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PERSONAL~ I ~! Q)! t-l! c' <t Information für das H R-Managelllent SCHlIIGHECK RADTKE OLDlGES crcur r.or(l)1~lTJNTS Personalberatung mit Garantie www.sro-consultants.de I II I•• I 8 &.. _.__ •• J A"~"" 17/13. :lQ>.Apr;!~13 Herausgeben ~Y'OOIAProVer1~gsgerell!:;~ftmbt-i, Geoc.haftsführerBerrd Ge}', H»us Weer2,40667 Meerbusd1' Redaktion: Bemd Cey (V.i.S.d.P.~~di8.Pro verlagsgeseltschsft mbl-i, red••_ktiun@person~lintern.info . Velilidl/Anz~ig.:n: ,Vedi<ilPIO Verlagsgesellschaft mbj-l, Tel. 02132 /65 8632-0, info@personalintern,info, www.personalmtern.rrfc PERSONAliEN BLANCKE fOLGT AUF GOnSCHLICH Wolfgang Blandce (43) ist set dem 1. Apnl 2013 neuer Geschäftsbereichsleiter Personal bei der EDEI(,"- ZENTRALE AG & Co, KG. (Hamburg). Der Volljurd (Unlvelsität Kid) komrnt. von der Mar<- Group (Düsseldorl), wo er in verschiedenen HR Man~gern€nt- [unkti onsn tätig war, zulEtzt als HR Director bei Metro Cash & Csrrv Österreich. BI~.nck€ bericbtet direkt sn ~,iartin Sdiolvin (46), Vorstand Finanzen und Personal der EDEKA AG und L!t NachfolgAr vco Themas Gottschlich (47), der -S€lt Anfang 101 3 als Di rector H R b"i dEr [-Plus Gruppe (DüS$eldod) täug ist (s, PI4il3). Anzeige , r")EP:~:~C~!',J :\~.~·I/j.\'-'/\i~;E:··1 E (~;F· S-'.Ä~L TET -I' U ~<i,)l-·< t:l ALLTOU RS ERWEITERT GESCHÄfTSFÜHRUNG Dirk S<:hilling (45) wird zum 1, Mai 2013 kaufmännischEr Geschäftsführer der alltours flugreis€I' ,~Ibh (Duisbu'ip, In dieser Funk- tion übemirnmt der Diplom-Kaufmann die Verantwortung für die Be'eiche Controlling, Rechnungswesen, Rocht, Pel30nal, Logislik und Irnmobi 1 ienmanagernent Schi lIi ng ver- fLigt über langJählige Fühn)r@serfahlung, u.a, ba Soldan (E.>SErI),Bechtle und Haniel (heute X dia) In Duisburg. NEU BEIYIT Marcus Kemou (56) hat zum Jahresanfang 201 '3 die P.:- •srtion Hsad of Human R'3S0Ur- ces bei YIT ßuildingS€,vices Central Europe (Deggendolfl übernommen. DEr Diplom- Psych010gB (Strafsburg, Konstanz, Tübingen) V\lar zuletzt als Senior\/i(;e Pre.sident HR 6! Cornmuni cati ons be Bi nern Herste Ier von Spezialbeschichtungen tätig. Zuvor V,iCff a- über 20 Jahre in unterschiedlichen Fositio- nEI' im Pasonalbereich eines global 'l§i8- ren den Harstd Isrs von St.eckvEI·bi ndungen und EIektroni kkornponenten be>chaJt.lgt REFFERT HAT PERSONALLEITUNG ÜBERNOMMEN Juliane Reftert (35) Ist seit Anfang 2013 PersonaJleit.erin dEr Vanguard AG (BErlin). Die Diplom-Psvchologin (HU Berlin) kommt von der \/1vantes f'·letzv~erk KIr GesundheIt, CmbH (BErJin). Davor wa.r sie in verschie- dEnen HR Leitungsfunk~ onen tätig. KLEB JETZT GL-MITGLIED Thomas Kleb (49), Leiter da Ressorts Human Resour= sowie MarkEting & k:om- rnunikaiion bei der Heinrich CEOrg GmbH Maschinerfabrik (Kreuztal) ist dort im März 2013 zum Ceschsftsbereichsleiter Corporale SEr- vices & Mitglied dEr GeschäftslEitung aufge- stiegen, Seine LEituqgsfunktionen für die bisherigen Re-ssor1.sbehält er bei (s, PI 43/11). EDELI'A"'NN ZU ALSTOM GEWECHSELT Frank Edelmann (35) ist seit Anfang Apl'i I 2013 HR Manager bei der Alstom Power GmbH (Bemach). Die bisherigen berulli- ehen Sla.tion,," des Dipl-Betriebswirts waren di oS