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OUTPLACEMENT50PLUS Firmenpräsentation Zug

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Firmenpräsentation Zug

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Wir helfen bei Stellenabbau infolge von

Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions Strategischen Neu- oder Umorientierungen Technologischem Wandel Stilllegungen von Firmenstandorten Outsourcing-Strategien Produktivitätssteigerung bei Fach- und Führungskräften 50+

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Pionier altersgerechtes Outplacement

Wir sind das erste und einzige Outplacement-Unternehmen, das sich ausschliesslich auf Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter (40-65 Jahre) konzentriert.

Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung verdienten Mitarbeitern gegenüber bestmöglich wahrzunehmen

Wir unterstützen Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte mit unserem Spezialisten-Know-how bei der Suche nach einer erfüllten neuen Tätigkeit

Wir helfen Menschen ab 50, eine veritable persönliche Renaissance zu erleben

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Faires Trennungsmanagement

Nachhaltiges Trennungsmanagement schafft langfristige Wettbewerbsvorteile

Faires Trennungsmanagement ermöglicht Mitarbeitern ihre Würde zu bewahren.

Firmen, die ihrer Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus gerecht werden minimieren beim Stellenabbau interne Reputationsverluste

Effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistungen

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Einzigartige Mehrwerte

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PERSÖNLICHE RENAISSANCE ERLEBEN

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Kosten Einzel-Outplacement-Beratung

6 MonateCHF

12 MonateCHF

Top-Management 25‘000.- 34‘000.-

Führungskräfte 15‘000.- 23‘400.-

Fachkräfte 11‘900.- 18‘000.-

zzgl. Spesen und gesetzliche MwST. Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern innerhalb der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer freiberuflichen Tätigkeit.

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Altersgerechter Outplacement-Prozess

Ganzheitlicher altersgerechter Beratungsansatz 2-tägiger Einzel-Workshop Berufliche Umorientierung Erfassung der ‚Uniquability‘ (Einzigartigkeit) Erhebung Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien Personal Branding ab 6-Monats-Programmen Research & direkte Vermarktung

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Der OUTPLACEMENT50PLUS-Prozess

Stufe A: Energieaufbau

Vorherige Arbeit Neue ArbeitBerufliche Umorientierung

A

B

C

D

E

F

Aufwand

Stufe B: InformationsgewinnungStufe C: Inkubation & Inspiration

Stufe D: Strategieentwicklung

Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit

Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf

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Ablauf Einzel-Outplacement

Koordination (regional/interregional) durch Leiter der Regionen

Kostenloses Kennenlern-Gespräch mit Beraterin/Berater Mandatserteilung direkt an Beraterin/Berater Bestätigung und Fakturierung durch Beraterin/Berater Laufende Information durch Beraterin/Berater

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Performance & Referenzen

Performance 2009-heute: Alle Mandate mit minimal 6 Monaten Dauer mit Erfolg abgeschlossen.

Das wichtigste Erfolgskriterium für uns ist der Grad der Zufriedenheit von Firma & Mandant

Referenzen: Schindler Ebikon, Interbrand Zintzmeyer Zürich, Assa Abloy / Keso Zürich, Lilly Genf, Sanofi / Genzyme Konstanz, Huhtamaki Ronsberg, SVA Baselland, Bau- und Verkehrsdepartement Basel-Stadt usw.

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Entspannen Gestalten Aufbrechen

„Damit aus jeder Trennung im mittleren Lebensalter ein erfolgreicher Neubeginn wird“

Marcel Domeisen, Betr. oec. FH / Dipl. Coach SCA i.A. Leiter OUTPLACEMENT50PLUS Zug

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Entspannen Gestalten Aufbrechen

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Marcel Domeisen, Betr. oec. FH / Dipl. Coach SCA i.A.

Industriestrasse 47

CH-6300 Zug

Tel. +41 (0)43 817 13 32

Mobil +41 (0)79 126 50 50

[email protected]

www.Outplacement50plus.com