Messeguide meet@uni-trier 2012

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Infos zur Vorbereitung für die Karrieremesse auf Deinem Campus Veranstalter Nimm Deine Karriere in die Hand! Infos und Bewerbungsservice unter: www.meet.uni-trier.de Info-Telefon: 069 / 79 40 95-55 24. MAI 2012 · 10 – 16 UHR www.meet.uni-trier.de UNI TRIER

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Messeguide meet@uni-trier 2012

Transcript of Messeguide meet@uni-trier 2012

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Infos zur Vorbereitung für die Karrieremesse auf Deinem Campus

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Nimm Deine Karriere in die Hand!

Infos und Bewerbungsservice unter:www.meet.uni-trier.de Info-Telefon: 069 / 79 40 95-55

24. MaI 2012 · 10 – 16 Uhr

www.meet.uni-trier.de

Uni Trier

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uni-trier am 24. Mai 2012

4 Grußwort des Präsidenten

7 Tipps für Ihren Messebesuch

8 Die Universität Trier stellt sich vor

10 Der Career Service an der Uni Trier

13 Love it, change it, leave it or stay unhappy!

14 Vor der Messe zum Bewerbungstraining

15 Lust auf Ausland? - Praktika im Ausland

16 bdvb – Das Netzwerk für Ökonomen

17 Karrieregespräche online vorbereiten

18 Rückblick meet@uni-trier 2011

20 Contact&Cooperation – Studentische Unternehmensberatung

22 Praktikum in Europa

23 Praktika im Studium

24 Fitnesstraining für den Start in die Selbstständigkeit

26 Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit – Ihr kompetenter Ansprechpartner vor,

während und nach dem Studium

28 Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co.

letzten Endes der Mensch zählt

30 Die 10 Mythen der Bewerbung

33 Übersicht der Unternehmenspräsentationen während der meet@uni-trier

34 Unternehmen und Stellenangebote: Wer sucht wen?

Inhaltsverzeichnis

ImpressumVeranstalterUniversität Trier – Career Service Michael [email protected]

Organisation/DurchführungIQB Career Services AGSenckenberganlage 10-1260325 Frankfurt am Mainwww.iqb.de · [email protected]

Redaktion: Simone Veser

Druck: Schleunungdruck GmbH

Join us on Facebook:www.facebook.com/iqb.de

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Die Unternehmensporträts 35 Accenture

36 Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

37 BARMER GEK

38 BDO

39 BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH

40 CosmosDirekt

41 Deloitte General Services

43 DZ PRIVATBANK S.A.

45 Ernst & Young Services SA

46 Hays AG

47 HORBACH Finanzplanung für Akademiker

48 JT International Germany GmbH

49 KPMG Luxembourg S.à.r.l.

50 Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.

51 Medienhaus Trierischer Volksfreund

52 Orbium SARL

53 PwC Luxembourg S.à.r.l.

54 TMF Luxembourg S.A.

55 Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG

Kooperationspartner

Hauptmedienpartner

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uni-trier am 24. Mai 2012

Grußwort des PräsidentenLiebe Studentinnen und Studenten,liebe Absolventinnen und Absolventen,

mit der 5. Auflage unserer zentralen Fir-

menkontaktmesse meet@uni-trier setzt

die Universität Trier ihre Tradition fort, Un-

ternehmen, Studierende, Absolventinnen

und Absolventen einmal im Jahr zu einer

intensiven Begegnung direkt vor Ort – hier

auf den Campus der Universität – einzula-

den. Die durchweg positiven Rückmeldun-

gen aus den bisherigen Veranstaltungen

zeigen, dass sich die meet inzwischen zu

einem wichtigen Baustein zur Vertiefung

und Bündelung der zahlreichen berufso-

rientierten Aktivitäten in den Fächern und

Fachbereichen unserer Hochschule entwi-

ckelt hat.

Employability – also die optimale Vorberei-

tung unserer Studierenden auf ihre späteren

Tätigkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft

– ist für die Universität Trier nicht nur ein

Schlagwort. In allererster Linie ist dabei na-

türlich die Lehre gefordert. Die Umstellung

auf das Bachelor- und Mastersystem hat hier

eine deutliche Stärkung berufsorientierter

Komponenten in den Lehrplänen gebracht.

Noch bedeutsamer allerdings scheint mir der

spürbare Bewusstseinswandel zu sein, der

mit der Umstellung verbunden war. Unsere

Studierenden wissen auch, wie wichtig es

ist, schon während des Studiums praktische

Erfahrungen zu sammeln. Dies gilt ganz

besonders für die Bereiche, in denen sich

trotz der allgemein guten Berufsaussichten

für Akademiker der Übergang aus dem Stu-

dium in den ersten Arbeitsmarkt durchaus

als schwierig erweisen kann. Werden aber

die Schwerpunkte im Studium richtig ge-

setzt, bestehen auch hier beste Aussichten,

später eine gute berufliche Position bei ei-

nem passenden Arbeitgeber zu erreichen.

Die meet bietet hierzu als Ideen-, Kontakt-,

Praktika- und Jobbörse eine wertvolle Un-

terstützung.

Mein besonderer Dank gilt den ausstellen-

den Unternehmen. Sie wissen, dass der

Page 5: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften

durch den Trend zur Wissens- und Dienst-

leistungsgesellschaft seit Jahren wächst und

in absehbarer Zukunft auch weiter wach-

sen wird. Für Sie ist es tägliche Praxis, dass

Produktionsprozesse, Organisationsmodelle

und Leistungsangebote kontinuierlich wei-

terentwickelt werden müssen und immer

kürzer werdende Innovationszyklen die

Suche nach qualifiziertem Nachwuchs zu

einer Schlüsselfrage für jedes erfolgsorien-

tierte Unternehmen machen. Umso mehr

freue ich mich, dass Sie im Wettbewerb um

die besten Köpfe und Ideen auch an unse-

re Studierenden und Absolventinnen und

Absolventen gedacht haben. Gerne ist die

Universität Ihnen ein zuverlässiger Partner –

und die meet ist ein wichtiges Element zur

Pflege dieser Partnerschaft.

Ich freue mich außerordentlich, Sie alle am

24. Mai zur meet@uni-trier 2012 begrü-

ßen zu können, und wünsche den beteilig-

ten Unternehmen sowie unseren Studie-

renden, Absolventinnen und Absolventen

zahlreiche fruchtbare und weiterführende

Kontakte.

Prof. Dr. Michael Jäckel

Präsident der Universität Trier

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Der Trierische Volksfreund ist das Medienhaus für die Menschen der Region Trier, Eifel, Mosel und Hunsrück – kundenorientiert, innovativ und erfolgreich.

Drehte sich unser Verlagsgeschäft noch vor wenigen Jahren um Berichterstattung, Zeitungsvertrieb und Anzeigenverkauf, haben wir uns nun zu einem komplexen Dienstleistungsunternehmen entwickelt.

Vielfältige Arbeitsbereiche in der Redaktion, im Lesermarkt, im Anzeigenbereich oder auch in der Zeitungs- und Briefpostzustellung und in den kaufmännischen Bereichen bieten abwechslungsreiche und interessante Entwicklungsmöglich-keiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Einsteiger in diesen Positionen:

– Praktika – Freie Mitarbeit – Volontariat – Trainee-Programm

Sprechen Sie uns an! Volksfreund-Druckerei Nikolaus Koch GmbH, Frau Kerstin SeidelHanns-Martin-Schleyer-Straße 8, 54294 Trier Tel. 0651 7199-223 oder online unter [email protected]

Wir suchen Talente,die zu uns passen!

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Tipps für Ihren MessebesuchDamit Ihr Messebesuch ein Erfolg wird, soll-

ten Sie folgende Punkte beachten:

• Beschäftigen Sie sich damit, welchen

Weg Sie beruflich einschlagen wollen

und welches generelle Interesse Sie an

den präsenten Unternehmen und deren

Geschäftsfeldern haben. Setzen Sie sich

mit Ihren eigenen Zielen und Wün-schen auseinander und mit der Frage, ob

Sie sich bei den jeweiligen Arbeitgebern

wohlfühlen könnten.

• Sollten Sie aktuell keinen Bedarf an ei-

nem Praktikum oder einer Stelle haben,

können Sie sich trotzdem schon einmal

auf der Messe umsehen und ganz unver-

bindlich Kontakte knüpfen: So erhalten

Sie erste Eindrücke von Unternehmen,

bei denen Sie vielleicht später arbeiten

wollen – und Sie üben sich im Gespräch

mit den Firmenvertretern.

• Informieren Sie sich vor der Messe aus-

führlich über die Unternehmen, die Sie

interessieren. Ein Aussteller merkt sehr

schnell, ob Sie nur zufällig oder aber ge-

zielt an seinen Stand kommen. Wenn Sie

als Antwort auf Ihre Fragen nicht einfach

auf die Firmenhomepage verwiesen wer-

den wollen, machen Sie sich besser vor-

her schlau.

• Überlegen Sie sich die Fragen, die Sie

stellen wollen. Machen Sie sich auch Ge-

danken, was Sie über sich erzählen kön-

nen, und bereiten Sie sich auf mögliche

Fragen Ihres Gegenübers vor.

• Übergeben Sie interessierten Ansprech-

partnern Ihre vollständige und aussa-

gekräftige Bewerbungsmappe noch

während Ihres Gesprächs. Nehmen Sie

deshalb ausreichend viele Exemplare Ih-

rer Bewerbungsmappe zur Messe mit.

Alternativ können Sie anbieten, Ihre Un-

terlagen in den nächsten Tagen nach-

zureichen – dann können Sie sich darin

auf Ihr Messegespräch beziehen und

Anschreiben und Lebenslauf an Ihre am

Messestand erhaltenen Informationen

anpassen.

• Lassen Sie sich zum Abschluss Ihres

Gesprächs die Visitenkarte Ihres An-

sprechpartners geben. Notieren Sie etwa-

ige Vereinbarungen und halten Sie diese

auch ein.

• Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben

wollen, orientieren Sie sich in der Wahl Ih-

rer Kleidung an Ihren Gesprächspartnern

am Messestand: Tragen Sie „Business-

Kleidung“ und kein „Studenten-Outfit“

– also Anzug oder Kostüm, bequeme

Schuhe, und seien Sie bei Schmuck oder

Make-up eher dezent.

• Denken Sie an den ersten Eindruck,

den Sie von Ihrem Gegenüber ebenso ge-

winnen, wie dieser von Ihnen.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen

Messebesuch sowie interessante Gespräche.

Nutzen Sie Ihre Chance!

