Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen Dr. Hartmut Seifert DGB Landesbezirk RLP Mainz, 20. März...

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Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen Dr. Hartmut Seifert DGB Landesbezirk RLP Mainz, 20. März 2012 1 Dr. Hartmut Seifert

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Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen

Dr. Hartmut Seifert

DGB Landesbezirk RLP

Mainz, 20. März 2012

1Dr. Hartmut Seifert

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Agenda

• Problemstellung• Ausmaß und Entwicklung• Strukturmerkmale• Problemaspekte - Prekarität• Gestaltungsalternativen• Fazit

2Dr. Hartmut Seifert

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1. These

Minijobs erfordern eine umfassende Neugestaltung, weil sie

1. in der betrieblichen Praxis häufig gegen Gleichbehandlungsgrundsätze verstoßen und

2. mit hohen Prekaritätsrisiken einhergehen.

3Dr. Hartmut Seifert

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Entwicklung Minijobs, in Mio.4.

375

4.80

3

4.74

7

4.85

4

4.88

2

4.88

2

4.93

2

4.91

6

4.89

4

1.15

8

1.66

3

1.74

5

1.89

7

2.03

6

2.19

6

2.26

0

2.35

8

2.49

3

5.533

6.466 6.4926.751

6.9187.078 7.192 7.274 7.387

Juni2003

Juni2004

Juni2005

Juni2006

Juni2007

Juni2008

Juni2009

Juni2010

Juni2011

Insgesamt

im Nebenjob geringfügig entlohnte Beschäftigte

ausschließl. geringfügig entlohnte Beschäftigte

4Dr. Hartmut Seifert

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Struktur Minijobs, Anteile in %

5Dr. Hartmut Seifert

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2. These:

Minijobs werden überwiegend von Frauen ausgeübt, konzentrieren sich in Niedriglohnbereichen mit teilweise geringer Tarifbindung und Arbeitnehmervertretung.

6Dr. Hartmut Seifert

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Anteil Frauen an Minijobs 2003/2011, in %

7Dr. Hartmut Seifert

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Minijobs (gesamt) in ausgewählten Wirtschaftszweigen, Juni 2011, Anteile in %

8Dr. Hartmut Seifert

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Wöchentl. Arbeitszeit Minijobs, 2010Anteile in %

9Dr. Hartmut Seifert

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10Dr. Hartmut Seifert

Kriterien der Prekarität

• Lohn ≤ 2/3 Medianlohn = Prekaritätslohn• Integration in soziale Sicherungssysteme• Beschäftigungsstabilität• Beschäftigungsfähigkeit (Teilnahme an

beruflicher Weiterbildung, Gesundheit)

Dr. Hartmut Seifert

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11Dr. Hartmut SeifertDr. Hartmut Seifert

Anteile der Niedriglohnbezieher* im Oktober 2006 nach der Erwerbsform

* Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren, die nicht in Bildung oder Ausbildung waren

Quelle: Wingerter, C. (2009), Statistisches Bundesamt

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Qualifikationsstruktur NAV – Minijob, 2009, Anteile in %

12Dr. Hartmut Seifert

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Stundenlohnstufen bei Minijobs, 2010

13Dr. Hartmut Seifert

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Prekaritätsrisiken im Vergleich zu Normalarbeitsverhältnissen

14Dr. Hartmut Seifert

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Übergänge aus Nichterwerbstätigkeit

15Dr. Hartmut Seifert

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3. These

Minijobs sind für die Beschäftigten bei Steuern und Abgaben zwar privilegiert, erleiden aber arbeitsrechtlich in der betrieblichen Praxis häufig eklatante Nachteile.

16Dr. Hartmut Seifert

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Vor- und Nachteile für Beschäftigte

• Vorteil– Keine Sozialabgaben/Steuern

• Nachteile:– Kein eigener Schutz Kranken-/Pflegevericherung– Kein Anspruch Arbeitslosengeld– Häufig keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit– Häufig kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld– Häufig keine Arbeitszeitbegrenzung

17Dr. Hartmut Seifert

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Vor- und Nachteile für Arbeitgeber

• Nachteil– hohe Sozialabgaben,

• Vorteile– zeitliche Flexibilität = Produktivitätsgewinn– niedrige Arbeitskosten

• Lohn• Sonderzahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld• Lohnfortzahlung• Feiertage

18Dr. Hartmut Seifert

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Gestaltungsalternativen

• Aufhebung Privilegierung Nebentätigkeit• Zeitgrenze, z. B. 12 Std.• Ausweitung Gleitzone• Mindestlohn• Durchsetzung der Gleichbehandlung• Ansprüche auf Wechsel zu längerer Arbeitszeit• Abschaffung der Minijobs

19Dr. Hartmut Seifert