Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Berlin, 16. September 2013

Ergebnisse Unternehmensbefragung

Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz

Migration von Fach- und Führungskräften

nach Deutschland

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 2

01 Inhalt

01 Zusammenfassung 3

02 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) 5

03 Untersuchungsdesign 31

2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 6

2.2 Fachkräftesituation 8

2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 13

2.4 Beurteilung der angestellten ausländischen Fach- und Führungskräfte 24

2.5 Zuwanderungsrecht 26


01

Fachkräftesituation:

Jedes zweite Unternehmen (51 Prozent) beobachtet

einen Mangel an Fach- und Führungskräften. Um

dem entgegen zu wirken, haben 58 Prozent der

Großunternehmen bereits Kandidaten aus dem

Ausland rekrutiert. 38 Prozent planen dies in den

nächsten 12 Monaten zu tun.

Rekrutiert werden vor allem Fach- und

Führungskräfte aus West- und Südeuropa. Am

häufigsten werden Berufseinsteiger (62 Prozent)

und Young Professionals (59 Prozent) eingestellt.

39 Prozent der Unternehmen besetzten die erste

Führungsebene mit Kandidaten aus dem Ausland.

Vorwiegend werden ausländische Fach- und

Führungskräfte für die Tätigkeitsbereiche IT und TK,

Qualitätsmanagement sowie Controlling rekrutiert.

Rekrutierung von ausländischen Fach- und

Führungskräften:

Am erfolgreichsten werden die Rekrutierungskanäle

eigene Karriere-Webseite (96 Prozent) und Online-

Jobbörsen (82 Prozent) bewertet. Auf Platz drei

folgt in Bezug auf die Zufriedenheit mit circa 74

Prozent spezialisierte Personalvermittlungen.

Knapp dahinter kommt mit 71 Prozent das Online-

Business-Netzwerk LinkedIn. Insbesondere mittlere

Unternehmen haben über LinkedIn erfolgreich

ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen

(88 Prozent).

Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist im EU-

Ausland überraschend schnell: 53 Prozent aller

Unternehmen konnten geeignete Fach- und

Führungskräfte innerhalb von drei bis sechs

Monaten rekrutieren. Im Nicht-EU-Ausland kann der

Prozess hingegen ein bis zwei Jahre dauern (28

Prozent).

1. Zusammenfassung (1)


01

Rahmenbedingen in Deutschland:

Unternehmen wünschen sich bessere Informationen

über das Zuwanderungsrecht und kürzere

Verfahren (60 Prozent). Ebenso häufig werden

verbesserte Nachzugsbedingungen für

Familienangehörige gewünscht. Nur eine Minderheit

(28 Prozent) fordert eine Absenkung der

Gehaltsschwelle von aktuell mindestens 36.000

Euro im Jahr.

Die Hälfte der Befragten findet, dass sich das

Zuwanderungsrecht in der Vergangenheit

verbessert und vereinfacht hat. Mehr als jedes

sechste Unternehmen, das sich mit dem Thema

Rekrutierung ausländischer Fachkräfte beschäftigt

hat, hat bereits eine Blue Card beantragt (17

Prozent). Vor allem größere Unternehmen nutzen

diese Möglichkeit (27 Prozent versus 8 Prozent bei

den KMUs).

Motivation für ausländische Kandidaten:

Für Fach- und Führungskräfte sind der Erwerb

neuer Fähigkeiten (53 Prozent) oder Erfahrungen

(47 Prozent) und die Karriereaussichten im

Herkunftsland (40 Prozent) die Hauptmotivationen

für den Schritt, in Deutschland zu arbeiten.

