Medienpartner:

Cloud Unternehmenssoftware

Premiumpartner:

Michael Meier Thomas Schulz Dr. Rüdiger HossiepJoachim Pawlik

18. DEUTSCHER PERSONALBERATERTAGDer Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten

11. Mai 2016 | Steigenberger Grandhotel Petersberg

KONGRESSPARTNER

Medienpartner: Premiumpartner:

Handelsblatt GmbHwww.handelsblatt.com

Ansprechpartnerin: Ulrike KriechhammerUlrike.Kriechhammer@iqm.de

Scopevisio AGwww.scopevisio.com

Ansprechpartner: Markus Zinkmarkus.zink@scopevisio.com

Cloud Unternehmenssoftware

Experteer GmbHwww.experteer.de/recruiting

Ansprechpartner: Marco Dothmarco.doth@experteer.com

Kongresspartner:

Chancen und KarrierePremium Personalmärktewww.chancenundkarriere.de

Ansprechpartnerin: Vivica Rosarrosar@chancenundkarriere.de

fecher GmbH hunter recruitment solutionswww.hunter-software.eu

Ansprechpartner: Gerhard SchickelGerhard.Schickel@fecher.eu

HR Consult Group AGwww.hr-consult-group.de

Ansprechpartner: Udo Braueru.brauer@hr-consult-group.de

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Certo GmbH Verlag und Medienberatungwww.personalintern.info

Ansprechpartner: Bernd Geybg@certo-gmbh.de

.info

Placement24 GmbHwww.placement24.com

Ansprechpartner: Constantin Ortsackpartnerservice@placement24.com

WILLKOMMEN

ARBEITSWELT 4.0 – WAS WIRD AUS DEM „FAKTOR MENSCH“?

Die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt sind in ihrer Gesamtheit noch nicht ab-zusehen. Personaler und Führungskräfte sollten sich aber jetzt schon auf radikale Veränderungen einstimmen.

Experten gehen davon aus, dass schon bald völlig neue Interaktionsformen zwischen Mensch und Maschine und Arbeitsplätze ohne eindeutige organisatorische Zugehörigkeit entstehen werden. In der digitalen Netz- werkökonomie kommunizieren hoch spezialisierte Fachkräfte weltweit in Special Interest Communities. Für den Menschen bleiben Tätigkeiten, die sich absehbar maschinell nicht ersetzen lassen: Unternehmerische Skills, Kreativität und Beherrschung der Maschinen.

Welche Visionen für unsere Zukunft verfolgt der IT-Gigant Google? Wie beschleunigt die Digitalisierung die HR-Transformation? Wie gehen Recruiter mit „disruptiven“ Wettbewerbern und ihren Strategien um? Und: Wie setzen Führungskräfte in Zeiten flacher Hierarchien ihre Macht richtig ein und was können sie vom Spitzensport lernen?

Diesen Fragen und mehr geht der 18. Deutsche Personalberatertag am 11. Mai 2016 nach.

Nutzen Sie die Gelegenheit und tauschen Sie Ihre Erfahrungen aus, knüpfen Sie Kontakte und bauen Sie Ihr Netzwerk aus. Das beliebte Get-together am Vorabend auf der Godesburg in Bonn bietet den informellen Auftakt hierfür.

Ich freue mich auf Sie!

Jörg MurmannMitglied der BDU-Geschäftsleitung

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VORABEND

Nicht nur als Angebot für Kongressteilnehmer mit längerer Anreise, erfreut sich die Vorabendveranstaltung zum Deutschen Personalberatertag seit Jahren zunehmender Beliebtheit.

Im vergangenen Jahr haben rund 100 Kongressteilnehmer die Möglichkeit genutzt, sich – losgelöst vom fordernden Tagesgeschäft in informellem Rahmen – mit Beraterkollegen auszutauschen, neue Kontakte zu knüpfen und ihr Netzwerk auszubauen. In diesem Jahr laden wir Sie auf die im 13. Jahrhundert erbaute Godesburg ein.

