Methodik P - DEUTSCHLAND · PDF fileFoto: Can Stock Photo Bei welchen Unternehmen in...

2
Foto: Can Stock Photo Bei welchen Unternehmen in Deutschland haben IT-Spezialisten die besten Karrierechancen? Auf den Prüfstand kamen 4700 Firmen aus 38 Branchen Gute Perspektiven Qualifizierte IT-Spezialisten werden in nahezu allen Branchen gesucht Fragebogen Die Studie „Top-Karriere- chancen“ untersucht die nach Mitarbeiter- zahl rund 10 000 größten Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Für die vorliegende Auskopplung mit dem Fokus auf IT-Spezia- listen wurden Branchen selektiert, in denen sich Informationstechnikern fachbezogene Beschäſtigungsmöglichkeiten bieten. In der finalen Stichprobe befanden sich gut 4700 Unternehmen aus 38 Bran- chen. Sie bekamen im ersten Schritt einen Fragebogen zugeschickt. Für die Auswertung wurde berücksichtigt, wessen Belegschaſt zu mindestens zwei Prozent aus IT-Kräſten besteht oder wer mindestens 100 Informa- tionstechniker beschäſtigt. Im Durchschnitt weisen die Firmen eine IT-Mitarbeiterquote von rund 14 Prozent auf. Untergliedert war der Fragebogen in folgende Themen (Anzahl der maximalen Punkte in Klammern): Entwicklung der Beschäſtigtenzahl (40), Anteil IT-Spezia- listen (10), Anteil Mitarbeiter älter als 55 Jahre (10), Anteil weiblicher Führungskräſte (10), Aufstiegschancen aller Mitarbeiter (20), Chief Technical Officer im Unternehmen (10), Personalgespräche (20), Trai- neeprogramm (10), Einstellung von IT-Fachkräſten in naher Zukunſt (25), Budget für IT-Kräſte zur Weiterentwicklung (25), Zusatzleistungen (20), Personalentwicklung (40), Bezahlung (10), gleiche Bezahlung für gleiche Position (10), Mitarbeitertreue (15), Gesundheitsförderung (60) und Familienförderung (15). Social Listening Diese Auswertung beruht auf dem Webmonitoring- Tool „Web Analyzer“, das mit Hilfe einer semantischen Suche Zehntau- sende Online-Nachrichten und über eine Million Social-Media-Quellen U mfragen zeigen: Qualifizierte und motivierte IT-Fachkräfte suchen sich ihren Arbeitge- ber zunehmend kritischer und sorgfältiger aus. Und das können sie auch. Denn vor allem sogenannte High Potentials aus dem informations- technischen Bereich sind in Zeiten der Digitalisierung in vielen Branchen stark gefragt. Ende 2016 gab es rund 51 000 offene Stellen für IT-Spezialisten, so der Digitalverband Bitkom in einer Stu- die. Gegenüber dem Vorjahr entspricht dies einem Anstieg von rund 19 Pro- zent. Im Vergleich zu 2010 beträgt der Zuwachs gar 82 Prozent, damals wurden rund 28 000 offene Stellen gezählt. Und: Methodik TEST (FOCUS 41/17) www.deutschlandtest.de TOP KARRIERE CHANCEN FÜR IT-SPEZIALISTEN VERLAGSSONDERVERÖFFENTLICHUNG DEUTSCHLAND TEST überwacht. Zwischen Januar und Dezember 2016 wurden so 9,7 Milli- onen Nennungen der Firmen jeweils den Kategorien Arbeitsklima, Unternehmenskultur, Innovationstätigkeit, Investitionen, Forschung und Entwicklung, Produktneuheiten und Technologie zugeordnet und ausgewertet. Zur Berechnung des Score wurden für jedes Unternehmen drei Werte ermittelt: erstens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nennungen je Kategorie sowie die Anzahl neutraler Nennun- gen. Zweitens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nen- nungen im Verhältnis zu allen Nennungen. Und drittens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nennungen je Kategorie im Verhältnis zum Saldo aller positiven und negativen Nennungen sowie die Anzahl neutraler Nennungen je Kategorie im Verhältnis zu allen neutralen Nennungen des Unternehmens. Auszeichnung In der Endabrechnung wurden die beiden Testfelder (Fragebogen und Social Listening) mit jeweils 50 Prozent gewichtet. Das Prädikat „Top-Karrierechancen für IT-Spezialisten“ wurde branchenspe- zifisch anhand der erreichten Punktzahl im Gesamt-Ranking vergeben. Die Berechnung des Punktwerts erfolgte auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Der jeweilige Branchensieger erhielt 100 Punkte und setzt damit die Benchmark für alle anderen untersuchten Firmen der Branche. Eine Auszeichnung erhalten diejenigen Unternehmen, die mindestens 40 Punkte in der Gesamtwertung erreichen. Das sind insgesamt 375 Firmen. Wissenschaſtlich begleitet wurde die Studie von Prof. Dr. Werner Sarges. Er ist Institutsleiter und beratender Psychologe am Institut für Manage- ment-Diagnostik in Barnitz bei Hamburg und einer der führenden Wissenschaſtler und Berater zu eignungsdiagnostischen Fragen im Managementbereich. Der Mangel dürfte sich eher noch ver- schärfen. „Unternehmen aller Branchen suchen händeringend IT-Experten“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Bernhard Rohleder. „Wir brauchen Digitalexper- ten, vom Software-Entwickler über den IT-Sicherheitsspezialisten bis zum IT- Berater, um die digitale Transformation erfolgreich gestalten zu können.“ Auf der anderen Seite bedeutet das aber auch: Arbeitssuchende oder wech- selwillige IT-Kräfte haben derzeit – und wohl auch in Zukunft – buchstäblich die Qual der Wahl. Neben einer über- durchschnittlichen Entlohnung sind es dabei immer häufiger soziale Faktoren, die aus Bewerbersicht eine große Rolle spielen. Dazu zählen etwa das Arbeits- zeitmodell, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die Mitarbeiterförde- rung. In informationstechnischen Beru- fen ebenso wichtig: die Innovationskraft eines Unternehmens. In Zeiten, in denen ganze Branchen durch digitale Entwick- lungen umgewälzt werden, spielt sie eine große Rolle für die Zukunftsfähigkeit und damit für die Attraktivität einer Firma als Arbeitgeber. DEUTSCHLAND TEST zeigt im „Karriere-Atlas für IT-Spezialis- ten“ auf den folgenden Seiten, welche Unternehmen in 38 ausgesuchten Bran- chen Top-Karrierechancen bieten. THORSTEN JACOBS Digitale Zukunſt Karriere-Atlas für IT-Spezialisten 375 Top-Adressen für Informationstechniker DT-2017-Karriere-IT.indd 2-3 26.09.17 14:33