1. Zusammenfassung (2)


01 Inhalt










02

57%

61%

43%

40%

39%

21%

8%

48%

46%

30%

28%

25%

15%

30%

Inwiefern ist Ihr Unternehmen im Ausland aktiv? (Mehrfachnennungen möglich)

2.1 Jedes zweite Unternehmen ist international tätig – besonders

Großunternehmen.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409)

49%

47%

31%

29%

26%

15%

28%

Export (inkl.Dienstleistungen/Aufträge)

Einkauf/Import

Kooperationen mitausländischen Unternehmen

Tochterunternehmen bzw.Niederlassung im Ausland

Repräsentanz/Vertriebsbüroim Ausland

Joint Venture mitausländischen Unternehmen

Keine Auslands-Aktivitäten

Alle Unternehmen

(n=1.409)

50 bis 499 MA

(n=1.298)

500 oder mehr MA

(n=111)


02

81%

19%

63%

37%

Handelt es sich bei den Kooperationen mit ausländischen Partnern eher um permanente oder eher um sporadische

Kooperationen?

2.1 Kooperationen mit ausländischen Partnern sind überwiegend langfristig

angelegt.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die mit ausländischen Partnern kooperieren (n=440)

65%

35%

Eher permanenteKooperationen

Eher sporadischeKooperationen

Alle Unternehmen

(n=440)

50 bis 499 MA

(n=393)

500 oder mehr MA

(n=47)


02

75%

24%

0%

2%

49%

46%

2%

3%

Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem

deutschen Arbeitsmarkt?

2.2 Die Mehrzahl der Unternehmen beobachtet einen Mangel an Fach-

und Führungskräften, insbesondere Großunternehmen.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

51%

44%

1%

3%

Es herrscht ein Mangel anFach- und Führungskräften

Es gibt ein ausreichendesAngebot an Fach- und

Führungskräften

Es herrscht ein Überangebotan Fach- und

Führungskräften

Weiß nicht/keine Angabe

Alle Unternehmen

(n=1.409)

50 bis 499 MA

(n=1.298)

500 oder mehr MA

(n=111)


02

46%

25%

15%

13%

1%

53%

20%

15%

13%

0%

33%

35%

16%

13%

4%

Unter 5 Prozent

5 bis unter 10 Prozent



20 Prozent und mehr

Alle Unternehmen (ø 6,1%)

50 bis 499 MA (ø 5,6%)

500 MA oder mehr (ø 7,1%)

Sind in Ihrem Unternehmen derzeit ausländische

Fach- und Führungskräfte beschäftigt?

2.2 Rund 13% aller befragten Unternehmen beschäftigt ausländische

Fach- und Führungskräfte, insbesondere Großunternehmen (58%).


Wie viel Prozent der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen

sind ausländische Fach- und Führungskräfte?

13%

10%

58%

Alle Unternehmenab 50 MA

50 bis 499 MA

500 oder mehr MA


02 2.2 In der Regel verweilen ausländische Fach- und Führungskräfte

rund 1 bis 4 Jahre im jeweiligen Unternehmen.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=188);

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Wie lange verweilen diese ausländischen Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen?

4%

14%

20%

22%

17%

8%

8%

7%

Weniger alssechs Monate

Sechs Monate bisunter einem Jahr

1 bis unter 2 Jahren





10 Jahre oder länger

6%

15%

18%

23%

19%

8%

9%

2%

1%

11%

23%

21%

14%

9%

6%

16%

Alle Unternehmen

(n=188)

50 bis 499 MA

(n=124)

500 oder mehr MA

(n=64)


02

Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden

12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte

einzustellen?

2.2 Hauptsächlich arbeiten die derzeit beschäftigten ausländischen Fach-

und Führungskräfte bei Großunternehmen.


Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden

12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte

einzustellen oder hat sich Ihr Unternehmen innerhalb

der letzten 12 Monate damit beschäftigt

ausländische Fach- und Führungskräfte nach

Deutschland zu holen?

8%

5%

38%

Alle Unternehmen ab 50 MA

50 bis 499 MA

500 oder mehr MA

10%

6%

55%

Alle Unternehmen ab 50 MA

50 bis 499 MA

500 oder mehr MA


02

Hat sich Ihr Unternehmen innerhalb der letzten 12

Monate damit beschäftigt, ausländische Fach- und

Führungskräfte nach Deutschland zu holen?

Ja; 7% Nein; 93%

2.2 Erläuterung der zwei Grundgesamtheiten und Stichproben

1. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=1.409):

Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern

2. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=102):

Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern,

die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit

beschäftigt, haben ausländische Fach- und

Führungskräfte nach Deutschland zu holen.