Es erwartet Sie: 19:30 Uhr Cocktailempfang und Fingerfood

20:15 Uhr Dinner

23:00 Uhr Ende der Abendveranstaltung und Rücktransport der Teilnehmer

NETWORKING UND GUTE GESPRÄCHE ZUM AUFTAKT AUF DER GODESBURG

KONGRESSPROGRAMM

08:30 Uhr Anmeldung und Empfang mit Kaffee/Tee

09:15 Uhr Eröffnung und Begrüßung | Dr. Regina Ruppert | BDU-Vizepräsidentin

09:30 Uhr Key-Note | Das Morgenland – Beobachtungen aus dem Silicon Valley | Thomas Schulz

10:15 Uhr Key-Note | Was Macht macht – das Parodoxon von Macht! | Joachim Pawlik

11:00 Uhr Pause und Möglichkeit zum Besuch der begleitenden Fachausstellung und zum Networking

11:30 Uhr Parallele Slots am Vormittag Vortrag V1 | Neuer Wettbewerb in einem sich wandelnden Markt: Warum sich Unternehmen

wie Michael Page, Hays oder Robert Half zu einem relevanten Gegenspieler im „klassischen“ Personalberatungsmarkt entwickeln könnten. | Gunnar Belden

Vortrag V2 | Derailment: Managerversagen – Ursachen, Wirkgefüge, Maßnahmen Dr. Rüdiger Hossiep

Vortrag V3 | Alles, was Recht ist – Die wichtigsten Urteile und Rechtsfragen mit Relevanz für Personalberater | Kai Haake

12:30 Uhr Lunch

13:30 Uhr Parallele Slots am Nachmittag Vortrag N1 | Die Erfolgsfaktoren für Active Sourcing: dem Geheimnis erfolgreicher

Recruiter empirisch auf der Spur | Wolfgang Brickwedde

Vortrag N2 | Vom Umgang mit anspruchsvollen Verhandlern | Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp

Vortrag N3 | Digitalisierung als Katalysator der HR Transformation | Dr. Kurt Servatius

14:30 Uhr Pause und Möglichkeit zum Besuch der begleitenden Fachausstellung und zum Networking

15:00 Uhr Key Note | Besonderheit im Management von professionellen Fußballvereinen | Michael Meier

15:45 Uhr Paneldiskussion | Personalberater und Klienten im Dialog: Quo vadis – Wohin entwickelt sich die Branche in den kommenden Jahren? Moderation: Thomas Heyer, Diskutanten: Peter Herrendorf, Bernd Huse, Dr. Regina Ruppert, Dr. Kurt Servatius, Nicola Sievers

16:30 Uhr Verabschiedung

PROGRAMMABLAUF

08:30 Uhr Anmeldung und Empfang mit Kaffee/Tee

09:15 Uhr Eröffnung und Begrüßung Dr. Regina Ruppert | Geschäftsführerin der selaestus Personal Management GmbH und BDU-Vizepräsidentin

09:30 Uhr Key-Note | Das Morgenland – Beobachtungen aus dem Silicon Valley Thomas Schulz | USA-Korrespondent des Nachrichtenmagazins Der SPIEGEL mit Dienstsitz in San Francisco und Autor des Bestsellers “Was Google wirklich will”. Der Vortrag liefert tiefe Einblicke in die Kultur und Strategien des Silicon Valley. Dank exklusiver Zugänge in die sonst so verschwiegenen Unternehmen erläutert Thomas Schulz anekdotenreich, wie die führenden Technologie-Konzerne denken und arbeiten, wie sich die digitale Transformation auf die verschiedensten Branchen auswirkt und was die Folgen dieser Entwicklung für Wirtschaft, Arbeits-markt und Gesellschaft sind. In seinem Vortrag zeigt der SPIEGEL-Korrespondent auf, woran Google arbeitet, wie sich der Konzern organisiert, welche Strategien das Management verfolgt und welche politischen und ethischen Ideen in dessen Entscheidungen einfließen.

