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Masterlehrgang

NEW WORK, DEEP WORK, GREAT WORK.

Human Resource Management

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Anmeldung auf www.uniforlife.at

Masterlehrgang

„Qualifizierte Humanressourcen schaffen Wettbewerbsvorteile für Organisationen. Für Führungs-kräfte und Personalmanager- Innen ergeben sich daraus vielfäl-tige Aufgabenstellungen für den gezielten Aufbau eines Human Resource Managements (HRM). Das MBA-Programm bereitet Führungskräfte und Verantwort-liche im Personalmanagement auf diese Herausforderungen vor.“

Ao.Univ.-Prof. Dr. Josef ScheffUniversität Graz

Wissenschaftliche Leitung weiter.kommen

Folgende Zulassungsvoraus-setzungen sind zu erfüllen:

→ Abschluss eines Studiums

→ oder Matura und eine drei-jährige facheinschlägige berufliche Qualifikation

weiter.lernen Dort, wo Menschen am meisten gefordert sind, geht es im-mer um Menschen. Die temporeichen Veränderungen unserer Gesellschaft stellen MitarbeiterInnen in Personalbereichen sowie Führungskräfte, die Entscheidungen im Human Resource Management treffen, vor neue Heraus-forderungen. Arbeit unterliegt einem großen Wertewandel und nimmt einen völlig neuen Stellenwert in der Verwirklichung des eigenen Ichs ein.

Diese Komplexität braucht Verständnis und Persönlichkeiten, die inter-kulturell und grenzüberschreitend agieren und neue Technologien rasch adaptieren, ohne dabei auf den Erfolgsfaktor Mensch(lichkeit) zu vergessen. Ein Masterlehrgang, der vorwärts gewandtes unternehmerisches Denken und Handeln fokussiert - von Recruiting über die sichere Verwaltung sensibler Per-sonaldaten bis hin zum Management von Personalentwicklungs-Prozessen.

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3 Semester, berufsbegleitend

90 ECTS

Deutsch

Unterrichtszeiten: freitags: 13.30 – 20.15 Uhr samstags: 8.30 – 15.30 Uhr

EUR 9.800,–

Abschluss: Master of Business Administration (MBA)

Universität Graz

Agile Entwicklungs- felder im Personalwesen

& HRM der Zukunft zwischen Komplexität,

Flexibilität und Individualität

Human Resource Management

Zulassung zum Lehrgang durch die wissenschaftliche

Lehrgangsleitung

Lebenslauf, Motivations-schreiben und Zeugnisse

übermitteln

www.uniforlife.at

LehrgangsinhalteUnternehmensführung und HRM

→ Grundlagen der Organisationsgestaltung und HRM → Organisatorische Gestaltung der HR-Funktion→ Strategisches HRM→ Unternehmensführung und HRM → Rollen und Aufgaben des Managements→ HR als Business Partner→ HR Architecture → Case Studies aus Unternehmensführung und HRM

Kernfunktionen des HRM

→ Recruiting → Personalplanung, Personalauswahl und Onboarding→ Arbeitsgestaltung und Arbeitseinsatz → Performance Management → Personalentwicklung → Karriereplanung und Telentemanagement→ Entgelt und Anreizgestaltung → Case Studies zu Kernfunktionen des HRM

Personalführung

→ Direkte und indirekte Führung | Führungstheorien→ Gender und Diversity Management → Inklusion & Integration→ Gleichbehandlungsvorschriften→ Case Studies zu Personalführung

Recht

→ Personalverrechnung→ Abgabenrechtliche Dimensionen→ Arbeits- und Sozialrecht→ HR-Daten→ Eltern-, Alters- und weitere Teilzeitmodelle → Arbeitsvertragsrecht→ Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitsinspektoraten→ Arbeitszeitgesetz und Arbeitsschutz → Sozialrecht und Steuerrecht

Angewandtes HRM

→ Employer Branding→ Digitalisierung in der Arbeitswelt → HRM in Umbruchphasen → Organisation und Rollen des HRM→ Personalcontrolling→ Case Studies zu angewandtem HRM

Mastermodul

→ Wissenschaftliches Arbeiten→ Masterseminar → Masterarbeit→ Masterprüfung

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UNI for LIFE Weiterbildungs GmbH Beethovenstraße 9, 8010 Graz, +43 316 380-1013, office@uniforlife.at, www.uniforlife.at

Stand: Januar 2019 | Druck- und Satzfehler sowie inhaltliche Änderungen vorbehalten. Design: taska.at | Icons: shutterstock.com/StockVector

Masterlehrgang

Wissenschaftliche Leitung Ao.Univ.-Prof. Dr. Josef ScheffUniversität Graz

Human Resource Management