Nach den BR-Wahlen 2014: Chancen gemeinsam nutzen!

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24. – 25.9.2014  Hamburg Jetzt anmelden oder weitere Informationen anfordern unter Tel.: 0228 / 95 50 220 oder www.arbeitgebertage.de Dr. Alexander Krol Fachanwalt für Arbeitsrecht Update Betriebsverfassungsrecht 2014/2015: Die bereits vollzogenen und noch beabsichtigten gesetzlichen Änderungen durch die große Koalition im Überblick + Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts Uwe Karsten Fachanwalt für Arbeitsrecht BR-Wahlen 2014 und Zusammenarbeit mit neuen BR-Mitgliedern: Chancen gemeinsam nutzen Best-Practice: So vertreten Sie erfolgreich Ihre Interessen gegenüber dem Betriebsrat und vermeiden Blockaden wirkungsvoll von Beginn an! Dr. Eckard Schwarz Fachanwalt für Arbeitsrecht Teilzeit, Elternzeit & Pflegezeit: Das ändert sich im Jahr 2015 Die große Koalition plant erhebliche Änderungen. Beabsich- tigt ist zum Beispiel ein Anspruch des Arbeitnehmers auf befristete Teilzeitarbeit mit einem Rückkehrrecht zur Vollzeit- arbeit. Das wird für Sie enorme praktische Bedeutung haben! Prof. Dr. jur Boemke Direktor des Instituts für Arbeits- und Sozial- recht Was ist eigentlich informationspflichtig, anhörungspflichtig oder gar zustimmungs- pflichtig? Wissen ist Macht: Die Information und Einbeziehung Ihres Betriebsrats als Basis für eine vertrauensvolle Zusammen- arbeit Der Jahrestreff für Arbeitgeber mit Betriebsrat Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat 2014 Ihre Themenhighlights Jetzt anmelden und bis zum 30.6.2014 100 Frühbucher- Rabatt sichern www.arbeitgebertage.de

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Page 1: Nach den BR-Wahlen 2014: Chancen gemeinsam nutzen!

24. – 25.9.2014 

Hamburg

Jetzt anmelden oder weitere Informationen anfordern unter Tel.: 0228 / 95 50 220 oder www.arbeitgebertage.de

Dr. Alexander Krol

Fachanwaltfür Arbeitsrecht

Update Betriebsverfassungsrecht 2014/2015: Die bereits vollzogenen und noch beabsichtigten gesetzlichen Änderungen durch die große Koalition im Überblick + Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts

Uwe Karsten

Fachanwaltfür Arbeitsrecht

BR-Wahlen 2014 und Zusammenarbeit mit neuen BR-Mitgliedern: Chancen gemeinsam nutzenBest-Practice: So vertreten Sie erfolgreich Ihre Interessen gegenüber dem Betriebsrat und vermeiden Blockaden wirkungsvoll von Beginn an!

Dr. Eckard Schwarz

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Teilzeit, Elternzeit & Pflegezeit: Das ändert sich im Jahr 2015Die große Koalition plant erhebliche Änderungen. Beabsich-tigt ist zum Beispiel ein Anspruch des Arbeitnehmers auf befristete Teilzeitarbeit mit einem Rückkehrrecht zur Vollzeit-arbeit. Das wird für Sie enorme praktische Bedeutung haben!

Prof. Dr. jur Boemke

Direktor des Instituts für Arbeits- und Sozial-recht

Was ist eigentlich informationspflichtig, anhörungspflichtig oder gar zustimmungs-pflichtig?Wissen ist Macht: Die Information und Einbeziehung Ihres Betriebsrats als Basis für eine vertrauensvolle Zusammen-arbeit

Der Jahrestreff für Arbeitgeber mit Betriebsrat

Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat 2014

Ihre Themenhighlights

Jetzt anmelden und bis zum 30.6.2014

100 € Frühbucher- Rabatt sichern

www.arbeitgebertage.de

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Strategien, Rechtstipps und Praxiserfahrungen durch den Austausch mit Referenten und Teilnehmern!