Ihr Team der IQB Career Services AG

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uni-trier am 24. Mai 2012

Die Universität Trier stellt sich vor Ehrwürdig wie die Bauten der alten Römer-

stadt – spritzig wie der bekannte Moselwein:

Die Universität Trier ist zugleich eine der äl-

testen und eine der jüngsten Universitäten in

Rheinland-Pfalz. Bereits seit dem Jahr 1473

bestand in Trier eine Universität, die aber von

Napoleon im Jahre 1798 geschlossen wurde.

Seit 1970 hat die älteste Stadt Deutschlands

wieder eine Universität. Diese Neugründung

erfolgte zunächst als Doppelgründung von

Trier und Kaiserlautern. Seit 1975 erfolg-

te dann die Trennung in zwei selbstständi-

ge Hochschulen. Seitdem hat sich Trier zu

einer leistungsstarken, forschungsaktiven

und international sehr gut vernetzten Uni-

versität im Vierländereck zu Frankreich, Lu-

xemburg und Belgien entwickelt. Derzeit

studieren hier rund 16.000 Studierende in

6 Fachbereichen mit insgesamt mehr als 30

Fächern. Über 1.000 Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter haben hier ihren Arbeitsplatz

– auf einem grünen, in den Höhen gelege-

nen Campus mit Blick auf die Mosel. Der

weiträumige "Campus im Grünen" fördert

die persönliche Atmosphäre. Er umfasst alle

Fachbereiche und Serviceeinrichtungen der

Universität, die durch Fuß- und Fahrradwege

miteinander verbunden sind und eine gute

Anbindung an die nur wenige Kilometer ent-

fernte Innenstadt haben.

Charakteristisch für die Universität Trier ist ihr

ausgeprägtes geistes- und gesellschaftswis-

senschaftliches Profil. Die klinisch orientierte

Psychologie und die Geographie/Geowis-

senschaften zählen zu den größten Einrich-

tungen ihrer Art in der Bundesrepublik. Gut

ausgebaut sind auch die Sprach-, Wirt-

schafts- und Rechtswissenschaften. Weitere

Disziplinen mit hohen Anwendungspotenzi-

alen (Angewandte Mathematik/Informatik,

Medienwissenschaften, Biogeographie etc.)

sowie hoch spezialisierte Fächer – angefan-

gen von der Japanologie und Sinologie über

die Computerlinguistik und Phonetik bis hin

zur Papyrologie oder Jiddistik – ergänzen die-

ses Spektrum und geben der Universität Trier

ihr unverwechselbares Profil.

Forschung und Lehre der Universität Trier

sind interdisziplinär ausgerichtet. Fächer-

übergreifende Schwerpunkte liegen in den

Bereichen „Geschichte und Gegenwart Euro-

pas“, „Umwelt“, „Information und Kommu-

nikation“ sowie „Zusammen leben, handeln

Gebäude D der Hochschule

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und lernen“. Genderstudien sind ein eigen-

ständiges profilbildendes Element. Mit den

herausragenden Forschungsverbünden „For-

schungszentrum Europa“, „Historischkul-

turwissenschaftliches Forschungszentrum“,

„Kompetenzzentrum für elektronische Er-

schließungs- und Publikationsverfahren

in den Geisteswissenschaften“, „Global

Change“ und „Forschungszentrum für Regi-

onal- und Umweltstatistik“ ist die Universität

Trier erfolgreich an der Forschungsinitiative

des Landes Rheinland-Pfalz beteiligt. Die in-

tensive fächerübergreifende Zusammenar-

beit soll auch in Zukunft bewahrt und durch

den Ausbau der naturwissenschaftlichen

Komponenten weiter gestärkt werden.

Die Universität Trier ist eine internationale

Universität. In einem Umfeld, bei dem be-

reits viele regionale Kontakte zugleich in-

ternationale Kontakte sind, bietet die Uni-

versität ihren Studierenden und Lehrenden

viele Möglichkeiten für einen Auslandsauf-

enthalt. Austauschvereinbarungen mit über

190 Hochschulen in Europa und weiteren 40

Hochschulen weltweit (insbesondere in USA,

Kanada, Australien, Japan und China) sowie

ein Anteil von über 10% an ausländischen

Studierenden aus über 100 Staaten belegen

die hohe Attraktivität des Studienstandortes.

Die fachspezifische Fremdsprachenausbil-

dung der Juristen und Wirtschaftswissen-

schaftler in bis zu sechs Sprachen (Englisch,

Französisch, Italienisch, Spanisch, Portugie-

sisch, Japanisch) ist ein weiteres Marken-

zeichen. Hervorzuheben sind insbesondere

die vielfältigen Kontakte in den asiatischen

Raum. Diese fanden Oktober 2008 durch

die Eröffnung eines KonfuziusInstitut an der

Universität Trier ihren sichtbaren Ausdruck.

Interdisziplinarität und Internationalität be-

fördern auch den Wissenstransfer. Die Stu-

dieninhalte werden kontinuierlich an die

aktuellen Herausforderungen in Wirtschaft

und Gesellschaft angepasst, um die Studie-

renden optimal auf ihre künftigen Berufs-

felder vorzubereiten. Die anwendungsbezo-

gene Forschung ist Ideen- und Impulsgeber

für Politik, Wirtschaft und Verwaltung in der

Großregion und darüber hinaus. Über eine

Vielzahl von Instituten wird zudem gezielt

Know-how für verschiedene gesellschaftli-

che Bereiche bereitgestellt. Besonders enge

Kooperationen bestehen beispielsweise im

sozialen Bereich, im Gesundheitssektor und

im Tourismusbereich. Ein zweiter Campus,

in unmittelbarer Nachbarschaft zum Wissen-

schaftspark der Stadt Trier gelegen, bietet

darüber hinaus beste Voraussetzungen zur

Schaffung weiterer Synergien zwischen Wis-

senschaft, Technik und Wirtschaft.

Die Universität Trier stellt sich vor

Kontakt:Universität Trier

Stabsstelle Präsident/ Forschung,

Transfer, Weiterbildung

Dipl.-Geogr. Michael Hewera

Universitätsring 15

54286 Trier

Telefon: +49 (0) 651 / 201-3229

Telefax: +49 (0) 651 / 201-3963

E-Mail: [email protected]

http://www.uni-trier.de

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uni-trier am 24. Mai 2012

Der Career Service an der Uni Trier Was bietet der Career Service? Der Career Service ist eine Kooperation des

Hochschulteams der Agentur für Arbeit mit

der Universität Trier. Ziel dieser Kooperation

ist es, die spezifische Stärke der Hochschu-

le als Anbieter von Hochschulbildung und

Ausbildungsort von künftigen Fach- und

Führungskräften mit denen der Agentur für

Arbeit als Dienstleisterin und Expertin am

Arbeitsmarkt zu nutzen. Wir möchten den

Dialog zwischen Studierenden der Universi-

tät und Unternehmen herstellen und so den

Einstieg ins Berufsleben erleichtern.

Beratung und Vermittlung Unser Service-Büro – die joþassage - dient

als erste Anlaufstelle für Studierende und

Mitarbeiter/innen der Universität. Sie haben

hier die Möglichkeit, sich umfassend über

Minijobs, Praktika und die Aussichten auf

dem regionalen und grenzübergreifenden

Arbeitsmarkt zu informieren. Darüber hinaus

bieten wir ein sehr umfangreiches Dienstleis-

tungsangebot an. Dies beinhaltet Beratungs-

und Vermittlungsleistungen durch das Hoch-

schulteam der Agentur für Arbeit sowie die

Beratung und Vermittlung im MiniJob- und

Praktikumsbereich. Interessierten stehen auf

der Website des Career Service unsere aktu-

ellen Angebote von Praktika, Minijobs, Ar-

beitsstellen und auch Abschlussarbeiten zur

Verfügung.

Erweitertes Angebot Seit der Eröffnung hat sich das Service-

Angebot des Career Service stetig weiter-

entwickelt: die qualifizierte Beratung zu

beruflichen Perspektiven wurde durch das

Angebot von EURES – Beratungen in Bezug

auf eine grenzüberschreitende Arbeitsauf-

nahme erweitert. Auch das Angebot von Be-

werbungsmappenchecks durch den Career

Service wird von den Studierenden gern in

Anspruch genommen. Die joþassage ist nicht

mehr „nur“ eine Anlaufstelle für die Trierer

Studierenden, sondern arbeitet auch eng mit

Fächern und Fachbereichen der Hochschule,

studentischen Initiativen und Alumni-Verei-

nen sowie allen interessierten Unternehmen

zusammen.

Unser Service für Sie: • qualifizierte Beratung beim Übergang

vom Studium in den Beruf

Hier finden Sie uns: Front des Service Büros Im

Treff 9, 54296 Trier

Page 11: Messeguide meet@uni-trier 2012

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• Erarbeitung individueller Perspektiven,

Entwicklung persönlicher Bewerbungs-

strategien sowie Interventionen bei mögli-

chem Studienabbruch

• EURES – Beratungen, Strategie bei grenz-

übergreifenden Bewerbungen in der

Großregion (Luxemburg, Frankreich)

• Unterstützung und Beratung bei der Su-

che nach Praktika (auch studienbegleiten-

de) in Ergänzung zu bereits bestehenden

Angeboten der Fachbereiche

• Unterstützung und Beratung bei der Su-

che von Minijobs, studentischen Hilfs-

kraftangeboten

• Veranstaltungen zur Karriereplanung

• Unterstützung bei der Organisation und

Durchführung von Veranstaltungen exter-

ner Anbieter

• Information durch Newsletter und Veran-

staltungskalender

Öffnungszeiten:

Montag - Donnerstag

09.30 - 13.00 Uhr

Die Joþassage befindet sich Im Treff 9

(gegenüber der Postfiliale).

Ihre Ansprechpartner:

Christiane Luxem, Ass. jur Projektleitung Agentur für Arbeit Trier

[email protected]

Dipl.-Geogr. Michael Hewera Projektleitung Universität Trier

[email protected]

Yvonne Laux Praktikaberatung

Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 51

[email protected]

Mirko LöhmannBA / berufliche Orientierung

Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 52

[email protected]

Annette FehrholzAss.jur. / EURES-Beratung

Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 50

[email protected]

www.career-service.uni-trier.de

Page 12: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Medien für Hochschulabsolventen

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Page 13: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Love it, change it, leave it or stay unhappy! Mit Coaching berufliche Veränderungen unterstützen und neue Anforderungen meistern.

