OUTPLACEMENT50PLUS Firmenpräsentation Saarbrücken & Luxembourg

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    05-Apr-2015
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  • Folie 1
  • OUTPLACEMENT50PLUS Firmenprsentation Saarbrcken & Luxembourg
  • Folie 2
  • OUTPLACEMENT50PLUS Wir helfen bei Stellenabbau infolge von Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions Strategischen Neu- oder Umorientierungen Technologischem Wandel Stilllegungen von Firmenstandorten Outsourcing-Strategien Produktivittssteigerung bei Fach- und Fhrungskrften 50+
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Pionier altersgerechtes Outplacement Wir sind das erste und einzige Outplacement-Unternehmen, das sich ausschliesslich auf Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter (40-65 Jahre) konzentriert. Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung verdienten Mitarbeitern gegenber bestmglich wahrzunehmen Wir untersttzen Top-Manager, Fhrungskrfte und Fachkrfte mit unserem Spezialisten-Know-how bei der Suche nach einer erfllten neuen Ttigkeit Wir helfen Menschen ab 50, eine veritable persnliche Renaissance zu erleben
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Faires Trennungsmanagement Nachhaltiges Trennungsmanagement schafft langfristige Wettbewerbsvorteile Faires Trennungsmanagement ermglicht Mitarbeitern ihre Wrde zu bewahren. Firmen, die ihrer Verantwortung ber das Dienstverhltnis hinaus gerecht werden minimieren beim Stellenabbau interne Reputationsverluste Effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistungen
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Einzigartige Mehrwerte
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  • OUTPLACEMENT50PLUS PERSNLICHE RENAISSANCE ERLEBEN
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Kosten Einzel-Outplacement-Beratung 6 Monate EUR 12 Monate EUR Top-Management 14.500,-22.400,- Fhrungskrfte 10.500,-16.000,- Fachkrfte 8.900,-12.900,- zzgl. Spesen und gesetzliche MwST. Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern innerhalb der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer freiberuflichen Ttigkeit.
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Altersgerechter Outplacement-Prozess Ganzheitlicher altersgerechter Beratungsansatz 2-tgiger Einzel-Workshop Berufliche Umorientierung Erfassung der Uniquability (Einzigartigkeit) Erhebung Kernkompetenzen & Persnlichkeitsmerkmale Blue Ocean Bewerbungs- und Geschftsstrategien Personal Branding ab 6-Monats-Programmen Research & direkte Vermarktung
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  • Der OUTPLACEMENT50PLUS-Prozess Stufe A: Energieaufbau Vorherige ArbeitNeue ArbeitBerufliche Umorientierung A B C D E F Aufwand Stufe B: Informationsgewinnung Stufe C: Inkubation & Inspiration Stufe D: Strategieentwicklung Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbststndigkeit Stufe F: Vorstellungsgesprch / Marketing & Verkauf
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Ablauf Einzel-Outplacement Koordination (regional/interregional) durch Leiter der Regionen Kostenloses Kennenlern-Gesprch mit Beraterin/Berater Mandatserteilung direkt an Beraterin/Berater Besttigung und Fakturierung durch Beraterin/Berater Laufende Information durch Beraterin/Berater
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Performance & Referenzen Performance 2009-heute: Alle Mandate mit minimal 6 Monaten Dauer mit Erfolg abgeschlossen. Das wichtigste Erfolgskriterium fr uns ist der Grad der Zufriedenheit von Firma & Mandant Referenzen: Schindler Ebikon, Interbrand Zintzmeyer Zrich, Assa Abloy / Keso Zrich, Lilly Genf, Sanofi / Genzyme Konstanz, Huhtamaki Ronsberg, SVA Baselland, Bau- und Verkehrsdepartement Basel-Stadt usw.
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen Gestalten Aufbrechen Damit aus jeder Trennung im mittleren Lebensalter ein erfolgreicher Neubeginn wird Michael Mohm, Leiter OUTPLACEMENT50PLUS Saarbrcken & Luxembourg
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  • OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen Gestalten Aufbrechen OUTPLACEMENT50PLUS Saarbrcken, Trier & Luxembourg Michael Mohm Leiter Saarbrcken, Trier & Luxembourg Steinbachstr. 23 D-66706 Perl Tel. +49 (0)6868-180 844 Mobil +49 (0)178-1964 971 [email protected] www.Outplacement50plus.com