Transcript of Methodik P - DEUTSCHLAND · PDF fileFoto: Can Stock Photo Bei welchen Unternehmen in...

Page 1: Methodik P - DEUTSCHLAND · PDF fileFoto: Can Stock Photo Bei welchen Unternehmen in Deutschland haben IT-Spezialisten die besten Karrierechancen? Auf den Prüfstand kamen 4700 Firmen

Foto: Can Stock Photo

Bei welchen Unternehmen in Deutschland haben IT-Spezialisten die besten Karrierechancen? Auf den

Prüfstand kamen 4700 Firmen aus 38 Branchen

Gute Perspektiven Qualifizierte IT-Spezialisten

werden in nahezu allen Branchen gesucht

Fragebogen Die Studie „Top-Karriere-chancen“ untersucht die nach Mitarbeiter-zahl rund 10 000 größten Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Für die vorliegende Auskopplung mit dem Fokus auf IT-Spezia-listen wurden Branchen selektiert, in denen sich Informationstechnikern fachbezogene Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. In der finalen Stichprobe befanden sich gut 4700 Unternehmen aus 38 Bran-chen. Sie bekamen im ersten Schritt einen Fragebogen zugeschickt. Für die Auswertung wurde berücksichtigt, wessen Belegschaft zu mindestens zwei Prozent aus IT-Kräften besteht oder wer mindestens 100 Informa-tionstechniker beschäftigt. Im Durchschnitt weisen die Firmen eine IT-Mitarbeiterquote von rund 14 Prozent auf. Untergliedert war der Fragebogen in folgende Themen (Anzahl der maximalen Punkte in Klammern): Entwicklung der Beschäftigtenzahl (40), Anteil IT-Spezia-listen (10), Anteil Mitarbeiter älter als 55 Jahre (10), Anteil weiblicher Führungskräfte (10), Aufstiegschancen aller Mitarbeiter (20), Chief Technical Officer im Unternehmen (10), Personalgespräche (20), Trai-neeprogramm (10), Einstellung von IT-Fachkräften in naher Zukunft (25), Budget für IT-Kräfte zur Weiterentwicklung (25), Zusatzleistungen (20), Personalentwicklung (40), Bezahlung (10), gleiche Bezahlung für gleiche Position (10), Mitarbeitertreue (15), Gesundheitsförderung (60) und Familienförderung (15).

