PERSONALIEN

MONO WECHSELT ZUR GEBR.HELLER MASCHINENFABRIKDr. Matthias Mono (57) ist seit dem1.3. 2019 Bereichsleiter Personal derGebr. Heller Maschinenfabrik GmbH(Nürtingen). Er verantwortet bei demmittelständischen Familienunternehmenmit 125jähriger Tradition und weltweitrund 2.800 Mitarbeitenden die

gesamten Personalthemen und berichtetdirekt an die Geschäftsführung. DerDiplom-Volkswirt (Albert-Ludwigs-Universität Freiburg) kommt von derEugen Forschner GmbH (Spaichingen),wo er seit 2017 ebenfalls als Bereichs-leiter Personal tätig war. Mono bringt rundzwanzig Jahre Erfahrung als Personal-leiter im Automotivebereich mit.

ALLIANZ: VORSTANDSWECHSELIM RESSORT PERSONALAylin Somersan Coqui (42) wird zum1. April 2019 neue Personalvorständinder Allianz Deutschland (München).Sie tritt die Nachfolge von Ana-CristinaGrohnert (52) an, die die Allianz zumgleichen Zeitpunkt verlässt, um sichneuen Aufgaben mit gesellschaftlicherDimension und Transformations-projekten zu widmen. Neben ihrerTätigkeit für die Allianz Deutschlandist Grohnert Vorstandsvorsitzende derCharta der Vielfalt e.V. In dieser Organisation wird sie die Allianz auchkünftig repräsentieren. „Ich freue mich,dass Frau Grohnert der Allianz weiter-hin verbunden bleibt. Wir respektierenihren Wunsch, sich neuen Projektenmit gesellschaftlichem Bezug zuzu-wenden und wünschen ihr dabei vielErfolg“, sagt Klaus-Peter Röhler, Vorstandsvorsitzender der AllianzDeutschland AG. Aylin SomersanCoqui ist derzeit als Chief Human Resources Officer (CHRO) in der AllianzSE tätig und verantwortet dort diegruppenweite Personalstrategie. Diein der Türkei geborene Managerin begann ihre Laufbahn bei einer

Investmentbank in New York. Nachihrem MBA-Abschluss an der HarvardBusiness School ging sie im Jahr 2003zu Allianz Global Investors undwechselte 2005 zu PIMCO Europe,wo sie das institutionelle Kunden-geschäft in der Schweiz verantwortete.Ab 2010 leitete sie das CEO-Officeder Allianz SE. Von 2013 bis 2016war sie als Finanzchefin der AllianzTürkei tätig. Dort leitete sie den finan-ziellen Zusammenschluss der größtenVersicherungs-Akquisition in der Türkei.2016 wurde sie Chief Executive Officer (CEO) der Allianz Türkei.

POSSEHL SPEZIALBAU MIT NEUERPERSONALCHEFINManuela Hohlin ist seit dem 01. März2019 Bereichsleiterin Personal beider Possehl Spezialbau GmbH(Sprendlingen/Rheinhessen). Sie ver-antwortet bei dem Spezialisten fürwerterhaltende und nutzensicherndeInstandsetzung von Verkehrsflächen,Industrie- und Betriebsflächen sowieFlugbetriebsflächen die Personalthemender gesamten Gruppe. Hohlin kommtvon der Scania Deutschland GmbH,wo sie seit Juli 2012 tätig ist, zuletzt

seit August 2015 als Direktorin HRfür DAT. Zuvor war sie fünf Jahre Personalleiterin bei der SpeditionSchüchen International GmbH & Co.(Raunheim). Weitere berufliche Stationenwaren u.a. DHL Verwaltungs GmbH(Bonn) und Danzas GmbH (Frankfurt/Main), SEB Bank (Frankfurt/Main).

GIZ NOMINIERT SCHÄFER-GÜMBELALS ARBEITSDIREKTORThorsten Schäfer-Gümbel (49), hessischer SPD-Landes- und Fraktions-vorsitzender, will sich nach 10 Jahrenals Oppositionsführer aus der Politikzurückziehen. Er teilte mit, dass derStändige Ausschuss der Gesellschaftfür Internationale Zusammenarbeit(GIZ) ihn einstimmig als neues Vor-standsmitglied und Arbeitsdirektorzum 01. Oktober 2019 nominiert hat.Die Entscheidung über die endgültigeBerufung trifft der Aufsichtsrat am 9. April 2019 (Anm. d. Red.: unterLeitung des GIZ-Aufsichtsratsvorsit-zenden und Staatssekretärs im Bundes-ministerium für wirtschaftlicheZusammenarbeit und Entwicklung>BMZ<, Martin Jäger). „…Arbeit ist

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Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey

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Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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Teil der Identitätsbildung eines jedeneinzelnen Menschen und deshalb istdie Gestaltung von nachhaltigen Be-schäftigungsverhältnissen, der Abbauvon Befristung, Frauenförderung oderFort- und Weiterbildung eine sowichtige Aufgabe. Die Verantwortungals Arbeitsdirektor und für das Personal-wesen ist eine der wirklich strategischenHerausforderungen für einen großeninternationalen Arbeitgeber in derheutigen Zeit, in der sich Ansprüchean die Sinnhaftigkeit einer Aufgabeund an die Vereinbarkeit von Karriereund Familie im Begriff sind massiv zuwandeln..., so Schäfer-Gümbel in seinerpersönlichen Erklärung. Der Vorstandder GIZ besteht aus drei Personen.Sprecherin des Vorstands ist TanjaGönner, stellvertretender Vorstands-sprecher Dr. Christoph Beier. ThorstenSchäfer-Gümbel wäre Nachfolgervon Hans-Joachim Preuß, der letztesJahr die Länderrepräsentanz derFriedrich-Ebert-Stiftung in Beninübernommen hat.

XOX GEBÄCK GEWINNT ANDREASCRAMER ALS PERSONALCHEFAndreas Cramer ist seit dem 06. März2019 Leiter Personal bei der XOX Gebäck GmbH (Hameln). Er verant-wortet bei dem bekannten Herstellervon Knabbersnacks mit rund 200 Mit-arbeitenden und 112-jähriger Traditionsämtliche Personalthemen. Der Dipl.-Kfm. war vorher mehr als fünf Jahre alsPersonalleiter bei der GBA Gesellschaftfür Bioanalytik mbH (Hamburg) tätig.Weitere berufliche Stationen warenu.a. Phytos GmbH und AerzenerBastkunst, jeweils als Geschäftsführer.