Wenn sich Menschen im Beruf neuen He-

rausforderungen stellen, kann es sinnvoll

sein, einen professionellen Coach zu Rate zu

ziehen. Coaching ist eine Form individueller

Beratung bei berufsbezogenen Anliegen und

orientiert sich am aktuellen Bedarf eines Kli-

enten. Die Klärung der eigenen Interessen

und Fähigkeiten, das Treffen wichtiger Ent-

scheidungen oder die konkrete Vorbereitung

auf eine neue berufliche Tätigkeit können

dabei Thema sein. Coaching ist zeitlich be-

grenzt und kann je nach Anliegen mehrere

Sitzungen umfassen. Ziel eines Coaching-

Prozesses ist es, die Stärken und Ressour-

cen des Klienten aufzudecken und zu nut-

zen, damit neue Handlungsmöglichkeiten

erkannt und im Arbeitskontext umgesetzt

werden können. Der Coach dient dabei als

Wegbegleiter, der eine Neuorientierung an-

regt und gemeinsam mit dem Klienten neue

Optionen erarbeitet.

Seit November 2011 absolvieren vierzehn

angehende Coaches die zertifizierte Ausbil-

dung „Coaching nach Wirkfaktoren“ an der

Universität Trier. Im Rahmen der meet 2012

bieten einige dieser Coaches die Möglichkeit

an, einen etwa einstündigen, kostenlosen

Kompetenzcheck in Anspruch zu nehmen.

Am 3. Mai und am Messetag können Sie sich

individuell von einem Coach zu den Themen

Karriereplanung, eigene Stärken und Schwä-

chen oder Entscheidungsfindung beraten

lassen. Um dieses Angebot wahrzunehmen,

möchten wir Sie bitten, sich über das Anmel-

desystem der meet verbindlich für die zur

Verfügung stehenden Termine einzutragen.

Außerdem suchen wir ab sofort nach inter-

essierten Klienten, die sich im Rahmen eines

Lehrcoachings bezüglich berufsbezogener

Anliegen beraten lassen möchten. Die Kli-

enten erhalten ein professionelles Coaching,

das durch die Supervision der Ausbildungs-

leiter begleitet wird. Falls Sie interessiert

sind und ein unverbindliches Orientierungs-

gespräch auf der meet führen möchten,

würden wir uns freuen, wenn Sie uns an

unserem Messestand besuchen. Außerdem

können Sie sich auch außerhalb der meet bei

Ansgar Berger ([email protected]) oder

Michael Hewera ([email protected]) über

das Angebot informieren.

Coaching nach Wirkfaktoren

Information und Beratung:

Ansgar Berger, Dipl.-Psych.

Tel.: 06 51/2 01-29 14

[email protected]

Page 14: Messeguide meet@uni-trier 2012

Die Karrieremesse aufDeinem Campus

Bewerbungs-training3. Mai 201214.00 – 18.00 Uhr Individueller Kompetenzcheck (nur nach vorheriger Voranmeldung)

14. Mai 2012ab 16.00 Uhr Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen Raum D 032 (keine Anmeldung notwendig)

16. Mai 201209.00 – 15.00 Uhr Individuelle Bewerbungsmappenchecks (nur nach vorheriger Voranmeldung, begrenzte Teilnehmerzahl)

16. Mai 201216.00 – 18.00 Uhr Bewerbungsgespräche nachhaltig führen Raum P 12 (keine Anmeldung notwendig)

Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.meet.uni-trier.de

Anmeldung unter www.meet.uni-trier.deUNI TRIERUNI TRIERUNI TRIER

Page 15: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Lust auf Ausland? – Praktika im AuslandMit einem Auslandspraktikum werden ne-

ben der Erweiterung des eigenen Horizonts

auch Schlüsselqualifikationen wie sehr gute

Fremdsprachenkenntnisse, Flexibilität und

Mobilität erworben. Ein Auslandsprakti-

kum ist in der Regel selbst zu organisieren.

Die Broschüre „Wege ins Auslandsprakti-

kum”, die unter http://wege-ins-ausland.org

abgerufen werden kann, bietet eine erste

gute Orientierung dazu. Zusätzliche hilf-

reiche Links sind auf der Website des Deut-

schen Akademischen Auslandsdienstes

(www.daad.de/ausland/praktika) zu finden.

Weitere Tipps zur Organisation und Um-

setzung eines Auslandspraktikums sowie

Informationen zu den verschiedenen För-

dermöglichkeiten erhalten Sie während der

meet@uni-trier am Stand des Akademischen

Auslandsamts oder bei unserer Praktikums-

beratung.

Akademisches Auslandsamt der Universität Trier

Sprechstunde „Auslandspraktika”: Mi 9.00 - 12.00 Uhr

Tel.: 06 51/2 01-33 98

[email protected]

Weitere Informationen: www.auslandspraktikum.uni-trier.de

Stefanie Morgen: Beratung im Akademischen

Auslandsamt der Univerität Trier zu Auslands­

praktika

Page 16: Messeguide meet@uni-trier 2012

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uni-trier am 24. Mai 2012

Kontakt:Vorsitzender HG Trier

Sebastian Geisel

[email protected]

www.hg-trier.bdvb.de

bdvb – Das Netzwerk für ÖkonomenDer Bundesverband deutscher Volks- und Be-

triebswirte e.V. (bdvb) vertritt seit über 100

Jahren erfolgreich die Interessen aller Wirt-

schaftswissenschaftler in Deutschland. Er un-

terstützt seine Mitglieder in Studium, Beruf,

Weiterbildung und bei der Karriere und baut

eine Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis.

Das Netzwerk besteht aus mehreren Fach-

und Ortsgruppen sowie aus zahlreichen

Hochschulgruppen, die in regem Austausch

miteinander stehen.

Die HG TrierWir, die Hochschulgruppe Trier, sind mit circa

200 Mitgliedern an der Universität Trier, der

Fachhochschule Trier sowie an der Fachhoch-

schule Birkenfeld eine der bedeutendsten

studentischen Organisationen. Unser Ziel ist

es den Studierenden der Wirtschaftswissen-

schaften und verwandter Fächer einen Ein-

blick in die Wirtschaft zu gewähren, berufs-

vorbereitende Kurse und Seminare sowie ein

dichtes Netzwerk aus Kontakten anzubieten.

Um dies zu ermöglichen, arbeiten wir eng mit

der Wirtschaftsberatung Horbach sowie dem

Kreis Junger Unternehmer (KJU) zusammen.

Jedes Semester stellen wir ein umfangreiches

und vielseitiges Programm auf die Beine. Dazu

zählen unter anderem Unternehmensvorträ-

ge, verschiedene Seminare, wie zum Beispiel

Bewerbertrainings und Kniggekurse. Außer-

dem bieten wir u.a. eine alljährliche Skifrei-

zeit, das allseits beliebte PROFessionelle Koch-

duell mit unseren Professoren sowie das jedes

Semester stattfindende Trinkfest an.

Einige Vorteile der Mitgliedschaft im Überblick:• die „WirtschaftsWoche“, 52 x pro Jahr

• das Mitglieder-Magazin „bdvb-aktuell“

• Vergünstigungen bei bdvb-Events

• wirtschaftspresse.biz - online

• monatlicher Veranstaltungs- und Wirt-

schaftskarriere-Newsletter

• Jobbörse des bdvb

• Beratungsleistungen (z.B. arbeitsrechtliche

Beratung oder Hilfe bei der Bewerbung)

Während des Semesters findet an jedem

ersten Montag im Monat um 20 Uhr unser

Stammtisch im „täglich“ an der Porta Nigra

statt. Dort besprechen wir in einem gemütli-

chen Ambiente alle anstehenden Termine und

planen unsere kommenden Veranstaltungen.

Interessierte sind herzlich eingeladen uns dort

zu besuchen.

Der bdvb. WISSEN - KONTAKTE - ERFOLG. Ökonomisch ist dabei zu sein!

Page 17: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Karrieregespräche online vorbereitenDie meet@uni-trier und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.

Als offene Bewerbermesse steht die meet@

uni-trier allen Bewerberinnen und Bewer-

bern ohne Zulassungsbeschränkungen und

bei freiem Eintritt offen, um unmittelbar an

den Messeständen mit Personal- und Fach-

vertretern ins Gespräch zu kommen.

Online Karrierekontakte sichern!Mit dem Online-Bewerbungsservice zur Ver-

anstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein

Ihrem Ausbildungsstatus als Young Profes-

sional, Berufseinsteiger oder Studierender

entsprechendes Bewerbungsprofil anzu-

legen, welches Sie bereits im Vorfeld der

Veranstaltung gewinnbringend für Ihre Kar-

riere einsetzen können. Der Vorteil: Sie ge-

ben den Startschuss für einen individuellen

Matching-Prozess, an dessen Ende bei ge-

genseitigem Interesse die Vereinbarung von

Gesprächsterminen mit den jeweiligen Un-

ternehmensvertretern stehen kann. Tipps

zur Online-Bewerbung über das Karrierepor-

tal der IQB haben wir Ihnen im Internet unter

www.iqb.de/faq zusammengestellt.

Mehrfacheinsatz gewünscht?Ganz unabhängig von der meet@uni-trier

ist Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal

der IQB Career Services AG zugleich Ihre

„Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren

attraktiven Karriereangeboten für junge

Akademiker.

Sie können Ihr persönliches Bewerbungs-

Profil mit einem Porträtfoto ausstatten und

im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-

Events mit mehr als 600 Unternehmen bun-

desweit einsetzen.

Die Zeit, die Sie für ein detailliertes Be-

werbungsprofil benötigen, ist also bestens

investiert. Wir wünschen Ihnen einen er-

folgreichen Messebesuch und einen guten

Karrierestart!

Ihr Team der IQB Career Services AG

Bestätigen Sie Ter min­

anfragen von Unterneh­

men per Mausklick

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uni-trier am 24. Mai 2012

• Persönliche Kontakte knüpfen

• Ein breites Spektrum von Unter-nehmen, die Jobs anbieten

• Direkte Gespräche mit Personal-verantwortlichen

• Informationen rund um das Thema Berufseinstieg

• Bewerbung um Praktika, Abschluss- arbeiten und Fest anstellungen

Rückblick meet@uni-trier 2011

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uni-trier am 24. Mai 2012

Contact&Cooperation ist die einzige stu-

dentische Unternehmensberatung in Trier

und Umgebung. Wir beraten seit 1992 er-

folgreich verschiedene namhafte Unterneh-

men mit den Studierenden der Universität

Trier.

Als studentische Unternehmensberatung

bilden wir die Schnittstelle zwischen The-

orie und Praxis und organisieren in jedem

Semester mehrere Projekte, bei denen Stu-

dententeams von vier bis sechs Teilnehmern

aus unterschiedlichen Fachbereichen aktu-

elle Unternehmensprojekte, reale Probleme

und Herausforderungen von öffentlichen In-

stitutionen bearbeiten können. Den Themen

eines Projektes sind kaum Grenzen gesetzt:

Von der Erstellung eines Marketingkonzep-

tes über eine Kundensegmentierung bis hin

zur Entwicklung eines Markennamens oder

eines internen Kontrollsystems für Banken.

