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Newsletter 02/13Career Services

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September 2013

Willkommen zum NewsletterLiebe Studentinnen und StudentenLiebe Abonnentinnen und Abonnenten

„Durch den Willen des Volkes“

Die Universität Zürich wurde durch die Stimmbürger des Kantons gegründet und wird durch diese Jahr für Jahr grosszügig unterstützt.

„Lehre und Forschung im Dienste der Menschen“

Wer eine durch die Öffentlichkeit geförderte akademische Bildung erfahren darf, trägt eine Verantwortung dieser Öffentlichkeit gegenüber. Wer diese Bildung einzig zu seinem eigenen Vorteil nutzt kommt ihrer und seiner akademischen Verantwortung nicht nach.

Diese Verantwortung wollen wir im Herbstsemester 2013 betonen:

Die vierteilige Veranstaltungsreihe Fokus Nachhaltigkeit – Berufsperspektiven für Hochschulabsolvent/innen stellt Ihnen zwölf UZH Alumni unterschiedlicher Fachrichtungen vor, deren berufliches Engagement einen Beitrag zu einer nach-haltigeren Wirtschaft und Gesellschaft leistet. Lernen Sie diese Menschen kennen.

Am 29. Oktober 2013 findet der 2. Social Entrepreneurship Day statt. Es wird aufgezeigt, wie ein jeder Verantwortung zu nachhaltigem Handeln wahrnehmen und Ideen von Nachhaltigkeit selbstständig umsetzen kann.

Grünes Licht für Deine Zukunft

Auch dieses Semester bieten wir Ihnen ein umfassendes Semesterprogramm und freuen uns über Ihre Teilnahme. Wir wünschen Ihnen ein inspirierendes Herbstsemester 2013 und grünes Licht für Ihre Zukunft.

Ihr Career Services-Team

Bleiben Sie informiert www.facebook.com/uzh.careerservices www.twitter.com/CareerServUZH

Steinquader auf dem Campus Irchel (Bild: zVg.)

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Career Services der Universität Zürich Newsletter 02/13

Veranstaltungskalender Herbstsemester 2013

Fokus Nachhaltigkeit – Berufsperspektiven für Hochschulabsolvent/innen Zwölf UZH Alumni berichten über ihr berufliches Engagement für eine nachhaltige Wirtschaft und Gesellschaft. Donnerstags von 12:15-13:30 Uhr I KOL-F118 I Ohne Voranmeldung I Mit Verpflegung I ausführliche Informationen zur Veranstaltung

Do 24.10.13 Stiftungsarbeit, Städtebau, StrategieberatungDo 31.10.13 Nachhaltigkeitsberatung, Investmentboutique, KantonalbankDo 07.11.13 Umweltbüro, Klimaschutz, Forschungsinstitut           Do 14.11.13 Internationale Umweltpolitik, Entwicklungszusammenarbeit, ökologische Entwicklung

Karriere über Mittag für Jurist/innenInformationsreihe zum Thema Berufseinstieg und Karriere. Mittwochs von 12:15-13:30 Uhr I RAI-H041 I Ohne Voranmeldung I Mit Verpflegung I ausführliche Informationen zur Veranstaltung

Mi 16.10.13 Diplomatie, Beratung, Verband/GerichtMi 23.10.13 Rechtsdienst, Verwaltung, StaatsanwaltschaftMi 30.10.13 Personalwesen/Mediation, Anwaltskanzlei, KommunikationMi 06.11.13 Menschenrechtsorganisation, Rechtsdienst, Strafverteidigung/ Ein-Mann-Kanzlei

CV-Checks (speziell für MNF, Med, Vet )ExpertInnen von Kelly Scientific überprüfen Ihren CV während Slots von 20 Minuten. Mi 30.10.13, Y22-G74 I Mi 04.12.13, Y35-F47 I 16:00-18:00 Uhr I auf Voranmeldung

CV-Checks (speziell für PhF, RWF, ThF, WWF)ExpertInnen von Staufenbiel überprüfen Ihren CV während Slots von 20 Minuten. Mi 25.09.13, HIS I Mi 11.12.13, HIS I 08:00-18:00 Uhr I auf Voranmeldung

Mock-Interviews (Deutsch oder Englisch)ExpertInnen der Career Services simulieren mit Ihnen ein Bewerbungsgespräch während Slots von 45 Minuten. DI 01.10.13, HIS I 05.11.13, HIS I 03.12.13, HIS I 10:00-16:00 Uhr I auf Voranmeldung