TERZENBACH NEU IM VORSTANDDER BADaniel Terzenbach (38) hat am 14. März2019 sein Amt als neues Vorstands-mitglied der Bundesagentur für Arbeit(BA) an. Er wurde im Oktober 2018

vom Verwaltungsrat der BA einstimmigzum Nachfolger des scheidendenVorstands Regionen, Raimund Becker,bestimmt. Die Bundesregierung istdiesem Vorschlag des Verwaltungsratesgefolgt. Die reguläre Amtszeit einesVorstandsmitglieds der BA beträgtfünf Jahre. Der beruflicher Weg vonTerzenbach in der BA begann Anfang2006 im Jobcenter Märkischer Kreis.Seit 2009 gestaltete er in der Zentralein Nürnberg die Aufstellung und dieGeschäftspolitik der BA in einer sichwandelnden Arbeitswelt mit, insbeson-dere die Strategie zum sich veränderndenFachkräftepotential der Zukunft. ImOktober 2015 wurde er – neben seinenAufgaben als obere Führungskraft inder Unternehmenssteuerung – vomVorstand mit dem wichtigen Aufgaben-bereich der Arbeitsmarktintegrationgeflüchteter Menschen betraut. Seit2017 ist er Geschäftsführer in derZentrale der Bundesagentur für Arbeitund dort verantwortlich für den Bereich„Qualität – Umsetzung – Beratung“.

NEUER KANZLER AN DER THDDr. jur. Roland Molitor ist seit dem15. Februar 2019 neuer Kanzler derTechnischen Hochschule Deggendorf(THD). Er folgt damit Stephanie Sigl,die es Anfang des Jahres 2019 an dieHochschule in Freising gezogen hatte.Als Kanzler ist Molitor Leiter der Verwaltung und somit Dienstvor-gesetzter des nichtwissenschaftlichenPersonals. Er wirkte mehr als 25 Jahrein verschiedenen Thüringer Landes-behörden und fungierte zuletzt alsLeiter der Zentralabteilung des Landes-verwaltungsamtes.

KENNEDYFITCH ERNENNT NEUEPARTNERINJoan Beets ist seit Februar 2019 neuePartnerin bei der UnternehmensberatungKennedyFitch (Zürich/Schweiz). Sieverfügt über mehr als 14 Jahre (inter-nationale) Erfahrung in führenden

Organisationen in den Branchen Öl& Gas, HR-Lösungen sowie Flavors &Fragrances und über entsprechendeBerufspraxis in den Bereichen HR-Strategie, Organisationsentwicklung,Change Management und Talent Mobility.

ANTRITTSVORLESUNGEN BEI DERHOCHSCHULE FRESENIUS: Die Zukunft der Arbeitswelt und die Auswirkungen auf das PersonalwesenAuf Antrag der Hochschule Fresenius

hat das Hessische Ministerium fürWissenschaft und Kunst Dr. YvonneGlock zur Professorin für Personal-und Nachhaltigkeitspsychologie, Dr.Ricarda Gades-Büttrich zur Professorinfür Arbeits- und Gesundheitspsychologieund Dr. Dirk Stelling zum Professorfür Differentielle Psychologie undpsychologische Diagnostik in Hamburgberufen. Im Rahmen ihrer Antritts-vorlesungen wurden ihnen die Beru-fungsurkunden überreicht. Glock

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 2

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studierte an der Universität HamburgPsychologie mit Nebenfach Neurologieund machte hier einen Zusatz-abschluss in Wirtschaftspsychologie.Sie promovierte in Betriebswirtschafts-lehre zum Thema „Implementierungvon Corporate Social Responsibility(CSR) in die Unternehmensstrategie“.Parallel zu ihrer langjährigen Tätigkeitin der universitären Lehre fuhrt sieProjekt- und Beratungstätigkeitendurch. Glock ist seit September 2009an der Hochschule Fresenius tätig. Sieist Studiendekanin für die Studien-gänge Wirtschaftspsychologie berufs-begleitend und Master DigitalPsychology (M.Sc.) und unterrichtetu.a. die Fächer Allgemeine Psychologie,Pädagogische Psychologie und Wirt-schaft- und Unternehmensethik.Gades-Büttrich nahm nach der Ausbildung zur Bankkauffrau undLeitung einer Bankfiliale das Studiumder Wirtschaftspsychologie an derHochschule Harz in Wernigerodeund der Leuphana Universität in Lüneburg mit den SchwerpunktenPersonalpsychologie sowie Arbeits-und Gesundheitspsychologie auf. Siepromovierte an der Leuphana Univer-sität im Bereich der Arbeits- und Gesundheitspsychologie. Ihre Forschungs-schwerpunkte sind psychische Belas-tungen, Resilienz und Stress sowie Sicherheitskultur und menschlicheFehler. Stelling hat an der UniversitätHamburg sein Psychologiestudiumabsolviert und 1999 dort seine Promotion abgeschlossen. 2008 hater darüber hinaus eine Qualifikationzum Zertifizierten Luftfahrtpsychologe(European Association for AviationPsychology, EAAP) abgelegt. Seit1990 ist er Leiter des Bereich CrewPerformance & Transport am DeutschenZentrum für Luft- und Raumfahrt(DLR) e.V. Als externer Dozent fürDifferentielle Psychologie ist DirkStelling seit 2017 an der HochschuleFresenius tätig, die mit ihren Standortenin Berlin, Düsseldorf, Frankfurt amMain, Hamburg, Idstein, Köln, Münchenund Wiesbaden sowie dem Studien-zentrum in New York mit über 13.000Studierenden zu den größten und renommiertesten privaten Hochschulenin Deutschland gehört.

WECHSEL AN DER FÜHRUNGS-SPITZE DER COMPASS GROUPCarsten Bick, Vorsitzender der Geschäftsführung der Compass GroupDeutschland GmbH und Vorsitzenderder EUREST Deutschland GmbH, hatsich entschieden, das Unternehmenzu verlassen, um sich neuen beruflichenHerausforderungen zu stellen.

