Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen Dr. Hartmut Seifert DGB Landesbezirk RLP Mainz, 20. März...
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Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen
Dr. Hartmut Seifert
DGB Landesbezirk RLP
Mainz, 20. März 2012
1Dr. Hartmut Seifert
Agenda
• Problemstellung• Ausmaß und Entwicklung• Strukturmerkmale• Problemaspekte - Prekarität• Gestaltungsalternativen• Fazit
2Dr. Hartmut Seifert
1. These
Minijobs erfordern eine umfassende Neugestaltung, weil sie
1. in der betrieblichen Praxis häufig gegen Gleichbehandlungsgrundsätze verstoßen und
2. mit hohen Prekaritätsrisiken einhergehen.
3Dr. Hartmut Seifert
Entwicklung Minijobs, in Mio.4.
375
4.80
3
4.74
7
4.85
4
4.88
2
4.88
2
4.93
2
4.91
6
4.89
4
1.15
8
1.66
3
1.74
5
1.89
7
2.03
6
2.19
6
2.26
0
2.35
8
2.49
3
5.533
6.466 6.4926.751
6.9187.078 7.192 7.274 7.387
Juni2003
Juni2004
Juni2005
Juni2006
Juni2007
Juni2008
Juni2009
Juni2010
Juni2011
Insgesamt
im Nebenjob geringfügig entlohnte Beschäftigte
ausschließl. geringfügig entlohnte Beschäftigte
4Dr. Hartmut Seifert
Struktur Minijobs, Anteile in %
5Dr. Hartmut Seifert
2. These:
Minijobs werden überwiegend von Frauen ausgeübt, konzentrieren sich in Niedriglohnbereichen mit teilweise geringer Tarifbindung und Arbeitnehmervertretung.
6Dr. Hartmut Seifert
Anteil Frauen an Minijobs 2003/2011, in %
7Dr. Hartmut Seifert
Minijobs (gesamt) in ausgewählten Wirtschaftszweigen, Juni 2011, Anteile in %
8Dr. Hartmut Seifert
Wöchentl. Arbeitszeit Minijobs, 2010Anteile in %
9Dr. Hartmut Seifert
10Dr. Hartmut Seifert
Kriterien der Prekarität
• Lohn ≤ 2/3 Medianlohn = Prekaritätslohn• Integration in soziale Sicherungssysteme• Beschäftigungsstabilität• Beschäftigungsfähigkeit (Teilnahme an
beruflicher Weiterbildung, Gesundheit)
Dr. Hartmut Seifert
11Dr. Hartmut SeifertDr. Hartmut Seifert
Anteile der Niedriglohnbezieher* im Oktober 2006 nach der Erwerbsform
* Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren, die nicht in Bildung oder Ausbildung waren
Quelle: Wingerter, C. (2009), Statistisches Bundesamt
Qualifikationsstruktur NAV – Minijob, 2009, Anteile in %
12Dr. Hartmut Seifert
Stundenlohnstufen bei Minijobs, 2010
13Dr. Hartmut Seifert
Prekaritätsrisiken im Vergleich zu Normalarbeitsverhältnissen
14Dr. Hartmut Seifert
Übergänge aus Nichterwerbstätigkeit
15Dr. Hartmut Seifert
3. These
Minijobs sind für die Beschäftigten bei Steuern und Abgaben zwar privilegiert, erleiden aber arbeitsrechtlich in der betrieblichen Praxis häufig eklatante Nachteile.
16Dr. Hartmut Seifert
Vor- und Nachteile für Beschäftigte
• Vorteil– Keine Sozialabgaben/Steuern
• Nachteile:– Kein eigener Schutz Kranken-/Pflegevericherung– Kein Anspruch Arbeitslosengeld– Häufig keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit– Häufig kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld– Häufig keine Arbeitszeitbegrenzung
17Dr. Hartmut Seifert
Vor- und Nachteile für Arbeitgeber
• Nachteil– hohe Sozialabgaben,
• Vorteile– zeitliche Flexibilität = Produktivitätsgewinn– niedrige Arbeitskosten
• Lohn• Sonderzahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld• Lohnfortzahlung• Feiertage
18Dr. Hartmut Seifert
Gestaltungsalternativen
• Aufhebung Privilegierung Nebentätigkeit• Zeitgrenze, z. B. 12 Std.• Ausweitung Gleitzone• Mindestlohn• Durchsetzung der Gleichbehandlung• Ansprüche auf Wechsel zu längerer Arbeitszeit• Abschaffung der Minijobs
19Dr. Hartmut Seifert