Neue Kompetenzanforderungen und Weiterbildung in NRW ... · Unternehmen im Kontext der...

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Neue Kompetenzanforderungen und Weiterbildung in NRW- Unternehmen im Kontext der Digitalisierung – Empirische Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt Fit für Industrie 4.0 Qualifizierung und Weiterbildung in der digitalisierten Arbeitswelt Dialogforum des Themenbereichs Digitalisierung von Arbeit - Industrie 4.0 Prof. Dr. Swetlana Franken, FH Bielefeld gefördert durch: 1

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Neue Kompetenzanforderungen und Weiterbildung in NRW-Unternehmen im Kontext der Digitalisierung –

Empirische Ergebnisse aus demForschungsprojekt Fit für Industrie 4.0

Qualifizierung und Weiterbildung in der digitalisierten ArbeitsweltDialogforum des Themenbereichs Digitalisierung von Arbeit - Industrie 4.0

Prof. Dr. Swetlana Franken, FH Bielefeld

gefördert durch:

1

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Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt der FH Bielefeld

https://www.fh-bielefeld.de/wug/forschung/denkfabrik-digitalisierte-arbeitswelt

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Digitalisierung als Gestaltungsaufgabe

Capgemini Studie 2017, http://mc.capgemini.de/magazin/it-trends/digitalisierung/

Über den Erfolg oder Misserfolg der Digitalisierung entscheiden Menschen. Laut PwC Studie „Digital Factories 2020“ stehen die Mitarbeitenden dem digitalen Wandel nicht offen gegenüber (49% der Unternehmen) und vielen Unternehmen fehlt eine echte digitale Kultur fehlt (52%). PwC 2017: Trend zur digitalen Fabrik stärkt den Industriestandort Deutschland

https://www.pwc.de/de/pressemitteilungen/2017/trend-zur-digitalen-fabrik-staerkt-den-industriestandort-deutschland.html

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43%

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Technologienetzwerk

Ja

Nein

Studienergebnisse: Zusammensetzung der Unternehmen

418.06.2018

25%

10%

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2% 17%

Branchen

Dienstleistungen:

Handel:

Industrie:

Verkehr:

Sonstige Branche:

7%6%

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7%

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42%

Anzahl Mitarbeiter im Unternehmen

1-9

10-49

50-249

250-699

700-999

1000-4999

5000-10000

Mehr als 10000

33%

67%

Unternehmensgröße

KMU

Großunternehmen

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Relevanz der Digitalisierung

518.06.2018

42%

31%

27% Ja

Nein

Teilweisen=150

Digitalisierung ist aktuell für 90 % der befragten Unternehmen von hoher strategischen Bedeutung, zukünftig sogar für 94 %.

Verankerung der Digitalisierung in der Unternehmensstrategie

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Top 5-Treiber der Digitalisierung

• Wirtschaftlichkeit und Effizienz im Unternehmen steigern – 90 % Zustimmung,

• Erwartungen der Kunden – 88 %,

• bestehende Wettbewerber – 78 %,

• neue Wettbewerber – 70 %,

• Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter – 69 %.

4.0

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Interner Fokus der Digitalisierung- Unser Unternehmen...

13%

6%

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5%

5%

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47%

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14%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

...verfügt über ein ERP-System

...verfügt über eine unternehmensinterne Kommunikationsplattform

...nutzt digitale Prozesssteuerung in der Fertigung

...verfügt über eine unternehmenseigene Cloud zum Speichern von Daten

...setzt digitale Assistenzsysteme wie VR/AR- Brillen ein

...nutzt Data-Analytics.

...verfügt über ein Intranet.

...bildet seine internen Prozesse digital ab

...arbeitet größtenteils papierlos

...stellt mobile Endgeräte (Smartphones, Tablets etc.) als Unterstützung zur

Verfügung

...nutzt Roboter in der Produktion

...arbeitet mit intelligenten Algorithmen

Ja Teilweise Nein Sonstiges**

718.06.2018

**Zusammenfassung von Ergebnissen für Antwortmöglichkeit „ „Nein, aber in Planung“, „Weiß ich nicht“, „Aussage trifft nicht zu, da wir kein produzierendes Unternehmen sind“

n=150

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Externer Fokus der Digitalisierung - Unser Unternehmen...

