Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Arbeitsmarkt- daten...

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Diversity Management

Arbeitsmarkt-daten

Ausbildungs-vergleich

Einkommens-vergleich

Personal-management

Barrieren für Frauen

Fallstudie Bank Austria

„ Besteht für Frauen in Österreich Chancengleichheit

im Beruf? Kann Diversity Management

Frauen helfen sich in der Arbeitswelt durchzusetzen?“

Analyse mittels Fallstudie Bank Austria

monika

Folie weg


Einleitung

Geschichte

Ziele

Entwicklung

Maßnahmen

Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich

Diversity Management

Chancen &Risiken

Balanced Scorecard



USA vs. Österreich


Einleitung

Geschichte

Ziele

Entwicklung

Maßnahmen

Chancen &Risiken

Balanced Scorecard

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Geschichte


USA vs. Österreich


Einleitung

Geschichte

Ziele

Entwicklung

Maßnahmen

Chancen &Risiken

Balanced Scorecard

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Ziele des Diversity Management

•Anpassungsfähigkeit•Kundenorientierung •schwer imitierbares Humankapital•Motivation •Gleichstellung•Steigerung des Unternehmenserfolges


USA vs. Österreich


Einleitung

Geschichte

Ziele

Entwicklung

Maßnahmen

Chancen &Risiken

Balanced Scorecard

monika

Aufzählungspunkte zu nahe an Text, Einzug anders - zweite Zeile unter Text beginnen lassen

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Maßnahmen


USA vs. Österreich


Einleitung

Geschichte

Ziele

Entwicklung

Maßnahmen

Chancen &Risiken

Balanced Scorecard

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Diversity Balanced Scorecard


USA vs. Österreich


Einleitung

Geschichte

Ziele

Entwicklung

Maßnahmen

Chancen &Risiken

Balanced Scorecard

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Entwicklung


USA vs. Österreich


• soziale und gesellschaftspolitische Veränderungen

• Globalisierung • Richtlinien und Gesetze• demografische Veränderungen• Familien- und Karrieremodelle• Migration & FacharbeiterInnenmangel

Einleitung

Geschichte

Ziele

Entwicklung

Maßnahmen

Chancen &Risiken

Balanced Scorecard

monika

Aussage Foto? zu welchem Punkt?

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Chancen & Risiken


USA vs. Österreich


Einleitung

Geschichte

Ziele

Entwicklung

Maßnahmen

Chancen &Risiken

Balanced Scorecard

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria USA vs. Österreich

„Warum gelingt es Großunternehmen in den USA Diversity Management

erfolgreicher umzusetzen als vergleichbaren Unternehmen in

Österreich?“

Dimensionen

Bedeutung der Dimensionen

Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen

Dimension: Geschlecht

Dimension: Ethnie

Einkommens-verteilung


USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Dimensionen von Diversity


USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Bedeutung der Dimensionen

Quelle: vgl. KÖPPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE Jörg: Cultural Diversity Management

in Deutschland hinkt hinterher, Gütersloh: Bertelsmann Stiftung 2007


USA vs. Österreich


Dimensionen

Bedeutung der Dimensionen Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Angewandte Instrumente




USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria

Umsetzung von Diversity Management




USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie



Verteilung der Managementpositionen nach Geschlecht

Quelle: vgl. Bundeskanzleramt, Abteilung: Frauenförderung, Jänner 2010

Erhebung

Verwaltungsrat/Board of

Directors, Aufsichtsrat Frauen (%)

Verwaltungsrat/Board of

Directors, Aufsichtsrat Männer (%)

Vorstand/Geschäfts-

führung Frauen (%)

Vorstand/Geschäfts-

führung Männer (%)

USA: Fortune 500 Unternehmen (Jänner 2009)

15,2 84,8 - -

EU: EPWN- Monitor (Juni 2008)

9,7 91,3 - -

EU: Blue-Chip Unternehmen (Oktober 2008)

11,0 89,0 - -

AT: Top-200 Golden Trend Unternehmen (Jänner 2009)

8,7 92,7 4,6 96,4


USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie



Verteilung der Managementpositionen nach Geschlecht und Ethnie - USA

Quelle: EEO-1 Reports, Equal Employment Opportunity Commission


USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Einkommensverteilung - Österreich

