Organisationsentwicklung Nichts ist so beständig wie der Wandel. Heraklit von Ephesus von Alex,...

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Organisationsentwick lung „Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ Heraklit von Ephesus von Alex, Lena, Jan, Lara, Rick, Raphael 10.12.2007 Psychologie LK 13

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Organisationsentwicklung

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“

Heraklit von Ephesus

von Alex, Lena, Jan, Lara, Rick, Raphael 10.12.2007 Psychologie LK 13

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Inhalt

Allgemeine Definition Fragestellung Ziele der OE Merkmale der OE Ansätze Modelle/Methoden Beispiel Ratschläge Literaturverzeichnis

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Allgemeine Definition

Prozess / Verfahren zur Steigerung der Effektivität einer Organisation und Qualität des Arbeitslebens durch neu gesetzte Impulse und Methoden

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Fragestellung

1. Objekt der Veränderung Frage: Was soll entwickelt werden?

2. Ziel der Veränderung Frage: Warum soll entwickelt werden?

3. Prozess der Veränderung Frage: Wie soll entwickelt werden?

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Ziele der OE

Stärkung der Organisationsmitglieder Steigerung der Effektivität und Humanität Verbesserung der Problemlösefähigkeit Erhöhte Beteiligung Organisationsumgreifende Lernprozesse Veränderung von Machtverhältnissen Vermenschlichung der Arbeitswelt Steigerung der Flexibilität Optimierung von Arbeitsabläufen

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Merkmale der OE

Erste Konzept entstand in den USA nach dem II. Weltkrieg

begleitet & durchgeführt von organisationsexternen Experten

Alle Individuen müssen involviert sein um positive Langzeitwirkung zu sichern

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Ansätze

Empirisch-Rationaler Ansatz

Macht-Zwangs Ansatz

Tavistock Ansatz

Reedukativ-Normativer Ansatz

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Modelle/Methoden

Das 3-Phasen-Modell nach Lewin

Das Phasen-Modell der Veränderung nach Schmidt-Tanger

Veränderungszyklus nach Dyer Diffusionstheorie Phasen-Modell der

Strategieverwirklichung

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Das 3-Phasen-Modell nach Lewin

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Das Phasen-Modell der Veränderung nach Schmidt-Tanger

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Veränderungszyklus nach Dyer

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Diffusionstheorie

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Phasen-Modell der Strategieverwirklichung

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Beispiel

neue Firma „Müller-Meier GmbH“ Keine gute Kommunikation zwischen Chef-

Mitarbeiter und Mitarbeiter-Mitarbeiter Arbeitsplatzgestaltung ist suboptimal Alle Mitarbeiter erhalten das gleiche Gehalt Laissez-faire-Führungsstil Keine Aufstiegschancen

Methodeneinsatz: Optimierung

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Ratschläge

Unterschätzen Sie nicht Macht- und Herrschaftsverhältnisse in Organisationen

Informieren Sie sich über die Zeitschrift für OE unter: http://www.fachverlag.de/zoe/

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Literaturverzeichnis

http://www.vordenker.de/gerald/orgentw.html

http://de.wikipedia.org/wiki/Organisationsentwicklung

http://www.4managers.de/themen/organisationsentwicklung/

Grafiknachweis:o http://www.4managers.de/themen/

organisationsentwicklung/

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !