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NACHHALTIGKEIT BEI BNP PARIBAS DEUTSCHLAND

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DIE WELT IST IM WANDEL

GESELLSCHAFTLICHE HERAUSFORDERUNGEN

» Soziale Ungleichheiten

» Klimawandel

» Geografische Veränderungen durch Migration und Demografiewandel

» Sinkendes Vertrauen in große Organisationen, steigendes Vertrauen in NGOs und persönliche Kontakte

NOTWENDIGKEIT ZUR ZUSAMMENARBEIT

» Steigendes Bewusstsein für gesell- schaftliche Herausforderungen und Mobilisierung führen verstärkt zu Kooperationen

» Regierungen, Wirtschaft und Privatpersonen erarbeiten zusammen Lösungen

Die NACHHALTIGKEITSSTRATEGIE der BNP Paribas Gruppe orientiert sich an den SDGs, den 17 von den Vereinten Nationen verabschiedeten nachhaltigen Entwicklungszielen.

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) heißt für BNP Paribas, zu einer nachhaltigen und besseren Zukunft beizutragen und gleichzeitig den Erfolg und die Stabilität der Gruppe zu sichern.

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Die CSR-Strategie von BNP Paribas basiert auf vier Säu-len – Wirtschaft, Mitarbeitende, Gesellschaft und Um-welt – sowie zwölf Selbstverpflichtungen.

UNSERE CSR-STRATEGIEAngesichts der aktuellen ökonomischen, gesellschaft-lichen und ökologischen Herausforderungen muss sich jedes Unternehmen seiner Verantwortung stellen. Für BNP Paribas ist Corporate Social Responsibility (CSR) keine zusätzliche Aufgabe neben anderen, sondern zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.

DIE CSR-STRATEGIE: 4 PFEILER / 12 SELBSTVERPFLICHTUNGEN

EINE ENGAGIERTE UND VERANTWORTUNGSVOLLE BANK

Nachhaltige Anlage- und Finanzierungs-produkte

Hohe ethische Selbstverpflichtung

Berücksichtigung von ESG-Aspekten (Environment, Social, Governance)

Förderung von Diver-sität und Inklusion im Unternehmen

Attraktive Arbeitsplätze und eine verantwor-tungsbewusste Beschäftigungspolitik

Förderung dynamischer Karriereentwicklungs-möglichkeiten

Leichte Zugänglichkeit von Produkten und Services

Bekämpfung sozialer Ausgrenzung und Einhaltung der Men-schenrechte

Soziales Engagement mit Fokus auf Soli-darität, Umwelt und Kultur

Unterstützung von Kunden und Partnern bei der Etablierung einer klimafreundli-chen Wirtschaft

Verringerung der Auswirkungen unserer Geschäftsaktivitäten auf die Umwelt

Schärfung des Um-weltbewusstseins und Vernetzung zum Themenbereich Um-weltschutz

WIRTSCHAFTVERANTWORTUNGS- BEWUSSTE FINANZIERUNG DER WIRTSCHAFT

MITARBEITENDEFÖRDERUNG UNSERER MITARBEITENDEN

GESELLSCHAFTDEN WANDEL AKTIV GESTALTEN

UMWELTBEKÄMPFUNG DES KLIMAWANDELS

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UMWELTFREUNDLICHE MOBILITÄT FINANZIERENDurch eine Partnerschaft zwischen BNP Paribas Leasing Solutions und IVECO gibt es besonders vorteil-hafte Finanzierungsangebote für Nutzfahrzeuge mit umweltfreundlichen Antrieben (Elektro, Hybrid, Gas).

PIONIER BEI NACHHALTIGEN GELDANLAGENBNP Paribas Asset Management baut das Angebot an nachhaltigen Fonds kontinuierlich aus – auf 37 Mrd. Euro Ende 2018.

166 MRD. EURO … … flossen seitens BNP Paribas 2018 in die Finanzie-rung der Energiewende und anderer Sektoren, die auf die SDGs einzahlen. Das sind rund 15 % des gesamten Finanzierungsvolumens der Gruppe. Für 2020 liegt das Ziel bei 185 Mrd. Euro.

GREEN BUILDINGS ZUR NACHHALTIGEN ENTWICKLUNG DER STÄDTEBNP Paribas Real Estate bietet Dienstleistungen zu nachhaltigen Bürogebäuden an, vom Consulting bis zum Property Management. Dazu gehört auch die

Zertifizierung von Green Buildings, beispielsweise des Signaris Bürogebäudes in Frankfurt.

