Mobile Recruiting

of 19/19
Mobile Revolution – Wie morgen Talente gewonnen werden ZukunftPersonal 2016, Köln
  • date post

    15-Feb-2017
  • Category

    Mobile

  • view

    1.126
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Mobile Recruiting

  • Mobile Revolution Wie morgen Talente gewonnen werden

    ZukunftPersonal 2016, Kln

  • Heike Scholz

    Grnderin mobile zeitgeist

    Herausgeberin

    Autorin

    Speaker

    Influencer

    Mobile Business Consultant

    >20 Jahre Berufserfahrung

    Mit-Grnderin ZUKUNFT DES EINKAUFENS

  • MOBILE NUTZUNG

  • Quelle: Bitkom, 2016

    Deutsche besitzen ein Smartphone

  • Der Hype Cycle

    Quelle: Mobile Effects 2016, BurdaForward

    Nutzen das mobile Internet tglich

  • oder 2:40 Stunden sind deutsche Mobilnutzer tglich online

    Quelle: ARD/ZDF Online Studie 2016

  • Der Hype Cycle

    Quelle: Stepstone, 2015

    Quelle: Absolventa, 2014

    Wrden sich mobil bewerben

    Quelle: Indeed, 2016

    25% Der HR-Verantwortlichenwnschen diese Option

    Quelle: Uniting Ambition, UK

  • Der Trend

    Quelle: Absolventa, 2014

  • Vernderte Erwartungen

    Schnelle Reaktionszeiten Unkomplizierte Suche Optimale Verfgbarkeit 41% der Fachkrfte in D erwarten unkomplizierten

    Bewerbungsprozess 23% verzichten auf Bewerbung, wenn mobil ein

    Online-Fomular genutzt werden muss Nur 20% setzen einen mobil abgebrochenen

    Bewerbungsprozess spter am PC fort

    Quellen: Stepstone, Wollmilchsau

  • DEVICE UNDTRANSAKTION

  • Mobile Content Kurze Texte Listicles, Bullet Points Gute Lesbarkeit Schnelle Ladezeiten bersichtliche Navigation Kurzvideos (Vines) Infografiken

    Social Media muss mobil-optimiert sein Push Notifications Stellenangebote per Mail Formularfelder mobil optimieren Social Connect 1-Klick-Bewerbung Bookmarking und Sharing

  • Direkte Kontaktaufnahme

    SocialConnect

    App Jobs&More, Telekom

    Kontakt und Social Connect

  • Gertefunktionen nutzen Telefon

    Schneller Kontakt Kamera

    Video-Bewerbung Bild-/Objekterkennung QR Codes

    Ortungsfunktion Regional/lokal

    Swipe-Funktion Schnelle Auswahl Kurze Aufmerksamkeit Groe Bewerberzahlen mglich

    Wir (als Unternehmen) mssen uns tatschlich was ausdenken, wie wir die Leute anflirten. Karl Kratz

  • (Chat-)Bots

    Messenger 1 Mrd.+ aktive Nutzer/Monat fb M 1 Mrd.+ Nachrichten vom fb

    Messenger zu Business Seiten je Monat

    19 Mrd.$ hat fb fr WhatsApp bezahlt

    2,5 Mrd. Menschen haben mind. eine Messaging-App installiert

    3,5 Mrd. Menschen werden in den nchsten Jahren eine installieren

    7 Bn.* Nachrichten wurden 2015 mit WhatsApp verschickt

    200 Min. Nutzungsdauer/Woche von WhatsApp 2015

    *1Bn.=1.000 Mrd.=1.000.000.000.000

    Nutzung bereits vorhandener Reichweiten der Messenger

    Bots bernehmen einen Teil der Kommunikation Z.B. Jobsuche erfolgt natrlichsprachlich

    Meist tippend, aber Spracherkennung wird besser Nchster Schritt: Individualisierte Angebote, ohne zu

    suchen -> Personalisierte Karrierewebseiten Bots knnen dialogisch identifizieren, bewerten,

    vorselektieren Nchster Schritt: Gesichtserkennung, Sprachanalyse

    Bots fr Kandidaten Stellen Kontakt zu pot. Arbeitgebern her Versenden Lebenslufe Vereinbaren Termine

  • PROZESSE

  • Zeit fr Vernderung

    Bewerber erwarten schnelle und persnliche Kommunikation- Reaktionsgeschwindigkeit erhht sich

    Mobile Bewerbungen sind absichtlich unvollstndig- System- und Prozessanpassungen notwendig

    Umkehrung des bisherigen Arbeitgeber-Kandidaten-Verhltnisses- Aktiv auf Bewerber zu gehen, nicht passiv auf Bewerbungen warten

    Umdenken in HR- und Fachabteilungen- Neue Bewerbungskultur

  • Mobile is so important; put your best people on mobile.

    If you dont have a mobile strategy, you are no longer relevant.

    Eric Schmidt, ehemaliger CEO und heute Vorstandsvorsitzender bei Google

  • [email protected]

    +49(0)175-24 18 886

    https://www.xing.com/profile/Heike_Scholz

    http://www.facebook.com/heikescholz

    http://de.linkedin.com/in/heikescholz

    http://google.com/+HeikeScholz

    http://de.slideshare.net/heikescholz

    https://heike-scholz.de

    @mobilezeitgeist

    https://mobile-zeitgeist.com

    /mobilezeitgeist

    http://www.facebook.com/mobilezeitgeist

    http://google.com/+mobile-zeitgeist

    Danke.

    http://zukunftdeseinkaufens.de

    /mobilezeitgeist

    http://www.facebook.com/zukunftdeseinkaufens

    @zukunftdeseinkaufens

    mailto:[email protected]://www.xing.com/profile/Heike_Scholzhttp://www.facebook.com/heikescholzhttp://de.linkedin.com/in/heikescholzhttps://www.google.com/+HeikeScholzhttp://de.slideshare.net/heikescholzhttps://heike-scholz.de/http://twitter.com/mobilezeitgeisthttps://mobile-zeitgeist.com/http://www.youtube.com/mobilezeitgeisthttp://www.facebook.com/mobilezeitgeisthttps://www.google.com/+Mobile-zeitgeisthttp://zukunftdeseinkaufens.de/https://www.pinterest.com/mobilezeitgeist/https://www.facebook.com/zukunftdeseinkaufenshttps://twitter.com/ZukunftEinkauf