Social Listening Diese Auswertung beruht auf dem Webmonitoring-Tool „Web Analyzer“, das mit Hilfe einer semantischen Suche Zehntau-sende Online-Nachrichten und über eine Million Social-Media-Quellen

U mfragen zeigen: Qualifizierte und motivierte IT-Fachkräfte suchen sich ihren Arbeitge-ber zunehmend kritischer

und sorgfältiger aus. Und das können sie auch. Denn vor allem sogenannte High Potentials aus dem informations-technischen Bereich sind in Zeiten der Digitalisierung in vielen Branchen stark gefragt. Ende 2016 gab es rund 51 000 offene Stellen für IT-Spezialisten, so der Digitalverband Bitkom in einer Stu-die. Gegenüber dem Vorjahr entspricht dies einem Anstieg von rund 19 Pro-zent. Im Vergleich zu 2010 beträgt der Zuwachs gar 82 Prozent, damals wurden rund 28 000 offene Stellen gezählt. Und:

Methodik

TEST (FOCUS 41/17)www.deutschlandtest.de

TOPKARRIERECHANCEN

FÜRIT-SPEZIALISTEN

VERLAGSSONDERVERÖFFENTLICHUNG DEUTSCHLAND TEST

überwacht. Zwischen Januar und Dezember 2016 wurden so 9,7 Milli-onen Nennungen der Firmen jeweils den Kategorien Arbeitsklima, Unternehmenskultur, Innovationstätigkeit, Investitionen, Forschung und Entwicklung, Produktneuheiten und Technologie zugeordnet und ausgewertet. Zur Berechnung des Score wurden für jedes Unternehmen drei Werte ermittelt: erstens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nennungen je Kategorie sowie die Anzahl neutraler Nennun-gen. Zweitens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nen-

nungen im Verhältnis zu allen Nennungen. Und drittens der Saldo aus der Anzahl positiver und negativer Nennungen je Kategorie im Verhältnis zum Saldo aller positiven und negativen Nennungen sowie die Anzahl neutraler Nennungen je Kategorie im Verhältnis zu allen neutralen Nennungen des Unternehmens.

Auszeichnung In der Endabrechnung wurden die beiden Testfelder (Fragebogen und Social Listening) mit jeweils 50 Prozent gewichtet. Das Prädikat „Top-Karrierechancen für IT-Spezialisten“ wurde branchenspe-zifisch anhand der erreichten Punktzahl im Gesamt-Ranking vergeben. Die Berechnung des Punktwerts erfolgte auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Der jeweilige Branchensieger erhielt 100 Punkte und setzt damit die Benchmark für alle anderen untersuchten Firmen der Branche. Eine Auszeichnung erhalten diejenigen Unternehmen, die mindestens 40 Punkte in der Gesamtwertung erreichen. Das sind insgesamt 375 Firmen. Wissenschaftlich begleitet wurde die Studie von Prof. Dr. Werner Sarges. Er ist Institutsleiter und beratender Psychologe am Institut für Manage-ment-Diagnostik in Barnitz bei Hamburg und einer der führenden Wissenschaftler und Berater zu eignungsdiagnostischen Fragen im Managementbereich.