Damit eröffnen wir der Studentenschaft in

Trier die Möglichkeit während eines Semes-

ters interdisziplinär an einem Unternehmen-

sprojekt zu arbeiten und somit studienbe-

gleitend Praxiserfahrung zu sammeln.

Der Ansprechpartner in der RegionIn Trier und Umgebung ist C&C der erste An-

sprechpartner, wenn es darum geht die bes-

ten studentischen Köpfe von Wissenschaft

und Wirtschaft an einen Tisch zu bringen,

um gemeinsam neue Wege zu gehen. Unser

Erfolg spiegelt sich darin, dass wir auch über

die Landesgrenzen hinweg bis nach Belgien

und Luxemburg erfolgreich verschiedene

Unternehmen beraten.

Die Vorteile für Unternehmen• Unvoreingenommene, unkonventionelle

und pragmatische Lösungen

• Kreative und neue Sichtweisen durch in-

terdisziplinär zusammengestellte Teams

• Schnittstelle zur Forschung und Wissen-

schaft

• Recruiting, Organisation und Projektcont-

rolling durch C&C

• Kostenreduktion (statt entgeltlicher Ab-

rechnung eine moderate Spende)

• Nachwuchsakquisition mit Einblick auf die

Leistungsfähigkeit

• Hochschulmarketing mit C&C als Platt-

form vor dem akademischen Nachwuchs

Contact&CooperationStudentische Unternehmungsberatung

Page 21: Messeguide meet@uni-trier 2012

21

Unsere Leistung für StudierendeC&C sucht nicht nur Studierende, die sich für

ein Unternehmensprojekt engagieren. Wir

möchten, dass Studierende aller Fachrich-

tungen auch intern bei der weiteren Gestal-

tung von C&C mitwirken. Wir bieten euch

die Chance, wichtige Erfahrungen in Orga-

nisations-, Prozess- und Projektmanagement

zu sammeln und so schon im Studium wich-

tige „Must Haves“ für Unternehmen heraus-

zubilden. Wir bilden an der Universität Trier

eine Unternehmensberatung ab, die organi-

satorisch und administrativ vergleichbar ar-

beitet wie ein richtiges Unternehmen. Dafür

sind wir in die verschiedenen strategischen

Departments Marketing, Human Resources,

Acquisition, IT und Finance unterteilt. So

habt ihr die Chance, euch nach euren Stär-

ken einzubringen.

In Contact&Cooperation steckt mehr als

eine Unternehmensberatung! Neben dem

Kundenkontakt und der Praxiserfahrung

beim Kunden bieten wir auch unseren C&C-

Mitgliedern eine individuelle Förderung an.

In regelmäßigen Abständen halten interne

und externe Referenten aus der Wirtschaft

verschiedene Schulungen und Workshops

zu Themen, die für jeden Studierenden per-

sönliche und berufliche Vorteile bringen.

Beispiele hierfür sind Rhetorik- und Präsen-

tationstrainings, AC-Trainings, Führungs-

kräfteseminare oder Photoshop-Kurse.

Wenn du in deinem Lebenslauf mehr als

nur das Pflichtprogramm deines Studiums

aufweisen willst, komm doch einfach mal

persönlich bei uns am Stand auf der Fir-

menkontaktmesse vorbei, schreibe uns eine

Email oder erkundige dich nach unseren

regelmäßigen Mitgliederversammlungen.

Wir suchen ständig offene, interessierte und

engagierte neue Mitglieder (fächerübergrei-

fend und unabhängig von der Semesterzahl)

und bieten ein buntes, aufgeschlossenes

Team mit spannenden Aufgaben und nicht

zuletzt viel Spaß!

Alle nötigen Informationen zum Ablauf einer

Projektkooperation für Unternehmen, ak-

tuelle Angebote für Studierende sowie eine

Fülle von Referenzen finden sich auf unserer

Homepage: www.cundc-consulting.de.

Erreichbar sind wir natürlich auch direkt per

Email unter [email protected].

Unser Kontakt Contact & Cooperation Trier e.V.

Studentische Unternehmensberatung

Universitätsring 15

54286 Trier

[email protected]

www.cundc-consulting.de

Page 22: Messeguide meet@uni-trier 2012

22

uni-trier am 24. Mai 2012

Praktikum in Europa Die Leonardo-Kontaktstelle ist als Einrichtung

des Landes Rheinland-Pfalz für die Vergabe

von Stipendien im Rahmen der Programme

Erasmus und Leonardo da Vinci zuständig.

Erasmus – Auslandspraktikum für Studierende• finanzielle Förderung eines freiwilligen oder

studienintegrierten Auslandspraktikums in

einem Unternehmen, einer Einrichtung, ei-

ner Hochschule oder einer anderen Organi-

sation in einem EU-Mitgliedstaat, den EFTA

– Ländern Island, Liechtenstein, Norwegen

und der Schweiz sowie in den EU - Beitritts-

ländern Türkei und Kroatien, mit bis zu ma-

ximal 400,- € Förderung monatlich.

• Unterstützung bei der Vorbereitung des

Auslandsaufenthaltes und der Prakti-

kumsplatzsuche

• Unterstützung / Betreuung vor und wäh-

rend des Praktikums durch Ansprechpart-

ner/innen in der Heimathochschule, der

Leonardo Kontaktstelle und durch eine/n

Tutor/in im Gastunternehmen

• Sonderförderung für Studierende mit be-

sonderen Bedürfnissen

• Anerkennung der im Ausland erbrachten

Leistungen

Leonardo da Vinci – Auslandsprakti-kum für Hochschulabsolventen/innen• finanzielle Förderung eines freiwilligen

Auslandspraktikums in einem Unterneh-

men, einer Einrichtung, einer Hochschule

oder einer anderen Organisation in einem

EU-Mitgliedstaat, den EFTA – Ländern Is-

land, Liechtenstein, Norwegen und der

Schweiz sowie in den EU - Beitrittslän-

dern Türkei und Kroatien. Die Höhe der

Förderung ist länderabhängig und liegt

zwischen 500,- € und 1000,- €. Der ak-

tuelle Stand der Förderhöhe kann auf der

Webseite eingesehen werden.

• Unterstützung bei der Vorbereitung des

Auslandsaufenthaltes und der Prakti-

kumsplatzsuche

• Betreuung vor und während des Prakti-

kums durch Ansprechpartner/innen in der

Leonardo Kontaktstelle und durch eine/n

Tutor/in im Gastunternehmen

• Sonderförderung für Projektteilnehmer/

innen mit besonderen Bedürfnissen

• Anerkennung der im Ausland erbrachten

Leistungen

Online – Bewerbung:

www.leonardopraktika-rlp.de

Leonardo-KontaktstelleHochschule - Wirtschaft Rheinland-Pfalz

c/o Fachhochschule Trier

Gebäude A, Raum 150 Postfach 1826

54208 Trier

Tel.: 06 51/81 03-3 13/2 36

Fax: 06 51/81 03-3 54

E-Mail: [email protected]

Page 23: Messeguide meet@uni-trier 2012

23

Praktika im StudiumBachelor Erziehungswissenschaft – Ein Praktikumsmodul mit Projektcharakter

Im Studium verknüpfen Praktika akademisches

Lernen mit praktischen Erfahrungen in ausge-

wählten Berufsfeldern. Sie üben ein reflektie-

rendes Problembewusstsein als professionelle

Haltung ein. In der Praktikumszeit gewinnen

Studierende Zugänge zu spezifischen Berufs-

zweigen und erproben die Anwendung von

wissenschaftlich begründetem Wissen und

Verfahren in der beruflichen Praxis.

Praktika stellen für Studierende heutzutage

weit mehr als nur ein Pflichtprogramm inner-

halb des Studiums dar – besonders mit Blick

auf die berufliche Perspektive. So ergeben

sich häufig nicht nur wichtige Kontakte zu

potentiellen Jobanbietern, sondern für viele

Arbeitgeber gelten Praxiserfahrungen bereits

als zusätzliche Qualifikation neben dem Studi-

enabschluss, die die Möglichkeit auf einen er-

folgreichen Berufseinstieg erhöhen. Wer sich

im Praktikum profiliert, hat gute Bewerbungs-

Chancen. Es empfiehlt sich also, das Potential

von Praktika wahrzunehmen und intensiv zu

nutzen.

Mit der Umstellung vom Diplom- auf den Ba-

chelorstudiengang hat sich auch das Format

des Praktikums gewandelt: So wird das Prak-

tikum im Bachelor Erziehungswissenschaft

durch einen projektförmigen Charakter pro-

filiert: Die Studierenden sind aufgefordert, ihr

Praktikumsprojekt eigenverantwortlich durch-

zuführen und gemeinsam mit den Praktikums-

gebern als Projekt zu konzipieren.

So obliegt es auch den Studierenden, den Um-

fang für das jeweilige Projekt selbst zu bestim-

men. Im Vergleich zum Diplomstudiengang –

mit 32 Wochen verpflichtendem Praktikum –

lässt der jetzige Bachelor-Studiengang mit le-

diglich 4 vorgeschriebenen Wochen Präsenz-

zeit mehr persönliche Gestaltungsfreiheit.

So könnte dem Praktikum eine theoretische

Vorbereitungsphase in Form einer Hausarbeit

vorgeschaltet werden, deren Fragestellung es

dann im Projekt zu erforschen gilt.

Das Konzept von Kontaktmessen wie der

meet@uni-trier oder der Praktikumsbörse des

Fachs und der Fachschaft Pädagogik hat in

diesem Zusammenhang seinen besonderen

Wert als ein Kommunikationsort von Wis-

senschaftlern, Studierenden und potentiellen

Arbeitgebern, die zur Anleitung der Studieren-

den über akademisch ausgebildetes Fachper-

sonal verfügen.

Kontakt:Universität Trier

Fachbereich I – Pädagogik

Abteilung Sozialpädagogik I

Praktikumsbüro (Raum B 446)

Ansprechpartnerin: Dr. Juliane Lamprecht

Tel.: 06 51/2 01-23 75

Fax: 06 51/2 01-39 41

E-Mail: [email protected]

Sprechstunde im Sommersemester 2011:

Di 11.00 - 12.00 Uhr

Page 24: Messeguide meet@uni-trier 2012

24

uni-trier am 24. Mai 2012

Fitnesstraining für den Start in die SelbstständigkeitTechnologieZentrum Trier hilft jungen Unternehmen auf die Beine – Innovation gefragt

Junge Menschen für unternehmeri-sches Engagement zu motivieren ist Aufgabe des Technologiezentrums Trier. Vor diesem Hintergrund möchte das

Technologiezentrum Trier gemeinsam mit

der Universität Trier mithelfen, auch im Be-

wusstsein der Studierenden einen Wandel zu

mehr Eigenverantwortung und Risikobereit-

schaft anzustoßen. In den Köpfen aufstre-

bender Akademiker ist die Vorstellung der

Selbstständigkeit oftmals nicht verankert.

