Modellprojekt: Employer Branding 2.0 Social Media Fachkräfteaufbau und -sicherung für...

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Modellprojekt: Employer Branding 2.0 Social Media Fachkräfteaufbau und - sicherung für mittelständische Unternehmen in OWL www.social-media-recruiting- owl.de EU-FÖRDE RUNG (EFRE) INVESTITION IN UNSERE ZUKUNFT FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

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Modellprojekt:Employer Branding 2.0Social Media Fachkräfteaufbau und -sicherung für mittelständische Unternehmen in OWL

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EU-FÖRDERUNG (EFRE)

INVESTITION IN UNSERE ZUKUNFT

FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

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Die Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Studierende: 1.750 Bachelor, Master, MBA60 Promotionsprogramme625 Wissenschaftliche Weiterbildung & Beratung

Absolventen: ca. 1.500 Diplom, Bachelor, Master, MBA

Personal: 45 Professoren, 4 Hochschullehrerinnen im Berufungsverfahren 35 Wissenschaftliche Mitarbeiter 28 Mitarbeiter in Verwaltung und Beratung davon 2

Auszubildende ca. 160 Experten als Lehrbeauftragte

Projekte: Nationale und internationale Projekte sind im Bereich Forschung & Entwicklung angesiedelt

Schwerpunkte: Betriebswirtschaft, Wirtschaftsförderung, Markt und Unternehmen, Führung und Kommunikation, Informationstechnik, Multimedia, Electronic Business sowie

Gesundheitswirtschaft

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Projektförderung

Projektförderung: Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAIS), aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) sowie durch mittelständische Unternehmen (Projektpartner) aus OWL gefördert.

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Projektschwerpunkte & Zielgruppe

Projektschwerpunkte:(Strategische) Beratung, Entwicklung, Unterstützung sowie Fortbildung in den Bereichen Social Media, Online/ Social Media Recruiting und Arbeitgeberattraktivität/ Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Zielgruppe:Mittelständische Unternehmen (nach EU-Definition*) verschiedener Branchen aus der Region OWL:

*http://www.ifm-bonn.org/mittelstandsdefinition/definition-kmu-der-eu-kommission/

Unternehmens-größe

Zahl der Beschäftigten

und Umsatz €/Jahr

oder Bilanzsumme €/Jahr

kleinst bis 9 bis 2 Millionen bis 2 Millionen

klein bis 49 bis 10 Millionen bis 10 Millionen

mittel* bis 249 bis 50 Millionen bis 43 Millionen

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Projektziele

Sie können aus der Palette der zur Verfügung stehenden Social Media Werkzeuge, die für den aktuellen Anwendungsfall effektivste Methode auswählen.

Sie können insbesondere eine Arbeitgebermarke 2.0 entwickeln und Ihre neuen Kenntnisse für Social Media Fachkräfteaufbau und

Fachkräftesicherung einsetzen.

Sie verfügen über die notwendige technische Kompetenz, um Prozesse auf der Grundlage moderner Social Media Verfahren zu planen und in wichtigen Teilbereichen auch selbst auszuführen.

Sie sind in der Lage, Prozesse der Einführung eines modernen Social Media Instrumentariums in Systeme zu planen und zu steuern.

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Projektmodule im Überblick

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Social Media

Recruiting

Social Media Recruiting Kennzahl/

Initialworkshop

Seminarreihe/ Social Media

Recruiting Manager

Individuelle Entwicklung-Workshops/

Strategieberatung im Unternehmen

Wissenschaftliche Begleitung

Transfer-veranstaltung

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Workshops

Entwicklungsworkshops im Unternehmen (ca. 1-2 pro Monat) Im Unternehmen sind Entwicklungsworkshops nach einer

Bedarfsanalyse mit Ihren eigenen Schwerpunkten im Unternehmen vorgesehen

1. Workshop = Initialworkshop: IST/SOLL-Analysen, Bedarfsanalysen im Unternehmen Ermittlung einer Social Media Recruiting Kennzahl

Evaluation des Personalmarketings und Neuausrichtung über den Social Media Ansatz

Analyse der Offline- und Online-Kommunikation mit Fokus auf der Bindung von neuen Mitarbeitern über vernetzte Kanäle im Internet

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Seminarreihe

Kompetenzentwicklung zum Social Media Recruiting Manager (m/w)Seminarreihe: ca. 1 Seminar pro MonatReferenten aus Wissenschaft und WirtschaftAusrichter sind die FHM und die ProjektpartnerFortbildung für 1-2 Mitarbeiter pro Unternehmen in den

Bereichen Online Reputationsmanagement, Social Media Monitoring, Rechtliche Aspekte, Redaktionsplanung etc.

Teilnahmezertifikat „ Social Media Recruiting Manager (m/w)“

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Projektmodule & Eigenanteil

Projektmodule:Entwicklungsworkshops

(individuell auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt)Kompetenzentwicklungsmaßnahmen/ Seminarreihe zum Social

Media Recruiting Manager (m/w)(für alle Unternehmen gleich)

Eigenanteil bzw. Unternehmensbeitrag:1-2 Teilnehmer/ Mitarbeiter je Unternehmen, die zum Social

Media Recruiting Manager (m/w) weitergebildet werdenSelbst definierter, finanzieller Eigenanteil zur Förderung des

Projekts, der jederzeit erhöht werden kann. Ein Einstieg in das Projekt ist bereits ab einem Betrag von € 3000,- möglich.

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Seminarreihe

Bisherige und kommende Seminare: Social Media im Unternehmen Recht im Social Web Reputationsmanagement im Social Web Content – Inhalte strategisch planen im Social Web Arbeitgebermarke zwischen Image und Verpflichtung Suchmaschinenmarketing für die Personalakquise XING Grundlagen und XING für’s Recruiting Social Media HRM Mobile Recruiting/ Technologische Entwicklungen Social Media (Recruiting) Monitoring

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Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!Gerne stellen wir Ihnen das Projekt vor!

Fachhochschule des Mittelstands (FHM) GmbH- University of Applied Sciences -Ravensberger Straße 10 G33602 Bielefeld

Wissenschaftliche ProjektleitungProf. Dr. Manfred [email protected].: 0521-96655-200

Wissenschaftliche MitarbeitNina Janice Braunert [email protected].: 0521-96655-180

Wissenschaftliche MitarbeitHeike Kollmeier [email protected].: 0521-96655-248 www.fh-mittelstand.de

www.fh-mittelstand.de/social-media-recruiting

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Administrative ProjektleitungReinert [email protected].: 0521-96655-251