Persönlichkeitsprofile und Theorien

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PERSÖNLICHKEITS- ANALYSE © Austrup & Associates 2012 Montag, 9. April 12

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not meant as document to present, but helpful if you only use a few slide from it. The following topics are coverd: Personality, Personality Analysis, MBTI, Keirsey, Enneagramm, Socrates, Sheldon, As Austrup-Associates.com we offer assistance to find the right staff, to deal with different personalities in business and in daily leadership

Transcript of Persönlichkeitsprofile und Theorien

PERSÖNLICHKEITS- ANALYSE

© Austrup & Associates 2012

Montag, 9. April 12

METHODEN & KONSTRUKTE

ALS HILFSMITTEL DER PERSONALAUSWAHL, DER MITARBEITERFÜHRUNG

© Austrup & Associates 2012

Montag, 9. April 12

PERSÖNLICHKEIT ...

Persönlichkeit ist das, was ein Individuum charakterisiert

„Persönlichkeit bezieht sich auf die einzigartigen, psychologischen Merkmale[…], die eine Vielzahl von [...] charakteristischen, konsistenten Verhaltensmuster in verschiedenen Situationen […] beeinflussen.“ (Zimbardo und Gerrig)

"Persönlichkeit ist die mehr oder weniger feste und überdauernde Organisation des Charakters, des Temperamentes, des Intellekts und der Physis eines Menschen.„ (Eysenck, 1953)

Montag, 9. April 12

THEORIEN ...

Typen- und Eigenschaftstheorien

psychodynamische Theorien

Lerntheorien

humanistischen und kognitive Theorien

Montag, 9. April 12

NUTZEN ...• Effizienzsteigerung bei Führung

und Zusammenarbeit

‣ Typgerechte und individuelle Motivation

‣ Kenntnisse über Stärken und Schwächen des Einzelnen

Montag, 9. April 12

NUTZEN ...• Optimierung der Personalauswahl

‣ Erkennen von berufsrelevanten Verhaltensmustern

‣ Prognostizierbarkeit persönlicher Stärken

‣ Abgleich von Verhaltens- und gewünschtem Anforderungsprofil

Montag, 9. April 12

NUTZEN ...• Motivationssteigerung durch

verbesserte Kommunikation‣ Steigerung der Zielerreichung

durch typgerechte Kommunikation

‣ Verbesserung des Arbeitsklimas & Förderung des Teamgeistes

Montag, 9. April 12

HIPPOKRATESGRIECHISCHER ARZT 460 – 377 V. CHR.

Montag, 9. April 12

HIPPOKRATES ...

Körper enthält vier Flüssigkeiten (humores)

Die Persönlichkeit des Menschen hängt davon ab, welche Körperflüssigkeit vorherrscht

Hippokrates stellte Körperflüssigkeiten und Temperament wie folgt zusammen ...

Montag, 9. April 12

HIPPOKRATES ...

Blut – Sanguinisches Temperament, heiter und aktiv

Phlegma (Schleim) – Phlegmatisches Temperament, teilnahmslos und schwerfällig

Schwarze Gallenflüssigkeit – Melancholisches Temperament, traurig und grüblerisch

