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ModellversuchBrücke in die duale Ausbildung

BBZBBZ ThalheimThalheimG m b HG m b H 20.03.2015

Modellversuch Brücke in die duale Ausbildung (BridA)

Modellversuch im Förderschwerpunkt Neue Wege in die duale Ausbildung – Heterogenität als Chance für

die Fachkräftesicherung



Projektergebnisse im Überblick

• Projektstruktur

• Ausgangssituation

• Arbeitspakete• Brücke in die duale Ausbildung Industrie• Brücke in die duale Ausbildung Handwerk• Brücke in die duale Ausbildung Zeitarbeit

• Ausblick / Diskussion



ProjektstrukturVerbundkoordinator:

ASG – Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen mbHProjektpartner:

HWK – Handwerkskammer ChemnitzBBZ – Berufliches Bildungszentrum Thalheim GmbH

Wissenschaftliche Begleitung:SALSS – Sozialwissenschaftliche Forschungsgruppe GmbH

Fachliche Betreuung:BIBB – Bundesinstitut für Berufsbildung



Projektstruktur

Umsetzungspartner:

Kleine und mittelständische Betriebe (KMU) der IndustrieHandwerksbetriebeZeitarbeitsunternehmen

Steuerungskreis:

Agenturen für Arbeit Annaberg-Buchholz und ChemnitzIndustrie- und Handelskammer ChemnitzSächsisches Ministerium für Wirtschaft und ArbeitDeutscher Gewerkschaftsbund Region SüdwestsachsenVertreter der Umsetzungspartner



Ausgangssituation

Anzahl Schulabgänger ist stark zurückgegangen

Fachkräftebedarf der Unternehmen steigt infolge verstärkter Renteneintritte und guter Wirtschaftslage

Aus Bewerberüberschuss der letzten Jahre ->Versorgungsproblemist aktuell ein Bewerbermangel geworden -> Besetzungsproblem

Ein Weg zur Deckung der Bewerberlücke:Berücksichtigung von Bewerbern mit schlechteren Startchancen



Situation Ausbildungsmarkt



Projektziel

Entwicklung und modellhafte Erprobung von Unterstützungsleistungen

für eine erfolgreiche duale Ausbildung von „nicht idealen“ Bewerbern

und damit

• Umwege über das Übergangssystem für Bewerber vermeiden

und

• Besetzung von Ausbildungsstellen sichern



Arbeitspakete des Modellversuchs



Analyse des Istzustandes und der Erwartungen



Instrument Ausbildungsverbünde erweitern und modifizieren



Instrument Ausbildungsverbünde erweitern und modifizierenAusbildungsverbund

Metall Annaberg-Buchholz

+

Verbesserung des Zusammenwirkens aller Ausbildungspartner- Ausbildungsbetrieb- Berufsschule- Verbundpartner- abH-Träger

Ergebnisse:Bessere AusbildungsergebnisseWeniger AusbildungsabbrücheImageverbesserung -> mehr Bewerber



Instrument Ausbildende Fachkräfte qualifizieren

Angebote an Ausbilder und ausbildende Fachkräfte zur Ausbildung von Bewerbern mit schlechteren

Startchancen

• WorkshopsAusbildungsqualität sichern, auch mit schwächeren Jugendlichen Erfolgreich ausbilden durch enge Kooperation aller Beteiligten

• Qualifizierung der eigenen Ausbilder zu Multiplikatoren für betriebliches Ausbildungspersonal

Modulare Qualifizierung der eigenen Ausbilder



Instrument Ausbildende Fachkräfte qualifizieren

Forum Thema

1 Ausbildung erfolgreich starten

2 Auszubildende gewinnen und binden

3 Ausbildung erfolgreich abschließen

4 Konflikte frühzeitig erkennen und lösen



Instrument Gewerbespezifische Vorbereitungskurse für Auszubildende

2012 Start HWK je ein Kurs in Chemnitz und Plauen2013 Fortführung HWK + ein Kurs in Chemnitz (Limbach) BWC2014 wie 2013



Instrument Duale Berufsabschlüsse erwerben über Beschäftigung in Zeitarbeit mit begleitender Qualifizierung




Erste Erprobung

Herr André Pinnow

Nach abgebrochener geförderter Ausbildung und Praxiserfahrung in Zeitarbeitsunternehmen

Berufsabschluss Maschinen- und Anlagenführer mit gutem Erfolg vor IHK Chemnitz




1. Weg: Duale Ausbildung

2. Weg: Umschulung

3. Weg: Externenprüfung

Modulare Qualifizierung (QAB, Teilqualifikationen BA, Jobstarter CONNECT)

komplette Ausbildungsinhalte werden vermittelt

Anrechenbarkeit von Vorkenntnissen

Vorbereitung Externenprüfung

Differenzen zu Prüfungsanforderungen werden vermittelt

Basis: Kompetenzfeststellung zu Beginn der Qualifizierung



Duale Berufsabschlüsse erwerben über Beschäftigung in Zeitarbeit mit begleitender Qualifizierung

Berufsspezifische Kompetenzermittlung

Erste Erprobung

IndustrieelektrikerSchwerpunkte• Schaltschrankbau• Baugruppenmontage



Arbeitspaket-übergreifende Aktivitäten

Arbeitsforum Annaberg-Buchholz Dezember 2012

60 Teilnehmer

• aus Modellversuchen des Modellversuchsschwerpunktes „Heterogenität“

• Umsetzungspartner

• Vertreter aus Politik und

• Arbeitsmarktpartner



Arbeitspaket-übergreifende Aktivitäten

Mitwirkung am Fachkräfteforum Sachsen

im Rahmen der WordSkills 2013 • Podiumsdiskussion „Dual und mit System“

• Präsentation des Modellversuches beim „Informieren beim Flanieren“

• Teilnahme von Auszubilden und Ausbildern am Gesprächsforum „Unternehmen und Azubis –Wie finden die einen zu den anderen?



Arbeitspaket-übergreifende AktivitätenBetreuung von Bachelorarbeiten Partner: Berufsakademie Sachsen

• Katja Hösel: Möglichkeiten zur Verbesserung des Übergangs in eine betriebliche Ausbildung für Schülerinnen und Schüler mit schlechteren Startchancen im Erzgebirgskreis

• Lutz Meischner: Die Sozialprofessionelle Beratung von Betrieben und benachteiligten Jugendlichen an der Schnittstelle zwischen Schule und Ausbildung im Erzgebirgskreis



Ausblick / Diskussion

Instrumente- werden von Projektpartnern über Projektzeitraum hinaus angeboten

- fließen in laufende (z.B. Passgenaue Vermittlung) und Folgeprojekte ein

Netzwerk

- Projekt hat partnerschaftliche Zusammenarbeit der Projektpartner und weiterer Arbeitsmarktakteure gestärkt -> „vieles geht abgestimmt und gemeinsam besser“



KontaktadresseDr.-Ing. Jürgen ReißmannLessingstraße 2D-09456 Annaberg-BuchholzTelefon: +49 (0) 3733 4267 150Telefax: +49 (0) 3733 4267 37 E-Mail: [email protected]

VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT



AZUBI-CAMP 2013 / 2014

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