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Newsletter

9/2012

Piazza Cavour, 3 - 00193 Roma tel. 06.95229411 www.fonservizi.it segreteria@fonservizi.it

Newsletter 9/2012

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IN EVIDENZA

Fonservizi: pubblicato l’Avviso 02/2012

per la crescita dei lavoratori e la

competitività delle imprese

Conto Formazione Aziendale:

nuova delibera del CDA

Presentazione ricerca Fonservizi

“ Indagine sulle società partecipate

dalle autonomie territoriali”

Eurostat: la partecipazione al

lifelong learning in Europa non

cresce

Stanziate nuove

risorse a

disposizione delle

aziende con

l’Avviso 02/2012

Approvata dal

CDA del Fondo

una nuova

delibera sul

Conto Formazione

Aziendale

L’Eurostat diffon-

de i dati sulla par-

tecipazione degli

adulti alle attività

di Formazione

Continua

Presentazione

ricerca Fonservizi

Newsletter 9/2012 1 9 / 1 2 / 2 0 1 2

FONSERVIZI:

PUBBLICATO

L’AVVISO 02/2012

PER LA CRESCITA

DEI LAVORATORI

E LA COMPETITIVI-

TA’ DELLE

IMPRESE

Fonservizi: pubblicato

l’Avviso 02/2012 per la

crescita dei lavoratori e

la competitività delle

imprese

Il CDA di Fonservizi,

nella seduta del 7 dicem-

bre 2012, ha autorizzato la

pubblicazione di un nuovo

Avviso pubblico, l’Avviso

02/2012, con il quale in-

tende finanziare piani

formativi aziendali, setto-

riali e territoriali per il

consolidamento e lo

sviluppo dell’occupabilità

dei lavoratori e della

competitività delle impre-

se. Il nuovo Avviso pubbli-

co mette a bando

2.000.000,00 di Euro e

individua una serie di

priorità tematiche alle

quali le aziende potranno

ispirarsi per presentare le

proprie idee progettuali.

Nello specifico il testo del

nuovo avviso suggerisce

alcune tematiche trasversali

ai vari comparti produttivi ,

rilevate attraverso un’im-

portante attività di analisi

dei fabbisogni condotta

presso le associate al Fon-

do. Di seguito elenchiamo

le priorità tematiche indivi-

duate, la cui rispondenza

rispetto al Piano determina

l’attribuzione di un punteg-

gio aggiuntivo.

Le risorse complessive

messe a bando, pari a

2.000.000,00 di Euro sono

state suddivise tra i com-

parti di riferimento in base

al calcolo del versato delle

aziende. L’Avviso 02/2012

prevede un unico termine

di scadenza per la presen-

tazione dei Piani formativi,

fissato nel giorno venerdì

15/03/2013 entro e non

ICT

Lingue straniere

Gestione dei processi di

lavoro

Tecniche di comunicazione

e gestione del rapporto con

gli utenti

Conoscenza ed adegua-

mento in riferimento al

D.Lgs. n. 231/2001

Innovazione organizzativa

nel rispetto della normati-

va tecnica di settore

CSR—Corporate Social

Responsability

Area della regolazione

Sicurezza ed economicità

nella guida

Newsletter 9/2012 1 9 / 1 2 / 2 0 1 2

FONSERVIZI:

PUBBLICATO

L’AVVISO 02/2012

PER LA CRESCITA

DEI LAVORATORI

E LA COMPETITIVI-

TA’ DELLE

IMPRESE

oltre le ore 12.00.

La richiesta di finanzia-

mento e la documentazio-

ne da allegare dovrà

essere predisposta utiliz-

zando esclusivamente i

format presenti nella

piattaforma informatica

dedicata, attiva dal giorno

lunedì 14 gennaio 2013,

all’indirizzo internet uffi-

ciale del Fondo

www.fonservizi.it.

Tutta la documentazione

richiesta dovrà pervenire,

in originale, entro la data

di scadenza indicata, in

un’unica busta chiusa,

consegnata a mano o tra-

mite raccomandata A/R

(non fa fede il timbro po-

stale), al seguente indiriz-

zo: FONSERVIZI, Piazza Ca-

vour, 3 00193 ROMA. Sulla

busta dovrà essere indicata

la dicitura “Avviso

02/2012”.

Clicca qui per scaricare il

testo dell’Avviso 02/2012

M.D.S.

CONTO FORMAZIONE

AZIENDALE: approvata

nuova delibera dal CDA

Il Consiglio di Amministra-

zione di Fonservizi, in data

venerdì 7 dicembre 2012,

ha deliberato un’impor-

tante modifica in merito al

Conto Formazione Azien-

dale. Nello specifico è sta-

ta introdotta la possibilità,

per tutte le aziende che

hanno attivato il CFA

dall’anno 2009, di utilizza-

re il proprio accantonato

fino al 31 dicembre 2014:

così facendo il CDA ha

esteso il termine ultimo di

utilizzo dei Fondi accanto-

nati dalle aziende sul CFA.

A titolo esemplificativo:

CONTO

FORMAZIONE

AZIENDALE:

APPROVATA

NUOVA DELIBERA

DAL CDA

P A G I N A 5

N E W S L E T T E R 9 / 2 0 1 2

il 1 gennaio 2015 non sa-

ranno più disponibili nel

CFA i contributi versati nel

2011 e non utilizzati, total-

mente o parzialmente, nel

successivo triennio 2012-

2014;

il 1 gennaio 2016 non saran-

no più disponibili nel CFA i

contributi versati nel 2012 e

non utilizzati, totalmente o

parzialmente, nel successi-

vo triennio 2013-2015;

il 1 gennaio 2017 non sa-

ranno più disponibili nel

CFA i contributi versati nel

2013 e non utilizzati, total-

mente o parzialmente, nel

successivo triennio 2014-

2016.