Start-up Events von www.uzh-startuppers.ch & www.startup.uzh.chDo 26.09.13 Semester Kick-Off UZH StartupperDi 15.10.13, 19.11.13, 10.12.13 Ready, Set, L(a)unch UZH StartuppersDi 29.10.13 Social Entrepreneurship DayDo 31.10.13 Founders Forum UZH StartuppersDo/Fr 21./22.11.13 Startup Speed Dating UZH Startuppers

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Workshops und Referateausführliche Informationen und Anmeldung zu den einzelnen Veranstaltungen

Di 01.10.13 So bewerben Sie sich richtig: CV, Motivationsschreiben und Vorstellungsgespräch Cindy Burri, studentcareer

Do 03.10.13 Bewerbung total inkl. Bewerbungsfoto, CV-Check, Mock-Interview Career Services UZH

Fr 11.10.13 Ihre Individualität – Ihre Kompetenzen – Ihre Berufswahl: Strategien zur Profilbildung Bianca Vlad, seko-soko

Mi 16.10.13 So bewerben Sie sich richtig: CV, Motivationsschreiben und Vorstellungsgespräch Cindy Burri, studentcareer

Di 22.10.13 Dieser Workshop ist ein Vermögen wert Caroline Probst, probst+sie, Career Services UZH und Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich

Di 29.10.13 Bewerben auf Englisch – USA, GB und Asien Katrin Besch, Staufenbiel Institut

Do 07.11.13 Der nächste Schritt: eine Dissertation? Forschung und Nachwuchsförderung, Graduate Campus und Career Services UZH

Do 14.11.13 Motivationsschreiben – kurzer Text mit grosser Wirkung Dr. Natalie Breitenstein, Career Services UZH

Do 21.11.13 Besser bewerben mit Social Media Dr. Roger Gfrörer, Career Services UZH

Di 10.12.13 Prepare the fair – Vorbereitet an den Absolventenkongress Dr. Roger Gfrörer, Career Services UZH

Di/Mi Standortbestimmung – Meine berufliche Zukunft04./05.02.14 Dr. Natalie Breitenstein und Dr. Peter Vollenweider, Career Services UZH

Neu im Ratgeberer: Kriterien für gute PraktikaDas Career Services-Netzwerk der Schweiz CSNS hat eine Liste mit Kriterienfür gute Praktika erarbeitet. Die Kriterien dienen Studierenden bei der Prüfung von Praktika Angeboten und Arbeitgebern bei der Konzipierung ihrer Praktika.

Neu im Angebot: Mentoring Programm Das Mentoring Programm richtet sich an Studierende und Doktorierende aller Fachrichtung, die sich einen persönlichen und vertraulichen Austausch mit berufserfahrenen Mentor/innen rund ums Thema Berufsleben, Karriere und Persönlichkeitsentwicklung wünschen. Mehr Informationen...

Career Services der Universität Zürich Newsletter 02/13

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Neu an der UZH: UZH-Startuppers –Der Studierendenverein für Entrepreneurs

UZH-Startuppers wurde im September 2012 von motivierten und engagierten Studenten der Universität Zürich gegründet. Seither wird der Verein mit viel Begeisterung auf freiwilliger Basis geführt und wächst stetig an. Von der Universität Zürich wurde UZH-Startuppers unlängst als studentischer Verein anerkannt. Dank viel Unterstützung von Sponsoren und Partnern ist es dem Verein möglich bekannter zu werden und die Angebote auszubauen.

Das Ziel der UZH-Startuppers ist es, Studierende und Doktorierende mit Entrepreneur-Willen zusammenzubringen, unabhängig der Studienrichtung. Somit werden einerseits Studierende angesprochen, die selber vorhaben, einmal ein Start-Up zu gründen bzw. schon eines gegründet haben, andererseits auch solche, die am Aufbau eines Start-Ups interessiert sind oder sich vorstellen könnten, für ein Start-Up zu arbeiten. Durch den entstehenden Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Studierenden aller Studienrichtungen und Fakultäten können Synergien der unterschiedlichen Fachgebiete optimal genutzt werden. Zusätzlich wird das Networking mit Personen aus der Praxis bei den UZH-Startuppers gross geschrieben.

Um eine Idee davon zu bekommen, was es heisst, ein Start-Up zu gründen, dieses erfolgreich aufzubauen und zu führen, wird viel Wert auf Fachvorträge und Workshops mit Experten aus der Praxis gelegt. Dadurch fungiert der Verein UZH-Startuppers als Schnittstelle zwischen angehenden Unternehmern und etablierten Fachpersonen und ermöglicht so den Wissenstransfer. Ein Mentoringprogramm mit Gründern von erfolgreichen Start-Ups bietet den Studierenden die einmalige Chance, essentielles Wissen anzueignen und von gemachten Erfahrungen zu profitieren. Durch diesen Austausch sollen Studierende auf dem Weg von der ursprünglichen Idee bis hin zu deren erfolgreichen Umsetzung unterstützt werden.