Hier bemühen wir uns sehr intensiv um ei-

nen Bewusstseinswandel. Studierende und

Angehörige der Universität Trier müssen ver-

stärkt für das Thema technologieorientierte/

wissensbasierte Existenzgründung sensibili-

siert werden.

Die Universität Trier verfügt über ein reiches

Gründerreservoir und die Fächerstruktur

weist eine starke Affinität zu den beschäfti-

gungswirksamen Wachstumsbranchen der

Zukunft auf. Dazu gehören insbesondere

die Bereiche Informations- und Kommuni-

kationstechnologien, Informatik/Wirtschafts-

informatik, Medientechnik, Angewandte

Mathematik, Wirtschaftsgeographie sowie

Bereiche der Marktforschung. Potenzielle

technologieorientierte Gründer aus der Uni-

versität Trier passen ideal zum Profil des Tech-

nologiezentrums Trier.

AufwindDiese Zielgruppe möchten wir verstärkt mit

der gemeinsamen Veranstaltungsreihe „Auf-

wind – Vortragsreihe für unternehmerisches

Denken“ auch in der Zukunft ansprechen,

um insbesondere Studierende, die eine inno-

vative/wissensbasierte Idee für eine Selbst-

ständigkeit haben, zu unterstützen. Chan-

cen und Risiken werden dabei sehr sorgfältig

geprüft.

Heinz Schwind

Geschäftsführer der

TechnologieZentrum Trier GmbH

Page 25: Messeguide meet@uni-trier 2012

25

Das TechnologieZentrum Trier möchte zu-

dem mit der gemeinsamen Initiative in der

Zukunft stärker die Studierenden an der

Universität Trier über sein Dienstleistungs-

und Beratungsangebot informieren, um den

Gründergeist an der Universität und im Um-

feld zu fördern und zu beleben. Die beruf-

liche Selbständigkeit möchten wir als mög-

liche Karriereperspektive und als sinnvollen

Lebensweg in den Köpfen der Studierenden

etablieren.

Zielgruppe Angesprochen sind insbesondere Studieren-

de die ihr Studium bereits abgeschlossen

haben bzw. in der Endphase sind. Sie haben

eine konkrete Idee für eine innovative Unter-

nehmensgründung: Sie sehen eine Chance,

mit Ihren Fähigkeiten oder mit einem von

Ihnen entwickelten Produkt/Dienstleistung

selbstständig Geld verdienen zu können.

Möglicherweise möchten Sie dieses Unter-

nehmen gemeinsam mit anderen gründen.

Das TechnologieZentrum Trier ist der idea-

le Partner um Sie bei der Umsetzung Ihrer

Gründungsidee in die aktive Startphase zu

bringen.

Schließlich gehören zum facettenreichen

Portfolio des TZT ein exzellenter, individuell

nutzbarer Full-Service aus Beratungs-, Trai-

nings- und Coaching-Angeboten, sowie pro-

fessionelle Sekretariats-Dienstleistungen.

Durch die Vermittlung von Know-how, den

Zugang zu Partnernetzwerken bis hin zur Be-

reitstellung von Inkubatorräumen kann den

technologieorientierten Gründern so gezielt

geholfen werden.

Kontakt:TZT-TechnologieZentrum Trier GmbH

Max-Planck-Straße 6

54296 Trier

Telefon: 06 51/8 10 09-7 00

Fax: 06 51/8 10 09-97 00

Internet: www.tz-trier.de

E-Mail: [email protected]

Page 26: Messeguide meet@uni-trier 2012

26

uni-trier am 24. Mai 2012

Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit Ihr kompetenter Ansprechpartner vor, während und nach dem Studium!

Wir betreuen:• Schülerinnen oder Schüler, die vor der

Entscheidung stehen, ein Studium, eine

Berufsausbildung oder ein Duales Studi-

um zu beginnen

• Studierende, die ihre beruflichen Perspek-

tiven durch eine aktive Studiengestaltung

verbessern möchten

• Hochschulabsolventen/innen, berufser-

fahrene Akademiker und Führungskräfte,

die eine neue Aufgabe suchen

Wir beraten Studierende über:• Studiengestaltung und berufliche Pers-

pektiven

• Studienfachwechsel und Studienabbruch

• Praktika und Betriebserkundungen

• Bewerbungsmappencheck

Wir helfen Absolventen und Akademikern: • Bei der Suche nach geeigneten Stellenange-

boten über unsere bundesweite JOBBÖRSE

Page 27: Messeguide meet@uni-trier 2012

27

• Beim Abgleich Ihres „Bewerbungsprofils“

mit vorhandenen Stellenangeboten

• In Fragen der Weiterbildung und der Qua-

lifizierungsförderung

• Durch unsere Angebote zur Existenzgrün-

dungsförderung.

Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit

Trier arbeitet eng mit den Hochschulen zu-

sammen. Die Beratungen für Studierende

werden in den gemeinsam mit Fachhoch-

schule und Universität betriebenen Career-

Services erbracht (siehe auch S.10 – Der Ca-

reer-Service an der Universität Trier). Für die

Vermittlung von Studierenden in befristete

Arbeitsverhältnisse (bis zu 3 Monate Vollzeit)

und Jobs auf 400 € Basis ist die Agentur für

Arbeit ebenfalls Ihr kompetenter Ansprech-

partner.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Ein-

beziehung der EURES-Beratung (Beratung

zur Arbeit in der Grenzregion Saar-Lor-Lux-

Rheinland-Pfalz) in das Dienstleisstungsan-

gebot des Hochschulteams. Denn mobil zu

sein und berufliche Chancen auch jenseits

der Landesgrenzen zu nutzen, wird in unse-

rer globalisierten Welt immer wichtiger. Die

EURES-Beratung im Rahmen der Grenzpart-

nerschaft EURES-Transfrontalier Saar-Lor-

Lux-Rheinland-Pfalz bietet:

• Beratungen für Arbeitsuchende, Existenz-

gründer und Arbeitgeber in der Grenzre-

gion Saar-Lor-Lux-Rheinland-Pfalz, insbe-

sondere für Grenzpendler

• Beratungen zu den Lebens-und Arbeits-

bedingungen in der Grenzregion Saar-Lor-

Lux-Rheinland-Pfalz

• Informationen über die sozialen Siche-

rungssysteme in den Nachbarländern

• Unterstützung bei der Anwendung von

geeigneten Bewerbungs- oder Personal-

rekrutierungsstrategien

• Vermittlung von Stellenangeboten in der

Grenzregion

• Organisation von Grenzgängersprechta-

gen und Recruiting Events, z.B. im Rah-

men der Europäischen Jobtage

Das Hochschulteam bietet ein umfassendes

Beratungs- und Vermittlungsangebot beim

Übergang von Studium in die Arbeitswelt

aus einer Hand an – wir freuen uns auf Sie!

Kontakt:

Hochschulteam der

Agentur für Arbeit Trier

Dasbachstraße 9

54292 Trier

Tel: 0 18 01 / 55 51 11

(Arbeitnehmer)

Tel: 0 18 01 / 66 44 66

(Arbeitgeber)

Fax: 06 51/205-910-1810

Page 28: Messeguide meet@uni-trier 2012

28

uni-trier am 24. Mai 2012

Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen:

Auf den Karriere-Websites vieler Unterneh-

men finden Sie in letzten Zeit auffallend

häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu

auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden

das bekannte f von Facebook. Vielleicht

haben Sie sich auch schon einmal einen

Unternehmenschannel bei YouTube oder

SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann

Weblogs, Bewertungsportale und diverse

Unternehmensgruppen bei Business-Porta-

len wie XING oder LinkedIn.

Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und

bezieht sich auf die Möglichkeiten für Un-

ternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten

für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern

zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen

liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absol-

venten mit dem Thema umgehen? Oftmals

ist man geneigt, das ganze spielerisch und

locker anzugehen und vom privaten ins be-

rufliche und wieder zurück zu wechseln.

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein

Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie

ein paar Punkte der Außendarstellung be-

achten.

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet in

dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie von

sich im Internet preisgeben möchten. Dazu ge-

hört es zum Beispiel, bestimmte – private – Be-

Page 29: Messeguide meet@uni-trier 2012

29

reiche zu schützen und die Urlaubsfotos nicht

jedem zugänglich zu machen. Auch wenn Un-

ternehmen angeben, dass Sie Bewerber nicht

via Google checken, kann dies im Laufe Ihrer

Karriere an Bedeutung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-ReputationAuch Fotos spielen eine Rolle. Was bei stu-

diVZ ankommt, passt im professionellen

Umfeld von XING weniger – daher ist hier

ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen,

liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte

sich hin zu einem guten, professionellen Le-

benslauf bewegen.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs

äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche

Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei

der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier

ja das Instrument der Stimme fehlt.

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitä-

ten der Unternehmen nun für Sie als künfti-

ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance

und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen

Arbeitgeber herausfinden zu können, als dies

noch vor zwei Jahren möglich war: So kön-

nen Sie sich etwa Bewertungen eines Unter-

nehmen bei kununu.com anschauen, über

YouTube ein Büro von innen sehen, bei XING

nach Alumni der eigenen Hochschule suchen,

die Ihnen eventuell etwas über den Alltag im

Unternehmen berichten können.

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für

ein Unternehmen interessieren und gern

dort einsteigen möchten, geht es letzten

Endes doch wieder um die Menschen, mit

denen Sie dann die meisten Stunden Ihres

Alltags teilen werden. Und da bieten Ihnen

Karrieremessen wie die meet@uni-trier eine

sehr gute Möglichkeit, direkt mit Mitarbei-

tern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die

Unternehmenshomepage, Informationsbro-

schüren und auch über Social-Media-Aktivi-

täten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf

der meet@uni-trier.

go-jobware.deJobware

JobsBewerbungs-Tipps

Blog

Direkteinstieg

Praktika

AbsolventenAbschlussarbeitenStudenten

Page 30: Messeguide meet@uni-trier 2012

30

uni-trier am 24. Mai 2012

Die Zehn Mythen der Bewerbung 1. Der Lebenslauf darf nur eine

Seite lang sein. Es ist überhaupt kein Problem, wenn der

Lebenslauf eines Absolventen zwei Seiten

lang ist. Hier gilt die Devise: So ausführlich

wie nötig, so knapp wie möglich. Halten

Sie alles in der gewohnten Tabellenform,

arbeiten Sie mit Gedankenstrichen und

Stichworten. Jede Station im Lebenslauf

sollte zeigen, was genau Sie gemacht ha-

ben und was Sie können.