Networking und Erfahrungsaustausch:

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit folgenden Worten haben sich im vergangenen Jahr viele Teilnehmer der Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat verabschiedet:

„Es war toll. Ich komme im nächsten Jahr auf jeden Fall wieder. Und bitte: Noch mehr Themen und noch mehr Erfahrungsaustausch. Dann wird es nicht nur toll, sondern einmalig!“

Ihr Wunsch ist uns Befehl!

Wir haben noch mehr spannende Vorträge und weitere Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch ins Pro-gramm aufgenommen, damit Sie möglichst viel durch Ihren Besuch in Hamburg mit ins heimische Unterneh-men nehmen und beim eigene Betriebsrat gleich anwen-den können.

Als Arbeitgeber mit Betriebsrat erfahren Sie bei uns hautnah, wie es Ihren Kollegen ergeht und können so vom Wissen und der Erfahrung anderer profitieren.

Und noch aus einem anderen Grund sind diese 2 Tage für Sie als Arbeitgeber von ganz besonderer Bedeutung:

Aufgrund der turnusmäßigen Betriebsratswahlen 2014 sehen Sie sich nun einem brisanten Konfliktfeld gegen-über! SIE als Arbeitgeber möchten jetzt wieder richtig durchstarten. Ihr Betriebsrat – zumal wenn er neu gebil-det wurde – möchte dagegen schnell seine Duftmarke setzen.

Deshalb ist es in diesem Jahr noch wichtiger als in den Jahren zuvor, dass Sie als Arbeitgeber die Mitbestim-mungsrechte und natürlich die Grenzen der Mitbestim-mung sehr genau kennen.

Die 7. Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat geben Ihnen das dafür nötige Rüstzeug mit auf den Weg. Hier bekommen Sie genau die Tipps, Informationen, Beispielfälle und Anregungen an die Hand, mit denen Sie sich in Ihrem Unternehmen zukünftig den Umgang mit dem Betriebsrat wesentlich erleichtern.

Melden Sie sich am besten jetzt gleich an – und freuen Sie sich auf diese wichtige Veranstaltung für Arbeit-geber mit Betriebsrat im Herbst!

Bis bald in Hamburg

Ihr Moderator und fachlicher Leiter

Dr. jur. Peter Bitzer

„Kompakt, kompetent,

kundenorientiert,

durch aktuelle Recht-

sprechungen und Pra-

xisbeispiele mit Leben

erfüllt.“

Sebastian Schulze, kaufmännischer

Geschäftsführer, QE&U gGmbH

„Kompakter Überblick, Praxisnah durch die Diskussionsmöglichkei-ten am Round Table. Sehr kompetente Referenten.“

Raimund Loch, Personalleiter, Sappi Stockstadt GmbH

„Tolle Referenten, die

ihre Themen kompe-

tent rüberbringen und

sich Zeit für Fragen

nehmen.“

Gaby Arp, Eurofins

Analytik GmbH

„Viele Informationen + Wissens-

wertes gut zusammengefasst.

Sehr gute Hilfe für die Praxis.

Austausch an den Round-Tables

war sehr interessant.“

Dörte Tischler,

Boge Kompressoren Otto Boge

„Knackig, klar, erfrischend.“

René Jörges, IHI Charging

Systems International GmbH

„Sehr praxisnah – hochkarätige Referenten – Round Tables sind sehr hilfreich, professionelle Veranstal-tung und Organisation.“Steffen Krause, Rollax GmbH & Co. KG

Begeisterte Teilnehmerstimmen:

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Ihr Programm am Mittwoch, 24. September 2014

09.00 – 09.30 Uhr: Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Tagungsunterlagen

09.30 – 09.45 Uhr: Begrüßung durch PraxisCampus und Ihren Moderator, Dr. Peter Bitzer

09.45 – 10.45 Uhr: Update Betriebsverfassungsrecht 2015: Die bereits vollzogenen und noch beab-sichtigten gesetzlichen Änderungen durch die große Koalition im Überblick

0 Leiharbeit und Werkverträge: Warum das neue BAG-Urteil für Sie eine Erlösung ist0 Diese erheblichen Vereinfachungen erwarten Sie bei der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen 0 Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts

Dr. Alexander Krolist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Partner von Buse Heberer Fromm Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft am Standort Düsseldorf.