Gelbe Gallenflüssigkeit – Cholerisches Temperament, reizbar und erregbar

Montag, 9. April 12

DIE VIER TEMPERAMENTEextrovertiert

introvertiert

stabilinstab

il

Montag, 9. April 12

DIE VIER TEMPERAMENTE

Montag, 9. April 12

DIE VIER TEMPERAMENTE

CholerikerUnabhängig Intolerant

Selbständig UngeduldigEhrgeizig Aufbrausend

Konsequent GleichgültigEntscheidungsfreudig Unsensibel

Kritisch MisstrauischAutonom Abweisend

Montag, 9. April 12

DIE VIER TEMPERAMENTE

SanguinikerGesellig Chaotisierend

Kontaktfreudig OberflächlichGesprächig LeichtsinnigAufgeschlossen Unstetig

Locker LaunischLebhaft FlatterhaftSorglos Unruhig

CholerikerUnabhängig Intolerant

Selbständig UngeduldigEhrgeizig Aufbrausend

Konsequent GleichgültigEntscheidungsfreudig Unsensibel

Kritisch MisstrauischAutonom Abweisend

Montag, 9. April 12

DIE VIER TEMPERAMENTE

SanguinikerGesellig Chaotisierend

Kontaktfreudig OberflächlichGesprächig LeichtsinnigAufgeschlossen Unstetig

Locker LaunischLebhaft FlatterhaftSorglos Unruhig

MelancholikerExakt Pingelig

Systematisch PessimistischIdealistisch Introvertiert

Ordentlich BiederPoetisch Unflexibel

Zuverlässig DeprimiertFleißig Unzugänglich

CholerikerUnabhängig Intolerant

Selbständig UngeduldigEhrgeizig Aufbrausend

Konsequent GleichgültigEntscheidungsfreudig Unsensibel

Kritisch MisstrauischAutonom Abweisend

Montag, 9. April 12

DIE VIER TEMPERAMENTE

SanguinikerGesellig Chaotisierend

Kontaktfreudig OberflächlichGesprächig LeichtsinnigAufgeschlossen Unstetig

Locker LaunischLebhaft FlatterhaftSorglos Unruhig

PhlegmatikerEinfühlsam Nicht Begeisterungsfähig

Kontaktfähig UnentschlossenEntspannt sich überfordernd

Tolerant KumpelhaftUnaufdringlich Lästig

Hilfsbereit meidet VerantwortungÜberlegt Faul

MelancholikerExakt Pingelig

Systematisch PessimistischIdealistisch Introvertiert

Ordentlich BiederPoetisch Unflexibel

Zuverlässig DeprimiertFleißig Unzugänglich

CholerikerUnabhängig Intolerant

Selbständig UngeduldigEhrgeizig Aufbrausend

Konsequent GleichgültigEntscheidungsfreudig Unsensibel

Kritisch MisstrauischAutonom Abweisend

Montag, 9. April 12

Sanguiniker

Führungspersönlichkeit

Choleriker

Führungspersönlichkeit

Beobachter

Phlegmatiker

Beobachter

Melancholiker

Natürliche Verbindungen (Blutsbrüder)extrovertiert,optimistisch

freimütig

introvertiert, pessimistischzurückhaltend

Natürliche Verbindungen (Blutsbrüder)

Ergä

nzen

de V

erbi

ndun

gen

bezi

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gsor

ient

iert

Ergänzende Verbindungenaufgabenorientiert

Kreativgefühlsbetont

Kreativgefühlsbetont

Verstandesorientiert

willensstark

Verstandesorientiert

willensstark

Geistreichgelassen

Entschlossenorganisiert

Nicht zielorientiert

Zielstrebigorientiert

Montag, 9. April 12

SANGUINIKER

Stärken liegen im Überzeugen und Begeistern

Schwächen liegen im Verantwortungsbewusstsein, Konsequenz und Ausdauer

Wichtige Projekte werden nicht durchgehalten

Führernatur, denen die Funktion des Initiators und Organisators mehr liegt, als die notwendigen Kleinarbeiten.

Montag, 9. April 12

MELANCHOLIKER

Unentschlossenheit

Starkes Sicherheitsbedürfnis, dabei perfektionistisch, denn Fehler und Irrtümer dürfen nicht vorkommen)

Nicht schöpferisch, durch stark konservative Einstellung

Weniger stark ausgeprägte Persönlichkeitsstruktur wirkt sich positiv auf die Leistungsfähigkeit aus (Verantwortungsgefühl, Stabilität, Ausdauer, Exaktheit, vorausschauendes Denken)