Durch die disproportionale Schichtung der Zufallsstichprobe wurde gewährleistet, dass Unternehmen aus den

unterschiedlichen Branchen und Größenklassen in ausreichender Anzahl vertreten sind. Die disproportionale Anlage

der Unternehmensstichprobe wurde durch Gewichtung aufgehoben, so dass sich ein repräsentatives Bild für

deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt. Diese Vorgehensweise wurde gewählt, um möglichst aussage-

kräftige Ergebnisse über die aktuelle Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften zu gewinnen.

50% 50%

50 bis 499

Beschäftigte

500 oder mehr

Beschäftigte

50 bis 499 MA: 4,0%

500 MA oder mehr: 45,4%

≜ 2.276 Unternehmen ≜ 2.271 Unternehmen

≜ 4.547 Unternehmen ≜ 58.772 Unternehmen


02

97%

90%

74%

73%

72%

58%

50%

50%

31%

20%

10%

20%

24%

20%

17%

12%

15%

26%

6%

4%

8%

37%

23%

39%

50%

46%

5%

11%

4%

8%

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

Eigene Karriere-Webseite

Online-Jobbörsen

Soziale Netzwerke

Kontakte über ausländische Geschäftspartner

Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Kontakte zu ausländischen Hochschulen

Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.

Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant

Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt


Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und

Führungskräften?

2.3 Rund 72 Prozent der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur

Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);



02

96%

82%

74%

70%

69%

61%

50%

50%

39%

36%

4%

17%

26%

21%

26%

19%

27%

40%

54%

50%

57%

9%

5%

20%

13%

11%

3%

12%

7%

11%

Eigene Karriere Webseite

Online-Jobbörsen


LinkedIn*



Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.*

Weitere soziale Netzwerke




Erfolgreich Eher nicht erfolgreich

Überhaupt nicht erfolgreich Weiß nicht/keine Angabe


Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)

Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen

Fach- und Führungskräften?

2.3. LinkedIn erweist sich als erfolgreichstes soziales Netzwerk bei der

Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.


02

37%

19%

33%

19%

60%

35%

16%

13%

23%

8%

63%

59%

41%

30%

13%

27%

37%

53%

29%

19%

26%

19%

13%

39%

35%

39%

32%

13%

23%

7%

73%

73%

36%

53%

24%

28%

30%

39%

12%

29%

40%

Eigene Karriere-Webseite

Online-Jobbörsen


LinkedIn*



Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.*

Weitere soziale Netzwerke




Sehr erfolgreich Eher erfolgreich

Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung ausländischen

Fach- und Führungskräften?

2.3 Insbesondere mittelständische Unternehmen geben an über LinkedIn

erfolgreich ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen zu haben.

50-499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)


Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)


02

Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung ausländischer Fach- und Führungskräfte aus EU-Ländern?

Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung inländischer Fach- und Führungskräfte?

2.3 Schnelle Rekrutierung innerhalb der EU: mehr als die Hälfte der

Unternehmen innerhalb von 3 bis 6 Monaten erfolgreich.



5%

53%

17%

11%

6%

6%

2%

Weniger als 3 Monate

3 bis 6 Monate

6 bis 9 Monate

9 Monate bis 1 Jahr

1 bis 1,5 Jahre

1,5 Jahre bis 2 Jahre


0%

17%

18%

21%

22%

18%

5%

24%

22%

35%

17%

1%

1%

1%

Aus EU-Ländern

(n=77)

Aus Nicht-EU-Ländern

(n=71)

Inländische Fachkräfte

(n=102)


02

11%

62%

12%

8%

4%

0%

3%

0%

18%

18%

23%

21%

18%

3%

20%

19%

40%

17%

2%

2%

0%

50-499 MA

(n=52)

500 oder mehr MA

(n=50)

2.3 Es gibt kaum Unterschiede zwischen mittleren und großen

Unternehmen im Hinblick auf die Rekrutierungsdauer von Fachkräften.