Friedrich-Georg Lischke, der seitdem 01. Oktober 2018 als ManagingDirector DACH zur Compass Groupgestoßen ist, wird Bicks Ämter zu-sätzlich übernehmen. Die CompassGroup Deutschland GmbH mit Sitz inEschborn (rund 15.000 Mitarbeitende)ist Marktführer für Catering und FoodServices und einer der führenden Anbieter von Support Services inDeutschland. Das Unternehmen gehört zur Compass Group PLC, demweltweit größten Konzern für Food-und Support Services (über 550.000Mitarbeitende) mit Sitz in Chertsey/Vereinigtes Königreich.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

1. HR TEC NIGHT IN LEIPZIG AM27. MÄRZ 2019 Ein Abend im Zeichen der Digitalisierungin HR, zu dem die HR Experten Robindro Ullah und Michael Witteinladen: Die HR TEC Night in Leipzigbeschäftigt sich mit dem Schwerpunkt„Recruiting Transformation“ – wie ändertsich durch die Digitalisierung des Arbeitsumfeld der Recruiter? Prof.Peter M. Wald, HTWK und Eva Stock,JobUFO werden an diesem Abend aktuellen Input geben. Die HR TEC Nightstartet um 18 Uhr im SimpliOffice.Weitere Informationen zum Pro-gramm sowie Tickets ab 17 Euro gibtes unter https://hrtecnight.com/hr-tec-night-leipzig/. Die HR TEC Nightsfinden bundesweit mit unterschiedlichenThemenschwerpunkten statt. WeitereTermine auf www.hrtecnight.com

RÜCKSCHAU: ZWEITES EXPOFESTIVALTALENTPRO EINE ATTRAKTIONFÜR RECRUITERZwei Tage lang schlug der Puls derRecruiting-, Employer-Branding- undTalentmanagement-Szene in der Kultur-halle Zenith in München. In derzweiten Auflage präsentierte sich dasExpofestival dreimal größer als zurPremiere im vergangenen Jahr. 1669Personalverantwortliche und Recruitersowie 148 Aussteller trafen sich zu in-spirierenden Vorträgen, spannendemNetworking und einer farbenfrohenAftershow-Party. Save-the-Date: Von25. bis 26. März 2020 findet die TALENT-pro im Zenith und im benachbartenKohlebunker in München statt.

#ZPSUED19 Am Puls der HR-Branche präsentiertsich die Zukunft Personal Süd am 9. und10. April 2019 in Halle 1 der StuttgarterMesse mit neuen Formaten und wichtigenFachthemen: Meetups und GuidedTours erlauben einen schnellen Über-blick zu wichtigen Trends. Im Mittel-

punkt bei Ausstellern, Partnern undSpeakern steht die Frage, wie das„Shaping“ einer dynamischen Organi-sation erfolgreich gelingt. Über neueWege im Recruiting können sich Besucher direkt mit Bloggern in einerSpecial Area austauschen. Insgesamtstehen 180 Vorträge und Panels aufdem Programm. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

ARBEIT IM ALTERSTUDIE ZUM „LATER LIFE WORKINDEX“ GESTARTETBereits heute ist rund ein Viertel derErwerbstätigen In Deutschland älter als55 Jahre. Darunter auch 1,4 MillionenMenschen, die schon im Rentenalter

sind. Vor diesem Hintergrund hat dieLeuphana Universität Lüneburg inZusammenarbeit mit dem DemographieNetzwerk ddn und dem Personal-manager-Netzwerk Goinger Kreis den„Later Life Work Index“ entwickelt.Ziel des Index ist es, den Unternehmenaufzuzeigen, wie Arbeitsleistung, Gesundheit und Motivation ältererBeschäftigter erhalten werden können.In einer ersten Studie, die auch vonder Bundesanstalt für Arbeitsschutzund Arbeitsmedizin begleitet wird,soll der Later Life Work Index nun inder betrieblichen Praxis validiert werden.Prof. Jürgen Deller von der LeuphanaUniversität Lüneburg, dessen Team denIndex gemeinsam mit internationalenPartnern entwickelt hat, sieht den

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 3

*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.

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Nutzen für Unternehmen vor Allemdarin, Leistungsträger länger haltenzu können. „Diese demografischeHerausforderung ist beispiellos in derGeschichte. Es gibt praktische keineErfahrung und keine Rezepte, wieeine so große Zahl Älterer in der Arbeitswelt gehalten werden kann“,so Deller. „Schon heute ist die Rentemit 67 für rund 10 Prozent keine Optionmehr, sie arbeiten länger, weil sie wollenoder müssen. Die Arbeitswelt in denUnternehmen muss sich also in Bezugauf die Älteren anpassen“, so MartinaSchmeink, Geschäftsführerin beimbundesweiten Demographie Netzwerkddn. „Unternehmen kann ich emp-fehlen, den Later Work Life Index alseine Art Checkliste zu nutzen, umsich selbst auf diese Veränderungen

vorzubereiten“, so Schmeink. Der„Later Life Work Index“ bezieht neunDimensionen der Unternehmens-organisation, von der Kultur über dieFührung bis zum Wissensmanagementein. Der zugehörige Fragebogen umfasst rund 100 einzelne Punkteund liefert den teilnehmenden Unter-nehmen die Möglichkeit eine Selbst-einschätzung sowie einen Vergleichauf anonymer Basis. Diese Teilnahme-möglichkeit besteht für Unternehmenaber der Größe von 30 Beschäftigten.Eine eigens eingerichtete Internetseiteliefert alle nötigen Informationen:https://www.leuphana.de/later-life-work-index.html

ISM ÜBERNIMMT CAMPUS DEREBC HOCHSCHULE Die private Wirtschaftshochschule

International School of Management(ISM) ist mit sechs Standorten inDeutschland vertreten. Im Laufe desJahres 2019 wird mit Berlin ein weitererhinzukommen. Die ISM übernimmtzum Wintersemester 2019/2020 denCampus der EBC Hochschule, die abBeginn des neuen Jahres keine neuenStudierenden an ihren Standorten inDüsseldorf, Hamburg und Berlin auf-nehmen wird. Aktuelle Studierendekönnen ihr Studium planmäßig fort-führen und beenden. Alternativ gibtes für Studierende einiger Studien-gänge und Semester der EBC Hochschuledie Möglichkeit, ab dem Sommer-semester das Studienangebot der ISMzu nutzen. Dem liegt die strategischeNeuausrichtung der ESO EducationGroup, die Dachgesellschaft beiderHochschulen, zu Grunde, ihr Multi-

Campus-Konzept zukünftig nur nochunter einer Marke anzubieten. Hierbeiwird sich die Gruppe auf die ISM fokussieren.

