Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

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    25-Jan-2015
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    Business

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Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen. Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriereportal von Kieback&Peter veröffentlicht.

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  • 1. ProjektbeispielOptimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu berzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen. Dabei werden die Daten zu offenen Stellen ber heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriereportal von Kieback&Peter verffentlicht.Das oberste Ziel, die Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse effizienter und einheitlich zu gestalten, haben wir mit heroes e-recruiting optimal umgesetzt. Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie vermitteln wir durch den Einsatz von heroes e-recruiting Professionalitt und ein modernes Employer Branding. Saskia Krger, Personalabteilung

2. ProjektbeispielOptimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-StrategieJobbrse: bersicht und Stellensuche Stellenliste mit verschiedenen Such- und Filterfunktionen Anzeige der ber heroes e-recruiting verffentlichten Positionen in Google MapsLink zum Karriereportal von Kieback&Peter: http://karriere.kieback-peter.de/ Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter www.heroes.eu 3. ProjektbeispielOptimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-StrategieDetailansicht der Stelle Ansicht der gesamten Stellenanzeige im Karriereportal von Kieback&Peter Anzeige des Einsatzorts in Google Maps Direkte BewerbungsmglichkeitLink zum Karriereportal von Kieback&Peter: http://karriere.kieback-peter.de/ Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter www.heroes.eu 4. ProjektbeispielOptimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-StrategieOnline-Bewerbungsformular Umsetzung eines Online-Bewerbungsformulars im CI von Kieback&Peter Schnelle und einfache Eingabe aller relevanten persnlichen Daten Datei-Upload fr Bewerbungsunterlagen Absenden der Bewerbung mit nur einem KlickLink zum Karriereportal von Kieback&Peter: http://karriere.kieback-peter.de/ Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter www.heroes.eu 5. ProjektbeispielOptimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-StrategieBewerbungseingang: Aufgabenlisten und Bewerbungsprofile Personalmitarbeiter sehen eingegangene Bewerbungen direkt in ihren Aufgabenlisten Bewerbungsprofil mit allen Details zum Bewerber und Bewerbungshistorie Abbildung des kompletten Recruitingworkflows inkl. Abstimmung mit Fachbereichen und Korrespondenz mit den Bewerbern Systemoberflche im CI von Kieback&PeterLink zum Karriereportal von Kieback&Peter: http://karriere.kieback-peter.de/ Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter www.heroes.eu