2. Details stehen in den Zeugnissen und können dort nachgelesen werden.

Leider ein Irrtum. Denn im Durchschnitt

nehmen sich Recruiter zwischen zwei und

drei Minuten Zeit für Ihre Unterlagen. Da

muss jeder Punkt sitzen. Daher in Lebens-

lauf und Anschreiben Lust auf mehr ma-

chen. Wie das geht? Siehe Punkt 1.

3. Ein Deckblatt kommt besonders gut an. In Zeiten von Online-Formularen und E-

Mail-Bewerbungen sind Deckblätter eher

überflüssig. Investieren Sie die Zeit lieber

in einen gut gestalteten Lebenslauf und

Anschreiben.

4. Auf einer Dritten Seite kann ich mich besonders gut präsentieren.

Eine dritte Seite ist nur dann sinnvoll,

wenn Sie wissenschaftliche Publikationen

veröffentlicht haben, eine Projektliste er-

stellen oder einen ungewöhnlichen Punkt

in Ihrem Lebenslauf erklären möchten.

5. Bewerber werden gegoogelt. Es kann schon sein, dass manche Recruiter

die Zeit nehmen und einzelne Kandidaten

googlen. Bei Berufseinsteigern kommt das

allerdings selten vor, Personaler haben gar

nicht die Zeit dazu. Das heißt aber nicht,

dass Sie nicht sensibel mit Ihren Daten um-

gehen sollten. Denn wer weiß, wie sich al-

les entwickelt und spätestens, wenn es um

Top-Positionen geht, wird Ihre (Online-)Re-

putation geprüft.

6. Ich sollte zeigen, dass ich offen für möglichst viele Positionen bin.

Sie haben Studium Marketing, Controlling

und Personal gehört und trauen sich jetzt

alles zu? Vor allem, weil Sie befürchten,

den Einstieg beim Traumunternehmen

nicht zu schaffen? Bewerber, die kein Pro-

fil entwickeln und keine klare Vorstellung

von ihren Fähigkeiten und Zielen haben,

werden keine Top-Kandidaten. Konzent-

rieren Sie sich auf Ihre Stärken und suchen

Sie den passenden Job dafür!

7. Fürs Vorstellungsgespräch muss ich mich so schick anziehen wie möglich.

Das Vorstellungsgespräch sollte mit Sorg-

falt geplant werden und dazu gehört

auch die Wahl der passenden Kleidung.

Passend heißt vor allem, sich an dem

Dresscode der Branche zu orientieren.

Banker ziehen sich sicher anders an als

Software-Entwickler, aber etwas schicker

als im Alltag sollte es schon sein. Das heißt

Page 31: Messeguide meet@uni-trier 2012

31

für Informatikerinnen eben auch, dass es

beim Interview ruhig etwas schicker sein

darf, auch wenn der Chef dann eventuell

legerer angezogen ist als man selbst.

8. Ich darf nicht erzählen, dass ich mich noch bei anderen Unternehmen bewerbe.

Wer alles auf eine Karte setzt, handelt un-

klug und wer will solche Kandidaten? Sie

befinden sich im Bewerbungsprozess und

können das auch so kommunizieren. Das

gibt Ihnen auch die Möglichkeit, sanften

Druck auszuüben: "Ich habe ein Angebot

von einem Ihrer Mitbewerber erhalten.

Ihr Angebot interessiert mich aber mehr.

Wann kann ich mit einer Antwort rech-

nen?" Und: Je mehr Alternativen Sie sich

erarbeiten, umso besser.

9. Eine niedrige Gehaltsvorstellung hilft mir, einen Job zu bekommen.

Nein. Gehen Sie lieber mit einer ange-

messen hohen Forderung in die Ge-

haltsverhandlung. Lassen Sie sich Luft

zum Verhandeln. So hat auch Ihr Ver-

handlungspartner einen Erfolg zu ver-

buchen und beide gehen zufrieden aus

dem Gespräch. Wenn Sie wissen, dass

das Unternehmen nicht so gut bezahlt

wie zum Beispiel größere Unternehmen,

können Sie auch über Weiterbildungen,

Gutscheine, Versicherungen etc. ver-

handeln.

10. Viel hilft viel. Ich bewerbe mich bei so vielen Unternehmen wie möglich.

"Ich habe schon 200 Bewerbungen ge-

schickt, und keiner möchte mich ein-

stellen." Wenn Ihnen so etwas passiert,

sollten Sie ernsthaft nachdenken. Denn

so kann keine Bewerbung individuell aufs

Unternehmen abgestimmt werden und

wird schnell als beliebig wahrgenommen.

Lieber gezielt bewerben auf wirklich pas-

sende Positionen.

Autorin: Ute Blindert

Career Consulting

Relax. You’re hired!

Wirtschaftswissenschaftler registrieren sich unter:www.pftalents.com

Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker registrieren sich unter:www.potenzial-deutschland.de

Page 32: Messeguide meet@uni-trier 2012

• Alles, was Sie rund um Bewerbung und Karriereplanung wissen müssen • Mit aktuellen Tipps, Branchentrends und Firmenporträts

>>> Weitere Infos unter: staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler

Treffen Sie Ihre Entscheidungen,wie Sie es im Studium gelernthaben: fundiert.

A5_201112_WIWI_Layout 1 06.01.12 14:19 Seite 1

Page 33: Messeguide meet@uni-trier 2012

33

Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen während der meet@uni-trierSchon vor der Messe sollten Sie sich aus

der Aus stellerliste die Unternehmen zusam-

menstellen, die Sie auf der meet@uni-trier

besuchen wollen. In diesem Messeguide

sind die wichtigsten Fakten aufgeführt.

Informieren Sie sich darüber hinaus auch

auf den Homepages der jeweiligen Unter-

nehmen, lassen Sie sich Image-Broschüren

zusenden oder durchforsten Sie die Online-

Archive der Printmedien. Ganz besonders

Raum: Seminarraum B 20

• 10.30 bis 11.00 Uhr Ernst & Young Services SA

„Ernst & Young Luxemburg – Entdecke Deine Zukunft!”

• 11.10 bis 11.40 Uhr Accenture

„Accenture – Unser gemeinsames Ziel: die Nr. 1”

• 11.50 bis 12.20 Uhr Hays AG

„Hays AG – Ein internationaler Marktführer stellt sich vor”

• 12.30 bis 13.00 Uhr PwC Luxembourg S.à.r.l.

„PwC Luxembourg – a brilliant future ahead of you”

Stand: 10.04.2012

empfehlen wir Ihnen zudem den Besuch

der Unternehmenspräsentationen im Rah-

menprogramm der meet@uni-trier. Werden

Sie zum Insider und lernen Sie die Men-

schen hinter den Firmennamen kennen.

Personal- und Fachverantwortliche geben

Einblick in ihre Unternehmenskultur, spre-

chen über Ein- und Aufstiegschancen und

machen Sie mit Bewerbungstipps fit für den

Jobstart.

Unternehmenspräsentationen!

Page 34: Messeguide meet@uni-trier 2012

34

uni-trier am 24. Mai 2012

Wer sucht wen?

Wirtschaftswissenschaften

• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BARMER GEK • BDO• BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH • CosmosDirekt• Deloitte General Services• DZ PRIVATBANK S.A.• Ernst & Young Services SA• Hays AG• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• JT International Germany GmbH• KPMG Luxembourg S.à.r.l.• Medienhaus Trierischer Volksfreund• TMF Luxembourg S.A.• PwC Luxembourg S.à.r.l.• Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH &

Co. KG

Ingenieurwissenschaften

• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• Hays AG• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• JT International Germany GmbH• Orbium SARL• Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH &

Co. KG

Naturwissenschaften

• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• CosmosDirekt• DZ PRIVATBANK S.A.• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• JT International Germany GmbH• PwC Luxembourg S.à.r.l.

Zur Vorbereitung auf die meet@uni-trier haben wir Ihnen auf den folgenden Seiten die

Unternehmens porträts der Aussteller zusammengestellt. Hier erfahren Sie mehr über die

zu besetzenden Positionen und Angebote der Unternehmen. Für einen schnellen Über-

blick haben wir Ihnen die am häufigsten gesuchten Fachrichtungen aufge listet.

Informatik

• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BARMER GEK • BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH • DZ PRIVATBANK S.A.• Hays AG• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• JT International Germany GmbH• Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.• Orbium SARL• PwC Luxembourg S.à.r.l.

Rechtswissenschaften

• Accenture• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BARMER GEK • DZ PRIVATBANK S.A.• Ernst & Young Services SA• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• KPMG Luxembourg S.à.r.l.• Medienhaus Trierischer Volksfreund• PwC Luxembourg S.à.r.l.• TMF Luxembourg S.A.

Sonstige

• Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG• BARMER GEK • BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH • Hays AG• HORBACH Finanzplanung für Akademiker• Medienhaus Trierischer Volksfreund• Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH &

Co. KG

Page 35: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 35

Accenture

Unternehmen Accenture

Branche Unternehmensberatung

Geschäftsbereiche Managementberatungs-, Technologie- , Outsourcing-Dienstleister

Mitarbeiterzahl in Deutschland: rund 5.400 Weltweit: 244.000

Homepage accenture.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Managementberatung, Technologie, Outsourcing

� an unseren Standorten Kronberg/Taunus (Hauptsitz), Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg

� mit folgenden Qualifikationen guter Hochschulabschluss, qualifizierte praktische Erfah-rungen, Auslandsaufenthalt von Vorteil, außeruniversitäres Engagement, gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Mobilität und Verantwor-tungsbewusstsein

Wir bieten Direkteinstieg, Training-on-the-Job, Praktika

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen (Wirtschaft-)Informatik, Informationstechnik, Soft-wareentwicklung, Elektrotechnik (Nachrichtentechnik), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Rechtswissenschaften, Naturwissenschaften, Physik, (Wirtschafts-)Mathematik

� an unseren Standorten Kronberg/Taunus (Hauptsitz), Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg

Kontakt

Ansprechpartner/-in Accenture Recruiting-Team Telefon: +800 450 450 45 [email protected]

Unternehmenspräsentation!Seite 33 | 11.10 ­ 11.40 Uhr

Page 36: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Unternehmen Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

Branche Versicherungsvertrieb

Geschäftsbereiche Vertrieb und Beratung im Bereich Versicherung, Vorsorge, Vermögen

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ~ 32.000 Weltweit: ~160.000

Homepage www.allianz.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Potentielle Spezialisten und Führungskräfte im Vertrieb - Privat- und Geschäftskundenbetreuung

� an unseren Standorten Trier und auch weitere in Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland

� mit folgenden Qualifikationen Hochschul-, Fachhochschulabschluss

Wir bieten Auf der Grundlage von maßgeschneiderten, anforde-rungsbezogenen Ausbildungs- und Qualifizierungsgängen haben Sie hervorragende Perspektiven. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Über un-befristete Anstellungsverträge nach Ablauf der Probezeit, leistungsgerechte Einkommen, individuelle Entwicklungs-möglichkeiten oder hervorragende Sozialleistungen reden wir nicht - wir haben sie!