10.45 – 11.15 Uhr: Kommunikationszeit: Kaffee- und Teepause

11.15 – 12.00 Uhr: Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit: Das ändert sich im Jahr 2015

0 Teilzeit: Können Mitarbeiter die Rückkehr in eine Vollzeitbeschäftigung verlangen und ggf. gegen den Arbeitgeber durchsetzen?

0 Elternzeit: Haben Mitarbeiter ein uneingeschränktes Wahlrecht bei der Festlegung von Eltern- Monaten? Was bringt die neue „Elternzeit-Plus“?

0 Pflegezeit: Wird ein Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit geschaffen? Unter welchen Voraus-setzungen?

Dr. Eckard Schwarz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner und Leiter des arbeitsrechtlichen Dezernats sowie Managing Partner des Hamburger Büros von Hogan Lovells. Er berät Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragen mit Schwerpunkt Kollektivrecht. Er hat Umstrukturie-rungen, Betriebsstilllegungen, Massenentlassungen und andere Reorganisationen mehre-rer namhafter Unternehmen begleitet und überregional koordiniert.

12.00 – 13.00 Uhr: Was ist eigentlich informationspflichtig, anhörungspflichtig oder gar zustimmungspflichtig?

0 Wissen ist Macht: Information Ihres Betriebsrats als Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit0 Beratungspflichten: In diesen Fällen spricht Ihr Betriebsrat mit0 Keine Kündigung ohne Anhörung0 Nicht ohne meinen Betriebsrat: Betriebsordnung, Arbeitszeit, Gratifikationen und Co.

Professor Dr. jur. Burkhard Boemke ist seit 1998 geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht an der Juristenfakultät der Universität Leipzig. Zudem ist er Chefredakteur und Managementbe-rater.

13.00 – 14.00 Uhr: Gemeinsames Mittagessen

14.00 – 15.00 Uhr: Wasserdichte Kündigungen: So machen Sie bei der Kündigungsanhörung alles richtig

0 So sieht eine rechtssichere Anhörung aus – egal, ob personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung

0 Was in der Anhörung niemals fehlen darf – und welche Angaben Sie auch einmal weglassen dürfen0 Nachschieben von Kündigungsgründen – So führen Sie neue Gründe richtig in das Verfahren ein

Thilo Ullrich ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, vertritt gleichermaßen nationale wie internationale Mandanten im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Er ist Partner der von ihm Ende 2007 mitgegründeten wirtschaftsrechtlichen Sozietät Wegner Ullrich Mül-ler-Helle.

Brandaktuell

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15.00 – 16.00 Uhr: Round-Tables: Individuelle Fragen – lebhafter Austausch

Nutzen Sie die moderierten Gesprächsrunden zu den Vortragsthemen zum intensiven und lebhaften Austausch. Sie haben die Gelegenheit, 2 von ins-gesamt 4 parallel stattfindenden Round-Tables jeweils 30 Minuten lang zu besuchen.

16.00 – 16.30 Uhr: Kommunikationszeit: Kaffee- und Teepause

16.30 – 18.00 Uhr: BR-Wahlen 2014 und Zusammenarbeit mit neuen BR-Mitgliedern: Chancen gemeinsam nutzen

0 Wie Sie Spielräume als Arbeitgeber optimal nutzen 0 So setzen Sie Ihre Interessen gegenüber dem Betriebsrat durch0 Blockaden von Beginn an vermeiden-So geht‘s!

Uwe Karsten ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und hat über 25 Jahre praktische Erfahrung als Personal-chef und Justitiar, u. a. bei der Deutschen Bahn und Avis. Seit 2009 ist er Mitglied in der Kanzlei Dr. Fingerle und leitet dort das Referat Arbeitsrecht.

18.00 Uhr: Offizielles Ende des ersten Tages

19.00 Uhr: Get-together für alle Gold- und Platin-Teilnehmer

Zum Ausklang des 1. Tages laden wir Sie herzlich zum Abendessen ins Was-serschloss Speicherstadt, einem der schönsten und meistfotografierten Gebäude der historischen Speicherstadt, ein.