Montag, 9. April 12

PHLEGMATIKER

Keine große Leistungsfähigkeit; bedingt durch die fehlenden Auseinandersetzung mit der Umwelt

unfähig Auseinandersetzungen jeder Art durchzustehen oder sich zu behaupten

Bei schwach ausgeprägter Persönlichkeitsstruktur sind sie leistungsfähig aber zu angepasst und betont pflichtbewusst

Montag, 9. April 12

CHOLERIKER

Leistungsmangel bei Tätigkeiten mit zwischenmenschlichen Kontakt (Teamarbeit)

Passivität durch geringe Leistungsanforderung

Abstrakt-theoretisches Denken, Sachlichkeit, Objektivität, Beobachtungsgabe, Ungebundenheit

Montag, 9. April 12

MÖGL. BERUFSFELDER

SanguinikerBerufe, die das Geltungsbedürfnis befriedigenBerufe, die ein Leben in der weiten Welt versprechen (Fotomodell, Reiseleiter, Animateur)

MelancholikerBerufe, bei denen es um Genauigkeit, Präzision und Sorgfalt, auf Gründlichkeit aber auch auf Macht ankommt, wie Präzisionshandwerk, exakte Naturwissenschaftler, Juristen, Chirurgen, Finanzbeamte, Geistliche

Phlegmatiker Mütterliche sorgenvoll, pflegende Bereiche, fürsorgliche Tätigkeiten. Der Beruf ist kein Job, sondern eine Berufung.

Theoretische, abstrakte Berufe mit wenig menschlichem Kontakt, zum Beispiel Kernphysiker, Mathematiker, Astronom, Naturwissenschaftler, Ingenieur

Choleriker

Montag, 9. April 12

WILLIAM SHELDONAMERIKANISCHER PSYCHOLOGE 1998 - 1977

Montag, 9. April 12

Montag, 9. April 12

WILLIAM SHELDON

Typ Endomorph Mesomorph Ektomorph

Körperbau dick, weich, rund muskulös, rechtwinklig, stark dünn, lang, zerbrechlich

Temperament entspannt, gesellig, Freude am Essen

energiegeladen, mutig und selbstbewusst

kopflastig, künstlerisch und introvertiert

Montag, 9. April 12

GEORGE GURDJIEFF„MYSTIKER“ 1866 - 1949

Montag, 9. April 12

ENNEAGRAMM

griechisch:ennea = neun

gramma = Buchstabe

Jahrtausende altes Symbolsystem zur Beschreibung von 9 Persönlichkeitstypen

Zahlen haben bestimmte Bedeutung

Montag, 9. April 12

URSPRUNG

Entstehungsgeschichte ist wenig bekannt

Bis vor 35 Jahren Wissen nur mündlich übertragen

Wurde sogar geheim gehalten

Montag, 9. April 12

URSPRUNG

Zwei Möglichkeiten des Ursprungs:

Bruderschaft im alten Babylon vor 2500 Jahren

Sufi-Orden eine islamische Bruderschaft des 10./11. Jh. n. Chr.

Montag, 9. April 12

URSPRUNG

in 20er Jahren von G. I. Gurdjieff in den Westen gebracht

Mit dem "Rohr - Ebert" fing das Enneagramm in Deutschland an

1989 erschien erstes Buch in Deutschland (1984 in USA)

wurde ein Riesenerfolg (in 10J. über 30 Auflagen

Montag, 9. April 12

MODELL VON 9 TYPEN

Neunzackige Stern zeigt, dass es nichts Statisches ist

Jeder Mensch hat Möglichkeit, sich zu entwickeln

Jeder Typen hat spezifischen Tugenden und Leidenschaften, nach denen er handelt:

Zorn, Stolz, Lüge, Leid, Habsucht, Furcht, Völlerei, Schamlosigkeit und Faulheit.