UNTERNEHMENSBERATER PLANENAUCH 2019 MIT DEUTLICHEMUMSATZPLUSDer Umsatz der Consultingbrancheist 2018 um 7,3 Prozent auf insgesamt33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auchfür das angelaufene Jahr 2019 bleibendie deutschen Unternehmensberaterzuversichtlich. Trotz zunehmenderKonjunktur-Unsicherheiten, wie zumBeispiel durch die weltweiten Handels-konflikte und den ungeklärten Brexit,haben 65 Prozent (2017: 78 %) derMarktteilnehmer eine positive Wachs-tumsprognose für das Jahr 2019 ab-

PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 4

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Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz

Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profilevon ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich füreinzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

IT-Projektleitung bzw. IT-Produktmanagement (TMS/WMS) mit mehrjähriger Berufserfahrungsucht in OWL (Bielefeld bzw. Kreis Gütersloh) eine neue anspruchsvolle Herausforderung; Alter: 38 Jahre; Ausbildung: Speditionskauffrau; Verfügbarkeit: kurzfristig – max. 4 Wochen; Gehaltswunsch: ~ 60 TEUR;Sprachen: Deutsch = Muttersprache, Englisch und Spanisch = Grundkenntnisse; Sonstiges: Die Kandidatin hatu.a. Erfahrung mit ERP-Systemen (SAP / Navision) und weiteren diversen Logistikprogrammen. Sie ist spezialisiertauf Prozessoptimierung im speditionellen Segment, Grundkenntnisse im Industriebereich sind ebenfalls vorhanden.

Manager im Verbandswesen mit Expertise in der Netzwerk-/Ausschussarbeit und der Interessens-vertretung/Lobbying sucht im Raum: Ruhrgebiet (+/- 50 km Entfernung von Oberhausen); Alter: 54 Jahre,Ausbildung/Qualifikation: Promovierter Ingenieur für Chemietechnik/Verfahrenstechnik; Gehaltswunsch:+/- 90 TEUR (abhängig von Position & Umfang); IT: MS-Office, diverse Graphikprogramme, Sprachen: Deutsch =Muttersprache, Englisch = verhandlungssicher, Französisch = sehr gut; Kündigungsfrist: 2 Wochen/ Monats-ende; Sonstiges: Der Kandidat strebt im Rahmen der Auflösung wesentlicher Strukturen seines Arbeitgebers eineneue verantwortungsvolle Tätigkeit an, gerne mit Leitungsperspektive, wo er sein Know-how in der Analyse technisch-gesellschaftlicher Trends, in der Forschungskoordination sowie im Schnittstellenmanagement bzw. Know-how-Transfereinsetzen kann. Technische Schwerpunkte liegen in der Stahlerzeugung, Wasser- und Verfahrenstechnik.

Leitende Mitarbeiterin in der gehobene Möbelbranche sucht im Raum NRW oder Niedersachsen;Alter: 52 Jahre; Ausbildung: Industriekauffrau; Verfügbarkeit: ab April 2019; Sonstiges: Die Kandidatinarbeitet seit 25 Jahren im gehobenen Möbelhandel, ist in Planungen und Verkauf sehr stark, Baustellenbetreuungsowohl bei Gewerbeobjekten und Privathäuser, Kenntnisse in Personalführung und als Geschäftsführerin, spätereÜbernahme eines Betriebes auch von Interesse.

Netzwerkpartner

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gegeben. Aus dieser Einschätzung derMarktteilnehmer ergibt sich für 2019eine Wachstumsprognose von + 7,1Prozent. Diese Ergebnisse auf Grund-lage der Branchenstudie „Facts & Figureszum Beratermarkt 2019“ hat der Bundes-verband Deutscher Unternehmens-berater (BDU) mit Sitz in Bonn imRahmen einer Pressekonferenz vorge-stellt. Die großen Consultingfirmenmit über 50 Mio. € Umsatz verzeichneten2018 erstmalig wieder mit + 7,5 Prozentein leicht höheres Wachstum als derGesamtmarkt. Das Wachstum kleinererUnternehmensberater lag hingegenmit + 5,5 Prozent unter dem Markt-durchschnitt. BDU-Präsident RalfStrehlau: „Die große Nachfrage be-sonders nach Unterstützung in Digi-talisierungsfragen hält insgesamt an.Die Präsenzberatung beim Kundenbleibt dabei wichtig. In der Umsetzungs-beratung spielt der menschliche Faktoreine entscheidende Rolle, dies kannnur bedingt durch Künstliche Intelligenz(KI) oder Maschinen ersetzt werden.“

PERSONALLITERATUR

NEURO CHANGEAntworten der Hirnforschung aufden Wandel im Management

Autor: Dr. Markus Ramming

Veränderungen sind ein ständiger Begleiter unserer Zeit, sie stellen Führungskräfte und Mitarbeitende vorgroße Herausforderungen. Wer denChange im Unternehmen und in denKöpfen der Mitarbeitenden einführenund etablieren will, muss die Funktions-weise des Gehirns kennen und berücksichtigen. Der Autor ist Expertefür Neuro Change und zeigt, wie dasmenschliche Gehirn auf Wandel undEntwicklung reagiert. ISBN: 978-3-648-11709-5 (HAUFE.), Euro 39,95 (D).