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen aller

� an unseren Standorten Trier und auch weitere in Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende

Kontakt

Unternehmensanschrift Sulzbachstr. 16-18 · 66111 Saarbrücken

Ansprechpartner/-in Peter Lietzke · Leiter Verkaufsqualifizierung Abteilung: Filialdirektion Saarbrücken Zuständig für: Ausbildung und Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen Telefon: 01 72 /9 68 19 91 [email protected]

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

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uni-trier am 24. Mai 2012 37

BARMER GEK

Unternehmen BARMER GEK

Branche gesetzliche Krankenversicherung

Geschäftsbereiche kompetente Beratung und Betreuung unserer Versicherten, von Arbeitgebern und Vertragspartnern

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 15.000 bundesweit

Homepage www.barmer-gek.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche s. unter Stellenmarkt auf www.barmer-gek.de (Pfad: Über die BARMER GEK, Stellenmarkt)

Wir bieten Direkteinstieg nach Bedarf

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen der Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften, Informatik und verwandten Studi-engängen

Kontakt

Unternehmensanschrift Deworastraße 1 54290 Trier

Ansprechpartner/-in Norbert Dixius · Regionalgeschäftsführer Zuständig für: Leitung der Regionalgeschäftsstelle - Personal Telefon: 0800 332060 63 1100 Telefax: 0800 332060 63 1290 [email protected]

Page 38: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Unternehmen BDO

Branche Audit, Tax & Accounting

Geschäftsbereiche Als Mitglied von BDO International zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branche und sind aktiv in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Bilanzbuchhaltung und Gesellschaftswesen.

Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 350 Weltweit: rund 47.000

Homepage www.bdo.lu

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Buchhaltung und Gesellschaftswesen

� an unseren Standorten Luxemburg

� mit folgenden Qualifikationen Ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse in Französisch und/oder Englisch, vorzugsweise mit einer ersten prakti-schen Erfahrung in einem der oben genannten Geschäfts-bereiche.

Wir bieten Interessante Karriereperspektiven in einem internationalen Umfeld sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen.

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen BWL mit den Schwerpunkten Prüfungswesen, Steuern und internationale Rechnungslegung

� an unseren Standorten Luxemburg

Wir bieten Festanstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift 2, avenue Charles de Gaulle L-2013 Luxemburg

Ansprechpartner/-in Gerd Herrmann · Senior Manager Abteilung: Personalabteilung Zuständig für: Human Resources Telefon: +352 45 01 23-3 79 [email protected]

BDO

Page 39: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 39

Unternehmen BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH

Branche Nahrungs- und Genussmittel / Getränke

Geschäftsbereiche Produktion und Vertrieb von Bieren im Premiumsegment

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 1.000 am Standort Bitburg Weltweit: 1.700 (1.400 Männer und 300 Frauen)

Homepage www.bitburger.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Marketing und Vertrieb, Kfm. Verwaltung und Finanzen, Technik (Technologie und Qualitätswesen)

� an unseren Standorten Bitburg, Duisburg, Lich, Bad Köstritz, Wernesgrün

� mit folgenden Qualifikationen Bachelor, Master, je nach Anforderungsprofil

Wir bieten Bei Bedarf: Direkteinstieg, Traineeprogramm

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Medienwissen-schaft, Kommunikationsdesign, Sportmanagement, Brauwesen, Nahrungsmitteltechnologie

� an unseren Standorten vorrangig in Bitburg

Wir bieten Praktika im Inland

Kontakt

Unternehmensanschrift Römermauer 3 54634 Bitburg

Ansprechpartner/-in Patrick Lenz · Abteilungsleiter Abteilung: Personalwesen Zuständig für: Beschaffung und Grundsatzfragen Telefon: 0 65 61/14 22 57 Telefax: 0 65 65 /14 8 22 57 [email protected]

BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH

Page 40: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Unternehmen CosmosDirekt

Branche CosmosDirekt ist DIE Versicherung. Mit einfachen und flexiblen Online-Angeboten und kompetenter persönlicher Beratung rund um die Uhr setzen wir neue Maßstäbe in der Versicherungsbranche. Zu unserem Angebot zählen private Absicherung, Vorsorge und Geldanlage. Mit mehr als zwei Milliarden Euro Beitragseinnahmen in 2010 ist CosmosDirekt auch die Nr. 1 unter den deutschen Direkt-versicherern. Mehr als 1,6 Millionen Kunden vertrauen auf uns.

Geschäftsbereiche Versicherungen, Altersvorsorge, Finanzierungen, Anlage und Banking

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1.040

Homepage www.cosmosdirekt.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Controlling, Unternehmensplanung, Marketing, Produkt-technik, Personal, IT, Online-Unit "eCosmos", Unterneh-mensentwicklung

� an unseren Standorten Saarbrücken

� mit folgenden Qualifikationen vorherige Berufsausbildung und zielführende Praktika von Vorteil

Wir bieten Direkteinstieg, Trainee

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen BWL, VWL, Mathematik

� an unseren Standorten Saarbrücken

Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschluss-arbeit, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

Unternehmensanschrift Halbergstraße 50-60 · 66121 Saarbrücken

Ansprechpartner/-in Michael Ullrich · Personalreferent Abteilung: Personal Zuständig für: Hochschulmarketing Telefon: 06 81/9 66 - 6 736 [email protected]

CosmosDirekt

Page 41: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 41

Unternehmen Deloitte General Services

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting

Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting

Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 1.200 Weltweit: 182.000

Homepage www.deloitte.lu

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting

� an unseren Standorten Standort Luxemburg

� mit folgenden Qualifikationen Sie sind Absolvent eines Master/Bachelorstudiengan-ges (bzw. eines gleichwertigen akademischen Grades) einer Wirtschaftshochschule oder Universität im Bereich Finanzwesen, Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen oder Betriebswirtschaft.

Wir bieten Praktika / Festanstellung http://deloitte.com/lu/careers

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre

� an unseren Standorten Standort Luxembourg

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befris-tete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift 560 rue de Neudorf L-2220 Luxembourg

Ansprechpartner/-in Anais Traxel · Officer Abteilung: Human Resources [email protected]

Deloitte General Services

Page 42: Messeguide meet@uni-trier 2012

IHR EINSTIEGZUM AUFSTIEG

Sie sehen sich bei einer renommierten Bank?

An einem internationalen Finanzplatz? Mit besten Aufstiegschancen?Willkommen bei der DZ PRIVATBANK. Dem größten Auslandsstandort der DZ BANK Gruppe.

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meet@uni-trier am 24. Mai 2012

auf dem Campus der Uni Trier.

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Page 43: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 43

Unternehmen DZ PRIVATBANK S.A.

Branche Investmentfonds, Private Banking, Währungskreditge-schäft, Treasury

Geschäftsbereiche Banken

Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 800 Weltweit: 1.050

Homepage www.dz-privatbank.com

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Investmentfonds, Private Banking, Finanzen, IT

� an unseren Standorten Luxemburg

� mit folgenden Qualifikationen Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechts-wissenschaften, (Wirtschafts-)mathematik, (Wirtschafts-)informatik

Wir bieten Einblick in die Geschäftsfelder der größten Bank deutscher Provenienz am Finanzplatz Luxembourg, eigenverantworli-ches Arbeiten in einem internationalen Umfeld, attraktive Praktikantenvergütung

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)mathematik, (Wirtschafts-)informatik

� an unseren Standorten Luxemburg

Wir bieten Praktika im Ausland

Kontakt

Unternehmensanschrift 4, rue Thomas Edison L-1445 Luxembourg - Strassen

Ansprechpartner/-in Markus Leggewie · Personalreferent Zuständig für: Personal Telefon: +352 4 49 03 - 25 19 Telefax: +352 4 49 03 - 25 01 [email protected]

DZ PRIVATBANK S.A.

Page 44: Messeguide meet@uni-trier 2012

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When you join Ernst & Young, you will become part of a globally integrated firm providing you with extensive career opportunities. As you share your know-how and experience with talented people from across all horizons, we remain committed to building and fostering the best people culture in our profession, to help you develop as an individual, achieve your potential and make a difference. Whether you join Assurance, Tax, Transactions or Advisory Services, you’ll enjoy rewarding challenges and exposure to a variety of businesses across a wide range of sectors. It’s more than a truly unique perspective. It’s your future. Find out more at ey.com/lu/careers.

Ernst & Young Luxembourg | Opportunities

Page 45: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 45

Company Name Ernst & Young Services SA

Industry Sector Audit, Tax, Advisory

Number of employees in Luxemburg: 940 Worldwide: 152.000

Homepage www.ey.com/lu/careers

We are seeking graduates (m/f)

� for the business areas Audit, Tax, Advisory

� for our locations Luxemburg

� with the following skills Master degree or equivalent with specialization in Audit, Finance, Economics, Accounting or Tax Law

We offer In Luxemburg our core service lines are Audit, Advisory and Tax Advisory Services. Each has many speciality areas working seperately and together to help clients improve their operating effectiveness and achieve their business objectives. We offer a broad range of development opportunities. From day one we'll encourage you to define your aspira-tions and help you achieve them. We do this through for-mal training, on-the-job support, coaching, and rewarding challenges that will stretch you and help you grow. If you are interested, please visit our web site: www.ey.com/lu/careers

We are seeking Students (m/f)

� with the degree courses Master degree with specialization in Audit, Finance, Economics, Accounting or Tax Law

� for our locations Luxemburg

Contact

Address 7, Rue Gabriel Lippmann, Parc d'Activité Syrdall 2 L-5365 Munsbach Luxembourg

Contact person Annette Boehm Department: Human Resources Phone: +352 42 124 -1 Fax: +352 42 124 -74 50

Ernst & Young Services SA

Unternehmenspräsentation!Seite 33 | 10.30 ­ 11.00 Uhr

Page 46: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Unternehmen Hays AG

Branche Spezialisierte Personaldienstleistung

Mitarbeiterzahl D-A-CH-Region: über 1.200 Weltweit: über 7.900

Homepage www.hayscareer.net

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Key Account Management oder Recruitment Manage-ment einer hochkomplexen B2B-Dienstleistung

