Mobile Recruiting mit LinkedIn: Was Kandidaten von Ihnen erwaten

Mobile Recruiting Grundlagen:Was Kandidaten von Ihnen erwarten

Sep 2014

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de.talent.linkedin.com | 2

Inhalt

01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 5

02 Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 10

03 Im mobilen Ökosystem von LinkedIn - live Demo 21

Über die Umfragen:

• LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien

• LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland

• LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern

• Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2014

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Mobile Recruiting - bereits ein Trend?

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Mobile Recruiting – bereits ein Trend?

Wie nutzen Fach- und Führungskräfte Karrierechancen auf Mobilgeräten?

17

42

3224

5 82

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9

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10

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30

40

50

60

70

80

besuchen Karriere-Webseiten vonUnternehmen

sehen sichStellenangebotean, die sie per E-

Mail erhalten

nutzen soziale undberufliche

Netzwerke, umsich über

Stellenangebote zuinformieren

nutzenStellenbörsen imInternet, um sich

überStellenangebote zu

informieren

bewerben sich aufeine Stelle

laden einenLebenslauf hoch,um ihn für eineBewerbung zu

verwenden

laden die Appeines

Unternehmensherunter, um sich

auf einStellenangebot zu

bewerben

Passive Kandidaten

Aktive Kandidaten

%

LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland

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Wie sehen Akquise-Teams weltweit Mobile Recruiting

Zwischen den mobilen Lösungen für potenzielle Kandidaten und dem tatsächlichen Angebot an mobil optimierten Seiten auf Unternehmensseite klafft noch eine große Lücke

13

18

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29

49

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Wir haben unsere Personalbeschaffung an

Mobilgeräte angepasst

Unsere Stellenanzeigen sind für Mobilgeräte

optimiert

Wir beabsichtigen, für unser Akquiseteam in

Tools für Mobile Recruiting zu investieren

Unsere Karriereseite ist für Mobilgeräte

optimiert

Wir wissen nicht so recht, wo wir mit dem

Mobile Recruiting anfangen sollen

Mobile Recruiting steht für unser Unternehmen

NICHT an erster Stelle

49 %

29 %

LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern

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01Wenn der Trend zurNormalität wird

Die gute Nachricht ist, dass Mobile Recruiting noch ein sehr junger Trend ist, der gerade erst an Bedeutung gewinnt. Dasgibt Ihnen Gelegenheit, eine durchdachte und langfristige Strategie für Ihre mobile Präsenz zu entwickeln.

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Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen

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Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen1. Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen interagieren

Sehen Sie sich Ihre Zugriffszahlen an.

Ermitteln Sie die Mobilzugriffe auf Ihre

Unternehmensseite bzw. Karriereseite.

Vergleichen Sie die Anzahl der

Bewerbungen über den Desktop gegenüber mobilen Endgeräten.

Überprüfen Sie, wie gut Ihre Stellenangebote mit Mobilgeräten sicht- und

auffindbar sind.

Überprüfen Sie, wie einfach sich Ihre Stellen

über Mobilgeräte in soziale Netzwerke teilen

lassen (share)

Sehen Sie sich an, was Ihre Mitbewerber tun.

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Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen2. Fangen Sie klein an. Lassen Sie Ihr Akquiseteam mit anderen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten.

Beispiel:McDonald’s

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3. Legen Sie Erfolgskriterien und KPIs fest.

Verfolgen Sie diese Aspekte:

1. Anstieg der Mobilzugriffe auf Ihre Karriereseite und Stellenangebote.

2. Anteil der Kandidaten, die eine Bewerbung beginnen, und Anteil derer, die sie auch abschließen.

3. Interaktionsmuster mit Ihren Angeboten für Mobilgeräte nach Gerätetyp.

Können Sie den Einstellungsprozess von Beginn bis zum Abschluss verfolgen?

Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen

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Umsetzungsphasen für Mobile RecruitingVersetzen Sie sich bei der Umsetzung Ihrer Mobilstrategie in die Lage des Kandidaten. Orientieren Sie sich an den folgenden Hauptschritten:

�

xInformieren Bewerben Ansprechen

• Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte

• Optimieren Ihrer E-Mails/InMails

• Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs

• Optimieren Ihrer Karriereseite

• Optimieren Ihrer Stellenangebote

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Phase 1. Informieren

• Bedarfsgerechtes Mobildesign• Keine Flash-Technologie• Kurze und knappe Texte• Funktionierende Formulare/Links auf Mobilgeräten• Umsetzen der fünf wichtigsten Punkte, die Kandidaten erwarten

Optimieren Ihrer Karriereseite

45%

55%

60%

75%

95%

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Mitarbeiterprofile

Sozialleistungen

Geschichte des Unternehmens

Beschreibung der Unternehmenskultur

Aktuelle Stellenangebote

Top 5

LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien

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Phase 1. Informieren

Beispiel:Starbucks

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Phase 2. Bewerben

�

x• Verzichten Sie insofern möglich auf die Vorgabe, dass ein Lebenslauf und Anschreiben hochgeladen werden muss.

• Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, ein digitales Profil (z.B. LinkedIn) einzureichen.

Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte

FAKT IST: Wird ein Lebenslauf verlangt entscheiden sich die MEISTEN

potenziellen Kandidaten, die ein Mobilgerät verwenden, gegen eine Bewerbung.

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Optimieren Ihrer E-Mails/InMails

Fünf Regeln für klare Kommunikation auf Mobilgeräten:

1. Achten Sie auf kurze Sätze.

2. Achten Sie auf kurze Abschnitte.

3. Machen Sie klar, warum Sie genau dieseKandidaten suchen.

4. Fügen Sie einen deutlichen Handlungsaufruf hinzu.

5. Vermeiden Sie Überflüssiges.

Phase 3. Ansprechen

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Phase 3. Ansprechen

1. Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs

2. Bieten einer innovativen Kandidatenerfahrung vor Ort

Senden Sie Kandidaten

am Morgen vor einem

Vorstellungsgespräch

SMS-Nachrichten mit

Verkehrsinformationen.

Geben Sie Kandidaten

beim Eintreffen zum

Vorstellungsgespräch ein

Tablet mit den Profilen der

Gesprächsteilnehmer in die

Hand.

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Im mobilen Ökosystem auf LinkedIn- Live Demo

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Zahlen, Fakten Lösungen für Mobilgeräte von LinkedInMobilgeräte sind für das LinkedIn Ökosystem von grundlegender Bedeutung. Diese Zahlen zeigen, warum:

1/3 der monatlichen LinkedIn Zugriffe erfolgen über Apps für Mobilgeräte.

30 % der monatlichen LinkedIn Zugriffe auf Stellenangebote erfolgen über Mobilgeräte.

Pro Sekunde werden 90 LinkedIn Profile auf Mobilgeräten

angezeigt

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Live Demo

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