GRÜNE SCHULDSCHEINE …… dienen der Finanzierung von nachhaltigen Projekten. BNP Paribas begab solche grünen Schuldscheine unter anderem für Mann+Hummel, FrieslandCampina und Nordex.

MICRO FINANCE UND SOCIAL BUSINESSBislang wurden weltweit 289.000 Unternehmungen mit über 1 Mrd. USD unterstützt.

NACHHALTIG FINANZIERENBei „Positive Incentive Loans“ hängen die Kreditkon-ditionen von Nachhaltigkeitskriterien ab. BNP Paribas hat solche Finanzierungen beispielsweise für die Deut-sche Börse und Danone auf den Weg gebracht.

PER 30.06.2018

SRI-ANLAGEN VERWALTETES VERMÖGEN EINSCHL. BERATUNGSMANDATEMRD. EUR

2010 20142012 20162011 20152013 2017 20180

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VERANTWORTUNG FÜR DIE WIRTSCHAFT

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VERANTWORTUNG FÜR DIE MITARBEITENDENZERTIFIZIERUNG BERUFUNDFAMILIEAlle deutschen Einheiten der BNP Paribas Gruppe wurden durch die Hertie Stiftung zertifiziert – für die Programme zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

DIVERSITYBNP Paribas fördert die Vielfalt der Mitarbeitenden – auch über die Netzwerke MixCity zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie PRIDE für ein Arbeitsum-feld, in dem sich die LGBT-Community geschätzt fühlt.

FRAUEN IM MANAGEMENTEnde 2018 waren 25 % der Senior-Management-Positionen in der Gruppe mit Frauen besetzt. Damit wurde das interne Ziel von 23 % übertroffen. Durch die gezielte Förderung von Frauen – auch in den Talentprogram-men der Gruppe – soll dieser Anteil weiter ausgebaut werden.

„LEADERS FOR TOMORROW“Seit 2015 gibt es dieses Programm zur Identifikation und Weiterentwicklung von Talenten und High Poten-tials. Auch die neuen „Acceleration Workshops“ unter-stützen bei der Karriereförderung.

WEITERBILDUNG88 % der Mitarbeitenden bildeten sich 2018 fort. Ins-gesamt wurden weltweit bei BNP Paribas 4,84 Mio. Stunden für Trainings und Weiterbildungen aufge-wendet.

MOBILITYDie Gruppe fördert systematisch die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden – auch durch Wechsel in andere Gesellschaf-ten von BNP Paribas im In- und Ausland. In Deutschland gab es 2018 rund 500 interne Stellenwechsel, davon 57 international.

HEFORSHEJean-Laurent Bonnafé, CEO BNP Paribas, setzt sich als „Thematic Champion“ aktiv für die HeForShe-Initiative der UN ein: Bis 2020 soll der Geschlechtermix in bislang traditionell männlich oder weiblich dominierten Bereichen bei BNP Paribas ausgeglichener werden.

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VERANTWORTUNG FÜR DIE GESELLSCHAFTDIE BNP PARIBAS STIFTUNG … … unterstützt Projekte in Deutschland für Kinder und junge Menschen, die in ihrer persönlichen Biogra-fie Hürden und Grenzen überwinden müssen – mit Schwerpunkt auf Bildung, Soziales und Kultur. 2018 wurden 38 Organisationen mit über 500.000 Euro un-terstützt, 40.000 Euro davon flossen im Rahmen des Help2Help Programms in Projekte, in denen Mitarbei-tende von BNP Paribas ehrenamtlich engagiert sind.

CORPORATE VOLUNTEERINGDie Mitarbeitenden von BNP Paribas in Deutschland sind engagiert unterwegs. Sie setzen sich auf vielfäl-tige Weise für benachteiligte Menschen ein, zuneh-mend auch in Form von Kompetenzspenden.» Social Days an vielen deutschen Standorten» Bundesweiter Vorlesetag mit über 200 Vorlesenden» Mentoring benachteiligter junger Menschen auf

dem Weg in eine Ausbildung» Jurorentätigkeit bei einem Wettbewerb für soziale

Projekte» 2018: Rund 3.000 Stunden Volunteering-Einsätze

in Deutschland

FINANZBILDUNGBNP Paribas hat Finanzbildungsworkshops für be-nachteiligte Jugendliche entwickelt, die Anfang 2019 erstmals in Frankfurt stattfanden.

