Made in Schwaben -...

TOP-ARBEITGEBER IM PORTRAIT

präsentiert:Bitte per Fax an 0821/5071-9308oder per Mail an [email protected]

Anzeigenauftrag Bitte Datum auswählen: n Folge 9 (10.02.2016) n Folge 10 (28.09.2016)

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Einmalige Sonderpreise inklusive Farbe. Abschlussrabatte haben keine Gültigkeit.

Gesamtpreis: alle angegebenen Preise zzgl. 19% MwSt.

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Allgemeine Verlagsangaben:StadtZeitung Werbeverlag und Reisebüro GmbH & Co. KGKonrad-Adenauer-Allee 1186150 Augsburg

Geschäftsführer: Dr. Paul Müller, Thomas SixtaAnzeigenleiter: Dr. Paul MüllerMarketingleiter: Björn Wilbert

Bankverbindung: Stadtsparkasse AugsburgKonto Nr. 0651810 · BLZ 720 500 00IBAN: DE39 7205 0000 0000 65 18 10 BIC: AUGSDE77XXX

www.stadtzeitung.de

Made in SchwabenTOP-ARBEITGEBER IM PORTRAIT

ERSCHEINUNGSTERMINE:FOLGE 9: 10. FEB. 2016

FOLGE 10: 28. SEPT. 2016

Made in SchwabenFOLGE 9 + 10

Weitere Gründe, warum sich „Made in Schwaben“ in der StadtZeitung für Sie lohnt:

• Die StadtZeitung genießt seit über 35 Jahren bei ihren Lesern eine hohe Akzeptanz. • 72,7% der erwachsenen Bevölkerung in der Wirtschaftsregion Augsburg lesen jede Woche die StadtZeitung. • Sie erreichen auch Leser, die eigentlich nicht an einen Stellenwechsel denken.

DAS LAYOUT

Format:Berliner Format (315 mm x 470 mm)Satzspiegel:284 mm x 440 mm

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und Abbildung des

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Ihres Unternehmens

DAS ERSCHEINUNGSGEBIET

Ihr Ansprechpartner für„Made in Schwaben“:

Klaus RißAnzeigenkoordination/ -verkauffür den gewerblichen StellenmarktTelefon 0821 /50 71-308Fax 0821 /50 71-9308Mobil 0163 / 50 71 308E-Mail [email protected]

Mediadaten und technische Details:Folge 9:Erscheinungstermin: Mi., 10. Februar 2016Teilnahmeschluss: Mi., 03. Februar 2016

Folge 10:Erscheinungstermin: Mi., 28. September 2016Teilnahmeschluss: Mi., 21. September 2016

Druckdaten:

Text und Bild stellen die teilnehmenden Firmen im vorgegebenen Format bereit.

Hierzu erhält das teilnehmende Unternehmen – soweit möglich – vom Verlag eine Musterseite mit Detailangaben. Die Daten werden von uns gesetzt und Sie erhalten einen Korrekturabzug zur Freigabe.

Gerne können Sie auch einen PR-Termin vereinbaren.

IHR ANZEIGENAUFTRAGDIE PREISEMade in SchwabenTOP-ARBEITGEBER IM PORTRAIT

nannt. Aber wir unternehmen na-türlich noch eine Vielzahl vonweiteren Maßnahmen. Beispielewären hier Mitarbeiterevents,weitere finanzielle Anreize, engerKontakt zu allen Mitarbeiterndurch unsere Geschäftsführungund durch unsere Personalabtei-lung, Hilfe bei der Wohnungssu-che, Mitarbeiter-Stammtische so-wie Betriebsausflüge. (fh)

ken in Deutschland. Gerade KMUs,also kleine und mittelständischeUnternehmen, müssen sich demWettbewerb um ihre eigenen Mitar-beiter stellen und gegen große Kon-zerne ankämpfen.

Was sind die Ziele des RetentionManagement?Neben dem Wunsch die Mitarbeiterlangfristig zu binden ist das Ziel vonRetention Management, dass Mit-arbeiter die von ihnen erwarteteLeistung erbringen, ihrer Arbeit mo-tiviert und mit Begeisterung nach-gehen sowie sich gegenüber ihremArbeitgeber immer loyal verhalten.

Wie funktioniertMitarbeiterbindung?

