Personal swiss 2012_recrutingtrends_final
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„Recruiting Trends 2012“Entwicklungen und Herausforderungen
in der PersonalbeschaffungSchweizer Unternehmen
Michel GanouchiCountry ManagerMonster Worldwide Switzerland
Repräsentative Studie mit denTop-500 Schweizer Unternehmen
Zürich, Personal Swiss, 17.April
Agenda
Hintergrund zur Studienreihe „Recruiting Trends“Zusammensetzung der UmfrageteilnehmerExterne Trends & interne HerausforderungenGeschäftserwartung, Personalbedarf & FachkräftemangelStellenausschreibung & generierte EinstellungenEffektivität & Effizienz von RekrutierungskanälenBewerbungseingangBewerbungseingangSocial Media & RecruitingMitarbeiternetzwerke & RecruitingInternationale RekrutierungMobile RecruitingAltersmanagementRekrutierungsbudget
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Hintergrund
Studienreihe „Recruiting Trends“> initiiert von
• Monster Worldwide
• Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main
> jährliche Durchführung• Deutschland (seit 2002)
• Schweiz (seit 2007)
• Österreich (seit 2007)
aktuelle Studie „Recruiting Trends 2012 Schweiz“> Befragung der Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
(Ergebnisse sind repräsentativ nach den Kriterien Branchenzugehörigkeit, Mitarbeiterzahl und Umsatz)
> Fallstudie bei der Baloise Group
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Zusammensetzung der Studienteilnehmer –Mitarbeiterzahl
4Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Recruiting Trends Schweiz in der Presse
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1. Fachkräftemangel („War for Talent“)
2. demografischer Wandel
3. Wirtschafts- und Eurokrise
4. neue Formen der Arbeit
5a. „Generation Y“
5b. gesetzliche Rahmenbedingungen
7. Mitarbeiterfluktuation
1. Mitarbeiterbindung
2. Employer Branding
3. internes Arbeitgeber-Image
4a. Candidate Relationship Management
4b. Sichtbarkeit des Personalmarketings
6. „Know your Talent“
7. Mitarbeiternetzwerke und -empfehlungen
8. Strategie-Implementierung
Externe Trends Interne Herausforderungen
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8. Kultur- und Wertewandel
9. Social Media
10. Globalisierung
11. Bologna-Prozess (Bachelor/Master)
12. geringe Bewerbermobilität
13. Always Online (iPhone, Blackberry etc.)
9. Alignment
10. moderner Recruiter
11. Nutzen des Personalmarketings
12. Rekrutierungs-Controlling
13. Hochschulmarketing
14. Online-Communities
15. Mobile Recruiting
Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Schweizer Top-500-Unternehmen noch immer optimistisch
erwartete Geschäfts-entwicklung
Der Optimismus sinkt zwar im Jahresvergleich, ist jedoch vor dem Hintergrund der Wirtschafts- und Eurokrise noch immer vergleichsweise hoch
7Quellen: Recruiting Trends 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz
Optimismus auch beim erwarteten Nettozuwachs der Mitarbeiterzahl
Wir werden zum Ende des Jahres mehr Mitarbeiter beschäftigen als zu Jahresbeginn.
Ein ähnlich grosser Anteil der Firmen wie im vergangenen Jahr plant 2012 steigende Mitarbeiterzahlen
8Quellen: Recruiting Trends 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz
Alle Unternehmen erwarten Vakanzen in 2012
für 2012
Kein einziges Unternehmen wird nach eigenen Angaben im Jahr 2012 gar keine freie Stelle ausschreiben
9Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
für 2012 erwartete Vakanzen
Fachkräftemangel weiter auf hohem Niveau
Die Unternehmen erwarten weiterhin grosse Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer freien Stellen.
10Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz
Am wenigsten Kandidaten in den Bereichen IT und F&E
11Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
In welchen Fachrichtungen gibt es genug Kandidaten?
