciones peligrosas.

“LA POSIBILIDAD DE LA SEGURIDAD RADICA DENTRO DEL SER HUMANO”

GERALD WILDE EN SU LIBRO: “TARGET RISK”.

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GRACIAS POR SU

ATENCIÓN