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… hin zum Arbeitnehmermarkt.Wie die Verkehrsbetriebe Zürich mit den Möglichkeiten von Web 2.0 und insbesondere von Jobvideos auf die Machtverschiebung auf dem Arbeitsmarkt reagieren.

Swiss Social Media Forum 2011.

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Kaltstart.

Die VBZ kennen Sie und so schreiben wir unsere Stellen aus:

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Unser Antrieb.

Im HRM auf das Web 2.0 setzen – worauf denn sonst?!

Der Bedarf steigt:Ausbauvorhaben (Tram Zürich West) und die Baby Boomer sorgen für anhaltenden Rekrutierungsdruck. Aktuell um 200 Personen pro Jahr.

Personalmarketing 0.0:Beim Blick in die Stellenanzeigen in Print und online Stellenplattformen grüssen die „Golden Fifties“.

Internetland Schweiz: 84% nutzen das Internet regelmässig und jede/r Fünfte surft bereits mit dem Smartphone. Quelle: EIAA Mediascope 2010 / BfS 2010

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Unser Ansatz.

Wir bewerben uns – wer denn sonst?!

Machtverschiebung auch auf dem Arbeitsmarkt:Talente (= Berufsleute, Fahrerinnen, High Potentials… also eigentlich fast alle) wählen ihren Arbeitgeber aus – und nicht mehr umgekehrt.

Bewegtbilder bewegen:Tschüss Stelleninserat, die VBZ setzen auf Video. Die Chefinnen und Chefs bewerben sich bei potenziellen Bewerber/innen. Konsequent.

Crossmediales Feuerwerk: Das Internet und die Jobvideos sind das Herzstück. Klassische und innovative Kanäle sorgen für Traffic.

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Unsere Erkenntnisse.

Toll – sagen die Anderen (und finden wir auch).

Videos kommen an:Im wahrsten Sinne des Wortes, rund 3000 mal pro Stelle. Und auch die Vorgesetzten haben (mittlerweile) Spass.

Im Bilde:Bewerberinnen sind besser denn je informiert. Über die Fakten zur Stelle und zum „Nichtschreibbaren“.

Charmant:Die VBZ positionieren sich als (überraschend) pfiffige Arbeitgeberin.

Runter vom hohen Ross: Internetbasierte Strategien funktionieren - längst auch jenseits der Hochschulzielgruppen.

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