Montag, 9. April 12

ENNEAGRAMM

Kein Typ ist besser als der andere, und jeder kann effizient sein, aber ihre Interaktionsweisen sind völlig unterschiedlich

Wenn man seine Grundtendenzen kennt und die der anderen, verbessert das die Beziehung außerordentlich (G.I. Gurdjieff)

Montag, 9. April 12

ENNEAGRAMM - TYPEN

Die drei „Bauch-Typen“ (1, 8, 9)

Typ 1: Die Reformer oder Perfektionisten - Menschen mit festen Idealen und Prinzipien, mit schnellem Urteil und Lust an der Verbesserung; Hang zu Intoleranz und Perfektionismus.

Typ 8: Führer oder Bosse - Menschen, mit einem großen Selbstbewusstsein, die Herausforderungen lieben und andere Menschen gerne führen; Hang zu Dominanz und Aggressivität.

Typ 9: Friedliebenden oder Harmonischen - Menschen, die beliebt sind, für Harmonie sorgen und eine ruhige Ausstrahlung haben. Hang dazu, sich zurückzuziehen und dazu, andere zu idealisieren.

Montag, 9. April 12

ENNEAGRAMM - TYPEN

Die drei „Emotionalen-Typen“ (2, 3, 4):

Typ 2: Die Helfer oder Fürsorglichen - Menschen, die Anteil am Leid anderer nehmen, treu und hilfsbereit sind; Hang dazu, sich selbst zu vernachlässigen und zum Märtyrer zu werden.

Typ 3: Macher oder Statusmenschen - Menschen, die gerne im Mittelpunkt stehen, ehrgeizig und ziel gerichtet sind; Hang zu Eitelkeit und Orientierung am Äußeren.

Typ 4: Künstler oder Romantiker - Menschen mit Phantasie, Kreativität und großen Emotionen; Hang zu Depressionen und Realitätsflucht.

Montag, 9. April 12

ENNEAGRAMM - TYPEN

Die drei „Mentalen-Typen“ (5, 6, 7):

Typ 5: Denker oder Beobachter - Menschen mit einen großen Wissensdurst, analytischen Fähigkeiten und Zuhör-Vermögen; Hang zur Introvertiertheit und Detailversessenheit.

Typ 6: Loyalen oder Fragenden - Menschen, die vertrauenswürdig und kooperativ sind, geborene Networker; Hang zu Ängsten und Autoritätsgläubigkeit.

Typ 7: Vielseitigen oder Abenteurer - Menschen voller Energie, sehr vielseitig und charismatisch; Hang zu Extremen und zu impulsiven Handlungen.

Montag, 9. April 12

ENNEAGRAMM

Typen 1) Reformer 2) Helfer 3) Erfolgsmensch

Selbstbild Ich habe Recht Ich helfe Ich habe Erfolg

Vermeidung Ärger Bedürftigkeit Versagen

Versuchung Vollkommenheit Helfen Tüchtigkeit, Effizienz

Abwehrmechanismus Reaktion-Kontrolle Unterdrückung Identifikation

Wurzelsünde Zorn Stolz Lüge, Betrug

Falle Empfindlichkeit Schmeichelei Eitelkeit, Äusserlichkeit

Berufung Wachstum Freiheit / Gnade Hoffnung

Geistesfrucht Heitere Gelassenheit, Geduld Demut Wahrhaftigkeit, Ehrlichkeit

Idealisierung Ehrlich, fleissig, ordentlich Liebevoll, selbstlos, hilfsbereit Erfolgreich, kompetent, effektiv

Redestil belehrend, moralisierend schmeichelnd, beratend werbend, begeisternd

Symbo (Tier) Terrier, Ameise, Biene Esel, Katze, Hundebaby Chamäleon, Pfau, Adler

Eigenschaften des erlösten Typen Pädagogik, Toleranz, Geduld Fürsorge, Barmherzigkeit, Solidarität Ehrgeiz., Tatkraft, Vision

