Netzwerktraining
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Social Networking für die ZukunftWie Sie soziale Netzwerke aufbauen, pflegen und persönlich nutzen- beruflich und privat
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InhaltDie globalisierte Zukunft
Die Neue Arbeitswelt heute
Mein Persönlichkeitskapital
Praktisches Training
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InhaltDie globalisierte Zukunft
Die Neue Arbeitswelt heute
Mein Persönlichkeitskapital
Praktisches Training
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Globalisierungsangst
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Weltweiter Handel – globale Vernetzung
Kapitalismus siegt über den Sozialismus
Quelle: Index der ETH Zürich misst dabei in 25 Einzelindikatoren die ökonomische, politische, soziale und kulturelle Verflechtung von 122 Ländern in der Weltwirtschaft (www.globalisierung.insm.de) illigcoachinggroup
Angst vor der Zukunft
?
?
illigcoachinggroupQuelle: www.globalisierung.insm.de
Ratlosigkeit oder Zukunfshoffnungen?
illigcoachinggroupQuelle: www.globalisierung.insm.de
! Ein Zukunftsforscher
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! Mein LebensinventarÜbung Biografie
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InhaltDie globalisierte Zukunft
Die Neue Arbeitswelt heute
Mein Persönlichkeitskapital
Praktisches Training
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Die Neue Arbeitswelt heute
Mein Persönlichkeitskapital
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Die Neue Arbeitswelt!
2 Employability
1 Produktionsfaktoren der Zukunft
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Beispiel Information
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Virtualisierung und Entmaterialisierung – Beispiel Geld
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Zukünftig „fluide“ Produktionsfaktoren
traditionell
Arbeit
Kapital
zukünftig
Wissen
Ideen
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Virtuelle Cyberidentität
Youtube - Videodatenbank
Musicload - Musikdatenbank
Maxdome - Moviedatenbank
Xing - Onlinebeziehungsnetz
Open-Source-Software
Softwaredownloads
Voice-over-IP-Telefonie
Synlife - Lebensplanung
Secondlife-Identität (Avatar)
Wikipedia - Enzyklopädie
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Das Open Source-Unternehmen und Peer Production
illigcoachinggroupQuelle: Tapscott: Wikinomics. Rob McEwen (Goldcorp Inc.)
Employability
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Was ist „Employability“?
„Employability ist die Fähigkeit, fachliche, soziale und methodische Kompetenzen unter sich wandelnden Rahmenbedingungen zielgerichtet und eigen-verantwortlich anzupassen und einzusetzen, um eine Beschäftigung zu erlangen oder zu erhalten. Damit wird deutlich, dass Employability auch Einstellungen und Mentalitäten tangiert. Employability wird häufig auch synonym mit Beschäftigungsfähigkeit sowie Arbeits-marktfähigkeit, Berufsbefähigung und Arbeitsmarkt-fitness verwendet“.
illigcoachinggroupQuelle: Rump, J. / Eilers, S. (2005), S. 47.
Initiative
Eigenverantwortung
Unternehmertum
Engagement
Lernbereitschaft
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Belastbarkeit
Konfliktfähigkeit
Offenheit
Reflexionsfähigkeit
Veränderungsbereitschaft
Frustrationstoleranz
Fähigkeiten der Zukunft
illigcoachinggroupQuelle: Rump, J. / Eilers, S. (2005), S. 47f.