Saarsl.ahl AG und die E,ON Energl [rorn W'aste Saarbrüd,en GmbH, wo er zulei.21 als Personalreterent tätig war; KASUMOVI BEI NEUMANNPARTNERS 'Iarik Kasumovi (40/ verstärkt als Client Dired.or das ,tv~ün(:hner" Buro. Der gebL1rtige Bosnier war als Führlmgskraft in Zentra.l- und Oste.iropa operauv tätig, bevor er ,1)1' el nigen Jshren den Schritt in die PersorraJb.,. ratl.lng malflte und VBrstär1d nun das .Tearn lnternational Zentral- und Osteuropa", VERSTÄRKUNG BEIINTERSEARCH Martin Kitroschat (37) we(~At.e im März 2013 als Senior Consultant zur Inter5earch Personalberatung GmbH & Co. KG (Dü",el dort). Seine BErawngsschwerpunkte liegen in der lÄ,UtornotivB- und Stahlindustne sowie im ß'3reich Handel, E-Comrnerce und IT. Seine berufli ehen Stati onen v~'aren IJ. a. H 8.Y5 AG (Mannheirn) und Signlurn (Ward Howell) Intanatlona.l GmbH (DLI.>581 dort). GRASNICK BEI MERCURI URVAL Oliver Grasnick (42) ist. sEit. März 2013 als ManagEment Consultant für die Unterneh- rnensberatung MercUli Urval GmbH arn Standort München tätig, Er verfügt über ein Studium der Sozialen \/E:fhaltensw·issen- schaften rnit. Schwerpunkt Arbeits- &, Orga- nisationspsychol ogi e, ist zertif zi erter syste- miseher Bel-atE" und war zul etzt für di e Keil y Services GmbH als Personalberater t.ätig. WEitere berufliche Stationen waren u.a I.sing lnternational Consulurg München GmbH und Infineon Ted, nol ogi es AG. PERSONAL VERANSTA lTUNG EN INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION FUR DAS BUSI NESS Am 12.6,2013 veranstaltet CRT8Training in Kc>ope,-ation mit der PHN PEr"onalberatung ~lowaJd in Essen das 1 -Tages-Seminar für Führungskräfte, die sich gezi elt in interkultu- reller KompetJmz weiter Bntwickeln möchten. Referentinnen sind Dr. Heike ThietaU-Crunner und Alisa Cook-Röhs, N äh~re lnformationerr http://wwvv.crtb-t.rainingcom PERSONAlFOKUS Namen Riehard Wagner tragen, zu Bi ner kostenlosen Uberrrachtung arn 22,5,2013 irn Cl 01' pel zirn mer rni t Frühstück ei n. Die Voraussetzungen, die hle,fijr erfüllt werden müssen, erfahren Si e bei Cathli n Altmann (art'otel dresden, Tel. 0351f492 2736 oder caltrnann@pphe,corn), Anmeldeschluss ist de: 15. Mai 2013. Unsere Schwerpunkte im Personalsektor '" Personal gewinnung • Personalbetreuung • Interlmlstlsche Personal arbeit NUR FUR MÄNNE!<, ABER KEIN FAll FUR DASAGG: 21)0. Geburtstag von Richard Wagner Er war Dramatiker, DichtEr, DingEnt und einEr dEr größten Kornponisten aller Zeiten. Am 22. Mai Jährt sich se n Geburtsta.g, den die Sta.d! Dresden gebührend feert. Auch das a.tt'ot.EI dresden ehrt das sachsische Uni- "ersalgenie und lad! alle Manne', die d61 Dr. Heinzl & Cie U nterneh mer- und Personal berstung Dl.lisburger St.r. 19 a' 40477 DCrsseldorf PERSONALRECHT ABWERBEN VON MITARBEITERN ÜBER XING Das Abwerl.;ErI fre,nder Mitarbeiter als Teil Je; freien Wettbellems ist grundsätzlich erlaubt Dies "It aber dann nicht. wenn wEttbeNel1:>srocht.lich unlautee B;gleiturn- stände hinzukommen, insbesondere uni au- tere MiUe eingesetzt oder unlautere Zwecke verfelgt WErden. Das Abwerben von iAitarbEitem ist dann unlauta', wenn besondere Urnstande, etwa die Verfolgung VErwerflicher Zwecke oder dieAllINendung vffiv«flieher Mitte lind Mahoden, hinzu- treten. Wenn ein IT-Unlemehrnen Mitarbeiter eines Wettbewerber,; üb€!' die Int.ernet.