Wo veröffentlichen Schweizer Grossunternehmen ihre Vakanzen?
Unternehmens-Webseiten und Internet-Stellenbörsen dominieren bei der Stellenausschreibung
12Quellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz
Über welche Kanäle werden Einstellungen tatsächlich generiert?
Die meisten Einstellungen erfolgen über die Unternehmens-Webseiten und Internet-StellenbörsenUnternehmens-Webseite und Internet-Stellenbörse komplementär: 63,1 Prozent
13Quellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz
Effektivität von Rekrutierungskanälen –Zufriedenheit mit Kandidaten
Die grösste Zufriedenheit herrscht mit Kandidaten, die über die eigene Webseite ins Unternehmen kamen.
14Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Wie zufrieden sind Unternehmen mit Kandidaten, die über die verschiedenen Kanäle eingestellt wurden?
Effizienz von Rekrutierungskanälen –Kosten-/Nutzen-Verhältnis
Unternehmens-Webseite mit dem besten Kosten-/Nutzen-VerhältnisInternet-Stellenbörse effizientester unternehmensexterner KanalEher schlechtes Kosten-/Nutzen-Verhältnis: Headhunter, Recruiting Agencies, Printmedien
15Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Welches Bewerbungsverfahren bevorzugen Schweizer Grossunternehmen?
Präferenz für die Formularbewerbung steigt enormDie meisten Firmen bevorzugen (noch) die E-Mail-Bewerbung
16Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz
Präferiertes Bewerbungsverfahren –Ländervergleich
17Quellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland
Tatsächliche Bewerbungseingänge –papierbasiert vs. elektronisch
2011: Mehr als sieben von zehn eingehenden Bewerbungen sind elektronischer Form.
18Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz
Tatsächliche Bewerbungseingänge –alle Kanäle im Vergleich
Formularbewerbung schafft endgültig den DurchbruchAnteil an E-Mail-Bewerbungen im Bewerbungseingang sinkt deutlich
19Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz
Tatsächliche Bewerbungseingänge –Ländervergleich
20Quellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland
Insgesamt positive Grundeinstellung gegenüber Social Media
21Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Social Media – EinsatzmöglichkeitenImage-Werbung
Schalten von Stellenanzeigen in Social Media
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aktive Suche nach Kandidatenaktive Suche nach Informationen über bereits identifizierte Kandidaten
Social Media & Recruiting –Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Nutzung steigt, ist aber (noch) verhalten5,5 Prozent der Unternehmen schalten in Xing häufig Stellenanzeigen
23Quellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz
Ländervergleich – Social MediaVeröffentlichung von Stellenanzeigen
24Quellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland
Social Media & Recruiting –Image-Werbung
Nutzung steigt (Ausnahme: Facebook)Schon 11,4 Prozent der Firmen nutzen Xing häufig, um für das eigene Arbeitgeber-Image zu werben
25Quellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz
Ländervergleich – Social MediaImage-Werbung
26Quellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland
Social Media & Recruiting –aktive Suche nach Kandidaten
Die Nutzung aller Kanäle steigt8,2 Prozent der Unternehmen suchen häufig in Xing aktiv nach geeigneten Kandidaten
27Quellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz
Ländervergleich – Social Mediaaktive Suche nach Kandidaten
28Quellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland
Social Media & Recruiting –Suche nach Informationen über Kandidaten
Bereits ein Achtel der Unternehmen sucht häufig in Xing nach zusätzlichen Informationen über bereits identifizierte Kandidaten
29Quellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz
Ländervergleich – Social MediaSuche nach Informationen über Kandidaten
30Quellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland
Grosse Bedeutung der Mitarbeiter-netzwerke in der Schweiz
Die Netzwerke der Mitarbeiter sind in der Schweiz weitaus wichtiger für die Rekrutierung als in Deutschland
31Quellen: Recruiting Trends 2012 Schweiz und Deutschland
Die Bedeutung internationaler Rekrutierung
Internationale Rekrutierunghat für unseinen hohenStellenwert.