10:15 Uhr Key-Note | Was Macht macht – das Parodoxon von Macht Joachim Pawlik | Geschäftsführer PAWLIK Consultants GmbH Wer Macht hat, agiert zunehmend eigennützig, respektlos und distanziert. Warum Macht unser Verhalten verändert, liegt in den bewussten und unbewussten Motiven. Die bewussten Motive werden erlernt, entsprechen den sozialen und kulturellen Normen. Die unbewussten Motive werden durch Bedürfnisse ausgelöst und finden spontan ohne großes Nachdenken statt. Je mehr Macht eine Person bekommt, desto stärker agieren die unbewussten Motive und diese kennen keine Regeln. Gerade bei hohem Leistungsdruck und großer Verantwortung ist niemand gegen die Macht der unbewussten Motive gefeit. Man sollte sich also immer mal wieder bewusst die Frage stellen, was man gerade macht.

11:00 Uhr Pause und Möglichkeit zum Besuch der begleitenden Fachausstellung und zum Networking

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PROGRAMMABLAUF

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11:30 Uhr Parallele Slots am Vormittag Vortrag V1 | Neuer Wettbewerb in einem sich wandelnden Markt: Warum sich Unternehmen wie

Michael Page, Hays oder Robert Half zu einem relevanten Gegenspieler im „klassi-schen“ Personalberatungsmarkt entwickeln könnten. Gunnar Belden | Geschäftsführer (CEO) maturias Personalberatung • Betrachtung des Gesamtmarktes der Personalberatung in Deutschland,

Segmente, Marktanteil • Darstellung aktueller Trends und Tools bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften • Einblicke in das Geschäftsmodell und die Vertriebsaktivitäten der

großen Personalberatungsagenturen im Mittelmarktsegment • Abgleich mit dem Headhunting-Markt, Veränderung der Wettbewerbssituation

Vortrag V2 | Derailment: Managerversagen – Ursachen, Wirkgefüge, Maßnahmen Dr. Rüdiger Hossiep | Dozent an der Ruhr-Universität Bochum, Leiter Projektteam Testentwicklung, Wirtschafts- und Personalpsychologe sowie Eignungsdiagnostiker Versagen von (Top-)Managern in jedweder Organisation hat weitreichende Konsequen-zen – auch für gesellschaftliche Entwicklungen. Anhand plastischer Beispiele werden persönliche Gefährdungsdispositionen und Gefährdungssituationen erläutert. In den Fokus rückt hierbei die Unterscheidung zwischen sad, bad und mad management. Zudem werden Ursachen und Hintergründe beleuchtet sowie Wege zur Detektion destruktiven Verhaltens diskutiert.

Vortrag V3 | Alles, was Recht ist – Die wichtigsten Urteile und Rechtsfragen mit Relevanz für Personalberater Kai Haake | Geschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) e.V. und Syndikusanwalt Rechtliche Basisfragen der Personalberatung: Vergütung, Mindestanforderung an die Leistungen, Kündigungsrechte, Datenschutz, AGG. Auch ein Blick in die Debatte einer Neuregelung der Abgrenzung zur Scheinselbständigkeit erfolgt.

12:30 Uhr Lunch

PROGRAMMABLAUF

13:30 Uhr Parallele Slots am Nachmittag Vortrag N1 | Die Erfolgsfaktoren für Active Sourcing: dem Geheimnis

erfolgreicher Recruiter empirisch auf der Spur Wolfgang Brickwedde | Director Institute for Competitive Recruiting (ICR) Wie suchen Personalberater in Social Media? Wie holt man bis zu zwanzigmal mehr potentielle Kandidaten aus XING und Linkedin heraus? Wie viel Zeitaufwand ist dafür notwendig? Wie priorisiert man die gefundenen Profile effizient? Wie viele potentielle Kandidaten sollte man ansprechen? Was ist eine gute Responsequote bei einer An-sprache? Wie viele kann man an Kunden weiterleiten? Wie viele werden voraussichtlich eingestellt? Was machen erfolgreiche Active Sourcer anders?