0%

46%

22%

14%

8%

11%

0%

0%

17%

18%

18%

22%

19%

7%

27%

25%

29%

17%

0%

0%

2%

Weniger als 3 Monate

3 bis 6 Monate

6 bis 9 Monate

9 Monate bis 1 Jahr

1 Jahr bis 1,5 Jahre

1,5 Jahre bis 2 Jahre


EU

Nicht-EU

Inland

Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften aus EU-Ländern?

Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung von inländischen Fach- und Führungskräften?




02

20%

17%

15%

11%

9%

9%

4%

4%

6%

36%

29%

19%

15%

16%

14%

11%

11%

7%

8%

Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)

Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)

Andere europäische Nicht-EU-Länder (z.B. NO, CH, TR)

Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)

Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)

Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)

Afrikanische Länder (z.B. ZA)

Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)

Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)

Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)

Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren

Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert?

(Mehrfachnennungen möglich)

2.3 Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster Linie aus

den süd- und westeuropäischen Ländern.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)


02

9%

8%

6%

6%

6%

44%

35%

19%

15%

14%

15%

3%

14%

7%

10%

Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)

Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)

Andere europäische Nicht-EU-Länder (z.B. NO, CH, TR)

Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)

Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)

Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)

Afrikanische Länder (z.B. ZA)

Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)

Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)

Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)


2.3 Großunternehmen haben vor allem Fachkräfte aus süd- und

westeuropäischen Ländern sowie osteuropäischen und asiatischen Ländern

rekrutiert.

32%

27%

24%

15%

16%

13%

8%

6%

10%

8%

28%

22%

19%

15%

17%

13%

19%

8%

7%

6%

50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)

Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert?

(Mehrfachnennungen möglich)



02 2.3 Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU-Ländern erhalten überwiegend befristete

Arbeitsverhältnisse, vor allem wenn sie bei mittleren Unternehmen beschäftigt sind.

Ja; 29% Nein; 71%

52%

48%

72%

28%

48%

52%

BefristeteArbeitsverhältnisse

UnbefristeteArbeitsverhältnisse

Gesamt

50 bis 499 MA

500 MA oder mehr

Handelt es sich dabei überwiegend um

befristete oder unbefristete Arbeitsverhältnisse?

Haben Sie die Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU-

Ländern rekrutiert?



02

27%

24%

14%

14%

35%

35%

25%

15%

Berufseinsteiger(Hochschulabsolventen mit

weniger als einem JahrPraxiserfahrung)

Young Professionals(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)

Erste Führungsebene(Projektmanagement, Teamleitung)

Strategische Führungsaufgaben(Abteilungsleitung o.ä.)

Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen

Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder

planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)

2.3 In erster Linie handelt es sich bei den rekrutierten ausländischen Fach-

und Führungskräften um Berufseinsteiger und Young Professionals.

41%

44%

63%

74%

Besetzen wir nicht



02

6%

8%

44%

46%

21%

5%

Berufseinsteiger(Hochschulabsolventen mit

weniger als einem JahrPraxiserfahrung)

Young professionals(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)

Erste Führungsebene(Projektmanagement, Teamleitung)

Strategische Führungsaufgaben(Abteilungsleitung o.ä.)

Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen

49%

41%

28%

26%

26%

24%

28%

24%

2.3 Mittlere Unternehmen planen verstärkt Stellen für Berufseinsteiger und

Young Professionals mit ausländischen Fachkräften zu besetzen.

50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)

Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder

planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)



02

14%

16%

16%

9%

12%

8%

13%

11%

6%

26%

24%

9%

17%

13%

16%

11%

9%

7%

Controlling

IT und TK

Qualitätsmanagement

Marketing/Marktforschung

Vetrieb

Forschung und Entwicklung

Einkauf

Verwaltung

Personalmanagement


Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen

oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)

2.3 Hauptsächlich werden ausländische Fachkräfte für die Tätigkeits-

bereiche IT und TK, Qualitätsmanagement sowie Controlling rekrutiert.



02

49%

55%

34%

11%

47%

37%

46%

32% 47%

5%

8%

20%

11%

... haben sich gut im Unternehmen integriert.