31%

33%

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41%

41%

4%

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30%

15%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

...verfügt über Chatbots

...ist über ein ERP-System mit den Zulieferern vernetzt.

...bietet unseren Kunden einen virtuellen Produktkonfigurator an

...hat einen Onlinehandel.

...hat eine interaktive Kundenplattform

Ja Teilweise Nein Sonstiges**

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**Zusammenfassung von Ergebnissen für Antwortmöglichkeit „ „Nein, aber in Planung“, „Weiß ich nicht“, „Aussage trifft nicht zu, da wir kein produzierendes Unternehmen sind“

n=150

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Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen

918.06.2018

Großunternehmen beschäftigen sich häufiger mit den Geschäftsmodellen, als kleinere; Unternehmen mit Technologienetzwerk häufiger als ohne Netzwerk.

26%

25%26%

15%

5% 3%

Wir setzen uns aktiv mit der Entwicklung von digitalen Geschäftsmodellen auseinander.

Stimme voll und ganz zu.

Stimme zu.

Stimme eher zu.

Stimme eher nicht zu.

Stimme nicht zu.

Stimme gar nicht zu.

77 %

n=150

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Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

• 94 % - für die erfolgreiche Digitalisierung ist die Unternehmenskultur ausschlaggebend,

• 70 % - unser Unternehmen arbeitet aktiv an der (Weiter-) Entwicklung einer Unternehmenskultur im Rahmen der Digitalisierung,

• 82 % - Führungskräfte sind Vorbilder im digitalen Wandel,

• in 76 % der Unternehmen mit Betriebsrat wird die Digitalisierung von Betriebsrat unterstützt,

• 66 % der Unternehmen bezeichnen Datenschutz als Hemmnis.

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Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 11

Beschäftigtengruppen 4.0

Führungskräfte Akademiker/innen FachkräfteAn- und ungelernte

Arbeitskräfte

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Beschäftigungseffekte in 5 Jahren

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 12

45%

13%

6%

14%

46%

44%

41%

59%

9%

43%

54%

26%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

voraussichtlich steigen sich voraussichtlich nicht verändern voraussichtlich sinken

n=150

4.0

Aufgrund der Digitalisierung wird in den kommenden 5 Jahren die Zahl der Beschäftigten in unserem Unternehmen...

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Veränderung von Aufgabenbereichen in 5 Jahren

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 13

77%

82%

84%

81%

23%

18%

16%

19%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Verneinung ZustimmungDurch die Digitalisierung werden sich die Aufgabenbereiche der Beschäftigten in unserem Unternehmen in den kommenden 5 Jahren verändern...

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Lebenslanges Lernen für alle Berufsgruppen

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 14

66%

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84%

79%

24%

12%

13%

18%

10%

3%

3%

3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Tendenz sinkend Tendenz keine Veränderung Tendenz steigend

Bedingt durch die Digitalisierung wird der Qualifizierungsbedarf in unserem Unternehmen tendenziell...

Qualifizierungsbedarfe nach Zielgruppen:

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Aufgaben der An- und ungelernten Arbeitskräfte

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 15

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30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

…mit neuen Technologien arbeiten

…höherwertige Aufgaben übernehmen

…interdisziplinär zusammenarbeiten

…Orts- und zeitunabhängig

arbeiten

…Datenanalyse betreiben

…kreative Aufgaben übernehmen

…an Innovationen arbeiten

Die Digitalisierung trägt dazu bei, dass An- und Ungelernte…

stimme voll und ganz zu stimme zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme nicht zu stimme gar nicht zu

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Kompetenzanforderungen der An- und ungelernten Arbeitskräfte

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 16

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Welche Kompetenzen werden in den kommenden 5 Jahren bei Ihnen im Unternehmen wichtiger?