Wie können diese Ziele erreichtwerden?Im Prinzip sind alle Maßnahmen,die das Betriebsklima verbessernBestandteil der Strategie. Man un-terscheidet hier zwischen monetä-ren und nicht-monetären Maß-

men, die ein Unternehmen unter-nimmt, um geeignete Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter auf dem Ar-beitsmarkt zu finden, langfristig andas Unternehmen zu binden, zumotivieren und nachhaltig zu be-geistern. Retention Managementfängt somit bei der Stellenausschrei-bung an und endet erst mit demAusscheiden eines Mitarbeiters. AlsEmployer Branding kann man alleMaßnahmen verstehen, die ein Un-ternehmen unternimmt, um das ei-gene Image aus Sicht von potentiel-len Bewerbern und bestehendenMitarbeitern zu stärken. Das Zielvon Employer Branding ist es, als at-traktiver Arbeitgeber wahrgenom-men zu werden und somit den soge-nannten „War of Talent“, also denKampf um die besten Fachkräfte, zugewinnen.

Wen betrifft Retention Manage-ment?Wie oft fälschlich angenommen, be-trifft Retention Management nichtnur die großen Konzerne und Mar-

Augsburg. Der gebürtige Augsbur-ger Matthias Geh, 28 absolviertenach seinem Fachabitur eine Lehrezum Bankkaufmann bei der Stadt-sparkasse Augsburg. Anschließendbestritt er erfolgreich sein Studiumder Betriebswirtschaftslehre. Seit2011 arbeitet er bei der HeinkelGroup, einem Hamburger Famili-enunternehmen, dass sowohl Inge-nieurs- als auch Personaldienstleis-tungen anbietet. Zurzeit schreibt ernebenberuflich seine Masterarbeitzum Thema „Retention Manage-ment“ an der Hamburg School ofBusiness Administration.

Was ist RetentionManagement?

Herr Geh worin unterscheidensich die Begriffe Retention Ma-nagement und Employer Bran-ding?Die Begriffe sind in der Praxis nichtimmer eindeutig voneinander zutrennen. Im Allgemeinen verstehtman unter Retention alle Maßnah-

Erfolgreiche MitarbeiterbindungINTERVIEW / „Retention Management“ ist der Fachbegriff für Mitarbeiterbindung. Wie erfolgreicheMitarbeiterbindung funktioniert erläutert der Experte Matthias Geh.

nahmen, also ob sie unmittelbarKosten im Unternehmen verursa-chen oder nicht. Das beste Beispielfür eine monetäre Möglichkeit isteine faire und übertarifliche Be-zahlung. Ein Beispiel, dass im Un-ternehmen keine direkten Kostenverursacht, ist der Führungsstildes Chefs.

Was gibt es bei der Erstellungvon Konzepten zu beachten?Wichtig für Arbeitgeber ist es zuverstehen, dass verschiedene Ge-nerationen unterschiedlicheWünsche haben. So unterscheidetman zwischen der GenerationBaby-Boomer, der Generation Xund unserer heutigen GenerationY. Der heutigen Generation ist vorallem das Thema Work-Life Ba-lance besonders wichtig.

Was unternimmt Ihr Unterneh-men in diesem Bereich?Zwei Beispiele aus unserem Un-ternehmen habe ich im Prinzipschon in der Antwort vorher ge-

Matthias Geh arbeitet im Betrieb als Leiterim Bereich Personalwesen und Vertrieb beider Heinkel Group. Foto: Heinkel Group

www.hydro-tech.de

Ich habe keine besondere Begabung, sondern bin nur leidenschaftlich neugierig. Albert Einstein

Wir sind seit über 20 Jahren Innovationsführerfür fachgerechte Beton- &Bau sa nie rung mit unseremStand ort in Bobingen(Bayern). Für komplexeSanierungs arbeiten sindwir deutschlandweitunterwegs, aber auch auf internationaler Ebenetätig. Wir befinden uns aufWachstumskurs und ent-wickeln uns stetig weiter.

Betoninstandsetzung,Höchst druckwasser strah len bis 3000 bar, Ab dichtung, Fugensa nie rung, Wärme-dämmung, Fassaden und Altbau sanierung zählen zu

unseren Spe zial gebieten undhaben uns zu einem Leaderder Branche gemacht. Strate -gisch setzen wir verstärkt auf die Spe zialisierung auf Park- und Tiefgaragen -sa nierung. EffizientesArbeiten gelingt uns durch moderne Ausstattung undinnova tive Technologien.

Um unserem hohen Quali-tätsanspruch gerecht zu werden, setzt sich unserTeam aus anspruchsvollenund kompetenten Mitarbei-tern zusammen. Mit IQ am Bau und umfassenden Engagement überzeugen wir unsere Kunden.