Vortrag N2 | Vom Umgang mit anspruchsvollen Verhandlern Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp | Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernfüh-rungskräfte DB Mobility Logistics AG Ziel des Vortrages ist es, in anspruchsvollen Situationen mit anspruchsvollen Verhand-lern erfolgreich agieren zu können. Neben der Frage, wer oder was ein anspruchsvoller Verhandler ist, wird auch aufgegriffen, was Verhandlungen an sich anspruchsvoll macht. Eingegangen wird auf die exzellente Vorbereitung, das richtige Setting und den richtigen Kontext. Den Abschluss bildet die Auseinandersetzung mit dem Thema Zufriedenheit und das Leben mit den Konsequenzen des Verhandlungsabschlusses.

Vortrag N3 | Digitalisierung als Katalysator der HR Transformation Dr. Kurt Servatius | Director, Head of HR Efficiency bei der Allianz SE Für Personalfunktionen der Unternehmen ist der Zeitpunkt gekommen, die Lücken zum Industriestandard in einer Balance zwischen Qualitätsentwicklung und Effizienz-verbesserung zu schließen. Benchmarks zeigen das Potential von Cloud- und mobilen Technologien auf. Employer Value Untersuchungen weisen zudem darauf hin, dass die Qualität der HR Funktion und ihrer Tools sehr wohl auch auf dem Arbeitsmarkt kritisch wahrgenommen werden. Die Transformation der HR Funktion kann hier Image-Nachteile in einen Vorsprung auf dem umkämpften Arbeitsmarkt verwandeln. Konsequenterweise stellt sich dann auch die Frage nach der Wirkung auf die Personalberatung.

14:30 Uhr Pause und Möglichkeit zum Besuch der begleitenden Fachausstellung und zum Networking

PROGRAMMABLAUF

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15:00 Uhr Key-Note | Besonderheit im Management von professionellen Fußballvereinen Michael Meier | Berater und Partner KON-PART GmbH Aus seiner 30-jährigen Führungserfahrung im professionellen Fußballsport wird Dipl. Kaufmann Michael Meier über die unterschiedlichen Anforderungen an das Management eines Profisportvereins sprechen. Er wird darüber hinaus berichten, wie wichtig eine qualifizierte Personalberatung heute für das Manage-ment des gesamten Profisports ist. Freuen Sie sich auf den Vortrag eines Praktikers aus einem spannen-den Metier.

15:45 Uhr Paneldiskussion | Personalberater und Klienten im Dialog: Quo vadis – Wohin entwickelt sich die Branche in den kommenden Jahren? Peter Herrendorf, Bernd Huse, Dr. Regina Ruppert, Dr. Kurt Servatius, Nicola Sievers Moderation: Thomas Heyer Auswirkungen der Digitalisierung auf die Such- und Auswahlprozesse und das Geschäftsmodell des Personalberaters. Übernehmen Computer künftig die Personalauswahl? Neue Kompetenzprofile der Personalberater als Folge der Veränderung im Wettbewerbsumfeld. Chancen für „Neueinsteiger“ in der Personalberatung. Qualität hat ihren Preis. Die Bedeutung der Sozialen Medien für die Suche von qualifizierten Kandidaten. Onboarding von Kandidaten und die Suche von Bei- und Aufsichtsräten – Geschäft mit Zukunft? Personalberatung 4.0: Mehrwert für die Klienten verdeutlichen. Wege zu mehr Diversity in Unternehmen.

16:30 Uhr Verabschiedung

Dr. Kurt ServatiusDirector, Head of HR Efficiency

bei der Allianz SE

DISKUSSIONSRUNDE

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PERSONALBERATER UND KLIENTEN IM DIALOG: QUO VADIS – WOHIN ENTWICKELT SICH DIE BRANCHE IN DEN KOMMENDEN JAHREN?