Montag, 9. April 12

ENNEAGRAMM

Typen 4) Künstler 5) Denker 6) loyaler Mensch

Selbstbild Ich bin anders Ich blicke durch Ich tue meine Pflicht

Vermeidung Gewöhnlichkeit Leere Fehlverhalten

Versuchung Echtheit Wissen Sicherheit

Abwehrmechanismus künstlerische Sublimierung Rückzug Projektion

Wurzelsünde Neid Habsucht Furcht

Falle Schwermut, Melancholie Geiz Feigheit, Waghalsigkeit

Berufung Ursprünglichkeit Weisheit Glaube, Vertrauen

Geistesfrucht Ausgeglichenheit Objektivität Mut

Idealisierung Originell, sensibel, kultiviert Weise, klug, rezeptiv Treu, gehorsam, loyal

Redestil Lyrisch erklärend, systematisierend warnend, begrenzend

Symbo (Tier) Taube, Auster, schwarzes Pferd

Hamster, Fuchs, Eule Hase, Reh, Maus, Wolf

Eigenschaften des erlösten Typen Kreativität, Sensibilität, Natürlichkeit

Distanz, Nüchternheit, Weisheit Treue, Gehorsam, Vertrauen

Montag, 9. April 12

ENNEAGRAMM

Typen 7) glücklicher Mensch 8) Führer 9) Friedensstifter

Selbstbild Ich bin glücklich Ich bin stark Ich bin zufrieden

Vermeidung Schmerz Schwachheit Konflikt

Versuchung Idealismus Gerechtigkeit sich herab setzen

Abwehrmechanismus Rationalisierung Leugnung Betäubung

Wurzelsünde Unmäßigkeit Schamlosigkeit Faulheit

Falle Planung Vergeltung Trägheit, Bequemlichkeit

Berufung Realismus Erbarmen Liebe

Geistesfrucht Nüchternheit Unschuld Tat

Idealisierung optimistisch, fröhlich, nett gerecht, stark, überlegend gelassen, harmonisch

Redestil schwatzhaft, Geschichten erzählend

herausfordernd, demaskierend monoton, abschweifend

Symbo (Tier) Affe, Otter, Schmetterling Stier, Nashorn, Klapperschlange, Tiger

Faultier, Elefant, Delphin

Eigenschaften des erlösten Typen Festlichkeit, Lebensfreude, Schmerz

Konfrontation, Klarheit, Vollmacht Gelassenheit, Friedfertigkeit, Liebe

Montag, 9. April 12

FAZIT ENNEAGRAMM

Es heißt nicht, Ich muss mich verändern oder Du musst Dich verändern. Es heißt, Du und ich können

mit unserer Unterschiedlichkeit mehr zum gemeinsamen Ziel beisteuern.

Das Enneagramm ist lediglich eine Landkarte nicht der Weg!

Montag, 9. April 12

DAVID KEIRSEYAMERIKANISCHER PSYCHOLOGE 1921 -

Montag, 9. April 12

KEIRSEYbasiert im wesentlichen auf dem MBTI

Montag, 9. April 12

4 GRUNDTYPEN

Guardians

Charaktertyp, der sich bei der genauen Organisation von Materialien jeglicher Art hervor tut und seine Erfüllung in der Leitung anderer sieht

Artisans

Charaktertyp, der in jeder möglichen Hinsicht künstlerisch begabt ist und sich seine Umwelt als Instrument zu Nutze macht.

Montag, 9. April 12

4 GRUNDTYPEN

Idealists

Charaktertyp, der sich durch seine besondere Menschenkenntnis auszeichnet,und Stärken von Persönlichkeiten finden und fördern kann.

