Der schwache Mitarbeiter vonheute ist der starke Mitarbeiter von morgen!• BetrieblichesEingliederungsmanagement(BEM)erfolgreichumsetzen

• HoheKrankenständewirksamreduzieren• SchwacheMitarbeiterzuneuerLeistungsstärkeführen

• DieBeschäftigungsfähigkeitallerMitarbeiterlangfristigerhalten

K AYSERPERSONALKONZEPTEIndividuell optimieren

Anja Kayser

Karlstraße871696Möglingen(beiStuttgart)

Fon:(+49)7141-4880175Fax:(+49)7141-2993760Mobil:(+49)173-2372657

info@kayser-personalkonzepte.dewww.kayser-personalkonzepte.de

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Kontakt

Auszeichnungen

Mai 2014: „Employer Branding Innovation“ des Trendence Instituts BerlinDieStuttgarterWirtschaftskanzleiMenold Bezler gewinntdenInnovationspreisfürihrefamilien-freundlichePersonalpolitik.KayserPersonalkon-zeptebegleitetedieKanzleiaufihremWegzueinemderTOP-Arbeitgeber.

Februar 2013:

familyNET-Award der Landesregierung Baden-Württemberg für die Firma Salutas (Novartis)AuszeichnungfürdasbetrieblicheGesundheits-managementbeimlandesweitenWettbewerbfürbesondersfamilienfreundlicheProjekteundfürdieguteVereinbarkeitvonBerufundFamiliefürFüh-rungskräfte.

Juni 2012: Best Practice-Auszeichnung für die Firma Salutas (Novartis) AuszeichnungderPersonalarbeitalsBestPracticeinderRegionWestEuropafürdieErfolgebeimUm-gangmitleistungsschwachenMitarbeitern,imBEMundderReduzierungdesKrankenstandes.

Betriebliches Eingliederungsmanagement!Mitarbeiter nach Krankheit erfolgreich weiter-beschäftigenGesamtkonzeption oder Wahl einzelner Bausteine• AbschlusseinerBetriebsvereinbarung• Einladungsmanagement• Fallmanagement

ProfessionelleBEM-GesprächeundErstellungvonWie-dereingliederungsplänen.KooperationmitBehördenundEntscheidungsträgern,z.B.wegenInanspruchnahmevonFördergeldern.TreiberbeiderUmsetzungderWiedereingliederungs-maßnahmen.ErfolgreichauchinschwierigenFällen

• Dokumentation/Reporting• Information/BeratunginternerEntscheidungsträger• BeratungdesBEM-Teams,auchinHärtefällen• WorkshopfürFührungskräfte,HRundBetriebsrat:

„BEM–ErfolgreichzurückindenJob“alspositiveBe-gleitungbeiderEinführungdesBEM

Reduzierung hoher Krankenstände durch das richtige Konzept!• ErmittlungderUrsachenfürhoheKrankenstände• EinleitenvonGegenmaßnahmenmitFührungskräftenund

Mitarbeitern• EtablierungeinesinternenProzessesfürdauerhaftnied-

rigeKrankenstände• Führungskräfte-Workshops,

z.B.„ProfessionellesFührenvonKrankenrückkehr-undFehlzeiten-gesprächen“,„Fehlzeitensenken–Leistungbereitschaftsteigern“

Kayser Personalkonzepte Expertenwissen und Umsetzungsstärke. Aus der Praxis für die Praxis!

Anja Kayser, langjährigeFührungserfahrungalsPersonalleiteriniminter-nationalenPharmakonzernNovartis undinmittelständischenUnternehmenderAutomobilindustrie.Rechtsanwältin,BusinessCoach,Organisationsentwicklerin,ddnDemografie-Expertin.

Das können Sie von mir erwarten:• KonstruktiveLösungen,diesichinderPraxis

bewähren• Expertenwissen,fundierteKenntnissederStrukturen

mittelständischerUnternehmen,Konzerneundderöffent-lichenVerwaltung

• StarkesNetzwerkzuFachberaternbeiSozialversiche-rungsträgern,Behörden,BetriebsärztenundSpezialisten

• StarkeKonfliktlösungskompetenzinderZusammenarbeitmitBetriebs-undPersonalräten

Leistungsschwache Mitarbeiter zu neuer Leistungsstärke führen!• WorkshopfürGeschäftsführung,HRundFührungskräfte:

„DerrichtigeUmgangmitleistungsschwachenMitarbei-tern“

• Führungskräfte-Workshop:„WirksameKritikgespräche“• EinzelcoachingfürFührungskräftezurProfessionalisierung

ihresUmgangsmitschwachenMitarbeitern

Die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter langfristig sichern!

AttraktivesArbeitsumfelddurch• alternsgerechteGestaltung,z.B.vonProduktionsarbeits-

plätzen,AufzeigenvonWeiterbildungsoptionen,gesundeFührung,VereinbarkeitvonBerufundPrivatleben

• motivierendeZielvereinbarungssysteme• Führungskräfte-Trainings:

„MitarbeitermitgesundheitlichenEinschränkungen:StrategienfüreineerfolgreicheWeiterbeschäftigung!“,„FührenaltersgemischterTeams:ChancestattBelastung!“,„DasPotentialguterFührungimdemografischenWandel“