Soziale Stellung

Frauen und

MännerFrauen Männer

Frauen-einkommen in % des Männer-

einkommens

Unselbständig Erwerbstätige insgesamt

Insgesamt 24.449 18.112 30.102 60

ArbeiterInnen 17.874 10.337 23.713 44

Angestellte 27.723 20.251 40.190 50

Vertrags-bedienstete

28.103 25.289 32.884 77

Beamte und Beamtinnen

47.848 45.743 49.302 93

Quelle: vgl. http://www.statistik.at/webde/statistiken/soziales/personen-einkommen/

jaehrlichepersoneneinkommen/033265.html


USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Einkommensverteilung USA

Quelle: vgl. U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics 2006


USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Gesetzliche Rahmenbedingungen

• 1964 Civil Rights Act• 1963 Equal Pay Act

• 1979 Gleich-behandlungsgesetz


USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Unterstützende Organisationen


USA vs. Österreich


Dimensionen


Umsetzung

Instrumente

Gesetze

Organisationen


Dimension: Ethnie



Arbeitsmarkt-situation



Personalpolitik


Fallbeispiel Bank Austria

„ Besteht für Frauen in Österreich Chancengleichheit

im Beruf? Kann Diversity Management

Frauen helfen sich in der Arbeitswelt durchzusetzen?“

Analyse mittels Fallstudie Bank Austria

Chancengleichheit am

Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich



Arbeitsmarktdaten

Erwerbsquote

Beschäftigungs-quote

Arbeitslosenquote

Arbeitsmarkt-daten



Personal-management




Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes

Erwerbsquote


Arbeitslosen-quote

Erwerbsquoten 2009 in %

Quelle: Statistik Austria


Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich



Quelle: Statistik Austria

Erwerbsquote


Arbeitslosen-quote


Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich



Erwerbsquote


Arbeitslosen-quote

Arbeitslosenquote 2009Männer: 7,9%

Frauen: 6,3%


Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Bildungsniveau der Geschlechter

Quelle: APA/ Statistik Austria

Höchster Abschluss im Alter von 25 – 64 Jahren, 1991Arbeitsmarkt-daten



Personal-management




Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Bildungsniveau der Geschlechter

Quelle: APA/ Statistik Austria

Höchster Abschluss im Alter von 25 – 64 Jahren, 2008Arbeitsmarkt-daten



Personal-management




Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Einkommensvergleich

Medianbruttoeinkommen 1999 - 2009

in €

Arbeitsmarkt-daten



Personal-management




Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Frauendominierte Branchen

96,6

94,9

92,8

91,3

89,7

88,5

86,8

80,3

75,8

66,2


Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Männerdominierte Branchen

99,8

98,4

95,4

94,3

94,2

88,2

87,5

83,0

81,2

74,9


Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Gründe für Einkommensunterschiede

Position im UnternehmenTeilzeitKarenzLohndruck

Arbeitsmarkt-daten



Personal-management



Branchen


Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich



Rekrutierungsprozess

Arbeitsmarkt-daten



Personal-managementBarrieren für Frauen



Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich



Lösungsvorschläge

Arbeitsmarkt-daten



Personal-managementBarrieren für Frauen



Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


monika

die Gestaltung dieser Folie unterscheidet sich dramatisch von der nächsten - versuche noch etwas mehr roten Faden in die Foliengestaltung zu bekommen - verwende weniger verschiedene Schriftgrößen

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Barrieren für Frauen

Mängel Gleichstellungs-

programme Zielvorgaben Umsetzungs- und

Erfolgskontrollen

Vorurteile

Arbeitsmarkt-daten



Personal-management




Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Fallstudie


Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Analyse der Bank Austria

Arbeitsmarkt-daten



Personal-management




Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


monika

Text muss in Kreis passen - r!

Maturaprojekt 2011Bokesch JuliaDemofike Gloria Analyse der Bank Austria

Quelle: Leopoldine Faber, Bank Austria, Interview am 23.11.2010

Arbeitsmarkt-daten



Personal-management




Arbeitsmarkt

USA vs. Österreich


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