Rationals

Charaktertyp, der die Komplexität liebt, sei sie nun organischer oder technischer Herkunft

Montag, 9. April 12

E I

Geselligkeit Territorialität

Interaktion Konzentration

nach aussen orientiert nach innen orientiert

vielfältige Beziehungen begrenzte Beziehungen

Verbrauch von Energie Konservierung von Energie

S N

an praktischen Erfahrungen orientiert Ahnungen

realistisch spekulativ

nüchtern, sachlich träumerisch, unrealistisch

an Tatsächlichem orientiert an Möglichem orientiert

Nützlichkeit Phantasie

praktisch erfinderisch T F

Objektivität Subjektivität

Prinzipien individuelle Wertvorstellungen

Gerechtigkeit Humanität

Kritik Anerkennung

an Gesetzen orientiert mildernde Umstände

J P

Entscheidungen treffen Entscheidungen offen lassen

an Terminen orientiert nicht terminorintiert

endgültig vorläufig

planmässig offen und flexibel

Vorausplanung ständige Anpassung

Montag, 9. April 12

GUARDIANS

Supervisor ! ESTJ

‣ Befolgen Regeln sehr streng

‣ Erwarten dies auch von anderen

‣ Erfahrung ist wichtiger als Experimente oder Wagnisse

‣ Stehen mit beiden Füßen auf dem Boden

‣ Erst die Arbeit dann das Vergnügen

‣ Sind meist Teil von mindestens einer Gemeinschaft und nehmen dort die Position des Spielmachers und Bewahrers der Traditionen ein

Montag, 9. April 12

GUARDIANS

Inspector ! ISTJ

‣ Sehr verlässlich

‣ Konservativ und traditionell

‣ Prädestiniert für die Administration

‣ Lieben Tabellen und Zahlenkolonnen

‣ Sehr genau, würden niemals betrügen

Montag, 9. April 12

GUARDIANS

Provider ESFJ

‣ Kümmern sich aufopferungsvoll um Ihre Schützlinge

‣ Sind glücklich, wenn sie andere glücklich machen können

‣ Arbeiten gut im Team

‣ Haben leicht Zugang zu Menschen

‣ Haben ein Gespür für die Gefühle anderer Menschen

‣ Sind leicht verletzlich

‣ Arbeiten am liebsten im Verkauf oder im Kundendienst

Montag, 9. April 12

GUARDIANS

Protector ISFJ

‣ Kümmern sich aufopferungsvoll um Ihre Schützlinge

‣ Ist anderen zu Diensten

‣ Schützt andere vor den „Tücken des Lebens“

‣ Anfangs reserviert gegenüber Fremden

‣ Vollführen gerne die „undankbaren“ Jobs

‣ Fühlen sich unwohl in Machtpositionen

‣ Sind Einzelgänger mit einem hohem Sicherheitsbedürfnis

Montag, 9. April 12

ARTISANS

Promoter ESTP

‣ Direkte und expressive Persönlichkeit

‣ Menschen der Tat, Dinge werden möglich

‣ Sind sehr überzeugend

‣ Ihr Handwerkszeug sind Menschen

‣ Anregende Menschen

‣ Hang zum Luxus

Montag, 9. April 12

ARTISANS

Crafter ISTP

‣ Gehen auf Menschen problemlos zu, können aber auch respektvollen Abstand halten

‣ Beherrschen beinahe jede Art von Werkzeug und betrachten diese nur als Erweiterung der menschlichen Schaffenskraft

Montag, 9. April 12

ARTISANS

Performer

‣ Zielstrebig

‣ Sagen anderen nicht gern was zu tun ist

‣ Sind begnadete Entertainer

‣ Die ganze Welt ist eine Bühne

‣ Optimistische Lebenseinstellung mit Spaß am Leben

‣ Sind immer up-to-date in der Szene

Montag, 9. April 12

ARTISANS

Composer ISFP

‣ Besonders gewandt in den feinen Künsten

‣ Künstler in Wort und Bild

‣ Sind trotz ihrer künstlerischen Ader sehr bodenständig

Montag, 9. April 12

IDEALIST

Teacher ENFJ

‣ Können Leistungspotentiale anderer Menschen entdecken und fördern

‣ Erwarten immer nur das Beste von den Menschen um sie herum und spornen sie an dies zu geben.

‣ Planen gern voraus und befolgen diese Pläne verlässlich

‣ Sind die geborenen Gruppenleiter

‣ Sind immer beliebt

‣ Kümmern sich primär um die positive Entwicklung anderer.

