München, im September 2012

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Internet: www.faktorm.deE-Mail: [email protected]. 31, 81679 München

Mensch im Unternehmen1©

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München, im September 2012

faktorM. Mensch im UnternehmenMauerkircherstraße 3181679 München

Personalentwicklung für die Wasser- und Schifffahrtsverwaltungen

Profile und Leistungen

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Unser Leitgedanke bestimmt unser Handeln1

Unser Team für Sie:Petra Ibach-GraßAnnette KrenovskyRobert Harst

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Inhalt

Unsere LeistungenEvaluation der Pilotreihe 2010

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Projektorganisation Trainingsplattform2

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1 Unser Leitgedanke

faktorM. steht für den Faktor Mensch im Unternehmen!

Der Mensch als Basis für den Erfolg des Unternehmens bildet den Fokus unserer Dienstleistung.

Lösungen mit Führungskräften und Mitarbeitern vor Ort

Umsetzung der Konzepte bis zur operativen Mitarbeiterebene

Partizipative Ansätze und Arbeit in Gruppen und Teams

Abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse und die wirtschaftlichen Herausforderungen Ihres Unternehmens konzipieren, implementieren, begleiten und beraten wir für Sie.

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Unsere Trainings zeichnen sich aus durch:

Wir befassen uns professionell mit Einstellung und Verhalten der Menschen am Arbeitsplatz.

Didaktische und methodische Vielfalt Verhaltensreflexion und -modifikation Fallbeispiele und Video-Feedback-Analysen Lernzielkontrollen Nachbetreuung und Transfer

1 Unser Handeln

Dafür setzten wir uns ein – hier sind wir Profis!

Blended-learning-Einheiten runden das Seminar-Konzept ab.

Zur Projektorganisation schaffen wir eine Trainingsplattform.

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1 Professionelle Trainingsplattform

Was ist zu tun?1. Geben Sie im Internet „www.faktorm.info“ ein!2. Geben Sie Ihren Benutzernamen ein!3. Geben Sie Ihr Kennwort ein!4. Klicken Sie auf „Anmelden“!

Unsere Seminarteilnehmer können individuelle und nach Bedarf Selbstlernmodule und Dokumente herunterladen.

Die Trainingsplattform gewährt eine professionelle Seminarbetreuung: Auftraggeber, Teilnehmer/innen und Trainer haben stets den aktuellen Überblick.

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2 Petra Ibach-Graß – Aus- und Weiterbildung

LMU München, Diplom-PsychologinArbeits-, Organisations- und WirtschaftspsychologieKlinische Psychologie / Familienpsychologie

Medienpädagogik sowie Video- und Mediencoaching

Systemische Supervisorin und Organisationsberaterin Münchener Institut für Systemische Familienpsychologie und SupervisionModeratorenausbildung bei Neuland und der LMU

Personalwesen bei IHK für München und Oberbayern:

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2 Petra Ibach-Graß - Arbeitserfahrungen

Organisationspsychologische Beratung bei Personalentwicklungs- und Change-Management-Projekten

Geschäftsführende Gesellschafterin faktorM. seit 1997

Langjährige Erfahrungen bei der Konzeption und Durchfüh-rung von Workshops und Seminaren für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus Wirtschaft und Öffentlichem Dienst

Trainingsschwerpunkte:Psychologische Grundlagen für Führungskräfte, Kommunikation und Gesprächsführung

Potenzialanalysen für Führungskräfte und Management-Portfolioerstellung, Assessment- und Developmentcenter

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2 Annette Krenovsky

Humboldt-Universität Berlin, Diplom-Psychologin Schwerpunkt Arbeits- und Ingenieurspsychologie

Sozialpsychologische Verhaltenstrainerin, Universität Leipzig

Wirtschaftsmediatorin bei der Grundig Akademie

Zertifizierter Master of Business Communication, GANLP e. V.

