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One Click Just Jobs Online Advertising One-Click-Jobportale UG (haftungsbeschränkt) www.one-click-jobs.de

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One Click Just Jobs

Online Advertising One-Click-Jobportale UG (haftungsbeschränkt)

www.one-click-jobs.de

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Die richtigen Kandidaten erreichen

Uns ist bewusst, dass nicht jedes

Unternehmen ein mehrköpfiges

Recruiting-Team beschäftigen kann und

selbst wenn, dann ist die Zeit meistens

begrenzt und bereits für andere, nicht

weniger wichtige Aufgaben und Projekte

verplant.

Wir sorgen dafür, dass Jobangebote

gefunden und gesehen werden.

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Dafür sorgen, dass Jobs gesehen werden

Wir setzen auf zielgruppenspezifische Social-Media- und Online-Advertising-

Kampagnen auf Basis von Mikrotargeting-Kommunikationsstrategien.

Durch Individualität der Ads erreichen wir, dass Stelleninserate sowohl von

aktiv Suchenden wie auch latent-wechselwilligen Kandidaten gefunden,

gesehen und geklickt werden.

Bei uns stehen Ihre Jobangebote im Mittelpunkt.

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Jobangebote im Mittelpunkt

So sorgen wir dafür, dass Vakanzen gefunden, gesehen und geklickt werden:

Awareness durch zielgruppenspezifisches Online-Advertising

Mit individuell skalierbarem Budget eine Vielzahl an Kandidaten erreichen

Durch Mikrotargeting spezifische Interaktionsraten erzielen

Hohe Reichweite mit geringen Streuverlusten

Transparenz durch exaktes Reporting

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Awareness durch zielgruppenspezifisches Targeting

Durch das Aufsetzen von zielgruppenspezifischen Mikrotargetingkampagnen

auf den wichtigsten Social-Media- und Online-Advertising-Kanälen erreichen

wir die für die jeweilige Vakanz relevanten Kandidaten: selbst dann, wenn

diese gerade nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Wir targetieren die Zielgruppe anhand einer Vielzahl von Faktoren – z. B. nach

demografischen, geografischen oder soziografischen Marktsegmentierungs-

kriterien.

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Individuell skalierbare Budgets

Das einzusetzende Mediabudget kann

vom Unternehmen bestimmt und die

Laufzeit somit individuell skaliert werden.

Die Abrechnung der ausgespielten Ads

auf den entsprechenden Portalen erfolgt

u. a. auf Basis von CPC-Modellen (Cost

per Click) und wird dem Kunden 1:1

weiterberechnet.

Budget

Sichtbarkeit

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Individuell skalierbare Budgets

Beispiel: Laufzeit einer Kampagne im Zeitraum 18.09.19 bis 27.09.19

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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten

Durch die Verflechtung von Onlinestellenportal, Onlinemarketing und Social-

Media-Advertising generieren wir hohe Reichweiten.

Geringe Streuverluste werden durch zielgruppenspezifisches (Mikro)Targeting

auf den aktuell wichtigsten Online-Recruiting-Kanälen erreicht.

So setzen wir Vakanzen durch Keyword-Optimierung und Tagetierung der

Zielgruppe in Szene – damit diese eine größtmöglichen Reichweite erzielen.

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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten

„Erreichte Personen“ spiegelt die Anzahl der Personen wider, die eine

Anzeigen mindestens einmal gesehen haben. Die Reichweite unterscheidet

sich von Impressionen, denn letztere können auch mehrere Aufrufe der Ads

durch dieselbe Person umfassen.

„Beitragsinteraktionen“ ist die Anzahl der Handlungen, die Personen in

Zusammenhang mit Ads ausführen, z. B. Reaktionen, das Teilen von Inhalten,

Videoaufrufe und Kommentare.

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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten

22.124 36.416 926 219 929

Link-Klicks

926

Erreichte

Personen

23.128

Link-Klicks

219

Erreichte

Personen

22.124

Link-Klicks

929

Erreichte

Personen

36.416

Ka

mp

ag

ne

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ach

3 W

och

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La

ufz

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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten

Link-Klicks

55

Erreichte

Personen

5.686

Link-Klicks

40

Erreichte

Personen

4.136

Link-Klicks

34

Erreichte

Personen

7.507

Ka

mp

ag

ne

n n

ach

2 T

ag

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La

ufz

eit

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Hohe Reichweite – geringe Streuverlusten

Laufzeit aller Kampagnen im Zeitraum 21.08.19 bis 27.09.19

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Mikrotargeting

Die Kommunikationsstrategie bei der Ausspielung von Ads hat sogenanntes

Mikrotargeting als Grundlage.

Wir definieren für jede Ad individuell die relevanten Schwerpunkte der

Zielgruppe und grenzen diese so weit wie möglich ein.

Hier können wir z. B. nach Schul-, Ausbildungs- oder Studienabschluss, nach

der besuchten Universität oder nach dem aktuellen Arbeitgeber selektieren.

So gelingt es uns, durch Mikrotargeting Ressourcen zu sparen, da nur noch

mit der für die Vakanz relevante Zielgruppe und nicht mehr mit der

Gesamtgruppe (klassische Stellenportale) kommuniziert wird.

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Mikrotargeting

Durch (Mikro)Targetierung erreichen wir die

jeweilige Zielgruppe so exakt wie möglich.

Die so erzielten hohen Interaktionsraten mit

den ausgespielten Ads haben eine Steigerung

des Bekanntheitsgrades des jeweiligen

Unternehmens zur Folge.

In der Regel ist dadurch eine positive

Identifizierung der Zielgruppe mit dem

jeweiligen Arbeitgeber die Folge und führt

somit zu Bewerbungen.

Interaktionsrate nach 3 Wochen Laufzeit

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Individuelle Landingpage

Die Landingpage, auf welche die Ads

verlinkt werden sollen, können vom

Unternehmen selbst bestimmt werden.

Hier spielt es für uns keine Rolle, ob die

Unternehmens- oder Karriereseite des

Unternehmens verwendet werden oder,

wenn keine entsprechende Seite

verfügbar ist, das Jobportal (one-click-

jobs.de) genutzt werden soll.

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Transparenz durch exaktes Reporting

Am Ende der Kampagnen erhalten Unternehmen

ein detailliertes Reporting über die Performance der

Ads.

Für die Erstellung greifen wir direkt auf die zur

Verfügung gestellten Daten der jeweiligen

Kampagnen-Manager-Tools unsere Medienpartner

oder auf Google-Analytics zurück und bereiten die

Daten gebündelt und verständlich auf.

So erhalten Unternehmen u. a. eine Übersicht der Impressionen/Reichweite,

den Klicks sowie der CTR (Click-Through-Rate) der geschalteten Anzeigen.

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Weitere Anwendungsbereiche

Immobilien- anzeigen

Hotel, Gastro, Restaurants

Events- und

Veranstaltungen

Shops, Betriebe,

Unternehmen

Produkt- marketing

Service und Dienstleistungen

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