Montag, 9. April 12

IDEALIST

Counselor INFJ

‣ Kooperativ, sehr entscheidungsfreudig und hilfsbereit

‣ Leicht verletzlich durch Leute, denen sie vertrauen

‣ Gute Intuition und Menschenkenntnis

‣ Bemerken Gefühle und Absichten anderer Personen sehr früh

‣ Hohes Verständnis für psychische Probleme

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IDEALIST

Champion ENFP

‣ Überdurchschnittlich guter Einfluss auf andere Menschen

‣ Sind immer mit an vorderster Front dabei

‣ Erzählen gern von Ihren Erlebnissen und biegen dabei die Wahrheit etwas zurecht

‣ Sind von sich selbst eingenommen und sogar eitel

‣ Wollen stets „sie selbst“ bleiben und sich nicht verstellen müssen

Montag, 9. April 12

IDEALIST

Healer INFP

‣ Introvertierter und sogar scheuer Charakter

‣ Starkes Harmoniebedürfnis

‣ Sind Idealisten

‣ Sind selbstlos und aufopfernd gegenüber Leuten an die sie glauben Märchenprinz

‣ Suchen Ihr Glück im harmonischen Gleichgewicht von Körper und Geist, Emotion und Intellekt

‣ Haben oft Selbstzweifel

‣ Tragen einen inneren Konflikt zwischen Gut und Böse aus

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RATIONALS

Fieldmarshall ENTJ

‣ Sind Organisationstalente und können perfekte Pläne aufstellen

‣ Lassen andere gern den Erfolg Ihrer Organisation bemerken, teilen sich aber selbst nicht gern mit

‣ Sind geborene Gruppenleiter

‣ Können Ihre Visionen von Zielen einer Gruppe an andere vermitteln und verwirklichen diese Ziele anschließend auch

‣ Sind typische Workaholics

Montag, 9. April 12

RATIONALS

Mastermind INTJ

‣ Organisationstalente

‣ Ungeduldig, bis eine Sache unter „Dach und Fach“ ist

‣ Wollen andere nicht gerne führen, können dies aber, wenn es sich als notwendig erweist

‣ Arbeiten effizient und zielstrebig – alles was nicht effizient genug ist wird nicht weiter in Betracht gezogen, gute Ideen allerdings auch gern adaptiert

Montag, 9. April 12

RATIONALS

Inventor ENTP

‣ Besitzen einen Drang Neues zu entdecken und Probleme zu lösen

‣ Arbeiten am liebsten mit hochkomplexen Problemen

‣ Sind für beinahe jedes Problem begeisterungsfähig

‣ Bringen frischen Wind in das Leben anderer Menschen

Montag, 9. April 12

RATIONALS

Architect INTP

‣ Ähneln dem Inventor, mit dem Unterschied, dass sie eine innere Unruhe haben, die sie ständig Ihre Umgebung umformen lässt, wobei ihnen fast alle Mittel recht sind.

‣ Sieht in allen Dingen Möglichkeiten zur Verbesserung seiner Umgebung, egal ob auf der Arbeit, in der Freizeit oder daheim.

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RATIONALS

Architect INTP

‣ Ähneln dem Inventor, mit dem Unterschied, dass sie eine innere Unruhe haben, die sie ständig Ihre Umgebung umformen lässt, wobei ihnen fast alle Mittel recht sind.

‣ Sieht in allen Dingen Möglichkeiten zur Verbesserung seiner Umgebung, egal ob auf der Arbeit, in der Freizeit oder daheim.

Montag, 9. April 12

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Montag, 9. April 12

Montag, 9. April 12

„Um von anderen verstanden zu werden,muss man den anderen verstehen.“

„Um andere zu verstehen, muss man zuvor sich selbst verstehen.“

(Paul Watzlawick)

Montag, 9. April 12

Q U E L L E N : E I G E N E Z U S A M M E N S T E L L U N G E N , W I K I P E D I A . D E

Montag, 9. April 12