Systemische Beraterin/ Organisationsaufstellungen bei In2ition

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2 Annette Krenovsky - Arbeitserfahrungenselbstständige Trainerin und Beraterin seit 1996

Langjährige praktische Erfahrungen bei

Trainings im Bereich Kommunikation, Führung, Veränderung und Persönlichkeitsentwicklung

Wirtschaftsmediation und Konfliktberatung

Workshop-, Besprechungs- und Konfliktmoderation

Einzel- und Teamcoaching Vernetztes Denken / Entscheidungstechniken

Beratung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

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3 Robert Harst – Aus- und Weiterbildung

Universität Bamberg, Diplom-PädagogeSchwerpunkte: Erwachsenenbildung, Psychologie, Soziologie

FernUniversität zu Hagen, Diplom-Kaufmann Schwerpunkte: Betriebliches Aus- und Weiterbildungswesen, Marketing

Systemische Paar- und Familientherapie bei der BayTech Akademie, Nürnberg u. München

Metaplan-Moderator bei ComTeam AG, Gmund/ Tegernsee

Health- & Performance-Coach, Syntony GmbH

NLP-Practioner bei Bell-Training, Oxford/ UKProjektManager (IHK) bei der IHK München u. Oberbayern

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3 Robert Harst - Arbeitserfahrungen

freier Berater im Netzwerk faktorM. seit 10/2005Trainer für Kommunikation und ProjektmanagementModerator, Konfliktberater und Coach

Dozent an der Bankakademie e.V. seit 1993 Optimierung persönlicher kommunikativer und sozialer KompetenzenTraditionelles und zeitgemäßes Bankmanagement

Langjährige Führungs- und Projektleitungserfahrung in den Branchen Banken, IT und Consulting

Sämtliche Bereiche im Personalwesen, insbesonders Personalentwicklung und Personalmarketing

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4 Durchführung der SeminarreiheErfahrene und eingespielte Trainerteams führen die Module durch.

3-tägig 3-tägig3-tägig

Modul 1 Modul 2 Modul 3

3-tägig3-tägig

Modul 4GrundlagenKommunikation

Konflikt-management

Selbstmanagement Arbeitsorganisation

Sicher VerhandelnGesprächs-führung

Modul 5

! Kontinuierliche Ansprechpartner während der gesamten Modulreihe.! Schneller Aufbau von Vertrauen für die Teilnehmer! Nachhaltige Lernerfolgssicherung im laufenden Prozess.

Harst Ibach-Graß KrenovskyKrenovskyIbach-Graß Harst Ibach-GraßHarst

Krenovsky KrenovskyErsatz HarstIbach-Graß

KrenovskyIbach-Graß

Harst

Trainerteam

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5 Evaluation der Pilot-Seminarreihe 2010

Alle fünf Seminare sind durchweg als positiv und nützlich bewertet worden:

Die meisten Teilnehmer/-innen waren mit den Inhalten, der Gruppe, dem Klima und den Methoden der Seminare voll zufrieden oder zufrieden.Sie bewerteten die Seminare im Nachhinein als wertvoll.Sie konnten aus den Seminaren Nutzen für den Arbeitsalltag ziehen.Die Seminarreihe kann somit als sinnvoll und erfolgreich bewertet werden.

Es gibt Verbesserungspotenzial für 2011 und 2012:

Seminarkonzept und -durchführungZuordnung der Teilnehmer/-innenTransferunterstützungEvaluationsinstrumente

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Alle Teilnehmer/-innen sind mit den Inhalten und Themen zufrieden oder voll zufrieden.

Befragung unmittelbar nach dem Seminar (Summe über alle 5 Seminare 2010)

77 Teilnehmer/-innen

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97% der Teilnehmer/-innen sind mit der Gruppe und dem Seminarklima zufrieden oder voll zufrieden.



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93% der Teilnehmer/-innen sind mit den Übungen und Methoden zufrieden oder voll zufrieden.



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Wir freuen uns auf eine weitere und produktive Zusammenarbeit mit Ihnen

Petra Ibach-Graß Annette Krenovsky Robert Harst

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