Best Practice

Impressionen aus 2013:

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Ihr Programm am Donnerstag, 25. September 2014

8.30 – 9.30 Uhr: Erstmals Betriebsrat im Unternehmen: die 10 wichtigsten Punkte

0 Die Wunschliste des Betriebsrates (Schulungen, Freistellungen, Sachmittel)0 Büropersonal für den Betriebsrat (§ 40 Abs. 2 BetrVG)0 Vergütung/Gehaltserhöhungen für freigestellte BR-Mitglieder (§ 37 BetrVG)

Dr. Alexander Krolist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Partner von Buse Heberer Fromm Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft am Standort Düsseldorf.

9.30 – 10.30 Uhr: Die Pflichten des Betriebsrats von A-Z: Das dürfen Sie von Ihren Betriebsratsmitgliedern einfordern

0 Arbeitszeitregelungen gelten auch für Betriebsräte0 Geheim ist geheim: Hier gilt Verschwiegenheit0 Übertriebene Betriebsratsarbeit: So setzen Sie Grenzen0 Rote Karte für den Betriebsrat: Amtsenthebung macht Weg zur Kündigung frei

Professor Dr. jur. Burkhard Boemke ist seit 1998 geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht an der Juristenfakultät der Universität Leipzig. Zudem ist er Chefredakteur und Managementbe-rater.

10.30 – 11.00 Uhr: Kommunikationszeit: Kaffee- und Teepause

11.00 – 12.00 Uhr: Wie Sie erfolgreich Betriebsvereinbarungen verhandeln und abschließen

0 Das Erfolgsgeheimnis der richtigen Vorbereitung0 Das Prinzip des Forderns und Förderns als erfolgreiche Arbeitgeberstrategie0 Der Einsatz der Einigungsstelle zu Abwehr überbordender Forderungen des Betriebsrates

Dr. Hermann Heinrich Haas ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 1998 Partner der Sozietät Esche Schümann Commichau. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der arbeitsrechtli-chen Beratung und Begleitung von Unternehmen bei Umstrukturierungen, Personalan-passungsmaßnahmen, Gestaltung von Arbeitsverträgen etc.

12.00 – 13.00 Uhr: Round-Tables: Individuelle Fragen – lebhafter Austausch

„Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?“, „Wie haben Sie den Betriebs-rat zum Mitmachen bewegt?“ Diskutieren Sie mit anderen Arbeitgebern und den Referenten über IHRE Ideen und Vorstellungen. Sie haben die Gelegenheit, 2 von insgesamt 3 parallel stattfindenden Round-Tables jeweils 30 Minuten lang zu besuchen.

13.00 – 14:00 Uhr: Gemeinsames Mittagessen

14.00 – 15.30 Uhr: Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement: So beteiligen Sie Ihren Betriebsrat richtig

0 In diesen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes muss der Betriebsrat informiert werden und kann mitbestimmen

0 So erhalten Sie effektiv die nötige Zustimmung des Betriebsrates bei Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen, arbeitsmedizinischer Vorsorge und betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) und schaffen eine Win-Win-Situation

Dr. Manuel Kiper ist Experte für Gesundheitsmanagement. Er war Chefredakteur von Gesundheit&Management aktuell und schult seit 10 Jahren BEM-Teams.

15.30 Uhr: Fazit und Schlussworte

16.00 Uhr: Ende der Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat 2014

Best Practice

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Das ist die perfekte Kombination aus Grund-lagenwissen und Fachtagung!