Sehr wichtig Wichtig Eher wichtig Eher unwichtig Unwichtig Völlig unwichtig

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Aufgaben der Fachkräfte

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 17

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

…mit neuen Technologien arbeiten

…interdisziplinär zusammenarbeiten

…Datenanalyse betreiben

…an Innovationen arbeiten

…Orts- und zeitunabhängig arbeiten

…kreative Aufgaben übernehmen

…in erster Linie Spezialisten statt Generalisten sein

müssen

Die Digitalisierung trägt dazu bei, dass Fachkräfte…

stimme voll und ganz zu stimme zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme nicht zu stimme gar nicht zu

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Kompetenzanforderungen der Fachkräfte

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 18

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Welche Kompetenzen werden in den kommenden 5 Jahren bei Ihnen im Unternehmen wichtiger?

Sehr wichtig Wichtig Eher wichtig Eher unwichtig Unwichtig Völlig unwichtig

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Aufgaben der Akademiker

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 19

0%

10%

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40%

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100%

…mit neuen Technologien arbeiten

…Datenanalyse betreiben …an Innovationen arbeiten …interdisziplinär zusammenarbeiten

…Orts- und zeitunabhängig arbeiten

…kreative Aufgaben übernehmen

Die Digitalisierung trägt dazu bei, dass Akademiker…

stimme voll und ganz zu stimme zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme nicht zu stimme gar nicht zu

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Kompetenzanforderungen der Akademiker

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 20

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Welche Kompetenzen werden in den kommenden 5 Jahren bei Ihnen im Unternehmen wichtiger?

Sehr wichtig Wichtig Eher wichtig Eher unwichtig Unwichtig Völlig unwichtig

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Aufgaben der Führungskräfte

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 21

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

…in erster Linie Rahmenbedingungen

gestalten

…interdisziplinär zusammenarbeiten

…mit neuen Technologien arbeiten

…Datenanalyse betreiben

…Orts- und zeitunabhängig

arbeiten

…an Innovationen arbeiten

…kreative Aufgaben übernehmen

…ihre Macht zunehmend teilen

werden

Die Digitalisierung trägt dazu bei, dass Führungskräfte…

stimme voll und ganz zu stimme zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme nicht zu stimme gar nicht zu

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Kompetenzanforderungen der Führungskräfte

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 22

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Welche Kompetenzen werden in den kommenden 5 Jahren bei Ihnen im Unternehmen wichtiger?

Sehr wichtig Wichtig Eher wichtig Eher unwichtig Unwichtig Völlig unwichtig

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Schulungen und Workshops

Unternehmensexterne Weiterbildungen

Mobiles Lernen

E- und Blended Learning

Lernvideos und MOOCs

Gamification

Lerninseln

Learning on the Job

Lernen mit Datenbrillen

Individuelles Lernen (selbstorganisiert)

In welchem Ausmaß finden folgende Weiterbildungsformate in Ihrem Unternehmen statt?

in den nächsten 5 Jahren aktuell

Weiterbildungsformate aktuell und zukünftig

Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 23

n=150 Sehr häufig

18.06.2018

nie

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5%

21%

32%

27%

12%

3%

Unsere Weiterbildungsangebote sind inhaltlich an die Anforderungen der Digitalisierung angepasst

Stimme voll und ganz zu Stimme zu Stimme eher zu Stimme eher nicht zu Stimme nicht zu Stimme gar nicht zu

Ja – insgesamt 58%

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Fazit• Die Beschäftigtenzahlen sind in den nächsten 5 Jahren gleichbleibend oder

tendenziell steigend (Ausnahme – Geringsqualifizierte)• Aufgabenbereiche ändern sich für alle Beschäftigtengruppen, sodass

Qualifizierung generell an Bedeutung gewinnt• Offenheit für Veränderungen in allen Beschäftigtengruppen am

wichtigsten und kann somit als Erfolgsfaktor für das Gelingen der Digitalisierung gesehen werden

• Individuelles Lernen, Learning on the Job und Schulungen und Workshops bleiben in den nächsten 5 Jahren die wichtigsten Weiterbildungsformate

• Lernen mit Datenbrillen, Gamification und Lerninseln den größten Zuwachs erhalten

• Mehr als die Hälfte der NRW-Unternehmen reagieren bereits und haben ihre Weiterbildungsangebote an die Digitalisierung angepasst

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

gefördert durch:

18.06.2018 Fit für Industrie 4.0 – Ergebnisse Online-Befragung 26