PERSONALRECHT

Kein generelles Widerrufsrecht füreinen in einer Privatwohnung abge-schlossenen Aufhebungsvertrag, abermöglicher Fortbestand eines Arbeits-verhältnisses trotz Aufhebungsverein-barung bei Verletzung des Gebotesfairen Verhandelns

Eine Arbeitnehmerin kann einen Aufhebungsvertrag auch dann nichtwiderrufen, wenn er in ihrer Privat-wohnung abgeschlossen wurde. EinAufhebungsvertrag kann jedoch beiMissachtung des Gebots fairen Verhandelns unwirksam sein. In demvom BAG zu entscheidenden Fall warin der Wohnung der klagenden Arbeit-nehmerin ein Aufhebungsvertrag, der

die sofortige Beendigung des Arbeits-verhältnisses ohne Zahlung einer Abfindung vorsah, geschlossen worden.Sie hatte im Anschluss den Aufhebungs-vertrag wegen Irrtums, arglistiger Täuschung und widerrechtlicher Drohung angefochten sowie hilfsweisewiderrufen. Mit der von ihr erhobenenKlage vor der Arbeitsgerichtsbarkeitwandte sich die Klägerin u.a. gegendie Beendigung ihres Arbeitsverhältnissesdurch diesen Aufhebungsvertrag. DasBAG hat im Rahmen der Revisionentschieden, dass die Vorinstanzrechtsfehlerfrei erkannt habe, dassder Widerruf eines arbeitsrechtlichenAufhebungsvertrags auf gesetzlicherGrundlage nicht möglich ist. Der Gesetz-geber habe zwar in den Regelungennach § 312 Abs.I i.V.m. § 312 g BGBVerbrauchern bei Verträgen, die außer-halb von Geschäftsräumen geschlossenworden sind, ein Widerrufsrecht nach§ 355 BGB eingeräumt. Auch Arbeit-nehmer sind Verbraucher. Nach demWillen seien indes arbeitsrechtlicheAufhebungsverträge nicht in den An-wendungsbereich der §§ 312 ff. BGBmit einzubeziehen. Weiterhin führtedas BAG an, das auch kein Anfech-tungsgrund hinreichend vorgetragensei. Dennoch verwies das BAG dieSache zur erneuten Entscheidung andas Landesarbeitsgericht zurück, dadieses nicht geprüft habe, ob dasGebot fairen Verhandelns vor Abschlussdes Aufhebungsvertrags beachtet wurde.Dieses Gebot sei arbeitsvertraglicheNebenpflicht, die verletzt werde,wenn eine Seite eine psychischeDrucksituation schafft, die eine freieund überlegte Entscheidung des Vertragspartners über den Abschlusseines Aufhebungsvertrags erheblicherschwert. Da die Klägerin sich darauf gestützt hatte, sie sei bei Abschluss des Aufhebungsvertrageserkrankt gewesen, sei dieser Aspektzu überprüfen. Das Gebot fairen Verhandelns könnte insbesonderenämlich dann verletzt sein, wenneine krankheitsbedingte Schwächeder Klägerin bewusst ausgenutzt wordenwäre. Die beklagte Arbeitgeberinhätte dann nämlich Naturalrestitutionzu leisten, nach der die Klägerin dannso zu stellenwäre, als hätte sie denAufhebungsvertrag nicht geschlossen.Dies führte dann zum Fortbestanddes Arbeitsverhältnisses (BAG vom07.02.2019, 6 AZR 75/18).

Ralph Grützenbach, Fachanwalt fürArbeitsrecht, Partner der SozietätToews Hertel Marchand, Bonn

PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 5

PERSONALTHEMA

DAS BUCH ZUR SERIE - erschienen bei der FAZ5. ZUKUNFTSKOMPETENZ: PROJEKTMANAGEMENT!Die 5 Kernkompetenzen für Fach- und FührungskräfteKernbotschaft: Der Anfang entscheidet! (Teil 5/5)

Die Ausgangssituation: Zu viele Projekte, zu wenig Ressourcenund alles hat höchste Priorität. Das scheint der Standard im Projektgeschäftzu sein. Nur knapp die Hälfte aller Projekte liefern die gewünschten Ergebnissein der vereinbarten Zeit zum besprochenen Preis. Somit werden Projekte an vielenStellen zum Ressourcenverschwender Nummer 1. Da scheint es sehr verständlich,dass nach neuen Ansätzen gesucht wird. Agiles Projektmanagement soll dasProblem beheben. Doch egal ob agil oder klassisch, die Methode allein kann dasdahinter liegende Problem nicht lösen. Doch genau dort muss angesetzt werden.

Was es braucht: In erster Linie Mut! Mut, sich mit Fragen zu beschäftigen, dienicht immer leicht zu beantworten sind. Zwei Fragen müssen am Anfang klarbeantwortet werden. Erstens, bringt das Projekt wirklich einen Mehrwert fürdas Unternehmen und wie sieht dieser genau aus? Zweitens, passt das Projektin die Gesamtstrategie des Unternehmens und ist gerade der richtige Zeitpunktfür die Durchführung. Um diese Fragen zu beantworten, braucht es von Anfang aneine konsequente Einbeziehung der Stakeholder und eine realistische Einschätzung,was mit den vorhandenen Ressourcen wirklich machbar ist.

Die Umsetzung: Da sich diese Fragen am Anfang nicht immer leicht beantwortenlassen, stürzen sich viele Projektmanager sofort in die Umsetzung. Sie wollen schnellErgebnisse präsentieren und als gute Problemlöser dastehen. Das fällt ihnen dannfrüher oder später auf die Füße. Es ist der Job eines jeden Projektmanagers, am Anfangdie unangenehmen Fragen auf den Tisch zu bringen und auszuhalten, wenn es nochkeine klaren Antworten gibt. Das ist in dieser Phase völlig normal. Die Hauptaufgabeeines guten Projektleiters besteht anfänglich darin, für Klarheit zu sorgen. KlassischeAussagen wie, „Sie machen das schon!“ oder „Bringen Sie mir Lösungen und keineFragen!“, sind aus Sicht des Auftraggebers zwar verständlich, jedoch auch der Hauptgrund,warum Projekte oft so ineffizient sind. Einfache Fragen wie, „Was versprechen wiruns genau von diesem Projekt?“ oder „Was genau läuft nach diesem Projekt anders?“sind gute Fragen, welche die Aufmerksamkeit in die Zukunft leiten und versuchen,den Endzustand und den damit einhergehenden Nutzen zu beschreiben.Wenn sich nicht in zwei Minuten auf den Punkt bringen lässt, was der Nutzendes Projekts ist, dann sind noch Hausaufgaben zu machen.