Grundlagenseminar Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber und Personaler

Das sind u. a. Ihre Themen

Nach der Betriebsratswahl 2014: So stellen Sie die Weichen auf Erfolg7 Kooperation statt Konfrontation mit dem neugewählten Betriebsrat: Das sind die ersten Schritte für eine erfolgreiche

Zusammenarbeit

7 Darauf kommt es jetzt an: Die 15 wichtigsten Fristen und Schwellenwerte im BetrVG

Bis hierher und nicht weiter: Das sind die Rechte und Pflichten Ihres Betriebsrats7 Kleinbetrieb: Hier hat Ihr Betriebsrat nur eingeschränkte Rechte

7 Hier liegen die Mitbestimmungsgrenzen bei der Arbeitszeit

7 Wann und wo Sie Ihre Mitarbeiter trotz Betriebsrats kontrollieren dürfen

7 Jetzt ist Schluss: So reagieren Sie auf Pflichtverstöße Ihres Betriebsrats

Einstellung 2014/2015: Wie Sie Ihren Betriebsrat richtig beteiligen7 Neue Mitarbeiter: So holen Sie die Zustimmung Ihres Betriebsrats

7 Im Eiltempo: Wie Sie sofort ohne Ihren Betriebsrat einstellen können

7 Blockade durch den Betriebsrat: So lassen Sie die fehlende Zustimmung Ihres Betriebsrats ersetzen

7 Fremdes Personal: So setzen Sie trotz Betriebsrats rechtssicher Leiharbeitnehmer ein

Kündigungen: Hier hat Ihr Betriebsrat weniger Mitbestimmungsrechte, als er denkt7 Nichts geht mehr: Warum Ihr Betriebsrat Kündigungen nicht verhindern kann

7 Anhörung: So überzeugen Sie Ihren Betriebsrat von geplanten Kündigungen

7 Attraktive Alternative ohne Betriebsrat: Diese Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag

Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede: Maßgeschneiderte Regelungen für Ihren Betrieb

Warum dieses Seminar wichtig für Sie istDurch fehlendes Wissen nutzen Arbeitgeber oftmals gar nicht ihre Rechte, dabei könnten sie sich durch grundlegendes Basis-wissen die hohen Kosten für Einigungsstellenverfahren oder gar Klagen sparen. Zudem sind Betriebsräte häufig wesentlich besser geschult als Arbeitgeber und das auf Ihre Kosten! Eignen Sie sich das nötige Grundlagenwissen an, um konstruktiv mit Ihrem Betriebsrat zusammenarbeiten zu können und ihn – wenn nötig – auch in seine Schranken zu weisen.

Warum sich die Teilnahme für Sie besonders lohnt7 Sie erfahren an diesem Tag nicht nur, welche Rechte Sie als Arbeitgeber haben, sondern auch, wie Sie das Gelernte

erfolgreich in die Praxis umsetzen und so innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren vermeiden können.

7 Sie bekommen mehr als nur ein theoretisches Update: In gemeinsamen Austauschrunden sprechen Sie Ihre konkreten Fälle durch und entwickeln individuelle Lösungsansätze, die Sie anschließend gleich in Ihrem Betrieb umsetzen kön-nen. Das wird Ihnen später viel wertvolle Zeit sparen!

Ihr ReferentDr. Mathias Kühnreich ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Partner von Buse Hebe-rer Fromm Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft am Standort Düsseldorf. Herr Dr. Kühnreich ist ein ausgewiesener Experte auf seinem Gebiet. Die Probleme der betrieblichen Praxis kennt er aus seiner langjährigen Beratertätigkeit aus erster Hand und wird Ihnen anhand praktischer Beispiele zeigen, wie Sie auch in verfahrenen Situationen konstruktive Lösungen erreichen.

Exklusives Vorab-Seminar am 23.9.2014, 9.00-17.30 UhrInklusive

für alle Gold-

Ticket-Bucher

Preis ansonsten

890 €

Page 7: Nach den BR-Wahlen 2014: Chancen gemeinsam nutzen!

Unsere Preis-Modelle:

So flexibel wie Sie

Auf den Arbeitgebertagen zum Brennpunkt Betriebsrat können Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe austau-schen:

Wen Sie hier treffen: • Vorstände, Geschäftsführer und Arbeitgeber aus mittel-

ständischen und kleinen Unternehmen• Personalleiter und Personalreferenten aus mittelständi-

schen und größeren Unternehmen• Führungskräfte mit Personalverantwortung aus mittelstän-

dischen und größeren Unternehmen

Sie haben Fragen? Wir beraten Sie gerne!