LESEFÖRDERUNGNeben der Teilnahme am Vorlesetag unter-stützt die BNP Paribas Stiftung in Kooperation mit der Stiftung Lesen bundesweit 12 Leseclubs an Inklu- sionsschulen und trägt damit zu

mehr Bildungs- und Chancen-gleichheit bei.

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NACHHALTIGE INFRASTRUKTURFinanzierung des Aufbaus eines europäischen Strom-ladestellen-Netzes durch Ionity.

BNP PARIBAS IST SEIT ENDE 2017 CO2-NEUTRAL …... insbesondere durch Senkung des Energiever-brauchs und Nutzung „grünen“ Stroms. Zur Kom-pensation der unvermeidbaren Emissionen werden Projekte wie Aufforstungen in Kenia und Biogasanla-gen im ländlichen Indien unterstützt.

CO2-EMISSIONEN REDUZIERENDer CO2-Ausstoß je Mitarbeiter wird kontinuierlich reduziert. Dazu tragen insbesondere die Reduktion von Dienstreisen, die Wahl umweltfreundlicherer Verkehrsmittel und das Einsparen von Energie durch nachhaltigere Bürogebäude bei. Von 2015 bis 2018 wurde der Ausstoß bereits von 2,89 auf 2,45 t CO2 je Vollzeitbeschäftigtem, also um 15 %, verringert.

DAS KLIMA SCHONEN UND KOSTEN SPARENDie BNP Paribas Real Estate Property Management GmbH bietet seit Anfang 2019 eine CO2-neutrale Strom- und Gasversorgung an. Dadurch werden bei Kunden in drei Jahren 85.000 t CO2 eingespart. Hinzu kommen 7.000 t CO2 Ersparnis an den eigenen Stand-orten von BNP Paribas Real Estate in Deutschland.

GRÜNE MOBILITÄTAuch durch die Redukti-on von Dienstreisen und die Nutzung umwelt-freundlicher Verkehrs-mittel wird der CO2-Aus-stoß bei BNP Paribas weiter verringert.

VERANTWORTUNG FÜR DIE UMWELTBEKÄMPFUNG DES KLIMAWANDELSBeitrag zur Einhaltung des 2-Grad-Klimaziels durch Verdopplung der Finanzie-rungen bei erneuerbaren Energien von 6,9 Mrd. Euro 2014 auf 15 Mrd. Euro 2020. Dieses Ziel wurde 2018 mit 15,4 Mrd. Euro bereits übertroffen.

UMWELTAKTIONEN DER MITARBEITENDENMitarbeitende von BNP Paribas Real Estate pflanzten 2018 eine Streuobstwiese auf Rügen.

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» Klima: BNP Paribas arbeitet mit ihren Kunden und Partnern daran, die Energiewende durch die Förde-rung von erneuerbaren Energien, Energieeffizienz, nachhaltiger Mobilität und der Kreislaufwirtschaft voranzutreiben.

» Junge Menschen: Stärkere Einbindung in die Gesell-schaft durch die Unterstützung von Projekten, die für sie am wichtigsten sind, sowie die Stärkung des Generationen-Dialogs und der Solidarität.

» Unternehmertum: Unterstützung von Menschen verschiedenster Hintergründe bei der Gründung und Entwicklung von Unternehmen sowie Förderung so-zialer und unternehmerischer Innovationen.

» Lokale Ökosysteme: Verbesserung des urbanen, sozialen und kulturellen Umfelds in den Regionen, in denen wir tätig sind.