Zu oft entsteht sofort operative Hektik, die zwar vorerst den Eindruck vermittelt,dass alle beschäftigt sind, bei genauem Hinsehen jedoch deutlich werden lässt,dass einfach noch zu viel Unklarheit über die genauen Ziele und Anforderungenexistiert. Am Anfang eines Projektes gehört der Fokus auf schnelle und unkomplizierteAbstimmungsroutinen mit den Stakeholdern. Das Projektteam selbst sollte soklein wie möglich gehalten werden.

Bekommt der Projektleiter keine Möglichkeit, mit dem Auftraggeber überZiele und Anforderungen zu sprechen, lautet die Empfehlung, das Ziel und dieAnforderungen so genau wie möglich selbst zu formulieren, offene Fragen zusammeln und mögliche Lösungsvorschläge zu machen. Der Projektleiter sollteden Projektauftrag selbst formulieren und auch den Mut haben, Entscheidungenzu treffen. Jetzt hat er etwas Konkretes in der Hand und kann damit auf denAuftraggeber zugehen. Da es nun eine konkrete Gesprächsgrundlage gibt, steigtdie Chance, dass sich der Auftraggeber auch die Zeit nimmt, um die wichtigenPunkte abzustimmen. Als Faustformel gilt: Gehe als Projektleiter nie mit leerenHänden zu Deinem Auftraggeber! Je konkreter der Vorschlag, desto schnellerkommt ein gemeinsames Ergebnis zustande. Das erfordert allerdings, dass sichder Projektleiter nicht zu sehr mit seiner Idee identifiziert, sondern sie eher alseine Gesprächsgrundlage für den gemeinsamen Projektauftrag ansieht.

Diese und weitere Vorgehensweisen sollten in einem zeitgemessen Projekt-management-Training vermittelt werden.

Das Autorenduo Christian Marx und Lutz Urbanführt offene und Inhouse Seminare zu den ange-sprochenen 5 Kernkompetenzen durch, u.a. für VW,Microsoft und ZfU International Business School.

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MMCMalzkorn Management Consultants

Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach- und Führungskräften

Über MMC – Malzkorn Management ConsultantsMMC ist eine inhabergeführte Management- und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Searchund Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting-Prozess – oder auch nur Teile davon, ganz sowie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werdenüberrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann.

Unser Branchen-Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen• Automobil- und Zulieferer-Industrie• Chemie / Pharma / Kunststoff - Industrie / Bau- und Konsumgüterindustrie• Maschinen- und Anlagenbau / gesamte Energiebranche• Financial Services / Private Equity

Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des BeratungspartnersDie Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzugehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management-Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs-Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicherFirmen-Kunden verifiziert.

Certified Executive Recruiting Consultant (CERC)Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband DeutscherUnternehmensberater BDU e.V. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahrennachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkanntenTitels “Personalberater CERC/BDU” erfüllt sind.

Unsere BeraterGuido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschie-denen TOP-Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen.

Schwalenbach 2a • 53940 Hellenthal • Telefon: +49 (0) 2448 24 70 101 • Fax: +49 (0) 2448 24 70 103 • Mobil: +49 (0) 176 62 34 96 66

info@malzkorn-mc.de • https://www.malzkorn-mc.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 6

2. – 3. April 2019Messe Zürich

18. Fachmesse für HRM, Recruiting Solutions, trainings

to business & Corporate Health

www.personal-swiss.ch

facebook.com/ PersonalSwiss

twitter@Personal_Swiss #PersonalSwiss

FUTURE OF WORK

W W W . Z U K U N F T - P E R S O N A L . C O M

ZUKUNFT PERSONAL NORD

Mai07 – 08Hamburg Messe und Congress

ZUKUNFT PERSONAL SÜD

April09 – 10Messe Stuttgart

CORPORATE HEALTH CONVENTION

April09 – 10Messe Stuttgart

INFOS // REGISTRIERUNG

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 7

Arbeiten bei der Handwerkskammer Freiburg

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 8

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 9

international geprägten Firm

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Unser Klient ist eine mittelständische, europaweit agierende Grup

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 10

wir suchen

BEREICHSLEITER PERSONAL (m/w/d) Unser Kunde: Namhaftes Dienstleistungsunternehmen im Rheinland mit mehr als 10.000 Mitarbeitern.

Aufgaben: Sie verantworten die Lohn- und Gehaltspolitik der gesamten Unternehmensgruppe und arbeiten, Hand in Hand, mit dem Betriebsrat. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich Betriebswirtschafts- oder Rechtswissenschaften, mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR Management, gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Mine Bade Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-27

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 11

In einem hochspezialiserten Markt- und Technologiebereich ist unser Mandant eines der Top-Global-Player und mit einem Umsatz von mehr als 750 Mio EUR und knapp 5.000 Mitarbeitern wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt. Innovative Produkte, kurze Wege, erstklassige Qualität sowie das große Engagement der Mitarbeiter machen das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter in seinem spezifischen industriellen Marktumfeld.

Die ambitionierten Wachstumsziele sowie sich permanent verändernde Marktanforderungen erfordern eine geistig flexible Belegschaft und professionelle Führungsstrukturen. Hierfür werden in der Zentrale in NRW die Weichen gestellt. Im Zuge einer Nachfolgeregeleung suchen wir eine strategisch ausgerichtete Führungspersönlicheit mit Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Niederlassungen als

Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholder in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen die Wachstumsziele des Unternehmens mit schlanken und permanent optimierten HR Prozessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Management, Change Management und den internationalen Personalausbau. Sie führen ein Team von ca. 45 Mitarbeitern weltweit und sind zentraler Ansprechtpartner für die verschiedenen Betriebsratsgremien. Sie berichten direkt an den CEO.