-Busl- ness-Planforrn XING etwa mit den Worten anschreibt, "Sie wissen ja hoffentlich, was Sie sich da angetan haben", ,,sie wissen la hoffaltlich, in was für einem UntErnEhmen Si egel andEt sind" und "Bei Fragen gebe ich geme Auskunft", stellt dies zum einen ane wEttba.verbswidlige Herabsetzung eine; Mitbewerbers dar und eine gezidte Behin- de-ung durch unlauteres Abwerben von Mit.- arbeitet-n; LG HeidebErg vom 23.05.2012/ 1S seill sowie BAC \K>t'I1 26.09.2012, 10 AZR 370'10. (DI: Ulrich Brotzmann, Ma.inz)
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Information für das H R-Managelllent
SCHlIIGHECK RADTKE OLDlGEScrcur r.or(l)1~lTJNTS
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Herausgeben ~Y'OOIAProVer1~gsgerell!:;~ftmbt-i, Geoc.haftsführerBerrd Ge}', H»us Weer 2,40667 Meerbusd1' Redaktion: Bemd Cey(V.i.S.d.P.~ ~di8.Pro verlagsgeseltschsft mbl-i, red••_ktiun@person~lintern.info .Velilidl/Anz~ig.:n: ,Vedi<ilPIO Verlagsgesellschaft mbj-l,Tel. 02132 /65 8632-0, i nfo@personalintern,info, www.personalmtern.rrfc
PERSONAliEN
BLANCKE fOLGT AUF GOnSCHLICH
Wolfgang Blandce (43) ist set dem 1 . Apnl
2013 neuer Geschäftsbereichsleiter Personalbei der EDEI(,"- ZENTRALE AG & Co, KG.(Hamburg). Der Volljurd (Unlvelsität Kid)komrnt. von der Mar<- Group (Düsseldorl),wo er in verschiedenen HR Man~gern€nt-[unkti onsn tätig war, zulEtzt als HR Directorbei Metro Cash & Csrrv Österreich. BI~.nck€bericbtet direkt sn ~,iartin Sdiolvin (46),Vorstand Finanzen und Personal der EDEKA AGund L!t NachfolgAr vco Themas Gottschlich (47),der -S€lt Anfang 101 3 als Di rector H R b"i dEr[-Plus Gruppe (DüS$eldod) täug ist (s, PI4il3).
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ALLTOU RS ERWEITERT GESCHÄfTSFÜHRUNG
Dirk S<:hilling (45) wird zum 1, Mai 2013kaufmännischEr Geschäftsführer der a lltoursflugreis€I' ,~Ibh (Duisbu'ip, In dieser Funk-tion übemirnmt der Diplom-Kaufmann dieVerantwortung für die Be'eiche Controlling,Rechnungswesen, Rocht, Pel30nal, Logislikund Irnmobi 1 i enmanagernent Schi lIi ng ver-fLigt über langJählige Fühn)r@serfahlung,u.a, ba Soldan (E.>SErI),Bechtle und Haniel(heute X dia) In Duisburg.
NEU BEIYIT
Marcus Kemou (56) hat zum Jahresanfang201 '3 die P.:-•srtion Hsad of Human R'3S0Ur-
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über 20 Jahre in unterschiedlichen Fositio-
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REFFERT HAT PERSONALLEITUNGÜBERNOMMEN
Juliane Reftert (35) Ist seit Anfang 2013PersonaJleit.erin dEr Vanguard AG (BErlin).Die Diplom-Psvchologin (HU Berlin) kommtvon der \/1vantes f'·letzv~erk KIr GesundheIt,CmbH (BErJin). Davor wa.r sie in verschie-dEnen HR Leitungsfunk~ onen tätig.
KLEB JETZT GL-MITGLIED
Thomas Kleb (49), Leiter da RessortsHuman Resour= sowie MarkEting & k:om-rnunikaiion bei der Heinrich CEOrg GmbHMaschinerfabrik (Kreuztal) ist dort im März 2013zum Ceschsftsbereichsleiter Corporale SEr-vices & Mitglied dEr GeschäftslEitung aufge-stiegen, Seine LEituqgsfunktionen für diebisherigen Re-ssor1.sbehält er bei (s, PI 43/11).