Seit 2017 hat BNP Paribas eine Abteilung „Company Engagement“, die direkt an das Executive Committee der Gruppe berichtet. 2018 wurde das Thema mit der Veröffentlichung eines „Engagement Manifesto“ auf eine neue Stufe gehoben:

„Im Mittelpunkt unseres Engagements steht das unbe-dingte Streben nach und die Notwendigkeit zu verant-wortungsvollem unternehmerischem Handeln, Ethik, Vielfalt, sozialer Integration sowie die Förderung der Menschenrechte in den Ländern, in denen wir tätig sind, unter Wahrung lokaler Gesetzgebung und Kulturen. Den sich ändernden Erwartungen und Anforderungen unserer Gesellschaft begegnen wir mit Mut.“

Der Fokus liegt in den folgenden Bereichen:

DAS ENGAGEMENT MANIFESTO

Dass BNP Paribas bei der Finanzierung der Wirtschaft verantwortlich handelt, kommt auch in den „Sector Po-licies“ zum Ausdruck. Diese definieren klare Kriterien, die bei Finanzierungs- und Investmentvorhaben in be-sonders sensiblen Branchen Berücksichtigung finden. Im Fokus stehen Sektoren, die Risiken in Bezug auf Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung mit sich bringen – kurz ESG-Risiken (Environment, Social, Governance).

“SECTOR POLICIES” ALS ECKPFEILER DER NACHHALTIGKEITSSTRATEGIE

Die Policies und Anwendungsrichtlinien beschäftigen sich mit den Themen Verteidigung, Palmöl, Zellstoff, Nuklearenergie, Kohlekraftwerke, Landwirtschaft, Bergbau, Tabak sowie unkonventionelle Öl- und Gas-förderung. Daneben gibt es Ausschlusslisten für Güter und Aktivitäten, die beispielsweise große Treibnetze, Asbest oder PCB beinhalten.

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VERANTWORTUNGSBEWUSSTE FINANZIERUNG DER WIRTSCHAFT

BNP PARIBAS NIMMT IHRE ÖKONOMISCHE VERANTWORTUNG DURCH EINE VERANTWORTUNGS- VOLLE FINANZIERUNG DER GESCHÄFTSAKTIVITÄTEN UND PROJEKTE IHRER KUNDEN WAHR. SO TRÄGT DIE GRUPPE ZU EINER NACHHALTIGEN WIRTSCHAFTLICHEN ENTWICKLUNG BEI.

* 2018 wurden 2 Mrd. Euro neu zugeordnet

Anteil der Unternehmenskredite zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs)

2015 2018 ZIEL 2018

15 % 14,95 %*Mindestanteil von

15 % halten

2015 2018 ZIEL 2018

25 % 55,6 % 40 % Anteil der Unternehmenskredite, die im Rahmen eines angemes-senen ökologischen oder sozia-len Risikomanagementsystem überprüft wurden

Anteil der Mitarbeitenden, die eine Ethik- bzw. Compliance- Schulung absolviert haben

2015 2018 ZIEL 2018

Keine Messung 96,2 %

Über 80 % Ende 2018

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FÖRDERUNG UNSERER MITARBEITENDENBNP PARIBAS ARBEITET STETIG AN DER SENSIBILISIERUNG DER MITARBEITENDEN FÜR NACHHALTIGE UND SOZIALE FRAGESTELLUNGEN. EIN TEIL DER VARIABLEN VERGÜTUNG DES MANAGEMENTS WIRD AN SOZIAL-NACHHALTIGEN LEISTUNGSKRITERIEN GEMESSEN.

Frauenanteil in funktionsüber-greifenden Managementgremien auf Länder- und Geschäftsein-heiten-Ebene

2015 2018 ZIEL 2018

21 % 25 % 23 %

2015 2018 ZIEL 2018

74 % 88 % 90 % Anteil der Mitarbeitenden, die nach eigenen Angaben inner-halb der letzten 12 Monate eine Fortbildung absolviert haben (inkl. Online-Schulungen)

Anzahl der betroffenen Mit-arbeitenden, die mindestens 14 Wochen bezahlten Mutter-schaftsurlaub und/oder 6 Tage Vaterschaftsurlaub genommen haben

2015 2018 ZIEL 2018

74 % 92 % 85 %

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GESELLSCHAFT – DEN WANDEL AKTIV GESTALTEN

BNP PARIBAS IST GESELLSCHAFTLICH STARK ENGAGIERT. DIE GRUPPE UNTERSTÜTZT ZAHL-REICHE INITIATIVEN IN DEN BEREICHEN BILDUNG, SOZIALES, INTEGRATION UND KUNST/KUL-TUR – AUCH ÜBER DIE BNP PARIBAS STIFTUNG. ALS FINANZDIENSTLEISTER, ARBEITGEBER UND FÖRDERER TRÄGT BNP PARIBAS IN DEUTSCHLAND ZU EINER NACHHALTIGEN GESELLSCHAFT-LICHEN ENTWICKLUNG BEI.