Moderation:Thomas HeyerModerator WDR Aktuelle Stunde/ Trainer und Coach

Peter HerrendorfManaging Partner bei Odgers Berndtson

Bernd HuseBereichsleiter Personalentwicklung, Recruiting & Change Management, Metro Cash + Carry Deutschland GmbH

Dr. Regina Ruppert Geschäftsführerin der selaestus

Personal Management GmbH

Nicola SieversGeschäftsführerin/Managing Director, ICC Inner Circle Consultants

TAGUNGSORT & HOTEL

Tagungsort

Steigenberger Grandhotel PetersbergFerdinand-Mülhens-Straße (GPS) 53639 Königswinter/Bonn

T 02223 74-0 www.grandhotel-petersberg.steigenberger.de info@petersberg.steigenberger.de

Hotels

Wir empfehlen Ihnen für Ihre Übernachtung im Zusammenhang mit dem 18. Deutschen Personalberatertag:

Steigenberger Grandhotel Petersberg53639 Königswinter/Bonn | T 02223-74-0 | info@petersberg.steigenberger.de

Standard-Einzelzimmer: € 159 oder Standard-DZ zur Einzelnutzung: € 179 €Deluxe-DZ zur Einzelnutzung: € 199Stichwort: „BDU-Personalberatertag“ | bis 10. März 2016

Rheinhotel SchulzVogtsgasse 4-7 | 53572 Unkel am Rhein | T 02224-901-050 | info@rheinhotel-schulz.de

Einzelzimmer: € 65Stichwort „BDU100516“ | bis 18. April 2016

avendi Hotel Bad HonnefHauptstrasse 22 | 53604 Bad Honnef | T 02224-189-0

Standard Einzelzimmer: € 89Stichwort „BDU“ | bis 12. April 2016

Die aufgeführten Preise sind inklusive Frühstück und MwSt.

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Award für die besten Personalberatungen Deutschlands in fünf Kategorien:

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ANMELDUNG

Bitte melden Sie sich online an unter www.deutscher-personalberatertag.de

1. Teilnehmer 2. Teilnehmer ab dem 3. Teilnehmer je

BDU-Mitglieder/ServiceAbonnenten

440 € 390 € 340 €

Nicht-Mitglieder540 € 490 € 440 €

Vorabendveranstaltung auf der Godesburg

75 € 75 € 75 €

Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Der Teilnahmepreis beinhaltet die Teilnahme an der Kongressveranstaltung am 11. Mai 2016, die Tagungsunterlagen sowie die Verpflegung in den Tagungspausen.

Die Teilnahme am Vorabend wird separat berechnet und ist an die Kongressteilnahme gebunden.

Vertragspartner: BDU-Servicegesellschaft für Unternehmensberater mbH Ansprechpartnerin: Julia Erbar | T +49 (0)228 9161-20 | je@bdu.de

WEITERBILDUNGSANGEBOT DER BDU-BERATERAKADEMIE FÜR PERSONALBERATER 2016

17. Juni 2016Persönlichkeitsfragebogen in der Personalberatung | Prof. Dr. Martin Kersting | Justus-Liebig-Universität Gießen 4. Juli 2016Vom Interview zum Management Audit | Prof. Dr. Martin Kersting | Justus-Liebig-Universität Gießen 22./23. September 2016„Sich selbst sehen, bedeutet sich selbst erkennen!“ – Präsentations-/Medientraining vor der KameraThomas Heyer und Sebastian Heyer | Heyer und Heyer | Kommunikationsberatung 8. Dezember 2016Rechtsfragen in der Personalberatung | Kai Haake, Geschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) e. V. und Syndikusanwalt

Anmeldung: Bitte nutzen Sie unser Online-Anmeldesystem unter www.BDU.de/VeranstaltungenDie Seminare der BDU-Beraterakademie finden im BDU-Tagungszentrum statt,Joseph-Schumpeter-Allee 29, 53227 Bonn

BUNDESVERBAND DEUTSCHER UNTERNEHMENSBERATER (BDU) E. V.

JOSEPH-SCHUMPETER-ALLEE 2953227 BONNT +49 (0)228 9161-0F +49 (0)228 9161-26INFO@BDU.DE

REINHARDTSTRASSE 3410117 BERLINT +49 (0)30 8931070F +49 (0)30 8928474BERLIN@BDU.DE

82, RUE DE LA LOIB-1040 BRÜSSELT +32 2 400 21 78F +32 2 400 21 79EUROPE@BDU.DE