Ausgeprägtheit von Employability
illigcoachinggroupQuelle: Rump, J.: Eigene Untersuchung 2005, N=1000 Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz
New Work
Chancen Mehr Handlungsspielräume Mehr Verantwortung Berufliche Herausforderungen Interessante, qualifizierte Aufgaben Lernen und Entwicklung Soziale Integration in Gruppen Mehr Wahlmöglichkeiten zur individuellen Lebensgestaltung bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie Höheres Einkommen bei hoher Leistung
Risiken Ökonomischer Rahmen verengtdie neuen Spielräume faktisch Steigender Zeit- und Leistungsdruck Selbstausbeutung, Überforderung Konkurrenz, Konflikte in Teams Überlange Arbeitszeiten Einkommensverluste bei Leistungsschwächen Ökonomische Unsicherheiten Abnehmende Stabilität der sozialen Einbindung im Unternehmen, Vereinzelung
Chancen und Risiken von New Work
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Mein Persönlichkeitskapital
Praktisches Training
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>> Impression Management <<
Wie wir auf andere wirken und Eindruck schinden
Herzlich Willkommen zum Impulsvortrag
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V
Verhalten
Person
Situation
Eindrucks-bildung
Aussage
Der Mechanismus des ersten Eindrucks
illigcoachinggroupQuelle: Schuler, H.: Leistungsbeurteilung in Organisationen. In: Mayer, A. (Hrsg.): Organisationspsychologie. Stuttgart: Poeschel 1978, S. 137-169
mir bekannt
mir nicht bekannt
anderenunbekannt
anderenbekannt
Arena Maske
Potenziale Blinder Fleck
Das Johari-Fenster
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Selbstbild so sehe ich mich ...
Selbstwunschbild so wäre ich gern ...
Projiziertes Selbstbild ich denke, du siehst mich so ...
Projiziertes Selbstwunschbild
ich denke, du möchtest, dass ich bin ...
Selbstakzeptanzbild ich akzeptiere bei mir ...
Reflexiv projiziertes Selbstbild
du meinst, ich sehe mich so ...
Selbstbild-Frembild-Abgleiche
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Wahrnehmung: Eine Frage der Perspektive
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Bacchus oder Nicht-Bacchus?
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Kooperationserleben
1
2
3
4
Attraktivität
Ähnlichkeit
Kontakthäufigkeit
Einflußfaktoren für erlebte Sympathie
illigcoachinggroupQuelle: Friedemann W. Nerdinger: Formen der Beurteilung in Unternehmen. Anforderungen, Verfahren, Anwendungen. Weinheim: Beltz 2001, S. 30f.
Sympathisch?
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Das Schneewitchen-Syndrom
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Zerberstende Selbsterkenntnis (= Wahrheit)
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Aktiv
Abenteuerlich
Aggressiv
Selbstherrlich
Mutig
Wagemutig
Dominant
Unternehmungslustig
Kraftvoll
Typische Eigenschaften?
illigcoachinggroupQuelle: Asendorpf, Jens: Psychologie der Persönlichkeit. 3., überarb. und aktualisierte Aufl. Berlin: Springer, 2004., S. 396
Herzlich
Attraktiv
Abhängig
Träumerisch
Emotional
Furchtsam
Sensibel
Gefühlsbetont
Weichherzig
Unterwürfig
Abergläubisch
Schwach
Typische Eigenschaften?
illigcoachinggroupQuelle: Asendorpf, Jens: Psychologie der Persönlichkeit. 3., überarb. und aktualisierte Aufl. Berlin: Springer, 2004., S. 396
ZielstrebigRisikofreudig
AnalytischFundiertKraftvollResolut
Kalt
Typische Eigenschaften – 1. Gruppe
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ZielstrebigRisikofreudig
AnalytischFundiertKraftvollResolutwarm
Typische Eigenschaften – 2. Gruppe
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Stimme
Aussehen
Geschlecht
Nationalität
Bewegungen
Wortwahl
Mimik
Gestik
Kleidung
Frisur
Accessoires
Autotyp
Wohngegend/Herkunftsregion
Einkaufsgewohnheiten
WohnungsinterieurFreundeskreis
Partner/Familie/Kinder
Hobbies/Sport/Freizeitgewohnheiten
Politische EinstellungBeruf/Geschäftsethik
Einkommen
Wir vor-urteilen aufgrund ... ... und schließen auf ...
Geschwister
Bevorzugter MusikstilWeltanschauung
Persönlichkeitswirkung
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Mein Persönlichkeitskapital
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! Unsere Wirkung aufeinander
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! Meine Stärken undSchwächen (SWOT)
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! Vorstand im Aufzug: Präsentieren Sie sich in 30 sec.!
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