New Job Circus @ C'n'B
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19-Oct-2014 -
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Career
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Transcript of New Job Circus @ C'n'B
Die Arbeitswelt verändert sich!
_Technologische Entwicklung_Gesellschaftliche Entwicklung_Demographische Entwicklung_Energiekosten Entwicklung_Globalisierung 24/7
„Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)
_Technologische Entwicklung_Gesellschaftliche Entwicklung_Demographische Entwicklung_Energiekosten Entwicklung_Globalisierung 24/7
Fazit:_Große Herausforderungen stehen vor uns_Viele Negativszenarien sind sehr wahrscheinlich_Aber: Proaktive Mitgestaltung bietet auch große Chancen!
„Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)
„Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)
_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen_Bisherige Gegensätze werden fusionieren_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung
„Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)
_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen_Bisherige Gegensätze werden fusionieren_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung
Fazit: Wir definieren unsere Arbeit immer mehr darüber Wo, Was und Wie wir arbeiten „wollen“.
Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypen klassifiziert, die jeweils eigene Vorstellungen von „Arbeit“ haben.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Knowledge Workers suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren sich stärker über intrinsische Werte, weniger über Geld.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Job Hopper können ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer priorisieren. Ihr wesentliches Erfolgsmerkmal ist "eine chamäleonhafte Anpassungsfähigkeit ohne echte innere Beteiligung".
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Neue Spezialisten sind meist projektgebundene Arbeiter, die nach Auftragserfüllung gutes Geld kassieren und serienweise mit verschiedenen Auftraggebern arbeiten.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Digital Boheme leben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen Netzwerken und organisieren sich ihre Arbeit in losen Zusammenhängen und "Coworking Spaces" meist selbst.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Bisherige Gegensätze fusionieren in der neuen Arbeitswelt
ArbeitArbeitsplatz
ArbeitsplatzgarantieKollektivverträgeArbeitslosigkeit
AusbildungProduktivität
LeistungAnweisung
Geld
FreizeitMobilitätProjektarbeitSelbstständigkeitSchaffenspauseLebenserfahrungKreativitätEntspannungEngagementSpaß
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
„Meisterschaft in einem Thema reicht nicht mehr wie bei unseren Eltern ein Leben lang, sondern baut sich immer wieder neu auf.
Dabei können sich neue Themen aus dem alten entwickeln oder aber komplett neu aufbauen.“
Aufbau
Profilierung
Spezialisierung
Meister in Serie
5.000 - 7.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 7.000 Stunden
Vom oberflächlichen Generalist zum Meister in SerieImmer wieder die zu den eigenen Stärken & Interessen passende Markt-Nischen finden -> eigenes Markenzeichen aufbauen!
Quelle: Svenja Hofert, http://karriereblog.svenja-hofert.de/
Designer
Konzeptdesigner
Graphic Recorder
Visual Consultant
5.000 - 7.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 7.000 Stunden
Brand Consultant
Business Designer
New BusinessNetworker
New Work Curator
5.000 - 7.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 7.000 Stunden
Auf der C‘n‘B Convention soll es einen eigenen Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich ausgewählte Mikrounternehmer/innen aus der Kreativwirtschaft mit Ihren innovativen Jobprofilen und B2B-Dienstleistungsangeboten der Öffentlichkeit präsentieren können.
New Job CircusDie Idee
1Was wünschen sich die
Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusFragestellungen
2Was wünschen sich die Unternehmen?
New Job CircusFragestellungen
1Was wünschen sich die
Mikrounternehmer/innen?
2Was wünschen sich die Unternehmen?
3Was fehlt?
Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusFragestellungen
ContentSammeln
11.Mai Kickoff
3Was fehlt?
Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusProzess
2Was wünschen sich die Unternehmen?
Dialog-Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln
Kick-Off: Dialog Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln
ContentSammeln
11.Mai Kickoff
2Was wünschen sich die Unternehmen?
3Was fehlt?
Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusProzess
Strukturieren,Kommunizieren
dazwischen
http://vimeo.com/42882614
ContentSammeln
11.Mai Kickoff
2Was wünschen sich die Unternehmen?
3Was fehlt?
Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusProzess
Strukturieren,Kommunizieren
dazwischen
Präsentieren,Weiterentwickeln
21./22.Juni C‘n‘B
Heute: Die 11 New Job Circus Teilnehmer stellen sich vor
Morgen: Workshop zur Entwicklung von neuen Schnittstellen
Analog / DigitalMatching-Formate
Kollaborations-Experimente...
ContentSammeln
11.Mai Kickoff
2Was wünschen sich die Unternehmen?
3Was fehlt?
Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusProzess
Strukturieren,Kommunizieren
dazwischen
Präsentieren,Weiterentwickeln
21./22.Juni C‘n‘B
To BeContinued
Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft
Vielen Dank!
Peter Schreck, idearepublic.deHolger Nils Pohl, holgernilspohl.de
New Job Circus Blog:http://newjobcircus.tumblr.com
Hashtag: #NJC12
New Job Circusim web
Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschäftsmodell
_Experimente & Training_Nachahmung von Vorbildern_Kontinuierliche Weiterbildung
Und wie komme ich zu meinem individuellen Geschäftsmodell?
Job Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton)http://www.lyndagratton.com/
work:design Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012 (Janine Seitz, Franz Kühmayer, Harry Gatterer)http://www.zukunftsinstitut.de/
Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer (Alexander Osterwalder, Yves Pigneur) http://businessmodelgeneration.com/
Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel (Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)http://businessmodelyou.com/
Karriereblog von Svenja Hoferthttp://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/meister-in-serie-der-weg-in-die-karriere-masterclass/
Quellenangaben