Das ist unverzichtbar:

abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Funktion

Leidenschaft für HRM, mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick

arbeitsrechtliches know-how, idealerweise auch Erfahrung im Tarifvertagsrecht (z.B. Metall) Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparring

Partner für Ihre Organisation und Führungskräfte. Internationale Mobilität und entsprechende englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus

Das macht die Aufgabe so interessant

Auf der Basis Ihres know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Die Entscheidungswege sind kurz, die Hierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet. Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit ist die finanzielle Ausgestaltung und die Zusatzleistungen attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe in einem profitablen Markt begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

Senior Vice President Human Resources (m/w/d)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 12

international geprägten Firm

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–Sachbearbeiter HR – ScLohnabrechnung

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 13

MMC ist für Unternehmen jeder Größenordnung kompetenter Lösungspartner wenn es um den "perfect-fit" bei der Besetzung von Vakanzen im Fach- und Führungskräfte-Bereich aller Berufsfelder geht. Als Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. sind Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz von uns gelebte Werte. Wir begleiten unsere international agierenden Kunden von der Entstehung der Vakanz bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung bzw. dem Ablauf der erfolgreichen Einarbeitung/Probezeit - alles aus einer Hand. Sehr prozeßorientiert und zügig. Überall dort, wo wir beauftragt wurden, dürfen wir wieder kommen. - Unsere Kandidaten unterstützen wir ganz individuell als Karriere-Coach während des gesamten Bewerbungs- bzw. Besetzungsprozesses - und auch darüber hinaus. Dabei sind wir über ein selbständiges Personalberater-Netzwerk bundesweit vertreten. Auf unseren bisherigen Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern vielmehr unser organisches Wachstum verstärken. Aus diesem Grund suchen wir auf der Basis eines partnerschaftlichen Kooperationsmodells einen selbständigen, freiberuflichen und akquisitionsstarken

Durch aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden incl. selbständigem Vertragsabschluss erarbeiten Sie sich Ihren eigenen Kundenstamm. Sie nehmen die Anforderungen Ihrer Kunden detailliert auf, formulieren Stellenausschreibungen

-face-to-the-customer-den komlpetten Prozess von der Auftragsgewinnung, Erarbeitung und Dokumentation des Suchprofils, Ansprache, Interview, Selektion und Präsentation geeigneter Kandidaten, bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Das ist unverzichtbar:

Job-relevantes (Fach-) Hochschulstudium einige Jahre Berufs- und/oder Vertriebserfahrung idealerweise in einer Personalberatung das richtige Gespür für den Umgang mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieleveln, gut ausgeprägte Beratungskompetenz verbunden mit Vertriebsstärke ein vorhandenes berufliches/privates Netzwerk auf Entscheiderebene selbständiger, pragmatischer, engagierter, pro-aktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl

- aber auch mit ausgeprägtem Erfolgswillen Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen sicheres und professionelles Auftreten, sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der

Kommunikation in deutscher und englischer Sprache

Das macht die Aufgabe so interessant

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf freiberuflicher Basis ohne finanziellen Vorleistungen. Wir fakturieren für Sie Ihre Beraterhonorare in unserem Namen und übernehmen das Forderungsmanagement. Durch niedrige Fixkosten können Sie zu attraktiven Preisen anbieten und dennoch einen guten Rohertrag erwirtschaften. Ihr Tagesablauf und Ihr Standort ist selbstbestimmt und nicht fremdgesteuert

daher liegt der Erfolg Ihrer Selbstständigkeit ganz in Ihrer Hand. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Einkommens- und Karrierechancen verwirklichen Es erwartet Sie ein hochmotiviertes Netzwerk von Kollegen und ein harmonisches Umfeld.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

Personalberater / Headhunter (m/w/d)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 14

JAUSS HR - CONSULTING

Jauss HR-Consulting GmbH & Co. KGNeubrückstraße 12 40213 Düsseldorf

+49 172/ 20 40 979erich@jauss-hr.de www.jauss-hr.de

Sie sind erfolgreicher HR-Berater (w/m/d) und tragen sich mit dem Gedanken, in einem breiteren Rahmen unternehmerische Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich zum Geschäftsführenden Gesellschafter bei Jauss HR-Consulting zu entwickeln.

Beratung, die sich in den 16 Jahren ihres Bestehens auf dem Beratermarkt als anerkannte Marke etabliert hat.

Im Zuge des weiteren Ausbaus unserer Geschäftsaktivitäten suchen wir einen

Nutzen Sie unseren Datenfundus, den Toolkasten und unsere Referenzen. Unsere Kunden sind primär mittelständische Unternehmen, aber auch DAX- und EUROSTOXX-Unternehmen.

Sie arbeiten möchten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie mich, Erich Jauss, gerne unter der Rufnummer 0172/20 40 979 an, oder schicken Sie mir eine Email an erich@jauss-hr.de.

Besuchen Sie uns gerne auch auf unserer Homepage www.jauss-hr.de.

• Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit sind Executive Search, Talentmanagement / Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching

• Wir lösen HR-Probleme ganzheitlich; d.h. wir betrachten Prozesse, Strukturen und Menschen in ihrer Gesamtheit und agieren systemisch

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Erfahrungen und Expertise in den Beratungsfeldern Executive Search, Talentmanagement / Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching (in einzelnen Feldern kann eine Einarbeitung erfolgen)

• Einen Kundenstamm in den obigen Beratungsfeldern

• Den Wunsch, als eigenständiger Unternehmer zu handeln

• Freude an ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung und kollegialem Miteinander

Perspektive Geschäftsführender Gesellschafter (w/m/d)

Senior Berater (w/m/d) in der HR-Beratung

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 15

Unser Mandant ist ein "Hidden Champion" aus der Eifel. Klein, fein, finanzstark und sehr innovativ. Am sehr modernen Standortwerden mit ca. 150 gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeitern anspruchsvolle Technologieprodukte entwickelt, konstruiert, inTOP-Qualität gefertigt und schließlich in die ganze Welt geliefert. Sie finden hier ein tolles Arbeitsklima, kurze Entscheidungswegeund ein attraktives Unternehmen, das als Technologieführer seiner Branche über ein riesiges Wachstumspotential verfügt. ImZuge dieses Wachstums suchen wir jetzt Sie als

IT Projekt Manager (m/w/d)

In dieser Funktion berichten Sie – als "Allrounder" - direkt an den Geschäftsführer und sind verantwortlich für die Entwicklung undOptimierung der bestehenden Systemlandschaft (u.a. MS Server Betriebssysteme, MS Exchange 2016. SAP ERP 6.0 EHP 8,PTC CREO mit Windchill PLM und INNOFACE SAP Schnittstelle, ANSYS Multiphysics Simulation, VW-Ware ESX Server mitEMC SAN) an die Herausforderungen der Zukunft. Sie planen und steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern undDienstleistern und leiten die IT Projekte des Unternehmens. Im Idealfall bringen Sie auch noch ein Faible für die Personal- undOrganisationsentwicklung des Unternehmens und erste Erfahrungen im Change Management mit.