� an unseren Standorten D-A-CH-Region: Mannheim (Zentrale), Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Wien, Basel, Genf und Zürich

� mit folgenden Qualifikationen Spaß am Vertrieb, Kommunikationsfähigkeit, Erfolgs- und Zielorientierung sowie idealerweise bereits erste Berüh-rungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld

Wir bieten Direkteinstieg mit umfangreicher Einarbeitung

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, -informatik, -ingenieurwesen, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Querein-steiger und andere Studiengänge

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim

Ansprechpartner/-in Internal Recruiting Telefon: 0800 – 4636 4297 [email protected]

Hays AG

Unternehmenspräsentation!Seite 33 | 11.50 ­ 12.20 Uhr

Page 47: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 47

Unternehmen HORBACH Finanzplanung für Akademiker

Branche Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche Finanzplanung für Akademiker, Vorsorge- und Vermö-gensmanagement, betriebliche Altersversorgung

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 370 Weltweit: ca. 370

Homepage www.horbach.de/michael-de-renet

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Finanzplanung für gehobene Privatkunden und Akademi-ker, Vermögensmanagement, Erstellen von persönlichen Finanzstrategien, Geld- und Kapitalanlagen, Niederlas-sungs- und Unternehmensberatung für Ärzte und Juristen, betriebliche Altersversorgung

� an unseren Standorten Deutschlandweit, bevorzugt Trier

� mit folgenden Qualifikationen Kontaktfreude, Spaß am Umgang mit Menschen, Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke, Engagement, Unternehmergeist

Wir bieten komplexes Weiterbildungskonzept mit permanenten Qualifizierungsangeboten, sowohl zentral (in Köln) als auch regional vor Ort

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen Akademiker aller Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Juristen

� an unseren Standorten Deutschlandweit, bevorzugt Trier

Wir bieten Festanstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Max-Planck-Straße 6 54296 Trier

Ansprechpartner/-in Michael de Renet · Partner Zuständig für: Recruiting Trier Telefon: 06 51/8 10 09 -8 60 Telefax: 06 51/8 10 09 -98 60 [email protected]

HORBACH Finanzplanung für Akademiker

Page 48: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Unternehmen JT International Germany GmbH

Branche Cigarettenindustrie

Geschäftsbereiche JT International umfasst das internationale Tabakgeschäft von Japan Tobacco Inc..

Wir produzieren und vermarkten international bekannte Tabakprodukte, darunter befinden sich weltweit führende Marken wie Camel, Winston und Benson & Hedges.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1.850 Weltweit: 25.000

Homepage www.jti.com

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Ingenieurwesen, Research & Development, Finanzbereich, Human Resources

� an unseren Standorten Trier und Köln

� mit folgenden Qualifikationen Sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunika-tions- und Präsentationsfähigkeit sowie MS-Office- und SAP-Kenntnisse, MBA; P.H.D., Doktor

Wir bieten Trainee, Direkteinstieg

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Natur-wissenschaften, Informatik

� an unseren Standorten Trier und Köln

Wir bieten Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit

Kontakt

Ansprechpartner/-in Patrick Cillien · HR Manager Abteilung: Human Resources Zuständig für: Research & Development [email protected]

JT International Germany GmbH

Page 49: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 49

KPMG Luxembourg S.à.r.l.

Unternehmen KPMG Luxembourg S.à.r.l.

Branche Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Geschäftsbereiche Audit, Tax, Advisory

Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 1.000 Weltweit: 145.000

Homepage www.kpmg.lu

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Audit, Tax, Advisory

� an unseren Standorten Luxembourg

� mit folgenden Qualifikationen Absoventen eines wirtschafts- oder rechtswissenschaft-lichen (Diplom-, Master- oder Bachelor-) Studiums mit Spezialisierung auf Wirtschaftsprüfung, Finanzen, Inter-nationale Rechnungslegung, Controlling, (Betriebliche) Steuerlehre, Bankbetriebslehre oder einer vergleichbaren Richtung; fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Französisch und/oder Luxemburgisch sind von Vorteil)

Wir bieten Praktika und unbefristete Arbeitsverträge. Unsere ausführlichen Stellenanzeigen finden Sie auf unse-rer Homepage: www.kpmg.lu

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen s.o.

� an unseren Standorten Luxembourg

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Abschlussarbeit, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

Unternehmensanschrift 9, Allée Scheffer L-2520 Luxemburg

Ansprechpartner/-in Carolin Razen · Assistant HR Telefon: +352 22 51 51 2218 Telefax: +352 22 51 71 [email protected]

Page 50: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.

Unternehmen Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.

Branche Internet - E-Commerce IT Software - Computer Medien, Werbung und PR

Homepage www.mitl-netzwerk.eu

Kontakt

Unternehmensanschrift Herzogenbuscher Straße 14 54292 Trier

Ansprechpartner/-in Dipl.-Geograf Matthias Fuchs · Geschäftsstellenleiter Zuständig für: Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg Telefon: 06 51/9 75 67-20 Telefax: 06 51/9 75 67-33 [email protected]

Page 51: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 51

Unternehmen Medienhaus Trierischer Volksfreund

Branche Medien / Verlag

Geschäftsbereiche marktgerechte Produkte und Dienstleistungen im Bereich Information, Medien, Kommunikation, Service und Logistik

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 300

Homepage www.tvmedienhaus.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Mediaberatung (online), Verkauf, Vertrieb, Marketing, kaufmännische Bereiche, Call Center

� an unseren Standorten Trier

� mit folgenden Qualifikationen BWL, VWL, Politik, gerne auch andere Fachrichtungen

Wir bieten Direkteinstieg, Traineeprogramm, Volontariat

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen BWL, VWL, Jura, Politik, Psychologie, gerne auch anderer Fachrichtungen

� an unseren Standorten Trier

Wir bieten Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Hanns-Martin-Schleyer-Straße 8 54294 Trier

Ansprechpartner/-in Kerstin Seidel Abteilung: Personalabteilung Zuständig für: HR Telefon: 06 51/ 71 99 -2 23 Telefax: 06 51/ 71 99 17-2 23 [email protected]

Medienhaus Trierischer Volksfreund

Page 52: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Company Name Orbium SARL

Industry Sector Consulting, Financial Services, IT

Business Areas Orbium is an international IT and business consultancy focusing exclusively on the financial services industry. Orbium is an Avaloq Premium Implementation Partner. It has offices in Geneva, London, Luxembourg, Singapore and Zurich.

Number of employees in Luxemburg: 30 Worldwide: 130

Homepage www.orbium.com

We are seeking graduates (m/f)

� for the business areas Junior IT Consultants, Avaloq Specialists, Business Analysts

� for our locations Geneva, London, Luxembourg, Zurich

� with the following skills Uni of Applied Sciences or equi. in engineering. Know-ledge of relational databases (ideally Oracle) Work remotely in Luxembourg, Switzerland and abroad. English + German and/or French.

We offer Permanent contracts

We are seeking Students (m/f)

We offer permanent job

Contact

Address 5, Heienhaff L-2633 Senningerberg

Contact person Natali Honnay · HR Officer Department: Human Resources Phone: +352 27 12 09 01 Fax: +352 27 12 09 50 [email protected]

Orbium SARL

Page 53: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 53

Company Name PwC Luxembourg S.à.r.l.

Industry Sector Audit/Tax/Advisory

Business Areas Assurance: Audit and audit related consulting; Tax: Tax consulting; Advisory: Financial- & Non-Financial Services, Corporate Finance and HR consulting

Number of employees in Luxemburg: 2.200 Worldwide: 169.000

Homepage www.pwc.lu/careers

We are seeking graduates (m/f)

� for the business areas Audit, Tax and Advisory services

� for our locations Luxembourg

� with the following skills Bachelor, Master degree. Previous experiences in finance and/or banking could be considered as an advantage

We offer Permanent contracts

We are seeking Students (m/f)

� with the degree courses economics, finance, informatic, mathematics, tax and law

� for our locations Luxembourg

Contact

Address Route d'Esch, 400 L-1014 Luxemburg

Contact person Nicole Tomschi · Chargé de recrutement

PwC Luxembourg S.à.r.l.

Unternehmenspräsentation!Seite 33 | 12.30 ­ 13.00 Uhr

Page 54: Messeguide meet@uni-trier 2012

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Unternehmen TMF Luxembourg S.A.

Branche Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, Dienstleistung

Geschäftsbereiche Wirtschaftstreuhand

Mitarbeiterzahl in Luxemburg: 185 Weltweit: 4.500

Homepage www.tmf-group.com

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Rechnungswesen, Buchhaltung, Revision, Jurist

� an unseren Standorten Luxembourg

� mit folgenden Qualifikationen ACCA, IFRS & Consolidation, Wirtschaftsabschluss

Wir bieten internationales Arbeitsumfeld, Karrieremöglichkeiten, Dynamisches Arbeitsumfeld

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen Rechnungswesen und Konzernabschluss

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland

Kontakt

Unternehmensanschrift 46a, avenue J.F Kennedy L-1855 Luxembourg

Ansprechpartner/-in Mag. Andrea Tiefenbacher · HR Manager Abteilung: HR Telefon: +3352 42 71 71 3296 [email protected]

TMF Luxembourg S.A.

Page 55: Messeguide meet@uni-trier 2012

uni-trier am 24. Mai 2012 55

Unternehmen Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG

Branche Lebensmittel

Geschäftsbereiche Molkereiprodukte, Feinkost/Dressings, Filialgeschäft (Nordsee)

Mitarbeiterzahl in Deutschland: rund 12.000 Weltweit: rund 16.000

Homepage www.muellergroup.com

Wir suchen Absolventen (m/w)

� für die Tätigkeitsbereiche Produktentwicklung / F&E, Konzernrechnungslegung Prozesstechnik, Marketing, Revision, Vertrieb

� an unseren Standorten Aretsried (bei Augsburg), Freising (bei München), Leppersdorf (bei Dresden)

� mit folgenden Qualifikationen Neben überzeugenden fachlichen Qualifikationen: Ergebnisorientierung, Unternehmerisches Engagement, Menschliche Kompetenz, Veränderungsbereitschaft, Eigenverantwortung, Offenheit, Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Loyalität

Wir suchen Studierende (m/w)

� der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnolo-gie, Ökotrophologie, Lebensmittelchemie

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Zollerstraße 7 86850 Aretsried

Ansprechpartner/-in Bernhard Oberhauser · Leiter Personalentwicklung Abteilung: Personalentwicklung Zuständig für: Personalentwicklung Telefon: 0 82 36 /9 99 -1 73 [email protected]

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG

Page 56: Messeguide meet@uni-trier 2012

www.jobportal.uni-trier.dewww.jobportal.uni-trier.de

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