Die Vereins-Mitglieder haben die Möglichkeit, sich über die Website von UZH-Startuppers mit anderen Mitgliedern in Kontakt zu setzten. So können in einem geschützten Mitgliederbereich Erfahrungen ausgetauscht werden oder Projekte und Möglichkeiten besprochen werden. Des Weiteren will der Verein UZH-Startuppers mit seiner Öffentlichkeitsarbeit und Präsenz an der Universität Zürich das Interesse und die Freude am Unternehmertum wecken und die Basis des Vereins erweitern und ausbauen.

Weitere Informationen und Kontakt www.uzh-startuppers.ch

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Job-Lexikon Was macht ich eigentlich ein/e Security Awareness Consultant?von Katja Dörlemann, HP Schweiz

Was würde passieren, wenn Amazon alle Kreditdaten seiner Kunden verlöre? Oder wenn das Design der neuen Kollektion von Rolex zu früh an die Öffentlichkeit gelangte? Industriespionage und Datendiebstahl sind aktuelle Bedrohungen, mit denen Unternehmen täglich zu kämpfen haben. Informationen sind heutzutage das wichtigste Gut der Unternehmen.

Für ihren Schutz gibt es nebst organisatorischer auch eine Reihe technischer Massnahmen, die die meisten Unternehmen implementiert haben und beständig erneuern.

Die unbeherrschbarere Komponente ist aber der Mensch! Mitarbeitende lassen sich nicht programmieren, sondern müssen vielmehr gut informiert und motiviert werden, damit sie sich „sicher“ verhalten können. Das Ziel, die Sicherheitskultur im Unternehmen nachhaltig zu stärken, bedarf gezielter Schulungs- und Sensibilisierungsaktivitäten.

Das ist die Aufgabe des Security Awareness Consultant. Durch motivierende, auf das jeweilige Unternehmen angepasste Aufklärungs- und Informationskampagnen sollen die Mitarbeitenden auf das Thema Informationssicherheit aufmerksam gemacht und gleichzeitig mit dem nötigen Wissen versorgt werden.

Für eine effiziente und zielgruppengerechte Durchführung müssen die einzelnen, meist tech-nischen Kampagnenthemen allgemein verständlich vermittelt werden. Hier nimmt der Security Awareness Consultant eine Art Übersetzerrolle ein. Die immer wieder neue Einfindung in verschiedene Unternehmenskulturen – den Unternehmenssitz oder die Branche betreffend – bietet stets Herausforderungen. Interkulturalität spielt eine grosse Rolle.

Die Aufgabenbereiche sind vielfältig, fangen bei Texterstellung an und hören bei der Produktion von Kommunikationsmitteln noch lange nicht auf. Die Planung und Organisation ganzer Kommunikationskampagnen liegt in der Verantwortungen des Security Awareness Consultant. Dazu gehören natürlich Projektmanagement und Kommunikation mit dem Kunden und Drittdienstleistern, wie Grafikern, Druckereien etc.

Um in diesem Beruf erfolgreich zu sein, braucht man viel Geduld und Empathie im Umgang mit Kunden und anderen Partnern, und sollte ein Gespür für Sprache und ihre Wirkung haben. Kreativität und Durchsetzungsvermögen, um sich als „Exot“ in der IT-Welt zu behaupten, sind zusätzliches Muss. Erfahrungen im Umgang und der Nutzung von Kommunikationskanälen und eine Affinität zu IT-nahen Themen schaden nicht. Die Bereitschaft Neues zu lernen sowie Selbstständigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe sind unbedingte Voraussetzung.

Motivierte Studierende aus allen Bereichen der Geisteswissenschaft sind für dieses Berufsfeld bestens geeignet. Für solche mit Marketing- und Kommunikationshintergrund ist der Einstieg einfacher, da das Thema Informationsvermittlung kein neues ist. Genauso sind auch Psychologen ob ihrer Menschenkenntnis und ihres Empathievermögens prädestiniert.

Kleiner Tipp: HP Schweiz sucht gerade BerufseinsteigerInnen für diesen Bereich. Bei Fragen und Interesse, melden Sie sich gern bei: katja.doerlemann@hp.com.