Das ist unverzichtbarfundierte strategische und operative Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im IT-Bereich produzierender mittelständischerUnternehmen – idealerweise auf der Basis eines StudiumsKenntnisse in den Bereichen Active-Directory, Softwareverteilung/Client Management, Antivirus- und Patchmanagement,Windows Betriebssysteme und Server, Exchange und Virtualisierung (VW-Ware)ausgeprägte Führungserfahrung und Teamorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handelnsicheres und professionelles Auftreten, verbunden mit Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie selbständiges undverantwortungsbewusstes Arbeiteneine aufgeschlossene vertrauensvolle Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation mit Mitarbeitern, Schnittstellen,Vorgesetzten, Dienstleistern und vor allem den internen Kundenfließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das macht die Aufgabe so interessantWir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem zukunftsorientierten, innovativen und hochprofessionellen Umfeld, dasGestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichenKarrierechancen verwirklichen. Es erwartet Sie ein hochmotiviertes und qualifiziertes Team von Kollegen und ein harmonischesUmfeld. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht zuletzt eine leistungsgerechte Vergütung runden das Angebot ab. Siearbeiten dort, wo andere Urlaub machen und befinden sich landschaftlich in einer der Top-Lagen Deutschlands mit vielfältigenFreizeitmöglichkeiten.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihreaussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschließlich per E-Mailan: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC – Malzkorn Management ConsultantsSchwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 16

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 17

wir suchen

Leiter Personal (m/w/d) Unser Kunde: Führender Anbieter von Stahlprofilen mit Einsatz in der Metallverarbeitenden Industrie. Der Sitz befindet sich im Großraum Dortmund mit ca. 700 Mitarbeitern am Standort.

Aufgaben: Sie sind ein unternehmerisch geprägter Personalleiter der die Betreuung der Mitarbeiter, auch in schwierigen oder kritischen Situationen, übernimmt und als Partner die Interessen des gesamten Unternehmens vertritt. Anforderungsprofil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, einwandfreie und verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch, versierter Umgang mit Instrumenten der modernen Personalarbeit sowie nachweisbare mehrjährige erfolgreiche berufliche Tätigkeit in einer vergleichbaren Funktion im industriellen Umfeld

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Frank Hilger Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-20

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 18

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 19

Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Einzelhandelsunternehmen für Bekleidung, Hartwaren und Zubehör für den Frei-zeit-, Hobby- und Outdoorbereich. Das Unternehmen hat knapp 100 eigene Filialen in der DACH-Region sowie Tochter¬unternehmen in England und Frankreich. Neben dem stationären Handel zeichnet sich das Unternehmen durch umfangreiche E-Commerce Aktivitäten aus. Mit seinen rd. 1.000 Mitarbeitern in der Gruppe und einem Sortiment von mehr als 45.000 Produkten setzt das Unternehmen seine Wachstumsstrategie er-folgreich um und plant einen weiteren Ausbau der Aktivitäten in Deutschland und im Ausland. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Rhein-land. Im Zuge des weiteren Wachstums wird nun der Leiter HR (m/w/d) gesucht.

Ihre Aufgaben• Operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung des HR-Managements• Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner in allen HR-bezogenen Fragestellungen• Leitung von Projekten zur Erarbeitung, Abstimmung und Einführung einer unternehmensweiten Personalstrategie und zur Weiterentwick-

lung der HR-Prozesse und -instrumente • Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwick-

lung• Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten• Koordination und Implementierung von internationalen Gruppenkonzepten• Beratung bei der Personalplanung im stationären Einzelhandel• Nutzung und Weiterentwicklung von digitalen Tools für die Personalarbeit• Führung und Entwicklung des eigenen Teams

Ihr Profil• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung• Mindestens einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem mittelständisch geprägten Einzelhandels-

umfeld oder anderen flächig verteilten Organisationen (z.B. als HR-Business-Partner, HR-Leiter o.ä.)• Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit auch mit internationalen Gesellschaften / Standorten• Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgaben¬spektrum im operativen Personalmanagement• Freude an engem Austausch mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften als Impulsgeber, Sparringspartner und Gestalter mit engem

Bezug zum operativen Geschäft• Spaß und nachgewiesener Erfolg bei der HR-seitigen Zusammenarbeit mit vertriebsorientierten Teams• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungs-

orientierung• Lust darauf, die HR-Arbeit mit Professionalität, Engagement, Empathie und Humor mitzugestalten• Mindestens gute Englischkenntnisse

Wenn diese Herausforderung im Einzelhandel Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungs-

unterlagen unter der Kennziffer P0210219 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085

Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen

Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

Leiter HR (m/w/d)

Erfolgreiches mittelständisches Einzelhandelsunternehmen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 20

wir suchen

PROJEKT-CONTROLLER (m/w/d) Unser Kunde: International führendes Unternehmen mit Sitz im mittleren Ruhrgebiet, global aufgestellt und im Bereich Maschinenbau und Stahlverarbeitung tätig.

Aufgaben: Sie garantieren die Verbindung von Projektplanung, -steuerung und -kontrolle zum Unternehmenscontrolling und unterstützen die Projektleitung. Die Ausgestaltung der Strukturen und Prozesse für eine effiziente Projektabwicklung fallen ebenso in Ihren Verantwortungsbereich wie die Koordination der Projektmanagement-Aufgaben. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich BWL, Ingenieurwissenschaft oder Maschinenbau, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, internationale Reisebereitschaft sowie verhandlungssicheres Englisch.

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Strasse 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Mine Bade Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-27

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PERSONALintern.de · Ausgabe 12/19 · 22. März 2019 · Seite 21

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