Der Mangel dürfte sich eher noch ver-schärfen. „Unternehmen aller Branchen suchen händeringend IT-Experten“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Bernhard Rohleder. „Wir brauchen Digitalexper-ten, vom Software-Entwickler über den IT-Sicherheitsspezialisten bis zum IT-Berater, um die digitale Transformation erfolgreich gestalten zu können.“

Auf der anderen Seite bedeutet das aber auch: Arbeitssuchende oder wech-selwillige IT-Kräfte haben derzeit – und wohl auch in Zukunft – buchstäblich die Qual der Wahl. Neben einer über-durchschnittlichen Entlohnung sind es dabei immer häufiger soziale Faktoren, die aus Bewerbersicht eine große Rolle

spielen. Dazu zählen etwa das Arbeits-zeitmodell, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die Mitarbeiterförde-rung. In informationstechnischen Beru-fen ebenso wichtig: die Innovationskraft eines Unternehmens. In Zeiten, in denen ganze Branchen durch digitale Entwick-lungen umgewälzt werden, spielt sie eine große Rolle für die Zukunftsfähigkeit und damit für die Attraktivität einer Firma als Arbeitgeber. DEUTSCHLAND TEST zeigt im „Karriere-Atlas für IT-Spezialis-ten“ auf den folgenden Seiten, welche Unternehmen in 38 ausgesuchten Bran-chen Top-Karrierechancen bieten.

THORSTEN JACOBS

Digitale ZukunftKarriere-Atlas für IT-Spezialisten

375 Top-Adressen für Informationstechniker

DT-2017-Karriere-IT.indd 2-3 26.09.17 14:33

Page 2: Methodik P - DEUTSCHLAND · PDF fileFoto: Can Stock Photo Bei welchen Unternehmen in Deutschland haben IT-Spezialisten die besten Karrierechancen? Auf den Prüfstand kamen 4700 Firmen

VERLAGSSONDERVERÖFFENTLICHUNG DEUTSCHLAND TEST

Quelle: DEUTSCHLAND TEST; der Branchensieger erhielt den maximalen Score von 100; die Tabelle enthält nur Unternehmen, die einen Score von mindestens 40 erreicht haben

Unternehmen/Marke Score

Huf Hülsbeck & Fürst 86,1Airbus 58,9MBB 56,1Kion Group 54,7ElringKlinger 54,1Hymer 53,3Swoboda 52,9GKN Driveline 52,7Ronal 50,4Hirschvogel Automotive Group 49,9Boeing 49,7Faurecia 49,1Eckerle 49,0BPW Bergische Achsen 48,9Küster Automotive Control Systems 48,0Hengst 47,3Rolls-Royce 45,6Pierburg 45,3AL-KO 44,5Wabco Fahrzeugsysteme 42,7Grammer 42,2MAN 41,6FinanzdienstleistungenCreditreform 100,0ReiseBank 72,2KGAL 68,0Interhyp 56,6Union Investment 55,4Bausparkasse Schwäbisch Hall 45,5EOS Gruppe 44,9Forschung und EntwicklungGfK 100,0Evotec 53,7Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung 42,7

GastronomieApetito 100,0McDonald’s 81,3Block House 69,6Nordsee 61,4Eurest 57,2Kochlöffel 51,3Dallmayr 51,0Aramark 47,5Starbucks 43,7Feinkost Käfer 42,1Vapiano 42,1GroßhandelRutronik Elektronische Bauelemente 100,0

Noweda Apothekergenossenschaft 85,5Reca Norm 62,3K.D. Feddersen Holding 59,7Metro 49,5

Unternehmen/Marke Score

Baywa 47,5Trinks 47,4Theo Förch 46,9Landgard Service 46,1Gummi- und KunststoffindustrieAlfred Späh Holding 100,0Kessel 85,9ContiTech 72,5Rehau 65,8igus 63,3Ensinger 62,0Veka 61,2Mauser 56,8Parat 52,9Aptar Freyung 50,7Gardena 45,6Mapa 44,0OKE Group 41,9Ribe 41,2ImmobilienbrancheGewobag 100,0ECE Projektmanagement 89,4Gewofag 81,8SPIE 69,2IT-/KommunikationsdienstleisterXing 100,0Allgeier 98,5Gisa 94,9Comparex 92,1Datev 90,8Bundesdruckerei 82,5Fiducia & GAD IT 77,0Nemetschek 69,0msg group 67,0Seier Unternehmensgruppe 64,8Intershop 54,9USU Software 54,8Profi Engineering Systems 54,3Interflex Datensysteme 51,7Microsoft 43,1UDG United Digital Group 41,8Sitel 40,9LebensmitteleinzelhandelNetto Marken-Discount 100,0Tegut 94,5Lidl 64,1Selgros 60,0HIT 58,6Aldi 58,5Max Lüning 57,8Simmel Chemnitz 57,2Rewe 55,5Norma 48,1Edeka 45,0