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Dann würden wir Sie gerne in unserem Team der Sanierungsprofis willkommen heißen.

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Bauleiter/in,Polier/in oder Facharbeiter/in

... und konnten bereits Erfahrungen mit Höchst-wasserstrahlen, Abdichtung und WDVS sammeln. Gerne bilden wir Sie in diesen Bereichen auch aus oder helfen Ihnen beim Erweitern dieser Kenntnisse.

Wir sind neugierig darauf, Sie bald kennen zu lernen!

Ihre Ansprechpartnerin Frau Brigitte Maslonka freut sich auf Ihre Bewerbung! (Bevorzugt per Email)

[email protected] Frau Brigitte Maslonka Albert-Einstein-Straße 13 86399 Bobingen

Für weitere Informationen rufen Sie uns an: 0 82 34 / 96 61 30

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sind stark verkleinert!

Ihre Firmendaten

auf einen Blick

1/2 Seite284 x 220 mm

3.400,- EUR*

Qualitätskontrolle durch die unab-hängige Agentur „Zielpunkt- Mar-keting“ in Berlin unterzogen.Die Überprüfung der aktuellen Zu-stellqualität ergab einen Messwertvon 92,5 Prozent und 91,6 Prozentim Bereich Regelmäßigkeit – imVergleich mit 1600 anderen Anzei-genblättern schneidet die Stadt-Zeitung überdurchschnittlich ab.Laut Studienleiter Tom Zielas-kowski ist das Ergebnis „als sehrgut“ einzustufen. Die Messwerteseien vor allem bezüglich der Re-gelmäßigkeit der Zustellung„Champions League reif“.

Hohe Akzeptanz beiden Lesern

Seit über 34 Jahren genießt dieStadtZeitung bei ihren Lesern einehohe Akzeptanz und 72,7 Prozentder erwachsenen Bevölkerung inder Wirtschaftsregion Augsburg le-sen jede Woche die StadtZeitung.Sie sehen eine Anzeige in derStadtZeitung lohnt sich für Sie. (fh)

Wer in der StadtZeitung inserierterreicht mit seiner Anzeige dieMenschen in der Region und da-mit auch potentielle Bewerber.

Hätten Sie es gewusst?Wussten Sie, dass in der Wirt-schaftsregion Augsburg jede Wo-che 248 000 Menschen mit geho-benem Einkommen und entspre-chender Bildung die StadtZeitunglesen? Das bedeutet für Sie, dassder Stellenmarkt der StadtZeitungfür Sie eine ideale Plattform ist, umauf Ihr Unternehmen und Ihre Stel-len-Angebote aufmerksam zu ma-chen. (Quelle: Reichweiten-Unter-suchung „StadtZeitung“ im Rah-men des Projektes „AQ – Anzeigen-blatt-Qualitäten 2008“, CzaiaMarktforschung GmbH, Bremen)

Gute ZustellqualitätDie StadtZeitung befindet sich aufTop-Niveau in Deutschland! Dieswird der StadtZeitung in einer re-präsentativen Studie attestiert.Die StadtZeitung hat sich einer

Sie suchen neue Mitarbeiter?Wir haben die

geeigneten Bewerber!

Klaus Riß ist seit 19 Jahren der kom-petente Ansprechpartner bei derStadtZeitung für die Bereiche Stellen-markt, Ausbildungsplätze und Wei-terbildung.

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AusTradition innovativ...

„Werden auch Sie Teil unseresTeams. Dann können auchSie stolz darauf sein, in IhremBriefkasten, an Verkaufs- undAuslagestellen usw. Produktewiederzufinden, an derenHerstellung Sie beteiligtwaren!“

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Das 150-jährige Traditionsunternehmen Mayer & Söhne istheute eine moderne Druck- und Mediengruppe mit viel-fältigen Aktivitäten.

Neben leistungsfähigen Rollen- und Bogenoffsetdrucke-reien gehören eine Tageszeitung, ein Abdeckblatt imVerbreitungsgebiet der Tageszeitung, zahlreiche Anzei-

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ADRESSEMayer & Söhne Druck undMediengruppe Gmbh & Co. KGOberbernbacher Weg 786551 AichachTelefon: +49 8251 880-0Telefax: +49 8251 880 309E-Mail: [email protected]

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„Made in Schwaben“ erscheint in der Gesamtausgabe

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