INDAGINE SULLE

SOCIETA’

PARTECIPATE

DALLE

AUTONOMIE

TERRITORIALI

Indagine sulle società

partecipate dalle

autonomie territoriali

Si è tenuta mercoledì 12

dicembre a Roma, pres-

so la Sala del Tempio di

Adriano, la presentazio-

ne dell’ "Indagine sulle

società partecipate dalle

autonomie territoriali",

curata per Fonservizi

dagli Istituti di ricerca

Hermes e Utilitatis. L’o-

biettivo della ricerca è

stato quello di restituire

un quadro integrato di

tutte le società italiane

partecipate da Regioni ,

Province e Comuni che

gestiscono i servizi pub-

blici locali. Partendo da

una lunga disamina nor-

mativa, si è passati alla

descrizione delle dina-

miche evolutive del si-

stema, il tutto incanala-

to in un contesto per

cui, a fronte di un’opera

di parcellizzazione delle

realtà aziendali e di

contrazione degli inve-

stimenti economici

attuati, cresce la do-

manda di servizi pubbli-

ci e dunque la necessità

di garantire alle impre-

se competitività. E’ pro-

prio su questo scenario

che entra in gioco il

ruolo della formazione,

sia ai fini dell’ acquisi-

zione delle competenze

che del mantenimento

delle stesse. Lo studio

presentato, inquadran-

do da un punto di vista

economico organizzati-

P A G I N A 6

N E W S L E T T E R 9 / 2 0 1 2

vo l’universo delle aziende

associate al Fondo, costitui-

sce il completamento di una

più ampia ricerca di analisi

dei fabbisogni formativi nei

comparti produttivi costi-

tuenti Fonservizi. L’analisi di

scenario e gli esiti della rile-

vazione dei fabbisogni han-

no contribuito a dettare le

linee programmatiche del

nuovo avviso pubblico ema-

nato da Fonservizi, l’Avviso

02/2012.

M.D.S.

La partecipazione al lifelong

learning in Europa non cre-

sce.

La realizzazione dell’appren-

dimento permanente è un

obiettivo strategico ancora

lontano per molti Paesi eu-

ropei. Entro il 2020 il tasso

INDAGINE SULLE

SOCIETA’

PARTECIPATE

DALLE

AUTONOMIE

TERRITORIALI

di partecipazione della

popolazione adulta al li-

felong learning dovrebbe

raggiungere il 15% men-

tre è attualmente al di

sotto del 9%. Questi ed

altri dati, rilevati attraver-

so la Labour Force Survey,

sono stati diffusi da Euro-

stat . La rilevazione ha

evidenziato un costante

ristagno della partecipa-

zione degli adulti di età

compresa tra i 25 e i 64

anni alle attività di istru-

zione e formazione per-

manente. L’indicatore

utilizzato è il tasso di par-

tecipazione all’istruzione

e alla formazione per la

popolazione adulta com-

presa tra i 25 e i 64 anni.

Nel 2011 il tasso medio di

partecipazione in Europa

si è attestato ancora

all’8,9%, scostandosi

appena dal dato rileva-

to nel 2003 (8,5%). So-

no soprattutto le donne

a frequentare le attività

di lifelong learning, con

un tasso medio pari al

9,6% a fronte dell’8,2%

degli uomini. In sintesi :

Dal 2003 a oggi tale di-

vario in Europa è rima-

sto pressoché costante,

con differenziali che

oscillano tra 1,4 e 1,8

punti percentuali. L’Ita-

lia segue l’andamento

generale, seppure con

valori decisamente più

bassi, con un tasso di

partecipazione degli

adulti all’istruzione e

alla formazione che nel

2011 raggiunge appena

il 5,7%. Anche i diffe-

renziali di genere sono

SEGUE

P A G I N A 7

N E W S L E T T E R 9 / 2 0 1 2

LA PARTECIPAZIONE

AL LIFELONG

LEARNING IN

EUROPA NON CRESCE

inferiori ma comunque si-

gnificativi (+ 0,7 punti per-

centuali per le donne nel

2011). Le differenze di ge-

nere a favore della compo-

nente femminile sono mag-

giori nei paesi del Nord Eu-

ropa, dove i tassi di parteci-

pazione alle attività forma-

tive sono più elevati: nel

2011 la Danimarca è in te-

sta (39% per le donne e

25,6% per gli uomini), se-

guita dalla Svezia (31,9%

per le donne e 18,4% per

gli uomini) e dalla Finlandia

(27,7% per le donne e

19,9% per gli uomini). In

controtendenza alcuni

paesi dell’Europa meridio-

nale e neocomunitaria, nei

quali il tasso di partecipa-

zione al lifelong learning è

molto basso e il gap di ge-

nere penalizza le donne.

Le performance peggiori si

rilevano in Grecia, con un

tasso di partecipazione del

2,6% per gli uomini e del

2,3% per le donne, in Ro-

mania (1,6% per gli uomini

e 1,5% per le donne) e in

Bulgaria (1,2% sia per le

donne che per gli uomi-

ni). I paesi che nel perio-

do 2003-2011 hanno

registrato il maggior au-

mento dei tassi di parte-

cipazione alle attività

formative sono la Dani-

marca (+ 13,4 punti per-

centuali), il Portogallo (+

7,3 %), il Lussemburgo (+

7,1%) e la Finlandia (+

6,2%).

M.D.S.

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