Unternehmen/Marke Score

Kaufland 43,8Denn’s Biomarkt 42,8LebensmittelproduktionSüdzucker 100,0Zott 99,7Molkerei Meggle 82,6Hipp 81,2Brüterei Weser Ems 64,8Ferrero 60,8Lambertz Gruppe 54,7Zentis 53,7Nestlé 52,9Frosta 48,1Bofrost 44,2LogistikBLG Logistics Group 100,0Schenker 99,2Hamburger Hafen und Logistik 72,5Thomas Duvenbeck 67,7Panalpina Welttransport 67,4Karl Dischinger Logistikdienstleister 56,7

FR. Meyer’s Sohn 56,4GLS 54,9Meyer Logistik 43,1Deutsche Post 42,6DSV Air & Sea 40,3MaschinenbauBizerba 100,0Andreas Stihl 97,5Kurtz 81,3Pester Pac Automation 80,3Bomag 74,4Brückner Maschinenbau 70,1Aerzener Maschinenfabrik 63,8Berliner Glas Herbert Kubatz 62,9Maschinenfabrik Berthold Hermle 52,8Erich Utsch 49,7Bitzer 46,7Sartorius 45,1Schaeffler 42,9Beumer Group 42,8Böwe Systec 41,0Aventics 40,7Koenig & Bauer 40,4Niles-Simmons-Hegenscheidt 40,3Technotrans 40,2Trumpf 40,2MedizintechnikDrägerwerk 100,0Henke-Sass, Wolf 61,0Fresenius 57,6

Unternehmen/Marke Score

Heraeus 55,3Fresenius Kabi 50,5B. Braun 47,4Biotronik 41,2MesstechnikMahr Messtechnik 100,0Physik Instrumente 63,1Analytik Jena 52,9Kieback & Peter 52,8Sick 49,9Eppendorf 48,3Jumo 47,3Ista 45,3Adva Optical Networking 43,3MetallindustrieGeze 100,0Cronimet 71,1Hettich Unternehmensgruppe 48,4Schletter 48,1Borbet 47,4Leser 46,0Walter 45,8Exklusiv-Hauben Gutmann 44,8Leifheit 43,0Umicore 41,3Mineralöl und RohstoffgewinnungK+S Gruppe 100,0Gazprom 57,6Wintershall 55,5BP 47,8Mode- und TextilindustriePuma 100,0Hoftex Group 75,1Adidas 74,3Heimbach 67,3Leffers Mode 60,2Engelbert Strauss 56,8Mewa Textil-Service 50,5K&L Ruppert Stiftung 50,4Trigema 48,2Helsa Group 46,6BibA 46,2Tom Tailor 44,7Wortmann Schuh-Holding 44,6Hallhuber 42,3Gabor Shoes 41,1PapierindustrieGustav Stabernack 100,0Unitedprint.com 70,5Schreiner Group 50,8SIG Combibloc 49,7Carl Edelmann 46,6Sappi Stockstadt 43,5Werner Achilles 40,8

Unternehmen/Marke Score

Pharma-IndustrieBayer 100,0Catalent Germany Eberbach 50,1Novartis 49,4ReiseDER Touristik 100,0Aida Cruises 48,8TUI 46,4Aldiana 43,5SanitärHansgrohe 100,0Uponor 98,1Geberit 80,9Duravit 76,9Grohe 72,4Klafs 70,2Dornbracht 67,6Braas 48,1Burgbad 41,5Creaton 40,4Technische DienstleistungenTÜV Süd 100,0Invenio 68,1Engineering People 57,6B&O Gruppe 50,0TÜV Rheinland 47,3TelekommunikationDeutsche Telekom 100,0Komsa 93,6Freenet 87,6Gigaset 84,4Alcatel-Lucent 84,2QSC 81,9Verizon 76,2Versatel 58,2M-net 57,9United Internet 51,0Vodafone 49,6NetCologne 43,3UnternehmensberatungHorváth & Partners 100,0Tata Consultancy Services 67,2McKinsey Company 49,8PTA Programmier-Technische Arbeiten 49,6

BearingPoint 45,7Roland Berger 45,3Ver- und EntsorgungGasag Berliner Gaswerke 100,0Neubrandenburger Stadtwerke 97,6Berliner Wasserbetriebe 96,6ESWE Versorgungs AG 81,7RWE 54,4MVV Energie 53,4