EDELI'A"'NN ZU ALSTOM GEWECHSELT
Frank Edelmann (35) ist seit Anfang Apl'i I2013 HR Manager bei der Alstom PowerGmbH (Bemach). Die bisherigen berulli-ehen Sla.tion,," des Dipl-Betriebswirtswaren di oS Saarsl.ahl AG und die E,ONEnergl [rorn W'aste Saarbrüd,en GmbH, woer zulei.21 als Personalreterent tätig war;
KASUMOVI BEI NEUMANNPARTNERS
'Iarik Kasumovi (40/ verstärkt als ClientDired.or das ,tv~ün(:hner" B uro. Der gebL1rtigeBosnier war als Führlmgskraft in Zentra.l-und Oste.iropa operauv tätig, bevor er ,1)1'
el nigen Jshren den Schritt in die PersorraJb.,.ratl.lng malflte und VBrstär1d nun das .Tearnlnternational Zentral- und Osteuropa",
VERSTÄRKUNG BEIINTERSEARCH
Martin Kitroschat (37) we(~At.e im März
2013 als Senior Consultant zur Inter5earchPersonalberatung GmbH & Co. KG (Dü",el dort).Seine BErawngsschwerpunkte liegen in derlÄ,UtornotivB- und Stahlindustne sowie imß'3reich Handel, E-Comrnerce und IT. Seineberufli ehen Stati onen v~'aren IJ. a. H 8.Y5 AG(Mannheirn) und Signlurn (Ward Howell)Intanatlona.l GmbH (DLI.>581dort).
GRASNICK BEI MERCURI URVAL
Oliver Grasnick (42) ist. sEit. März 2013 alsManagEment Consultant für die Unterneh-rnensberatung MercUli Urval GmbH arnStandort München tätig, Er verfügt über einStudium der Sozialen \/E:fhaltensw·issen-schaften rnit. Schwerpunkt Arbeits- &, Orga-nisationspsychol ogi e, ist zertif zi erter syste-miseher Bel-atE" und war zul etzt für di e Keil yServices GmbH als Personalberater t.ätig.WEitere berufliche Stationen waren u.aI.sing lnternational Consulurg MünchenGmbH und Infineon Ted, nol ogi es AG.
PERSONAL VERANSTA lTUNG EN
INTERKULTURELLE KOMMUNIKATIONFUR DAS BUSI NESSAm 12.6,2013 veranstaltet CRT8Training inKc>ope,-ation mit der PHN PEr"onalberatung~lowaJd in Essen das 1 -Tages-Seminar fürFührungskräfte, die sich gezi elt in interkultu-reller KompetJmz weiter Bntwickeln möchten.Referentinnen sind Dr. Heike ThietaU-Crunnerund Alisa Cook-Röhs, N äh~re lnformationerr
http://wwvv.crtb-t.rainingcom
PERSONAlFOKUS
Namen Ri ehard Wagner tragen, zu Binerkostenlosen Uberrrachtung arn 22,5,2013i rn Cl 01' pel zi rn mer rni t Frühstück ei n. DieVoraussetzungen, die hle,fijr erfüllt werdenmüssen, erfahren Si e bei Cathli n Altmann
(art'otel dresden, Tel. 0351f492 2736 odercaltrnann@pphe,corn), Anmeldeschluss istde: 15. Mai 2013.
Unsere Schwerpunkte im Personalsektor
'" Personal gewinnung• Personalbetreuung
• Interlmlstlsche Personal arbeit
NUR FUR MÄNNE!<, ABER KEIN FAllFUR DASAGG:
21)0. Geburtstag von Richard Wagner
Er war Dramatiker, DichtEr, DingEnt undeinEr dEr größten Kornponisten aller Zeiten.Am 22. Mai Jährt sich se n Geburtsta.g, dendie Sta.d! Dresden gebührend feert. Auchdas a.tt'ot.EI dresden ehrt das sachsische Uni-
"ersalgenie und lad! alle Manne', die d61
Dr. Heinzl & CieU nterneh mer- und Personal berstungDl.lisburger St.r. 19 a ' 40477 DCrsseldorf
PERSONALRECHT
ABWERBEN VON MITARBEITERN ÜBER
Das Abwerl.;ErI fre,nder Mitarbeiter als TeilJe; freien Wettbellems ist grundsätzlicherlaubt Dies "It aber dann nicht. wennwEttbeNel1:>srocht.lich unlautee B;gleiturn-
stände hinzukommen, insbesondere uni au-tere MiUe eingesetzt oder unlautereZwecke verfelgt WErden. Das Abwerbenvon iAitarbEitem ist dann unlauta', wennbesondere Urnstande, etwa die VerfolgungVErwerflicher Zwecke oder dieAllINendungvffiv«flieher Mitte lind Mahoden, hinzu-treten. Wenn ein IT-Unlemehrnen Mitarbeitereines Wettbewerber,; üb€!' die Int.ernet.-Busl-
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