Die Rekrutierung aus dem Ausland wird immer wichtiger.
32Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010, 2011 und 2012 Schweiz
Stellenwert.
Zielländer internationaler Rekrutierung
Hier rekrutieren wir häufig.
Grenzüberschreitend rekrutieren Schweizer Grossunternehmen mit Abstand am häufigsten aus Deutschland
33Quellen: Recruiting Trends 2011 und 2012 Schweiz
Mobile Recruiting I
Bieten Sie für bestimmte mobile Endgeräte (z. B. iPhone, iPad, Smartphones etc.) Applikationen (Apps) für die Suche nach freien Stellen in Ihrem Unternehmen an?
Noch fast kein Unternehmen bietet derartige Apps an, einige planen dies jedoch für die Zukunft
34Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Unternehmen an?
Mobile Recruiting II
Die Unternehmen haben die Potenziale von Mobile Recruiting erkannt, entsprechende Massnahmen werden jedoch erst sehr selten ergriffen
35Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Altersmanagement
Rund drei Viertel der Unternehmen sehen die Rekrutierung älterer Personen (50+) als mögliche Antwort auf den Fachkräftemangel
36Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Verteilung des Rekrutierungsbudgets
Vergleichsweise geringe 30 Prozent des Rekrutierungsbudgetswerden für Internet-Stellenbörsen ausgegeben, obwohl …
37Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Verteilung des Rekrutierungsbudgets
… über Internet-Stellenbörsen deutlich mehr Einstellungengeneriert werden als über Recruiting Agencies, Printmedien und Headhunter
38Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Verteilung des Rekrutierungsbudgets
… Internet-Stellenbörsen nach Ansicht der Unternehmen ein deutlich besseres Kosten-/Nutzen-Verhältnis aufweisen als Headhunter, Recruiting Agencies und Printmedien
39Quelle: Recruiting Trends 2012 Schweiz
Herausforderungen im Recruiting
FreieStelle
einfach schwierig
Interne Kanäle• Intranet• Karriereseite• Facebook Fanpage/HR
• Twitter/HR• Mitarbeiter Empfehlungen
Externe Kanäle• Online Jobbörsen• Lebenslaufdatenbank• Online Reichweite
• Personalvermittler• Headhunter• Print Anzeigen
• Karriere Netz-werke (Xing/LinkedIn)
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• Fachkräftemangel• Demografischer Wandel• Generation Y• Wirtschaftskrise
ExterneTrends
Interne Herausforderungen • Mitarbeiterbindung• Talent Management • Employer Branding• Kandidaten CRM
Monster Schweiz
Präsent in der Schweiz seit 1998
Vertretungen in Zürich und Neuchâtel
Zwei Marken für einen Preis:Ihr Vorteil mit monster.ch und jobpilot.ch
Vollständiges e-Recruiting Portfolio> Anzeigenschaltung (Schweiz/international)
> Zugriff auf grosse CV Datenbank(national/international)
> Employer Branding/Social Media> Monster Consultancy Services (ganzheitliche Beratung und
Projektführung im Online Recruiting)
> Talent Management Suite (TMS)
Die Monster Consultancy Services bieten:
Profitexten zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
Datenbanksuche
Suchmaschinenoptimierte Verschlagwortung & Kategorisierung
Premiumschalten von
Webbasierte Kandidatensuche –national und international
Social Media Recruiting
Konzept & Text für Karriereseiten
Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
Kombinierte Massnahmen zur Steigerung der Reichweite
Vorsortierung & Vorauswahl von Bewerbungen
Bewerbermanagement
Regelmässiges Reporting
Face-to-Face Interviews
Online-Stellenanzeigen
Telefoninterviews
consultancy services
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Tel.: + 41.43.499.4408
Mobile: + 41.79.608.6357
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