Unternehmen/Marke Score

EnBW 52,6Alba Group 51,5EnviaM 50,1Juwi 50,1Lechwerke 49,2Entega 49,1RheinEnergie 47,0Thüringer Energie 46,5Team 45,8N-Ergie 44,6Avacon 44,3Drewag Stadtwerke Dresden 44,3Thüga 42,4Energiedienst 41,1Stadtwerke München 41,1Verkehr und TransportFlughafen München 100,0Deutsche Bahn 83,1Lufthansa 46,9Thales 41,3VerpackungsindustrieTricor Packaging & Logistics 100,0Gerresheimer 94,5Heinz-Glas 89,0Schumacher Packaging 56,9Deufol 47,1Versand- und Online-HandelJosef Witt 100,0Amazon 59,0Alternate 53,6Bonprix 48,3QVC 47,4Takkt 41,7Versicherungen/KrankenkassenProvinzial Rheinland 100,0Barmer 89,0Axa 84,7DEVK 79,3AOK Nordost 62,0Versicherungskammer Bayern 59,6Wertgarantie 56,1Barmenia 53,1Lebensversicherung von 1871 50,8Gothaer 41,7

Alle Testsieger nach BranchenUnternehmen/Marke Score

AutoherstellerBMW 100,0Daimler 78,2Audi 76,7BankenLBS Bayern 100,0Sparda-Bank Berlin 78,0Sparkasse Holstein 61,4Stadtsparkasse München 59,0Kreissparkasse Augsburg 56,3Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar 54,8

Hamburger Volksbank 46,6KfW 44,1Sparda-Bank Baden-Württemberg 43,0BaugewerbePeter Gross Bau 100,0EDAG Engineering 94,7Bien-Zenker 74,9BTI Holding 63,2Fichtner 57,1Geiger 54,0Pfeifer 49,2Steep 48,3Strabag 44,8Bilfinger 43,6Alten 43,3Behörden und öffentlicher DienstDeutsche Bundesbank 100,0Bundeskartellamt 54,1Landesamt für Umwelt Rheinland-Pfalz 50,2

BildungseinrichtungenM-A-U-S Seminare 100,0Euro-Schulen-Organisation 70,2Berlitz Deutschland 68,3Julius-Maximilians-Universität Würzburg 63,0

Friedrich-Schiller-Universität Jena 61,8Karlsruher Institut für Technologie 56,3Medizinische Hochschule Hannover 54,2Studienkreis 49,8ChemieindustrieChemetall 100,0Covestro 65,5Syngenta 54,3Lanxess 54,0Linde 53,5Evonik 53,1BASF 53,0Jowat 51,5Wacker Chemie 51,3Biesterfeld 50,3Rudolf 49,5

Unternehmen/Marke Score

Fuchs Petrolub 46,3Clariant 44,7Siegwerk Druckfarben 44,7Artdeco Cosmetic 41,7Brillux Industrielack 40,9Symrise 40,0EinzelhandelS.Oliver 100,0H&M 52,4Pflanzen-Kölle Gartencenter 45,6Butlers 44,7Fressnapf 41,2ElektrogeräteMedion 100,0Phoenix Contact 98,4Wago Kontakttechnik 91,8Nintendo 62,7IBM 59,7Intel 59,3Stiebel Eltron 58,9E.G.O. 55,3Panasonic 54,7Berker 53,3Infineon 50,1Vishay Electronic 48,4Canon 47,3Huawei 46,4Bauknecht 45,1Toshiba Europe 44,9WIKA Alexander Wiegand 44,3FujiFilm 43,7Leica 43,0Electrolux 42,2Fujitsu 42,0Miele 41,8Neff 41,1Wincor Nixdorf 40,8ElektroindustrieMennekes Elektrotechnik 100,0Osram 80,1W.L. Gore & Associates 65,8Rohde & Schwarz 59,2Hawker 55,0Vestas 52,4Belectric 48,7Siemens 47,4Schaltbau 44,8Q-Cells 43,7Enercon 41,2Leopold Kostal 40,7FahrzeugbauBOS 100,0Voss Automotive 89,1PFW Aerospace 87,8

DT-2017-Karriere-IT.indd 4-5 26.09.17 14:33