… erbringen nach angemessener Einarbeitung die gleiche Arbeitsleistung wie vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen.

... haben sich in ihr soziales Umfeld außerhalb des Betriebesgut integriert.

… erbringen nach angemessener Einarbeitung eine bessere Arbeitsleistung als vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen.

Stimme voll und ganz zu Stimme eher zu

Stimme eher nicht zu Stimme überhaupt nicht zu


Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen im Hinblick auf die ausländischen Fach- und Führungskräfte,

die in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, zu bzw. nicht zu? Unsere ausländischen Fach- und Führungskräfte …

2.4 Die befragten Personalentscheider sind der Meinung, dass ausländische Fach-

und Führungskräfte die gleiche Arbeitsleistung erbringen wie deutsche Kollegen.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=35)



02

57%

30%

16%

3%

11%

34%

38%

40%

33%

14%

8%

25%

31%

45%

54%

4%

7%

16%

21%

6%

Ausländische Fach- und Führungskräfte stellen einenwichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs dar.

Ausländische Fach- und Führungskräfte werden künftigeine große Rolle für den Erfolg des Unternehmens spielen.

Ausländische Fach- und Führungskräfte werden künftigstrategisch wichtige Funktionen im Unternehmen übernehmen.

Ausländische Fach- und Führungskräfte tragen dazu bei,dass Tätigkeiten nicht ins Ausland verlagert werden.

Wir rekrutieren ausländische Fach- und Führungskräfteum den Grad an Diversität in der Belegschaft zu erhöhen.

Stimme voll und ganz zu Stimme eher zu

Stimme eher nicht zu Stimme überhaupt nicht zu


Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zur Rolle der ausländischen Fach- und Führungskräfte in Ihrem

Unternehmen zu bzw. nicht zu?

2.4 Mehr als 90 Prozent der befragten Personalentscheider denken, dass ausländische

Fachkräfte einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs darstellen.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=35)



02

Welche Aussage zum derzeitigen Zuwanderungsrecht gibt Ihre Meinung am besten wieder?

Alle Unternehmen

(n=102)

50 bis 499 MA

(n=52)

500 oder mehr MA

(n=50)

2.5 Die Hälfte der befragten Unternehmen fordert ein einfacheres

Zuwanderungsrecht, vor allem mittelgroße Unternehmen.

0%

50%

49%

0%

1%

Das Zuwanderungsrecht isttransparent und leicht zu

handhaben.

Das Zuwanderungsrecht ist inden letzten Jahren leichter

handhabbar geworden, mussaber weiter vereinfacht werden.

Das Zuwanderungsrecht istschwer durchschaubar und stellt

eine hohe Hürde für dieRekrutierung aus Nicht-EU-

Ländern dar.

Ich habe keine Erfahrungen mitdem deutschen

Zuwanderungsrecht.

Weiß nicht/ keine Angabe

0%

59%

41%

0%

0%

0%

41%

57%

0%

2%



02

53%

64%

59%

58%

43%

55%

41%

28%

0%

7%

70%

58%

61%

44%

55%

43%

38%

29%

0%

0%

Was muss sich aus Ihrer Sicht am Zuwanderungsrecht und den Rahmenbedingungen ändern?

2.5 Am häufigsten werden bessere Informationen über das bestehende

Zuwanderungsrecht sowie eine Verbesserung der Nachzugsbedingungen gefordert.

62%

61%

60%

51%

49%

49%

39%

28%

0%

3%

Bessere Informationen über dasbestehende Zuwanderungsrecht

Verbesserung derNachzugsbedingungen (Arbeitsrecht)

für Familienangehörige

Dauer der Verfahren verkürzen

Unbefristete Zuwanderung erleichtern

Willkommenskultur stärken

Standortmarketing intensivieren

Zuwanderungschancen aktiv bewerben

Zuwanderung erleichtern, Schwellwertez.B. beim Gehalt senken

Es muss sich nichts ändern

Weiß nicht/ keine Angabe

Alle Unternehmen

(n=102)

50 bis 499 MA

(n=52)

500 oder mehr MA

(n=50)



02

100%

98%

84%

80%

20%

11%

17%

78%

4%

3%

2%

Zuwanderungsgesetz

Blaue Karte EU

Informationen von Wirtschafts-und Arbeitgeberverbänden

zum Zuwanderungsrecht

Beschäftigungsverordnung

Zuwanderungsportal „Make it in Germany“

Bekannt Nicht bekannt Weiß nicht/keine Angabe

Welche der folgenden Aspekte des Zuwanderungsrechts waren Ihnen vor dieser Befragung bereits bekannt?