E-Mail: [email protected]

Telefon: 02 28 / 95 50 220

Fax: 02 28 / 36 96 091

Ihr Ansprechpartner: Alexander Mertin

5 gute Gründe,um an den Arbeit gebertagen zum Brennpunkt Betriebsrat 2014 teilzunehmen

1. Spannende Fachvorträge über die neuesten Trends und Entwicklungen im Betriebsverfas-sungsrecht

2. Round Tables: Nutzen Sie die moderierten Gesprächsrunden zum Erfahrungsaustausch mit Referenten und anderen Teilnehmern

3. Intensiver Praxisnutzen: Sie erhalten Antwor-ten aus der Praxis für die Praxis

4. Wirkungsvolle Vernetzung: Die Veranstaltung bietet Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe mit Kollegen und Experten

5. Zertifikat: Sie können Ihre neue Kompetenz mit einem vom PraxisCampus ausgestellten Zertifikat nachweisen

7 Ticket für die 2-tägige Tagung

7 Ausführliche Tagungsunterlagen als Print und PDF

7 Grundlagenseminar Betriebs-verfassungsgesetz für Arbeit-geber und Personaler am 23.9.

7 Abendliches Get-together am 24.9. im Wasserschloss Speicher-stadt

7 2 Hotelübernachtungen inkl. Frühstück im Tagungshotel

7 Gutschein für eine 1-stündige telefonische Rechtsberatung

7 Ticket für die 2-tägige Tagung7 Ausführliche Tagungsunterlagen

als Print und PDF7 4 Stunden individuelle Strate-

gieberatung am 23.9.: erarbei-ten Sie mit einem Betriebsrats-Strategie berater die Lösung Ihrer akuten Probleme

7 Abendliches Get-together am 24.9. im Wasserschloss Speicher-stadt

7 2 Hotelübernachtungen inkl. Frühstück im Tagungshotel

7 Gutschein für eine telefonische Rechtsberatung

7 Highlight-Event der Extra-klasse:

Hubschrauber-Panoramarund-flug über Hamburg

Anschließend exklusives Abend essen im Ono, dem beliebten Restaurant von Starkoch Steffen Henssler

7 Ticket für die 2-tägige Tagung

7 Ausführliche Tagungsunterlagen als Print und PDF

1.490 € (zzgl. 19% MwSt.) 2.390 € (zzgl. 19% MwSt.) 3.990 € (zzgl. 19% MwSt.)

SILBER TICKET

PLATIN TICKETLimitierte Exklusiv-Tickets mit individueller Strategieberatung und Highlight-Event

GOLD TICKET7 Inkl. Grundlagenseminar

am Vortag7 Inkl. 2 Hotelübernachtungen7 Inkl. Get-together7 Inkl. Rechtsberatung

Das beliebteste Angebot

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Ja, hiermit melde ich mich verbindlich zu den Arbeitgebertagen zum Brennpunkt Betriebsrat am 24. + 25. September 2014 in Hamburg an und wähle folgendes Preismodell (bitte ankreuzen):

Silber-Ticket: 1.490 € zzgl. MwSt. Tagungsteilnahme und ausführliche Tagungsunterlagen

Gold-Ticket: 2.390 € zzgl. MwSt. Inhalte des Silbertickets + Grundlagenseminar am 23.9.+ 2 Hotelübernachtungen im 4**** Tagungshotel+ Get-Together am 24.9. + Gutschein für telefonische Rechtsberatung

Platin-Ticket: 3.990 € zzgl. MwSt. Inhalte des Goldtickets + statt Grundlagenseminar 4 Stunden individuelles Berater-Coaching

mit Strategieerarbeitung am 23.9.+ Hubschrauber-Panoramarundflug über Hamburg mit anschließendem Dinner im

Restaurant Ono von Starkoch Steffen Henssler am 23.9.

