Neue Impulse für das Partner Recruitment durch ein Recruitmen Office?
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22-Jan-2017Category
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MichaelNowarra
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RecruitmentOfficeNeueImpulsedurchein
Einordnung
AlleUnternehmen,frdieProjektmanagementeinwesentlicherErfolgsfaktorist,habeneinProjectOffice.
FrunsistdieeffekJveundeffizienteRekruJerungnurderbesten
PartnervonstrategischerBedeutung.AlsohabenwireinRecruitmentOffice!
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PartnerRecruitment...einProzessmit4Fallen
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FnfChannel-Trends...eswirdnichteinfacher!
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10Jahre:HlUedesChannelswirddurchManagementersetzt,daszurZeitdes1.
PCnochgarnichtgeborenwar!
Channelwirdjnger
wenigeraberfokussierterePartner
ChannelschrumpU
kleinerePartnermachenkleineresBusinessmitkleinerenKunden
ChannelwirdKleingeld
mehrISVgehenindirekt;PartnerwerdenzuISV
AnzahlISVexplodiert
wenigenMenschen
Channelvertraut
EinpersnlichesFazit...mitAuswirkungaufdasRecruitment
OUT rigide,detaillierteProzesse CRM/Verwaltung EffizienzdurchSkaleneffekte Collaterals+Mkt-Lrm MonkeyTransfer(Mkt.,..)
PRODUKTIONSTECHNISCHE
OPTIMIERUNG+MASSE+ARBEITSTEILUNG
IN DreifalJgkeitderZiele
(EffekJvitt+Kontrolle+Effizienz)
Lernen-Anpassen FaktorMensch(alsTrusted...,Brand
Owner)
ewigeKonstanteC-Level ewigeKonstanteBusiness
RAHMENWERKFRPERSNLICHEENTFALTUNGUNDENTWICKLUNG+MANUFAKTUR-GEIST
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AnspruchundErfahrungRecruitmentOffice (Lern-)Kultur
KulturisteinwichJgerErfolgsfaktor.DasRecruitmentOfficekannundsolleinebesJmmteKulturfrdern:DieHunterrekruJerenmitFreude,Lust,InspiraJonundNeugierindiesemkomplexen,unsicheren(weilneuen)Umfeld.
(Virtuelles)ZuhauseDasRecruitmentOfficeschajfralleHunterderOrganisaJondas"virtuelleZuhause,das"virtuelleOffice"-genausowieesdaslokaleOfficeunddieKollegeninderrealenWeltsind-alsArbeitsplatz,frTeam-Spirit,Knowhow-AustauschundInterakJon.
StandardisierungDieBedeutungderStandardisierungliegtinderSicherstellungderEffekJvitt,derSteigerungderEffizienzundinderGewhrleistungderQualitt.AkzeptanzundprakJscheUmsetzungderStandardswirdeherdurch"Verfhrung"alsdurchVerordnungerreicht.DasRecruitmentOfficeistdasMioelzurStandardisierung.EsstelltfrallewichJgenAspekte(neuralgischePunkte)standardisierteMethoden,Tools,ProzesseundInhaltebereit,diedasLebenderHuntererleichtern.
VorgabenDurchdiegenaurichJgenVorgabenwerdendieErfolgschancenderRekruJerungdeutlicherhht.DasRecruitmentOfficeistderOrt,andemexpliziteVorgaben"vonoben"kommuniziertoder-gemeinsammitdenHunter-entwickeltunddannkommuniziertwerden.ZuimplizitenVorgabensieheauch"Standardisierung".
EffekQvittUNDEffizienzUNDKontrollePrimresZielistdieSicherstellungderEffekJvittderRekruJerungsmanahmen:derObjekJvRichJgePartnerundeinaorakJverBusinessPlanmithchsterUmsetzungswahrschein-lichkeit.DasRecruitmentOfficeistdieInfrastrukturdazu.
QualittssicherungAnobersterStellestehtdieSicherstellungderQualittinderInterakJonmitdenPartnerkandidaten.Dieserfolgtdurch(a)expliziteVorgabenund(b)VerwendungvonvorgeferJgtenBausteinen(Prozesse,Tools,Content).DasRecruitmentOfficeuntersttzteine"soUe"Qualittssicherung:dieEinhaltungdergeforderteQualittwirddadurchgewhrleistet,dassdieBeteiligtendiedurchdasRecruitmentOfficebereitgestelltenInhaltegerneverwenden-anstaosieselberzuentwickeln.
RessourcennutzungDasRecruitmentOfficesorgtdafr,dassdieinternenundexternenRessourcenbestmglichgenutztwerden.WesentlicheAnsatzpunktesind:ZugrffaufdasinterneFachwissenunddasKnowhowsExternersowiedieVermeidungvonDoppelarbeiten.
TransparenzDasRecruitmentOfficeschajdienotwendigeTransparenzhinsichtlichAkJvittenundArbeitsergebnissen.DerGradderTransparenzistnochzudefinieren.
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Impuls!
Impuls!Impuls!
RecruitmentOffice-Elemente
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SoUware Content Coaching
DiebestmglicheInfrastrukturfrdiebestmglicheHunter-OrganisaJon
C-Level+Business
onlineundpersnlich
DasLabor...woranwirmitKundenarbeiten
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DEMO
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VielenDank!
EinenerfolgreichenTagundhoffentlichbaldwiederbeieinemHoHo-Webcast!
Kontakt
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MichaelNowarraMobile+49(0)[email protected]com
BroAltenbekenObermhlenweg133184AltenbekenFon+49(0)5255-7114
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