Anzahl der Personen, die von einem Mikrokredit profitieren, der durch von BNP Paribas finanzierte Institutionen ver- geben wurde (anteilige Finan-zierung von BNP Paribas)

2015 2018 ZIEL 2018

250.000 358.000 350.000

2015 2016-18 ZIEL 2018

EUR 38,6 Mio.

EUR 40,7 Mio. durchschnittlich

p.a.

Durchschnittliches jährliches Spenden-aufkommen 2016-18 mindestens so hoch

wie 2015Jährliches Spendenvolumen der BNP Paribas Gruppe(in Millionen Euro)

Anteil der Mitarbeitenden, die direkt zur Einhaltung der Men-schenrechte beitragen und dazu eine Schulung erhalten haben

2015 2018 ZIEL 2018

Keine Aktivitäten 85 %

80 % der Zielgruppe

(ca. 3.000 Personen)

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UMWELT – BEKÄMPFUNG DES KLIMAWANDELS

DIE UMWELTSTRATEGIE DER BNP PARIBAS GRUPPE FOKUSSIERT SICH INSBESONDERE AUF DEN KLIMAWANDEL. DESHALB FÖRDERT DIE GRUPPE DIE ENERGIEWENDE DURCH EINE GE-ZIELTE FINANZIERUNG ERNEUERBARER ENERGIEN. UM DIE CO2-BELASTUNG ZU VERRINGERN, MINIMIERT BNP PARIBAS KONTINUIERLICH DEN EIGENEN ÖKOLOGISCHEN FUSSABDRUCK UND UNTERSTÜTZT AUCH DIESBEZÜGLICHE BESTREBUNGEN DER KUNDEN.

Gesamtsumme der Finanzierung erneuerbarer Energien (in Milliarden Euro)

2015 2018 ZIEL 2020

EUR 7,2 Mrd. EUR 15,4 Mrd. EUR 15 Mrd.

2015 2016-18 ZIEL 2018

70.000 226.698

140.000im Zeitraum 2016-2018

Anzahl der Personen, die durch BNP Paribas für Klimathemen sensibilisiert wurden

Treibhausgasemissionen(in t CO2 / FTE)

2015 2018 ZIEL 2020

2,89 t CO2/FTE 2,45 t CO2/FTE2,41

t CO2/FTE

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AUSZEICHNUNGEN UND BETEILIGUNG AN WELTWEITEN NACHHALTIGKEITSINITIATIVEN

BNP PARIBAS IST VIELFACH AUSGEZEICHNET IN SACHEN NACHHALTIGKEIT. *» Nachhaltigste Bank Europas

(Corporate Knights Index, 2019) » Weltweit beste Bank für Sustainable Finance

(Euromoney, 2018)» Beste europäische Bank im Nachhaltigkeitsranking

(Vigeo Eiris, 2018)

BNP PARIBAS ENGAGIERT SICH BEI INITIATIVEN FÜR EINE NACHHALTIGE GESTALTUNG DES FINANZWESENS UND DER WIRTSCHAFT. *» UNEP FI Principles for Positive Impact Finance

Definition und Rahmenwerk für „Positive Impact Finance“, das Finanzdienstleis-ter dabei unterstützt, mit ihrer Geschäftstätigkeit positive Wirkung zu erzielen.

» Principles for Responsible Banking Verpflichtung, die vereinbarten Grundsätze verantwortungsvollen Bankings ein-zuhalten und damit zu einer nachhaltigeren Zukunft beizutragen

» Principles for Responsible Investment Von BNP Paribas mit initiierte Verpflichtung, die Aspekte Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung (ESG) bei allen Investment-Aktivitäten zu berücksichtigen

» Equator Principles Verantwortung im Bereich Transparenz & Reporting zur Einhaltung von Umwelt- und Sozialstandards bei Banken

BNP PARIBAS IST IN VIELEN NACHHALTIG-KEITSINDIZES VERTRETEN. *» Dow Jones Sustainability Index World» FTSE4Good» STOXX ESG Leaders» Bloomberg Gender Equality Index

* Auswahl an Initiativen und Indizes

Konzept und Inhalt:BNP Paribas DeutschlandCSR Germany

Design: hundertzwölf . agentur für kommunikation GmbH

www.bnpparibas.deStand: Mai 2019

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