2.5 Allen befragten Unternehmen ist das Zuwanderungsrecht bekannt,

weniger bekannt ist das Zuwanderungsportal „Make it in Germany“.




02

34%

34%

34%

64%

66%

62% 4%

Gesamt

50 bis 499 Mitarbeiter

500 Mitarbeiter oder mehr

Sehr hoch Hoch Eher gering Sehr gering Weiß nicht/keine Angabe

Wie schätzen Sie die Attraktivität Deutschlands als Zuwanderungsland im internationalen Vergleich ein?

2.5 Aus der Sicht der Befragten ist Deutschland im internationalen

Vergleich ein sehr attraktives Zuwanderungsland.




02

Ja; 17%

Nein; 83%

2.5 Fast jedes fünfte Unternehmen (17%) hat schon einmal eine EU Blue

Card beantragt, insbesondere Großunternehmen (27%).

Hat Ihr Unternehmen schon einmal eine EU Blue Card für ausländische Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU-

Ländern beantragt?

Ja; 8%

Nein; 93%

Ja; 27%

Nein; 73%

Alle Unternehmen (n=102) 50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)




02 Inhalt










03 3. Untersuchungsdesign

Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Befragung (CATI)

Erhebung: ARIS Umfrageforschung GmbH

Erhebungszeitraum: 15. bis 30. Juli 2013; Durchschnittliche Interviewdauer: 15,4 Minuten

Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern*

Zielgruppe/Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand

Stichprobe: 1.409 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe

Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen

ab 50 Mitarbeitern in Deutschland

Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben,

ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen

* Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung,

Erziehung und Unterricht)


03

50%

26%

15%

8%

55%

25%

12%

8%

51%

26%

15%

8%




500 Mitarbeiter oder mehr

Grundgesamtheit Stichprobe (n=1.409) Gewichtete Stichprobe

34%

51%

15%

33%

49%

18%

34%

51%

15%

Industrie/Baugewerbe

Dienstleistungen

Handel

3. Grundgesamtheit und Stichprobe

Hinweis: Die vorgestellten Ergebnisse in dieser Präsentation wurden gewichtet, so dass sich ein nach Branchen und Unternehmensgrößenklassen repräsentatives Bild für

deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt; Basis: Alle befragten Unternehmen ab 50 Mitarbeitern (n=1.409); Quelle Grundgesamtheit: Statistisches Bundesamt

Befragte Unternehmen nach Mitarbeiterzahl und Branchen


03

In welchem der folgenden Unternehmensbereiche sind Sie hauptsächlich tätig?

3. Beschreibung der Stichprobe

Basis: Alle befragten Personalentscheider aus deutschen Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische

Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

64%

36%

Personal/Human Resources

Geschäftsführung/Vorstand

38%

62%

91%

9%

Personal/Human Resources

Geschäftsführung/Vorstand

50 bis 499 MA

500 MA oder mehr


03

Ihre Ansprechpartner

Philipp Mühlenkord

Marketing

089.2421-8291

[email protected]

Gudrun Herrmann

Presse

089.2421-8193

[email protected]

Franz Grimm

Senior Projektmanager

Marktforschung

030.27576-560

[email protected]

LinkedIn Deutschland, Österreich,

Schweiz

Bitkom Research GmbH

Katja Hampe

Senior Projektmanagerin

Marktforschung

030.27576-545

[email protected]

Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland

Education

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…stellt sich vor… - Startseite...Personal wird zur zentralen strategischen Ressource Vorausschauende Erfassung des Bedarfs an Fach- und Führungskräften und daraus entsprechende

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