Anmeldung

Organisation und Durchführung: PraxisCampus der Deut-schen Wirtschaft, ein Unternehmensbereich der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Linda Wiese, Theodor-Heuss-Str. 2–4, 53177 Bonn, Vorstand: Helmut Graf, Guido Ems, Amtsgericht Bonn, HRB 8165

Teilnahmebedingungen: Anmelden können Sie sich mit dem nebenstehenden Anmeldezertifikat (ggf. kopieren) oder im Internet auf der Seite www.praxis-campus.de. Die Anmeldungen werden in Reihe des Eingangs berücksichtigt und schriftlich bestätigt. Sollten Sie nach spätestens 14 Tagen keine Anmeldebestätigung per E-Mail oder Post erhalten haben, rufen Sie bitte kurz an, damit wir Missver-ständnisse ausschließen können. Nach Erhalt der Rech-nung ist diese innerhalb von 2 Wochen zu begleichen, spä-testens jedoch 1 Woche vor Beginn der Veranstaltung (Zahlungseingang bei uns). Durch die Anmeldung entsteht ein rechtsgültiger Vertrag. Stornierungen müssen schrift-lich erfolgen. Es ist jederzeit möglich, kostenfrei eine Ersatzperson zu benennen. Bei Nichterscheinen des Teil-nehmers bzw. einer Abmeldung 30 Kalendertage vor der Veranstaltung oder danach wird die gesamte Teilnahmege-bühr fällig. Bei einer Absage der Veranstaltung aus drin-gendem Anlass (z. B. bei Ausfall oder Erkrankung der Refe-renten etc.) erhalten Sie die volle Gebühr zurück. Für weitere Kosten (z. B. Bahn- und/oder Flugtickets) kann allerdings keine Haftung übernommen werden. Referenten- oder Themenänderungen behält sich der Veranstalter vor. Der Rechnungsbetrag ist voll von der Steuer abzugsfähig, wenn bezahlt (BFH X R 6/85). Einwilligung: Mit Ihrer Unter-schrift geben Sie Ihre Einwilligung, dass Bilder und ggf. Videoaufnahmen von Ihnen, die u. U. auf der Veranstaltung gemacht werden, von PraxisCampus der Deutschen Wirt-schaft im Internet und in Printmedien zu Werbezwecken veröffentlicht werden dürfen. Sollten Sie die Einwilligung nicht in dieser Form geben wollen, streichen Sie bitte die entsprechenden Sätze.

Hinweis  zum  Datenschutz: Die Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG verwendet Ihre Angaben zur Vertragsdurch-führung. Der Verlag sowie entsprechend beauftragte Dienst-leister verwenden Namen und Anschrift zur weiteren Infor-mation über interessante Produkte und Dienstleistungen. Telefonnummer und E-Mail-Adresse nutzen wir nur mit aus-drücklicher Einwilligung für werbliche Zwecke, im gewerbli-chen Bereich die Telefonnummer auch im Fall einer mutmaß-lichen Einwilligung. Die Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG oder entsprechend beauftragte Institute/Dienstleister verwenden die im Rahmen der Geschäftsbeziehung anfallen-den Daten – mit Ausnahme von Bankverbindungsdaten und Kreditkartendaten – zur internen Marktforschung und zur Analyse für Marketingzwecke. Selbstverständlich können Sie der Verwendung Ihrer personen bezogenen Daten für Zwecke der Werbung und Marktforschung jederzeit widersprechen. Wenden Sie sich hierzu einfach an o. g. Adresse oder E-Mail: [email protected]

Dieses Angebot ist ausschließlich an Unternehmen, Indust-rie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleich-bare Institutionen gerichtet.

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Jetzt anmelden und bis zum 30.6.2014

100 € Frühbucher- Rabatt sichern

www.arbeitgebertage.de

Ihr Termin: 24. + 25. September 2014

Einzelzimmer: 152 € inkl. Frühstück

Ein begrenztes Zimmerkontingent steht Ihnen bis zum 26.8.2014 unter dem Stichwort „Praxis-Campus“ zur Verfügung.

Ameron Hotel SpeicherstadtAlter Wandrahm 15 5. Boden 20457 HamburgTel.: 040 767951 76www.hotel-speicherstadt.de

Tagungshotel:

Bitte ausfüllen und faxen an:

02 28 / 36 96 091Oder anmelden unter www.arbeitgebertage.deTel.: 0228 / 95 50 220

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